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¬ŅC√≥mo establecer objetivos de una empresa para asegurar el √©xito de tu negocio?

Lorena Paez - 12 Dic 21

Articulo

7 min.

Los objetivos de una empresa son la base para construir un plan que haga tu negocio exitoso, ya que, de esta manera, sabremos c√≥mo orientar nuestras acciones y decisiones para llegar a lo que queremos ser. Es as√≠ que, si ves objetivos seguros, realistas y retadores, lo m√°s probable es que esa empresa empiece a ir hacia arriba.

Sin embargo, seguramente te est√°s preguntando: ¬Ņc√≥mo formular los objetivos de una empresa sin fracasar en el intento? Puede sonar sencillo al inicio, pero hay varios criterios que debes tomar en cuenta para elaborar buenos objetivos para una organizaci√≥n. 

Por suerte, en el artículo de hoy, tenemos toda la información que necesitas para establecer los objetivos de una empresa. En primer lugar, aprenderás qué son los objetivos de una empresa y sus características. Además, conocerás los tipos de objetivos de negocio que existen y las mejores estrategias para definir los objetivos de una empresa. Finalmente, te daremos algunos ejemplos de metas organizacionales, así como recomendaciones.

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¬ŅQu√© son los objetivos de una empresa?

Los objetivos de una empresa son el conjunto de metas que marcan lo que la organizaci√≥n pretende alcanzar en un futuro. Es decir, la situaci√≥n a d√≥nde la empresa se quiere dirigir y qu√© camino tomar√° para llegar. Para esto, debe tener en cuenta los recursos necesarios, tanto presentes como previsibles, para que sean utilizados eficientemente. 

Las metas de una empresa son importantes porque son una herramienta que sirve para trazar cada paso cuidadosamente y organizar todos los niveles de la empresa para alcanzar el √©xito. Asimismo, se podr√≠a decir que son la base de todo negocio para asegurar la rentabilidad y supervivencia. 

 

¬ŅPara qu√© sirven los objetivos de una empresa?

Los objetivos de una organización se encargan de comunicar a los colaboradores hacia dónde van como negocio y qué acciones y decisiones deben tomar para contribuir al éxito de los planes. Por esto, tener al personal al tanto de metas es tan importante, ya que fomenta la cohesión y la colaboración, y evita que la organización caiga en la incertidumbre.

Adem√°s, tener los objetivos de una empresa bien claros permite enfocar el esfuerzo del personal y de los directivos en tareas espec√≠ficas; de modo que, no se desperdicie ni se dispersen las energ√≠as y evitar ocasionar p√©rdidas de tiempo y dinero innecesarias. 

Por otra parte, las metas de la organizaci√≥n sirven para poder medir el progreso, el desempe√Īo y la productividad, y con esto determinar si es necesario ajustar el plan o si hay que plantear nuevos objetivos para el futuro. Tambi√©n, las evaluaciones peri√≥dicas y los objetivos claros motivan a los trabajadores. 

En conclusi√≥n, seg√ļn propone la plataforma Impulsa, web especializada en negocios y marketing digital, los objetivos de una empresa cumplen con cuatro funciones: medir el √©xito, tener un mismo prop√≥sito, comprender los objetivos y reevaluarlos para verificar que el negocio va en la direcci√≥n correcta.

Qué son los objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

Características de los objetivos de una empresa

Medibles

Los objetivos de una empresa deben poder medirse, cuantitativa y/o cualitativamente. Adem√°s, por lo mismo, necesitan ser precisos y concretos. De esta forma, se podr√° comparar si hay cambios con respecto a un periodo anterior. 

Usualmente, se le da prioridad a los objetivos cuantitativos de una organizaci√≥n, ya que nos produce resultados que podemos medir de manera num√©rica. Sin embargo, los objetivos cualitativos de una empresa ser√°n los que tengan un mayor impacto y m√°s a largo plazo. 

Probablemente, esta sea la característica más importante de cualquier objetivo organizacional, ya que si la meta no se puede medir, no podrá ser evaluada. En palabras sencillas, nunca sabrás si realmente el equipo de trabajo está yendo en la dirección que esperabas o si tu empresa se está yendo lentamente al fracaso. ¡Mucho ojo con eso!

Realistas

Para formular las metas de un negocio, debes tomar en cuenta la capacidad humana y los recursos de la organizaci√≥n, as√≠ como el periodo de tiempo. Los objetivos de una empresa deben ser accesibles, en el sentido que no podemos crear expectativas que ser√°n imposible de alcanzar. De lo contrario, puede generar desmotivaci√≥n e inconformidad.  

Claros y concisos

Los objetivos de una organizaci√≥n deben tener suficiente claridad para poder comunicarlos a todos los miembros de la empresa, que lo comprendan y se comprometan e involucren para lograrlos. De esto depender√° los esfuerzos de los colaboradores para cumplir con el plan elaborado. 

Es as√≠ como establecer objetivos en una empresa debe ser totalmente directo. Por ejemplo, si tu idea es aumentar las ventas, una forma de ser claro es: ‚Äúaumentar el n√ļmero de ventas en un 50% antes de finalizar el mes‚ÄĚ. De esta manera, tu equipo de trabajo sabr√° que tiene que hacer y cu√°nto tiempo tendr√° para cumplirlo. 

Sigamos conociendo más características de los objetivos de una empresa.

Coherentes

Las metas de una empresa deben estar alineadas con la cultura, misión, visión y valores de la organización. De la misma forma, deben ser coherentes y tener lógica entre sí, es decir, no se pueden contradecir uno al otro. Por otra parte, deben ser conscientes del contexto y de las necesidades del mercado en el que se desenvuelve la empresa.

Por ejemplo, pueden existir objetivos espec√≠ficos para cada √°rea de una empresa; sin embargo, es muy importante conocer los objetivos de los distintos departamentos de una organizaci√≥n como una br√ļjula para dise√Īar metas que sean coherentes entre s√≠.

Expl√≠citos 

Para que realmente los objetivos de una empresa puedan tener un impacto total en la organizaci√≥n deben ser reconocidos y comprendidos por absolutamente todos los miembros que la conformen. 

No obstante, debes tener en cuenta que no basta tan solo con comunicarlo. Como l√≠der, debes estar seguro de que la comprensi√≥n por parte de todo el equipo sea la misma, ya que, para cumplir con cada objetivo, es muy probable que necesites el apoyo de todos los colaboradores y que est√©n alineados. Una soluci√≥n para esto, es realizar capacitaciones constantes para poner a prueba la comprensi√≥n de objetivos de tu empresa por parte de todo tu equipo de trabajadores. 

Positivos

Otra caracter√≠stica de los objetivos de una empresa es que siempre deben ser redactados de forma positiva y final. ¬ŅA qu√© nos referimos con eso? No puedes plantear un objetivo a modo de interrogante o suposici√≥n. Debes asumir que ese objetivo ser√° un reto que tendr√°s que afrontar, pero que, al fin y al cabo, ser√° alcanzado. 

Por ejemplo, un ejemplo de objetivo de una empresa que cumple con este criterio ser√≠a: ‚ÄúLograr contratar un 10% extra de personal joven antes de finalizar el a√Īo‚ÄĚ. Por otro lado, su versi√≥n err√≥nea ser√≠a: ‚ÄúEspero aumentar el porcentaje de personal joven antes de finalizar el a√Īo‚ÄĚ. C√≥mo puedes notar, el primero suena como una imposici√≥n retadora, mientras que la segunda oraci√≥n es dubitativa y poco alentadora para tus colaboradores.

Representan un reto para la organización

Finalmente, los objetivos de una empresa deben ser un desafío para la misma. No tiene sentido plantear objetivos sencillos solo con la intención de no fracasar, ya que la idea de establecer metas en una empresa es que supongan un progreso importante para llegar a las metas globales de la organización. Asimismo, deben promover el cambio y el crecimiento y demandar el esfuerzo, trabajo y constancia de los colaboradores. ¡Siempre debemos ir por más!

características de los objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

Tipos de objetivos de una empresa

Como mencionamos al inicio de este art√≠culo, todos los objetivos de una empresa no son iguales. En realidad, existen diversas formas de clasificarlos dependiendo de las caracter√≠sticas que posean. Por ejemplo, podemos encontrar objetivos de una empresa seg√ļn su naturaleza, duraci√≥n, medici√≥n y jerarqu√≠as. A continuaci√≥n, te explicaremos cada uno de ellos.

Tipos de objetivos de una empresa seg√ļn su naturaleza

Los objetivos se pueden dividir en base a que tan concretos sean, es así como tenemos:

Objetivos generales de una empresa

Los objetivos generales de una organización son los que planteamos para resumir la idea principal y global de la misión y visión de la empresa. Como dice su nombre, estos son genéricos, es decir, es una guía amplia, pero concisa, hacia la meta a largo plazo, que se despliega en objetivos puntuales; también conocidos como objetivos específicos.

Objetivos específicos de una empresa

Los objetivos espec√≠ficos de una organizaci√≥n son afirmaciones focalizadas que se relacionan al logro del objetivo general. Es decir, son estrategias definidas que se pueden medir y se relacionan a una lista de tareas propia. 

Normalmente, varios objetivos espec√≠ficos conforman a un objetivo general, por lo cual la realizaci√≥n de ellos es muy importante para obtener los resultados a nivel macro que se esperan en una organizaci√≥n.  

Tipos de objetivos de una empresa seg√ļn la duraci√≥n 

Otra forma muy com√ļn de diferenciar los objetivos de una empresa es en base al tiempo que va tomar conseguir resultados. Es as√≠ como, en este caso, tenemos: 

Objetivos de una empresa a corto plazo

Este tipo de objetivos organizacionales se caracterizan por ser sumamente urgentes y necesitan ser alcanzados en el menor tiempo posible. Si bien no existe un tiempo exacto para considerar que un objetivo es a corto plazo, se estima que debe tener un tiempo aproximado de semanas o 1 mes como m√°ximo. 

Asimismo, cabe mencionar que, normalmente, este tipo de objetivos no son planificados, sino que resultan de situaciones imprevistas. 

Un ejemplo de un objetivo a corto plazo ser√≠a el siguiente: ‚ÄúContratar a un asistente suplente antes de finalizar la semana‚ÄĚ. Como puedes notar, la urgencia es m√°xima y √ļnicamente hay 7 d√≠as para llegar a la meta. 

Objetivos de una empresa a mediano plazo

Los objetivos a mediano plazo, a diferencia de los anteriores, s√≠ suelen ser planificados y suelen tener una extensi√≥n de 1 a√Īo a 2 a√Īos aproximadamente. Este tipo de objetivos de una empresa suelen ser relevantes para conseguir los objetivos a largo plazo que explicaremos m√°s adelante. Asimismo, debes tener en cuenta que las metas organizacionales pueden ir variando constantemente, dependiendo del progreso que vaya teniendo la compa√Ī√≠a. 

Objetivos de una empresa a largo plazo

Por √ļltimo, tenemos los objetivos a largo plazo. Estos son aquellos que se consiguen en un tiempo entre los 3 y 5 a√Īos aproximadamente. Adem√°s, son dise√Īados a nivel macro y pensando en el futuro en el que se ve a la organizaci√≥n. Al ser muy complicado prever el cumplimiento o fracaso de este tipo de objetivos, en ocasiones, suelen ser muy generales y dif√≠ciles de medir. 

Tipos de objetivos de una empresa seg√ļn el tipo de medici√≥n 

Por otro lado, otra forma de segmentar a los tipos de objetivos de una empresa es dependiendo de la forma en la cual puedan ser medidos. En este caso, los objetivos de negocio se dividen en dos: 

Objetivos de una empresa cuantitativos

El prefijo ‚Äúcuanti‚ÄĚ expresa cantidad. Esto significa que este tipo de objetivos organizacionales son aquellos que pueden ser medidos en base a cantidades y n√ļmeros, o sea, por cifras exactas. Tambi√©n se caracterizan por ser espec√≠ficos y a corto o mediano plazo. 

Un ejemplo de este tipo de objetivo empresarial es: ‚ÄúVender cinco mil pares de zapatillas para Julio del pr√≥ximo a√Īo‚ÄĚ. 

Objetivos de una empresa cualitativos

Por otro lado, los objetivos cualitativos suelen estar relacionados con la imagen de la marca y el posicionamiento de la empresa. A diferencia de los cuantitativos, este tipo de objetivos no son medibles en cantidades y est√°n orientados a ser objetivos a largo plazo. Asimismo, para llegar a cumplirlos se requiere completar una serie de objetivos organizacionales espec√≠ficos. 

Un ejemplo de este tipo de objetivos es: ‚ÄúSer la marca de zapatillas l√≠der en moda juvenil en toda Latinoam√©rica‚ÄĚ.

Tipos de objetivos de una empresa en funci√≥n de su jerarqu√≠a

Finalmente, la √ļltima forma de categorizar a los objetivos organizacionales es seg√ļn la importancia que tengan. En este caso, tenemos tres tipos de objetivos:

Objetivos estratégicos de una empresa

El término objetivo estratégico proviene de la jerga militar, en que se crean estrategias para combatir al enemigo. De la misma forma, construir estrategias es la base de toda organización. Sin embargo, en este caso, serán las acciones y decisiones premeditadas hacia el cumplimiento de una finalidad específica.

Tambi√©n, nos referimos a estos como los objetivos a largo plazo de una empresa, ya que su funcionamiento sostenido en el tiempo de vida de la organizaci√≥n ser√° central para su √©xito. Asimismo, es muy com√ļn que cada una de las √°reas tenga su propio objetivo estrat√©gico, pues este se encargar√° de marcar la pauta para que identifiquen su rol en la visi√≥n general. 

Muchas veces se utiliza el m√©todo FODA para poder construir las estrategias de la organizaci√≥n. Este consta de un an√°lisis sobre las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una empresa. 

Objetivos t√°cticos de una empresa

Los objetivos t√°cticos de una organizaci√≥n son los que est√°n dirigidos al desarrollo de un √°rea en particular. Suelen ser los objetivos orientados a un mediano plazo. Normalmente, los formula el l√≠der de la compa√Ī√≠a y los deriva a cada jefe de √°rea. Adem√°s, se desglosan del papel de cada departamento en el logro del objetivo estrat√©gico de la organizaci√≥n. De la misma forma, cada objetivo t√°ctico se divide en objetivos operacionales. 

Objetivos operacionales de una empresa 

Le llamamos objetivos operaciones a las metas alcanzables a corto plazo de una organizaci√≥n. Puede involucrar desde actividades con resultados casi inmediatos hasta resultados en los pr√≥ximos 12 meses. Estos est√°n formulados por cada jefe de √°rea y las responsabilidades se transfieren directamente a los colaboradores del departamento. 

tipos de objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

¬ŅC√≥mo establecer objetivos en una empresa?

Los objetivos de una empresa deben establecerse seg√ļn el contexto, las posibilidades reales y los recursos disponibles. Es parte de la planificaci√≥n de las acciones y decisiones de la organizaci√≥n, por eso, todo el personal, sobre todo los jefes de √°rea, deben estar muy informados al respecto.  

Como mencionamos previamente, los objetivos de una organizaci√≥n necesitan ser medibles, alcanzables, claros, coherentes y representar un desaf√≠o. Asimismo, deben contar con un periodo de tiempo establecido para su desarrollo. Del mismo modo, en cuanto al orden, los objetivos de la empresa se deben organizar por prioridad.  Una buena herramienta para redactar los objetivos de una empresa es la metodolog√≠a SMART.

Por otra parte, al establecer los objetivos de un negocio, se tienen que tomar en cuenta todas las √°reas, as√≠ como a todos los actores. Como, por ejemplo, muchas compa√Ī√≠as se enfocan en la experiencia de sus clientes y dejan de lado a sus empleados. Debe existir un balance entre ambos y reflejarse en las metas. 

Aparte, se debe tener muy presente que las metas de una organizaci√≥n necesitan estar conscientes del contexto y de la competencia, que es cambiante y evoluciona constantemente. Por esto mismo, deben permitir cierto grado de flexibilidad y necesitan existir planes de contingencia. 

¬ŅC√≥mo redactar un objetivo? Los objetivos de la organizaci√≥n necesitan comenzar por verbos infinitivos; como, por ejemplo, obtener, desarrollar, acceder, ingresar, elaborar, etc. Adem√°s, deben estar enfocados en logros; es decir, no son tareas o conductas espec√≠ficas. 

En fin, cada objetivo de una empresa debe contener estos tres elementos.

  1. ¬ŅQu√© queremos lograr? 
  2. ¬ŅCu√°ndo lo queremos lograr? 
  3. ¬ŅCu√°ndo y c√≥mo se evaluar√°?

Igualmente, al elaborar las metas y objetivos de una empresa se requiere considerar cu√°l es la misi√≥n y la visi√≥n, as√≠ como los valores de compa√Ī√≠a pues son parte esencial de la identidad, el concepto y prop√≥sito de la organizaci√≥n. 

¬ŅQu√© es la misi√≥n de una empresa?

La misi√≥n de una organizaci√≥n es la raz√≥n de ser de la empresa. Todo negocio, adem√°s de ser rentable y traer utilidades, tiene un motivo por el que fue creado; es decir, busca satisfacer una necesidad en el mercado y p√ļblico objetivo. Adem√°s, tiene una caracter√≠sticas o varios rasgos que la distinguen de la competencia.

La misi√≥n de una empresa refleja su esencia ¬ŅQui√©nes son? ¬ŅA qu√© se dedican?, espec√≠fica hacia quien se dirigen los productos o servicios ¬ŅQui√©n es el p√ļblico objetivo? ¬ŅEn qu√© comunidad operan?, e indica por qu√© son aut√©nticos ¬ŅQu√© los hace especiales? ¬ŅEn qu√© se diferencian de la competencia?. 

Por otra parte, debe considerar que la misión se expresa en presente y debe ser concisa; asimismo, contiene el objetivo diario de la empresa y a dónde apuntan hacia el futuro.

¬ŅQu√© es la visi√≥n de una empresa?

Cuando hablamos de la visión de una empresa nos referimos a lo que la empresa quiere convertirse en un futuro, inspirado en sus metas a largo plazo. Basado en esto, se formularán los objetivos generales, objetivos específicos y estrategias de la organización.

La visi√≥n debe reflejar las aspiraciones de la empresa  ¬ŅQu√© se proponen lograr?, expone nuestra motivaci√≥n ¬ŅPor qu√© queremos hacerlo? y nos dice cu√°l ser√° el camino que se tomar√° para obtener este objetivo ¬ŅC√≥mo lo van a hacer?. 

Por otro lado, se debe tomar en cuenta que la visi√≥n de una organizaci√≥n se expresa en t√©rminos de tiempo futuro, debe incluir a todas las √°reas de la empresa y es atemporal, es decir, no define el periodo de tiempo para cumplirlo. 

¬ŅQu√© son los valores de una empresa?

Los valores de una organizaci√≥n son los principios √©ticos en los que se basa su actividad. Asimismo, podr√≠a definirse como la filosof√≠a de la empresa que determina los c√≥digos de comportamiento tanto de los colaboradores como de la compa√Ī√≠a como tal. 

De la misma forma, los valores ser√°n lo que transmite y manifiesta la empresa como marca al p√ļblico. Con esto, expresaremos en qu√© creemos como organizaci√≥n y qu√© principios defenderemos. De la misma forma, expresa c√≥mo lograremos nuestros objetivos. 

cómo establecer los objetivos de una empresa

Imagen: Freepik

Objetivos infaltables en cualquier organización

Si bien los objetivos de una empresa deben ser dise√Īados en base a las necesidades que esta pueda tener, existen ciertas metas que todas las organizaciones deber√≠an apuntar para generar rentabilidad y alcanzar el √©xito. A continuaci√≥n, te mostraremos cuales son esos objetivos infaltables en cualquier negocio. 

  • Aumentar la rentabilidad del negocio. Definitivamente, un negocio sin rentabilidad es un negocio perdido, por lo que es fundamental que tu primer objetivo (independientemente del tipo de negocio que tengas) es que las ganancias que obtengas sean significativas para seguir creciendo. 
  • Fidelizar clientes. Aunque suene clich√© decirlo, el cliente siempre tiene la raz√≥n. Sin ellos, ninguna empresa podr√≠a avanzar y subsistir. Es por esa raz√≥n que un objetivo para una empresa indispensable es atraer y, sobre todo, retener a la mayor√≠a de tus clientes, ya que ellos ser√°n los que te apoyar√°n indirectamente a hacer crecer tu negocio. 
  • Contar con un equipo de trabajo s√≥lido. Seg√ļn Mart√≠n Reynoso, psic√≥logo y profesor de nuestro curso online de Soft skills para el trabajo en equipo, para cumplir los objetivos de una empresa, es necesario contar con un equipo de confianza, que trabaje bien y que sea saludable. Es por esa raz√≥n que, contratar un conjunto de personas capaces y dedicadas a su trabajo ser√° un objetivo organizacional primordial que debes llevar a cabo desde el d√≠a uno.
  • Aumentar el n√ļmero de ventas. Por √ļltimo, todo comercio, para crecer y mantenerse en pie, necesita de la venta de los bienes o servicios que produce. Es as√≠ como, un objetivo de negocio infaltable para cualquier organizaci√≥n es aumentar las ventas generales y maximizar las ganancias. 
 

Ejemplos de objetivos de una empresa

Ejemplos de objetivos generales de una empresa

  1. Ser la agencia de marketing digital líder en el país.
  2. Establecerse como una empresa referente en el mercado nacional.
  3. Ofrecer alternativas innovadoras de consumo sostenible en la industria textil. 
  4. Fomentar una cultura de negocios orientada a las personas que promueva el respeto, el amor y la solidaridad entre las personas. 
  5. Incursionar en el mercado internacional y abrir sedes en diferentes países.

Ejemplos de objetivos específicos de una empresa

  1. Incrementar el personal en el √°rea de ventas en un 20%. 
  2. Capacitar a los empleados en herramientas digitales para optimizar el trabajo remoto. 
  3. Mejorar la experiencia de los empleados a trav√©s de Branding de adentro hacia afuera. 
  4. Aumentar el salario de todos los colaboradores entre un 5% y 10%. 
  5. Dise√Īar una estrategia de marketing digital novedosa que permita expandir el negocio a partir de los canales en l√≠nea. 

ejemplos de objetivos organizacionales

Imagen: Freepik

Recomendaciones para los objetivos de una empresa

Ya tienes todos los conocimientos necesarios sobre c√≥mo fijar los objetivos de una empresa. Sin embargo, siempre hay algunos consejos que te ayudar√°n a terminar de afianzar todo lo que sabes y llevar a tu organizaci√≥n al √©xito. Descubre los mejores tips a continuaci√≥n: 

  • Procura que todos tus objetivos generales est√©n acompa√Īados de objetivos espec√≠ficos que te ayuden a conseguirlos a mediano o largo plazo. Recuerda que el objetivo general de una organizaci√≥n por s√≠ solo, es muy dif√≠cil de identificar y comprender, por lo que es muy probable que tu equipo de trabajo trabaje sin una direcci√≥n exacta y no se obtengan los resultados esperados.  
  • Es necesario elaborar los objetivos de toda la organizaci√≥n de forma piramidal. Esto significa que los objetivos de cada equipo de trabajo deben estar elaborados en funci√≥n de los objetivos por √°reas y los objetivos de cada √°rea deben estar formulados en base a los objetivos generales de la empresa. De esta forma, se lograr√° una mejor coherencia y cohesi√≥n entre las metas organizacionales. 
  • Aseg√ļrate que todos los objetivos que dise√Īes deben tener la suficiente flexibilidad para ser modificados en caso que se presenten inconvenientes. Es muy com√ļn que se presenten cambios en los objetivos a largo plazo, como que los gustos del p√ļblico objetivo var√≠an. Es por esa raz√≥n que debes tratar de prever todas estas situaciones creando objetivos din√°micos. 
  • Por √ļltimo, si bien todo tu equipo va a conocer cada uno de los objetivos de la empresa, siempre ser√° bueno recordarlos permanentemente para que nadie pierda de vista lo que la organizaci√≥n busca conseguir. 

Recomendaciones para los objetivos de una empresa

Imagen: Pexels

¬°Hemos llegado al final de este art√≠culo! Esperamos que ahora hayas comprendido mejor c√≥mo funcionan los objetivos de una empresa y el gran impacto que pueden tener en el √©xito de tu negocio, sobre todo si son correctamente dise√Īados. Tambi√©n, no olvides fijar metas a corto, mediano y largo plazo para tener mayor claridad en cada paso para alcanzar tus expectativas.

Recuerda que aprender c√≥mo se construyen los objetivos de una empresa no es una tarea que se puede dominar de la noche a la ma√Īana, por lo que debes tener paciencia y ser perseverante con tu trabajo para sacar a tu negocio adelante. 

Si quieres seguir conociendo del tema de la mano de Crehana, te recomendamos nuestros cursos online de Emprendimiento y negocios. 

¬ŅListo para empezar a dise√Īar los objetivos de tu empresa? ¬°Mucha suerte!