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Transformación cultural

¬ŅMenos es m√°s? Descubre qu√© es downsizing, la estrategia de reordenamiento de empresas

Lucas Fierro - 13 May 22

Articulo

7 min.

Quiz√°s te hayas encontrado con lo que es downsizing buscando alguna manera para rearmar la plantilla de tu organizaci√≥n y minimizar los costos all√≠ donde se pueda. 

Para toda administraci√≥n, el downsizing representa un desaf√≠o; es una oportunidad para ajustar la organizaci√≥n a sus necesidades y posibilidades reales, pero tambi√©n puede llevarnos a lugares complejos. Por eso, para comprender qu√© es el downsizing, debemos tener en cuenta varios factores. 

Por todo esto, hoy te diremos qu√© es el downsizing, cu√°les son sus tipos y cu√°les son las razones para llevarlo a cabo. Dada las caracter√≠sticas del downsizing, realizarlo puede tener etapas dif√≠ciles, por lo que tambi√©n te daremos algunos consejos para hacerlo. 

¬ŅTodo listo? ¬°Comencemos! 

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Definici√≥n de downsizing 

Entonces debemos decir que el downsizing es un proceso de reestructuraci√≥n de la organizaciones que busca la mejora de los sistemas de trabajo y la reducci√≥n de costos mediante la adecuaci√≥n del n√ļmero de empleados a los niveles de actividad

En espa√Īol, downsizing significa achicar el tama√Īo, lo que indica su funcionamiento. En el muy interesante portal Empreserio, definen que el downsizing empresarial es la actividad de ‚Äúreducir el n√ļmero de trabajadores que prestan servicios en una empresa para hacerla m√°s competitiva‚ÄĚ.

Entonces, ya puedes imaginar que el downsizing es una estrategia que significar√° avances de desarrollo y recortes de gastos a las empresas. Pero no algo liviano ni sencillo de llevar a cabo, se precisan l√≠deres capaces de guiar en tiempos de crisis, grandes habilidades comunicativas, y planes de contingencia y apoyo para aquellos individuos que dejar√°n de trabajar con la organizaci√≥n. 

Downsizing que es y para que sirve

Fuente: Pexels

Tipos de downsizing

Seg√ļn los objetivos del downsizing, encontramos dos tipos diferentes, a partir de la intenci√≥n y finalidad que tienen. A partir de ellos vemos que el downsizing es reactivo o proactivo. Veamos cada uno:

  • Downsizing reactivo: sucede como parte de una respuesta y manejo de crisis. La reducci√≥n de plantilla se lleva a cabo sin los estudios previos adecuados, porque no hay m√°s remedio, la experiencia es chocante y sacude a toda la organizaci√≥n
  • Downsizing proactivo: en esta ocasi√≥n, el downsizing se lleva a cabo luego de los an√°lisis necesarios, de forma l√≥gica y ordenada. Aqu√≠ el objetivo no es sobrevivir sino alcanzar un estadio m√°s productivo, eficiente y competitivo. La experiencia ser√° menos chocante ya que se llevan  a cabo las negociaciones pertinentes sin presiones.
 

Razones para llevar a cabo un downsizing empresarial 

Por lo general, lo que es un downsizing, no genera situaciones amenas. Las empresas pueden ver disminuido su prestigio y reconocimiento, y ver c√≥mo la moral de los trabajadores disminuye. Por lo tanto, piensa bien por qu√© querr√≠as hacerlo: ¬Ņcu√°les son las razones por las que realizar un downsizing empresarial?

Entre las principales causas por las que una empresa toma la decisi√≥n de enfrentarse a las ventajas y desventajas del downsizing, encontramos las siguientes: 

  • Reducci√≥n de costos. Aunque el costo de indemnizaciones y arreglos es alto, plantillas menores van a significar menos gastos a largo plazo.
  • Optimizaci√≥n de la estructura. Por lo general, hay muchos puestos de trabajo que no producen valor y son prescindibles, por lo que se busca optimizar recursos y actividades.
  • Minimizaci√≥n burocr√°tica. A veces las empresas tienen puestos cuya √ļnica acci√≥n real es entorpecer el flujo comunicativo, por lo que se busca generar din√°micas m√°s eficientes y efectivas.
  • Relocalizaci√≥n. Las diferentes etapas del negocio requieren diferentes acciones, a veces el abandono de ciertas localizaciones o la b√ļsqueda de nuevas implica el recorte que es un downsizing. 
 

¬ŅC√≥mo llevar a cabo el downsizing en una empresa?

Revisando estas cuestiones, y recordando lo complejo que es el downsizing en una empresa, muchos profesionales se han preguntado en torno al mejor enfoque que pueden tomar los administradores a la hora de comunicarle al personal que no seguirá en la organización

As√≠ que, para lograr hacer de la mejor manera lo que es el downsizing, te compartiremos los consejos de la revista Forbes para disminuir el impacto de los despidos inevitables. 

  • S√© honesto y emp√°tico.
  • S√© claro, explicale a todos el por qu√© de tus acciones. 
  • Comparte las m√©tricas y las razones que te llevan a tomar esta decisi√≥n. 
  • Ayuda a los colaboradores y acomp√°√Īalos en el proceso. No solo mediante la correspondiente indemnizaci√≥n, sino con coaching de carrera, planes de reacomodamiento y referencias positivas. 
  • Explora maneras de disminuir el impacto.
  • Proteja la dignidad de las personas involucradas en el proceso.
  • Puedes probar con colectivizar la situaci√≥n y buscar una soluci√≥n de forma grupal. 
  • Cuida la salud mental y emocional de los involucrados en el proceso.

Por suerte no es mi tarea anunciarle a nadie que se ha quedado sin trabajo. No debe ser una situaci√≥n bonita. ‚ÄúIdentifica tu estilo de comunicaci√≥n, cuida tu comunicaci√≥n no verbal y no evadas nada. As√≠ tendr√°s una confrontaci√≥n saludable a√ļn cuando se trate de temas inc√≥modos‚ÄĚ, asegura Carlos Mari√Īo, tutor de nuestro curso online de Feedback y conversaciones dif√≠ciles. Inscr√≠bete si quieres aprender a comunicar de la mejor manera el downsizing, que es algo dif√≠cil de lograr.

Qué es downsizing en una empresa

Fuente: Pexels

Eso es todo por hoy. Ahora reconoces qu√© es el downsizing y para qu√© sirve. ¬ŅQu√© opinas? ¬ŅTe parece un buen mecanismo para las empresas? Por mi parte, creo que es algo complejo, las leyes laborales de los pa√≠ses protegen a sus ciudadanos de los despidos arbitrarios. Por eso es importante, si quieres llevar a cabo lo que es un downsizing, que lo hagas con fundamentos, con empat√≠a y con conciencia

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¡Hasta la próxima!