Objetivos de una empresa ¿Por qué son importantes para el éxito?

Objetivos de una empresa ¿Por qué son importantes para el éxito?

Última actualización 21 de Febrero del 2021Tiempo de lectura: 7 min.

Lorena Paez

Los objetivos de una empresa son la base para construir un plan que haga tu negocio exitoso, ya que, de esta manera, sabremos cómo orientar nuestras acciones y decisiones para llegar a lo que queremos ser. 

Es importante saber construir las metas de una organización para no perder el rumbo. Asimismo, implementar una estrategia por medio de objetivos será mucho más sencillo, pues tendremos mayor claridad para elaborar el paso a paso.  

En este artículo, conocerás qué son los objetivos de una empresa, sus características y tipos. Además, aprenderás a cómo definir los objetivos de una empresa y te daremos algunos ejemplos para inspirarte. 🤓

 

Índice

  1. ¿Qué son los objetivos de una empresa?
  2. Características de los objetivos de una empresa
  3. Tipos de objetivos de una empresa
  4. ¿Cómo establecer objetivos en una empresa?
  5. Ejemplos de objetivos de una empresa

 

¿Qué son los objetivos de una empresa?

Los objetivos de una empresa son el conjunto de metas que marcan lo que la organización pretende alcanzar en un futuro. Es decir, la situación a dónde la empresa se quiere dirigir y qué camino tomará para llegar. Para esto, debe tener en cuenta los recursos necesarios, tanto presentes como previsibles, para que sean utilizados eficientemente. 

Las metas de una empresa son importantes porque son una herramienta que sirve para trazar cada paso cuidadosamente y organizar todos los niveles de la empresa para alcanzar el éxito. Asimismo, se podría ser que son la base de todo negocio para asegurar la rentabilidad y supervivencia. 

Los objetivos de una organización se encargan de comunicar a los colaboradores hacia dónde van como negocio y qué acciones y decisiones deben tomar para contribuir al éxito de los planes. Por esto, tener al personal al tanto de metas es tan importante, ya que fomenta la cohesión y la colaboración, y evita que la organización caiga en la incertidumbre.

Además, tener los objetivos de una empresa bien claros permite enfocar el esfuerzo del personal y de los directivos en tareas específicas; de modo que, no se desperdicie ni se dispersen las energías y evitar ocasionar pérdidas de tiempo y dinero innecesarias. 

Por otra parte, las metas de la organización sirven para poder medir el progreso, el desempeño y la productividad, y con esto determinar si es necesario ajustar el plan o si hay que plantear nuevos objetivos para el futuro. También, las evaluaciones periódicas y los objetivos claros motivan a los trabajadores. 🤩

 

qué son los objetivos de una empresa y por qué son importantes

Imagen: Freepik

 

Características de los objetivos de una empresa

 

Medibles

Los objetivos de una empresa deben poder medirse, cuantitativa y/o cualitativamente. Además, por lo mismo, necesitan ser precisos y concretos. De esta forma, se podrá comparar si hay cambios con respecto a un periodo anterior. 

Usualmente, se le da prioridad a los objetivos cuantitativos de una organización, ya que nos produce resultados que podemos medir de manera numérica. Sin embargo, los objetivos cualitativos de una empresa serán los que tengan un mayor impacto y más a largo plazo. 

 

Realistas

Para formular las metas de un negocio, debes tomar en cuenta la capacidad humana y de recursos de la organización, así como el periodo de tiempo. Los objetivos de una empresa deben ser accesibles, en el sentido que no podemos crear expectativas que serán imposible de alcanzar. De lo contrario, puede generar desmotivación e inconformidad.  

 

Claros y concisos

Los objetivos de una organización deben tener suficiente claridad para poder comunicarlos a todos los miembros de la empresa, que lo comprendan y se comprometan e involucren para lograrlos. De esto dependerá los esfuerzos de los colaboradores para cumplir con el plan elaborado. 

 

Coherentes

Las metas de una empresa deben estar alineadas con la cultura, misión, visión y valores de la organización. De la misma forma, deben ser coherentes y tener lógica entre sí, es decir, no se pueden contradecir uno al otro. Por otra parte, deben ser conscientes del contexto y de las necesidades del mercado en el que se desenvuelve la empresa.

 

Representan un reto para la organización

Finalmente, los objetivos de una empresa deben ser un desafío para la misma. Asimismo, deben promover el cambio y el crecimiento y demandar el esfuerzo, trabajo y constancia de los colaboradores. ¡Siempre debemos ir por más! 💪

 

cómo redactar los objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

 

 

Tipos de objetivos de una empresa

 

Objetivos generales de una empresa

Los objetivos generales de una organización son los que planteamos para resumir la idea principal y global de la misión y visión de la empresa. Como dice su nombre, estos son genéricos, es decir, es una guía amplia, pero concisa, hacia la meta a largo plazo, que se despliega en objetivos puntuales; también conocidos como objetivos específicos.

 

Objetivos específicos de una empresa

Los objetivos específicos de una organización son afirmaciones focalizadas que se relacionan al logro del objetivo general. Es decir, son estrategias definidas que se pueden medir y se relacionan a una lista de tareas propia. 

 

Tipos de objetivos en función de su jerarquía

 

Objetivos estratégicos de una empresa

El término objetivo estratégico proviene de la jerga militar, en que se crean estrategias para combatir al enemigo. De la misma forma, construir estrategias es la base de toda organización. Sin embargo, en este caso, serán las acciones y decisiones premeditadas hacia el cumplimiento de una finalidad específica.

También, nos referimos a estos como los objetivos a largo plazo de una empresa, ya que su funcionamiento sostenido en el tiempo de vida de la organización será central para su éxito. Asimismo, es muy común que cada una de las áreas tenga su propio objetivo estratégico, pues este se encargará de marcar la pauta para que identifiquen su rol en la visión general. 

Muchas veces se utiliza el método FODA para poder construir las estrategias de la organización. Este consta de un análisis sobre las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una empresa. 

 

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Objetivos tácticos de una empresa

Los objetivos tácticos de una organización son los que están dirigidos al desarrollo de un área en particular. Suelen ser los objetivos orientados a un mediano plazo. Normalmente, los formula el líder de la compañía y los deriva a cada jefe de área. Además, se desglosan del papel de cada departamento en el logro del objetivo estratégico de la organización. De la misma forma, cada objetivo táctico se divide en objetivos operacionales. 

 

Objetivos operacionales de una empresa 

Le llamamos objetivos operaciones a las metas alcanzables a corto plazo de una organización. Puede involucrar desde actividades con resultados casi inmediatos hasta resultados en los próximos 12 meses. Estos están formulados por cada jefe de área y las responsabilidades se transfieren directamente a los colaboradores del departamento. 

 

tipos de objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

 

¿Cómo establecer objetivos en una empresa?

Los objetivos de una empresa deben establecerse según el contexto, las posibilidades reales y los recursos disponibles. Es parte de la planificación de las acciones y decisiones de la organización, por eso, todo el personal, sobre todo los jefes de área, deben estar muy informados al respecto.  

Como mencionamos previamente, los objetivos de una organización necesitan ser medibles, alcanzables, claros, coherentes y representar un desafío. Asimismo, deben contar con un periodo de tiempo establecido para su desarrollo. Del mismo modo, en cuanto al orden, los objetivos de la empresa se deben organizar por prioridad. 

Por otra parte, al establecer los objetivos de un negocio, se tienen que tomar en cuenta todas las áreas, así como a todos los actores. Como, por ejemplo, muchas compañías se enfocan en la experiencia de sus clientes y dejan de lado a sus empleados. Debe existir un balance entre ambos y reflejarse en las metas. 

Aparte, se debe tener muy presente que las metas de una organización necesitan estar conscientes del contexto y de la competencia, que es cambiante y evoluciona constantemente. Por esto mismo, deben permitir cierto grado de flexibilidad y necesitan existir planes de contingencia. 

¿Cómo redactar un objetivo? Los objetivos de la organización necesitan comenzar por verbos infinitivos; como, por ejemplo, obtener, desarrollar, acceder, ingresar, elaborar, etc. Además, deben estar enfocados en logros; es decir, no son tareas o conductas específicas. 

 

En fin, cada objetivo de una empresa debe contener estos tres elementos.

  1. ¿Qué queremos lograr? 
  2. ¿Cuándo lo queremos lograr? 
  3. ¿Cuándo y cómo se evaluará?

 

Igualmente, al elaborar las metas y objetivos de una empresa se requiere considerar cuál es la misión y la visión, así como los valores de compañía pues son parte esencial de la identidad, el concepto y propósito de la organización. 

 

¿Qué es la misión de una empresa?

La misión de una organización es la razón de ser de la empresa. Todo negocio, además de ser rentable y traer utilidades, tiene un motivo por el que fue creado; es decir, busca satisfacer una necesidad en el mercado y público objetivo. Además, tiene una características o varios rasgos que la distinguen de la competencia.

La misión de una empresa refleja su esencia ¿Quiénes son? ¿A qué se dedican?, específica hacia quien se dirigen los productos o servicios ¿Quién es el público objetivo? ¿En qué comunidad operan?, e indica por qué son auténticos ¿Qué los hace especiales? ¿En qué se diferencian de la competencia?. 

Por otra parte, debe considerar que la misión se expresa en presente y debe ser concisa; asimismo, contiene el objetivo diario de la empresa y a dónde apuntan hacia el futuro.

 

¿Qué es la visión de una empresa?

Cuando hablamos de la visión de una empresa nos referimos a lo que la empresa quiere convertirse en un futuro, inspirado en sus metas a largo plazo. Basado en esto, se formularán los objetivos generales, objetivos específicos y estrategias de la organización.

La visión debe reflejar las aspiraciones de la empresa  ¿Qué se proponen lograr?, expone nuestra motivación ¿Por qué queremos hacerlo? y nos dice cuál será el camino que se tomará para obtener este objetivo ¿Cómo lo van a hacer?. 

Por otro lado, se debe tomar en cuenta que la visión de una organización se expresa en términos de tiempo futuro, debe incluir a todas las áreas de la empresa y es atemporal, es decir, no define el periodo de tiempo para cumplirlo. 

 

¿Qué son los valores de una empresa?

Los valores de una organización son los principios éticos en los que se basa su actividad. Asimismo, podría definirse como la filosofía de la empresa que determina los códigos de comportamiento tanto de los colaboradores como de la compañía como tal. 

De la misma forma, los valores serán lo que transmite y manifiesta la empresa como marca al público. Con esto, expresaremos en qué creemos como organización y qué principios defenderemos. De la misma forma, expresa cómo lograremos nuestros objetivos. 

 

debemos tomar en cuenta la misión, visión y valores de una organización para establecer los objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

 

 

Ejemplos de objetivos de una empresa

 

Ejemplos de objetivos generales de una empresa

  1. Ser la agencia de marketing digital líder en el país.
  2. Establecerse como una empresa referente en el mercado nacional.
  3. Ofrecer alternativas innovadoras de consumo sostenible en la industria textil. 
  4. Fomentar una cultura de negocios orientada a las personas que promueva el respeto, el amor y la solidaridad entre las personas. 
  5. Incursionar en el mercado internacional y abrir sedes en diferentes países.

 

Ejemplos de objetivos específicos de una empresa

  1. Incrementar el personal en el área de ventas en un 20%. 
  2. Capacitar a los empleados en herramientas digitales para optimizar el trabajo remoto
  3. Mejorar la experiencia de los empleados a través de Branding de adentro hacia afuera
  4. Aumentar el salario de todos los colaboradores entre un 5% y 10%. 
  5. Diseñar una estrategia de marketing digital novedosa que permita expandir el negocio a partir de los canales en línea. 

 

grupo de personas que cumplen los objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

 

Esperamos que el contenido del blogpost del día de hoy te haya sido útil y te haya ayudado a establecer los objetivos de tu empresa. 

Recuerda, no importa que tan pequeños seamos en un comienzo, elaborar, al menos, un objetivo general y algunos específicos nos será de gran ayuda para planificar nuestro crecimiento. También, no olvides fijar metas a corto, mediano y largo plazo para tener mayor claridad en cada paso para lograr el éxito. 

¡Te deseamos mucha suerte en todos tus proyectos! Nos vemos pronto. 😉

 

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