🤔 ¿Qué son las pruebas psicométricas? [2021] | Crehana para empresas
¿Qué son las pruebas psicométricas? Lo que necesitas saber antes de tu entrevista

¿Qué son las pruebas psicométricas? Lo que necesitas saber antes de tu entrevista

Última actualización 7 de Mayo del 2021Tiempo de lectura: 7 min.

Valeria Rodriguez

Vas a una entrevista de trabajo, todo marcha bien, y al final te dicen que tienes hacer una prueba psicométrica, pero, ¿sabes qué son las pruebas psicométricas? Si no, no te preocupes, estás a punto de descubrirlo.

En realidad, aunque no tengas idea de qué es una prueba psicométrica, seguramente has pasado por una en algún momento de tu vida, ya sea en tu trabajo o en tu universidad. Incluso, puede ser que tengas una leve idea de lo que son, pero no las comprendas al 100 por ciento.

Para que vayas bien preparado a tu próxima entrevista o proceso laboral, en este blogpost te diremos qué son las pruebas psicométricas y todo lo que necesitas saber de ellas.

¿Listo?  ¡Vamos con todo 😃! 

 

¿Qué es la psicometría?

Antes de definir qué son las pruebas psicométricas, es elemental entender qué es la psicometría. Esta disciplina es la encargada de llevar a cabo el conjunto de métodos, técnicas y teorías implicadas en la medición y cuantificación de las variables psicológicas del ser humano.

La psicometría es muy valiosa en el entorno laboral, sobre todo en el área de Recursos Humanos, pues ayuda a mejorar los procesos de reclutamiento, desarrollo y capacitación de los equipos, mediante la aplicación de pruebas psicométricas laborales.

El objetivo de la psicometría, y de los exámenes psicométricos laborales, es detectar las habilidades para el trabajo, capacidades, actitudes y rasgos de conducta de las personas, para así determinar si son adecuadas para cumplir y desempeñar con satisfacción sus actividades y objetivos.

      pruebas psicométricas

Fuente:Freepik

¿Qué es una prueba psicométrica?

Una vez dejado en claro que es la psicometría, no te será difícil comprender qué son las pruebas psicométricas. Tal vez la palabra prueba, te haga pensar en los exámenes que te hacían en la escuela, pues no te preocupes, no son iguales.

Cómo se mencionó anteriormente, las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en el área de RR. HH de las empresas. Pero, originalmente, estas se empezaron a utilizar en el ámbito educativo.

Fue en 1870 cuando Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, utilizó por primera vez test psicométricos, con el objetivo de identificar niños con grado de inteligencia mayor que el resto. Sin embargo, con el pasar del tiempo, evolucionaron para emplearse en el proceso de reclutamiento. 

¿Por qué? Muy sencillo, las pruebas psicométricas laborales son una herramienta que permite a los empleadores identificar los rasgos de sus potenciales trabajadores.

        prueba psicométrica

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Diferencia entre test psicométrico y evaluación psicométrica

Antes de profundizar más en lo que son las pruebas psicométricas, haremos una pequeña parada en un punto que puede causarte un poco de confusión. ¿un test psicométrico es igual a una evaluación psicométrica?

Primero, ¿qué es la evaluación psicométrica? pruebas que evalúan las capacidades, aptitudes, personalidad e intereses que tiene una persona. Es decir, básicamente lo mismo que un test psicométrica.

Sin embargo, la diferencia entre ambos es la forma. El test psicométrico utiliza preguntas correctas e incorrectas, por su parte, las evaluaciones usan un cuestionario más abierto que permite a la persona evaluar determinados puntos en función de determinadas afirmaciones.

Además, los tests psicométricos se enfocan principalmente en medir aptitudes de lógica y capacidad cognitiva. Mientras que las evaluaciones psicométricas abordan criterios  de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.

     que son las pruebas psicométricas

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Tipos de pruebas psicométricas

Ya sabes qué son las pruebas psicométricas y algunas características de las pruebas psicométricas, pero, ¿sabías que hay varios tipos de pruebas psicométricas? 

Lo más importante que debes saber sobre los tipos de pruebas psicométricas, es que hay muchos diferentes estilos y cada una de las pruebas te dará un resultado diferente y te dirán una cualidad diferente del candidato.

Entre los tipos generales de lo que son las pruebas psicométricas tenemos:
 

Pruebas psicométricas de inteligencia. Quizá las pruebas más populares que miden la capacidad del candidato para aprender y aplicar este conocimiento, así como su habilidad de análisis del mismo.

Test psicométricas de habilidades. Se mide las aptitudes propias del trabajo que realizará el candidato. Se estudian las capacidades correspondientes a las labores que realizará. 

Pruebas psicométricas de personalidad. Se mide la actitud del candidato, así como su respuesta emocional y racional a las diferentes situaciones y problemas a los que puede llegar a enfrentarse. 

Test psicométricas de razonamiento. Miden la capacidad para resolver problemas y situaciones así como la agilidad mental.

Pruebas psicométricas de información. Se mide la calidad y fluidez a la hora de expresarse del candidato.

Test psicométricas de conocimiento. Se mide la destreza y memoria del candidato, así como su capacidad para ser preciso y correcto. 

Pruebas psicométricas aritméticas o numéricas. Se mide la capacidad del candidato para hacer y resolver situaciones matemáticas.

Pruebas psicométricas de rendimiento. Se mide la capacidad de resistencia mental para resolver problemas bajo presión o en situaciones adversas. 
 

¡Muy bien! Ahora que sabes algunos de los tipos, ya debes saber un poco más sobre qué son las pruebas psicométricas y para qué sirven. Sin embargo, toda esta información puede ser un poco generalizada y abstracta, ¿por qué no pasamos a hablar de ejemplos de pruebas psicométricas más concretos? 

     ejemplos de pruebas psicométricas

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Ejemplos de pruebas psicométricas

Ya sabes qué son las pruebas psicométricas y cuáles son los tipos de test psicométricos, entonces podemos hablar un poco sobre algunos ejemplos de pruebas psicométricas para selección de personal que seguramente encontrarás en algún momento de tu vida laboral. 

Solo ten en cuenta, que para simplificar un poco lo que son las pruebas psicométricas, muchas de estas evaluaciones psicométricas también se catalogan en los tipos que vimos con anterioridad.

Ejemplos de pruebas psicométricas de inteligencia

Ya sabes qué es la evaluación psicométrica y ya sabes que las pruebas de inteligencia son uno de los tipos más populares y quizá de las más importantes. 

Como ya hemos mencionado, estas pruebas psicométricas miden la inteligencia: la capacidad de aprender y retener este aprendizaje, así como la aplicación de lo que se aprende, lo que se conoce y lo que puede llegar a suceder. 

En estas pruebas psicométricas laborales también se miden el coeficiente intelectual, las capacidades que tiene el candidato de analizar y sintetizar, la facilidad de tomar las decisiones correctas, la destreza a adaptarse a los cambios y la solución de problemas.

Las pruebas psicométricas de inteligencia más comunes son:
 

  • Test psicométrico de Terman Merrill. Una de las más utilizadas en el mundo laboral, que sirve para medir el coeficiente laboral y cómo este ayuda a la empresa. Se usa sobre todo para empleos en posiciones administrativas, coordinadores y supervisores. 

  • Test psicométrico de Raven. Esta prueba psicométrica ayuda a medir los niveles de concentración del candidato, su capacidad de lógica y la buena observación de su entorno. 

¿Quieres conocer qué tipo de inteligencia tienes? ¡Descarga el siguiente test!

 

 

Ejemplos de pruebas psicométricas de habilidades

Estos exámenes psicométricos laborales se encargan de medir directamente las competencias y destrezas que tiene el individuo en relación con su trabajo. Con este tipo de prueba psicométrica se puede entender la conducta que tendrá el candidato durante su estancia laboral y cómo resultará la práctica en el área profesional. 

Entre los ejemplos de pruebas psicométricas tenemos:
 

  • Test psicométrico de Moss. Se mide cómo el candidato puede adaptarse socialmente a su entorno para así conocer su comportamiento.

  • Prueba psicométrica de Cleaver. Se mide cómo el candidato reacciona frente a situaciones de estrés y cómo se desenvuelve en el trabajo durante la situación.

     cuáles son las pruebas psicométricas

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Ejemplos de pruebas psicométricas de personalidad

Ya sabes qué son las pruebas psicométricas y sabes que entre los tipos de pruebas psicométricas, están las pruebas de personalidad, y aunque no lo creas, algunas de ellas pueden consistir simplemente en dibujar una persona bajo la lluvia o un árbol.

Estas se encargan de evaluar la actitud del candidato: su manera de interpretar e interactuar con situaciones, cómo se relaciona social y laboralmente, cómo se desenvuelve, cómo trabajo, entre muchas otras cosas. 

Las pruebas psicométricas de personalidad más comunes son:
 

  • Prueba psicométrica SJT. Se mide la forma en que el candidato responde a su entorno laboral y cómo resuelve los problemas en él.

  • Test psicométrica 16PF. En esta prueba psicométrica se identifican 16 rasgos importantes para altos mandos a través de 170 preguntas. 

  • Prueba psicométrica SHL. Se encarga de ver, de entre 32 características, cuáles se acercan más al candidato y saber así su personalidad y cómo influiría ésta en su desempeño laboral.

  • Test psicométrico 5 Grandes. Se miden solo 5 grandes rasgos de personalidad con el fin de tener una idea general del candidato. Los 5 rasgos son: firmeza, nivel de extroversión, amabilidad, capacidad de apertura a nuevas experiencias y estado emocional. 

 

                                                                                                                 

 

¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Si aún quieres saber más sobre qué son las pruebas psicométricas, lo que sigue por saber es para qué sirven las pruebas psicométricas. Después de todo, si tienes la oportunidad de estar en un empleo nuevo, seguramente querrás saber que no estás perdiendo el tiempo. 

La principal función de las pruebas psicométricas es que ayudan a medir las características de los candidatos que han tomado las pruebas. Se comparan las mediciones de los candidatos que toman la prueba y de ahí se puede encontrar un patrón.

Ahora que ya sabes lo que son las pruebas psicométricas, también sabes que encontrar un patrón entre los comportamientos medidos es una de las cosas esenciales en cualquier test psicométrico pues nos ayudan a encontrar al candidato correcto.

De alguna forma, los exámenes psicométricos laborales ayudan a “medir” no solo el comportamiento de los candidatos, sino el potencial que pueden tener

Aunque es cierto que una prueba psicométrica por sí sola no puede decirte todo de una persona, son una buena base para tener una idea general de cómo reacciona una persona a situaciones especiales, qué habilidades tiene y qué puedes esperar del candidato en el ambiente de trabajo.

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    qué es una prueba psicométrica

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Pruebas psicométricas en el trabajo

Ya sabes que son las pruebas psicométricas y para qué sirven las pruebas psicométricas, pero solo en el aspecto personal, es decir, del candidato en sí. ¿Por qué, si soy una empresa, debería implementar pruebas psicométricas laborales?

Parte de la forma cómo funcionan las pruebas psicométricas, es que ayudan a la empresa a tomar mejores decisiones. Es decir, no sólo se está eligiendo a un candidato después de una simple entrevista, sino que a través de los test psicométricos puede hacerse una evaluación más precisa del empleado potencial

Las empresas más exitosas saben que el proceso de selección de candidatos debe hacerse con mucha precisión y de manera inteligente. Las pruebas psicométricas son una de tantas maneras de asegurarse de que esto ocurra.

Debido al ajetreo del mundo moderno, puede parecer más fácil dejar que las cosas pasen de manera rápida para ahorrar tiempo y dinero, pero al usar las pruebas psicométricas puedes asegurarte de que al menos has hecho una buena parte para saber el valor de tu trabajador

   tipos de pruebas psicométricas

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Beneficios de las pruebas psicométricas laborales

Ya casi terminas de saber todo lo que son las pruebas psicométricas. Aunque seguramente puedes deducirlo por ti mismo, solamente nos falta hablar sobre los beneficios de los tests psicométricos para ti y tu negocio.
 

Disminución del cambio de personal. Una persona empleada inadecuadamente puede costarte caro a largo plazo. Las pruebas psicométricas pueden ayudarte a filtrar y evaluar de mejor manera tu proceso de selección de empleados para tener más probabilidades de contar con gente preparada y confiable. 

Obtienes información útil. Las técnicas psicométricas, las pruebas y las evaluaciones no solamente sirven para el proceso de entrevista, sino que te dan datos precisos sobre cada persona, sus mejores habilidades, qué pueden mejorar y dónde y cómo te serán más útiles.

Mejorarán el área de recursos humanos. Al mismo tiempo, los exámenes psicométricos laborales que aplicará tu departamento de recursos humanos le dará experiencia al mismo departamento sobre que es lo que buscas y las estrategias que están dando buenos resultados dentro del negocio. 

Inversión a largo plazo. El hecho de hacer las pruebas psicométricas no debe verse como una pérdida de tiempo o dinero, sino una inversión para que la persona adecuada esté en el puesto adecuado. Esto no sólo servirá en el puesto en sí, sino en toda la estructura del negocio. 

     para que sirven las pruebas psicométricas.

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¿Te imaginabas que la psicometría fuera tan importante en el entorno laboral? Pues ahora que sabes qué son las pruebas psicométricas, te has dado cuenta por qué, y seguramente, estarás mejor preparado y con mayor confianza a la hora de tu próxima entrevista laboral.

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¡Hasta pronto 😃!

 

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