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Inseguridad laboral: ¬°conoce sus causas y aprende a combatirla!

Karla Contreras - 03 Jun 22

Articulo

7 min.

¬ŅHas notado que los empleados de tu empresa sienten inseguridad laboral y no sabes c√≥mo ayudarlos? ¬ŅTienes miedo de ser despedido o perder tu puesto de trabajo en cualquier momento? ¬ŅAcabas de conseguir el ascenso que tanto deseabas pero ya no est√°s tan seguro de que eres capaz de desempe√Īar este nuevo rol? ¬°No te preocupes! 

Si te sientes identificado con alguno de los planteamientos descritos arriba, ¬°has llegado al lugar indicado! En esta ocasi√≥n, queremos compartir contigo un par de consejos para que sepas c√≥mo prevenir y vencer la inseguridad laboral. 

¬ŅNo sabes qu√© es la inseguridad laboral? ¬°Tranquilo! Eso tambi√©n te lo contaremos. ¬ŅEst√°s listo para aprender a crear un ambiente laboral de seguridad y estabilidad en tu empresa?

¬°Comenzamos!

¬ŅQu√© es la inseguridad laboral?

La inseguridad en el trabajo o inseguridad laboral es el conjunto de sentimientos de miedo, ansiedad, estr√©s y desesperanza que se presentan en el entorno laboral de una empresa cuando los empleados de la misma no son capaces de sentir confianza en la estabilidad de su puesto de trabajo. 

De acuerdo a Greenhalgh y Rosenblatt, autores del art√≠culo Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity, la definici√≥n de inseguridad laboral es ‚Äúla incapacidad percibida para mantener la continuidad laboral ante una situaci√≥n de amenaza en el trabajo‚ÄĚ. En otras palabras, tal como su nombre lo indica, este concepto hace referencia a la sensaci√≥n de incertidumbre y duda por parte de los miembros de una organizaci√≥n con respecto a su posici√≥n actual en la empresa y todas las consecuencias, mayormente negativas, que podr√≠a suponer un cambio en la misma.

Un claro ejemplo de inseguridad laboral se da cuando un empleado teme ser despedido debido a un desempe√Īo deficiente, cambios en la organizaci√≥n de la empresa o a rumores acerca del cierre de √©sta. Ante tal situaci√≥n, dicho empleado perder√≠a su balance econ√≥mico actual y su status social, adem√°s sufrir√≠a cambios en su rutina diaria y posiblemente se enfrentar√≠a al desempleo. Aunque no se trata de un escenario real, la posibilidad de que esto ocurra le hace sentir inseguro y le provoca estr√©s.

Aunque esta es la causa de inseguridad laboral m√°s conocida, no es la √ļnica. Sigue leyendo para averiguar m√°s acerca de las causas de la inseguridad laboral.

inseguridad laboral

Fuente: Pexels

¬ŅCu√°les son las causas de la inseguridad laboral?

Estas son algunas de las principales causas de la inseguridad laboral:

  • Mal ambiente laboral.
  • Actos de discriminaci√≥n o racismo.
  • Falta de autoestima o confianza en s√≠ mismos por parte de los miembros de la organizaci√≥n. Por ejemplo, al aceptar un nuevo puesto y sentirse incapaces de demostrar sus habilidades o pensar que sus conocimientos son insuficientes.
  • Alto nivel de dependencia econ√≥mica por parte de los empleados (es decir, que no cuentan con otra fuente de ingresos adem√°s del salario que reciben en la empresa).
  • Falta de capacitaci√≥n a los empleados.
  • Poca claridad en los contratos.
 

¬ŅQu√© consecuencias tiene la inseguridad laboral?

Ahora que conoces las principales causas de la inseguridad laboral, veamos cu√°les son algunas de sus consecuencias:

  • Afecta al bienestar general de los empleados, provocando estr√©s, ansiedad e insatisfacci√≥n.
  • Puede generar malestar f√≠sico como dolores de cabeza y de espalda, tensi√≥n en los hombros, cansancio y el s√≠ndrome burnout.
  • Disminuye el nivel de compromiso con la empresa y el rendimiento en el trabajo.

burnout

Fuente: Pexels

¬ŅC√≥mo prevenir la inseguridad laboral?

Ahora que sabes qué es la inseguridad laboral y qué consecuencias tiene, lo más probable es que desees enviar a toda costa que tus empleados la perciban. Tal como lo menciona Clarisa Ponte, profesional de recursos humanos y profesora de nuestro curso online de liderazgo en entornos de incertidumbre:

‚ÄúVivimos en un mundo que cambia constantemente. A veces, puedes sentirte en una monta√Īa rusa de emociones que debes afrontar para llevar las riendas de tu vida y de tu negocio‚ÄĚ.

Te aconsejamos que tomes en cuenta los siguientes puntos para prevenir la inseguridad laboral en tu empresa:

1. Ofrece un salario justo

Una manera bastante efectiva de combatir la inseguridad laboral es ofrecer a tus empleados un salario justo y acorde con sus habilidades. Si logras desarrollar una propuesta de valor para tus empleados que cubra sus expectativas y sea rentable, estos se sentirán más cómodos, confiados y respetados, al tiempo que sus preocupaciones económicas disminuirán en gran medida y serán más capaces de concentrarse.

persona recibiendo pago

Fuente: Pexels

2. Impulsa el crecimiento profesional

Una de las principales causas de la inseguridad laboral es la falta de confianza o autoestima de los empleados. En la mayor√≠a de los casos, la baja autoestima en el trabajo tiene su origen en la falta de un determinado grado de estudios, una carrera o titulaci√≥n inconclusa, la escasez de experiencia o la ausencia de una competencia determinada, tal como la capacidad para liderar equipos o hablar en p√ļblico.

Entonces, ¬Ņde qu√© manera puedes contribuir para mitigar este sentimiento y as√≠ vencer la inseguridad laboral? Mediante capacitaciones, cursos y certificaciones para tus empleados. 

Este tipo de apoyo no sólo los hará sentir mayor confianza en sí mismos, sino que los hará estar más preparados para afrontar diversos retos, aumentará su productividad y los hará sentirse más involucrados con la empresa, lo que resulta beneficioso para todos.

 

3. Genera un buen ambiente laboral

Como lo mencionamos anteriormente, una de las causas de la inseguridad laboral es un mal ambiente de trabajo. Si tus empleados no se sienten c√≥modos y seguros mientras realizan sus actividad y est√°n constantemente a la defensiva, no solo es m√°s probable que surjan conflictos y confrontaciones, sino que, adem√°s, muchos de ellos comenzar√°n a disminuir su rendimiento y a dudar acerca de su posici√≥n.  

Para prevenir la inseguridad laboral, debes aprender cómo aumentar la motivación en el trabajo, mejorar la comunicación entre áreas y crear una cultura corporativa positiva que fomente la integración y el trabajo en equipo. Por otro lado, es importante mantener un aura de respeto mutuo e igualdad entre todos los empleados, independientemente de su raza, género, orientación sexual, etcétera. De este modo, todos se sentirán incluidos y libres de ser quienes son sin temor a ser despedidos por ello.

Si no estás seguro de cómo se sienten tus empleados, puedes usar esta plantilla de encuesta de clima laboral para averiguarlo.

equipo de trabajo feliz

Fuente: Pexels

4. Sé honesto

Para prevenir la inseguridad laboral, es importante que seas honesto, claro y directo desde el momento en que contratas a un nuevo empleado. Aseg√ļrate de crear contratos claros y espec√≠ficos, capaces de resolver todas las dudas que el nuevo integrante de tu empresa pueda llegar a tener, incluso si no te las pregunta. 

Combate la inseguridad laboral dedicando una sección del contrato a especificar las causas que podrían generar un despido e incluye información acerca de los valores de la empresa que hagan sentir bienvenido a tu nuevo empleado.

buen ambiente laboral

Fuente: Pexels

5. Ten empatía

En ocasiones, nuestra vida personal puede llegar a interferir con nuestro desempe√Īo en el trabajo, lo cual puede llegar a generar inseguridad laboral. 

Evita esto manteniendo una vía de comunicación siempre abierta en la que los empleados puedan sentir la confianza de expresar sus inseguridades o problemas. Responde amablemente, sé empático y busca una solución razonable junto a tu empleado para hacerlo sentir apoyado y comprendido.

conversacion entre jefa y empleado

Fuente: Pexels

¬ŅC√≥mo vencer mi inseguridad laboral?

Finalmente, te dejamos un par de consejos acerca de c√≥mo vencer la inseguridad laboral cuando padeces de ella:

1. Diversifica tus fuentes de ingreso

El primer paso para vencer la inseguridad laboral es contar con una o m√°s alternativas que te hagan sentir seguro en caso de que pierdas tu empleo actual. Es decir, un ‚Äúplan B‚ÄĚ, que puede incluir, por ejemplo, una cuenta de ahorro para emergencias y una serie de fuentes de ingresos alternativas (como inversiones, renta de propiedades, trabajos freelance, etc.).

persona contando billetes

Fuente: Pexels

2. Trabaja en tu autoestima

Si quieres vencer la inseguridad laboral es necesario que conozcas cu√°les son tus debilidades y fortalezas, de manera que puedas trabajar en las primeras para mejorar y as√≠ ganar m√°s confianza en ti mismo. 

La mejor forma de vencer la inseguridad laboral es actualizarse, aprender y adquirir nuevas habilidades todos los días para así ser capaces de afrontar los retos que se nos presenten.

lider de equipo

Fuente: Pexels

3. Sé flexible

Finalmente, recuerda que la inseguridad laboral no es otra cosa que el reflejo de tu miedo al cambio. No te detengas por ello, ve al cambio como una oportunidad para aprender algo nuevo y experimentar algo diferente.

Recuerda que la vida es como una corriente que siempre fluye hacia adelante y t√ļ debes aprender a fluir con ella. No todos los cambios son malos y, a veces, la √ļnica manera de alcanzar nuestros objetivos y superarnos es salir de nuestra zona de confort.

mujer presentando un tema a su equipo de trabajo

Fuente: Pexels

¡Listo! Ahora ya sabes qué es la inseguridad laboral y cómo prevenirla. Esperamos que esta información te sea de gran utilidad y que apliques los consejos que te presentamos para que logres vencer la inseguridad laboral en tu empresa.

Si quieres mejorar tus habilidades de gesti√≥n de equipos, te recomendamos que visites nuestra secci√≥n de cursos online de liderazgo y te animes a descubrir lo que nuestros profesores expertos tienen para ofrecer a tu formaci√≥n como l√≠der. 

¬°Hasta pronto!