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Plan de desarrollo profesional: 6 estrategias para llegar a la cima

Hugo Rodríguez - 13 May 22

Articulo

7 min.

Si nunca has escuchado hablar acerca del plan de desarrollo profesional es momento de que lo hagas, pues este recurso es imprescindible para cualquier persona que busque crecer dentro de una compa√Ī√≠a determinada. No solo crecer√° el colaborador, sino que lo har√° a la par de la empresa, a trav√©s de la evoluci√≥n de nuevas habilidades y el perfeccionamiento de las que tiene.

‚ÄúLas personas m√°s exitosas del mundo tienen una mentalidad de crecimiento, y desarrollarla es posible‚ÄĚ. As√≠ comienza el profesor Gonzalo Diego Rosado en nuestro curso online de Growth mindset: El arte de crecer. Para poder lograr tu desarrollo laboral, necesitas focalizar tu mente en un plan que te permita crecer.

Para dise√Īar el plan de desarrollo profesional, debes tomar en cuenta aspectos del √°mbito laboral y profesional en los que debes trabajar. En funci√≥n de ello, encontrar√°s el proyecto que te servir√° para convertirte en la mejor versi√≥n de ti mismo, desde el punto de vista profesional.

¬ŅTodav√≠a no sabes c√≥mo hacer tu plan de desarrollo profesional? ¬ŅAlguna vez te detuviste a pensar en su importancia? En este art√≠culo, te ense√Īaremos 6 estrategias para hacerlo, as√≠ que indagaremos en los factores que te gustar√≠a mejorar en tu vida laboral y en las condiciones que facilitan tu evoluci√≥n personal. Adem√°s, te contaremos acerca del concepto del ikigai, √≠ntimamente ligado con este proyecto. ¬°Acomp√°√Īanos!

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¬ŅQu√© es un plan de desarrollo profesional?

Antes que nada, es importante aclarar a qué nos referimos cuando hablamos de un plan de desarrollo profesional. Básicamente, es lo que permite ordenar las ambiciones, intereses y habilidades de una persona, a favor de su crecimiento laboral

Muchas veces, este plan se convierte en un documento escrito donde se detallan todas las metas que tiene una persona para su desarrollo laboral, como as√≠ tambi√©n los plazos para cumplirlo. 

Seguramente, habr√°s escuchado hablar del plan de desarrollo profesional en el contexto de una empresa. Es muy habitual que los sectores de recursos humanos se encarguen de dise√Īar este plan, como medio para retener y desarrollar a sus empleados. 

Seg√ļn una encuesta de PwC, entre las caracter√≠sticas que hacen m√°s atractivo un empleo, se destaca la oportunidad de desarrollo de carrera. En su mayor√≠a, esta opci√≥n fue elegida por las mujeres que est√°n iniciando su vida laboral y para las millennials. 

Pero as√≠ como las empresas se encargan de realizar planes de carrera para el personal, t√ļ tambi√©n debes enfocarte en realizar tu propio plan. 

 

¬ŅQu√© es ikigai y c√≥mo influye en tu proyecto de carrera? 

Anteriormente, te adelantamos un poco sobre la importancia de combinar el desarrollo personal y la carrera profesional. Esto no es algo inventado por nosotros, sino que tiene relaci√≥n con una filosof√≠a japonesa de hace muchos a√Īos llamada ikigai.  

El profesor Rosado explica con claridad que el ikigai ‚Äúvendr√≠a a significar el sentido de la vida" para los japoneses o "aquello para lo que hemos sido llamados‚ÄĚ. 

Entonces, como bien explica el docente, el ikigai representa la interacción de cuatro aspectos clave de la vida:

  • Lo que tu amas.

  • Lo que el mundo necesita.

  • En lo que eres bueno.

  • Aquello por lo que te pueden pagar.

Esta filosof√≠a busca ahondar en temas de crecimiento personal y laboral a la vez. Pero, ¬Ņqu√© tiene que ver con el plan de desarrollo profesional?

Simple: el autoconocimiento, en función de prioridades y pasiones en relación a los otros y al mundo, te permite conocer tu ikigai y, de esta forma, armar un plan de desarrollo profesional realista y atractivo

diagrama ikigai Imagen: Curso Growth mindset

¬ŅCu√°l es la importancia del plan de desarrollo profesional?

Como te hemos mencionado anteriormente, hacer un plan de desarrollo profesional se ha vuelto fundamental dentro de las empresas. La raz√≥n principal es que es muy √ļtil para disminuir algunos problemas que puedan producirse desde el departamento de Recursos Humanos.

¬ŅC√≥mo es esto? Fundamentalmente, el desarrollo profesional se refiere a una adaptaci√≥n tanto natural como progresiva a un determinado puesto de trabajo. La idea de esto es facilitar la gesti√≥n del talento, pues se tiene el objetivo y la intenci√≥n de que este plan sirva para que el colaborador pueda alcanzar su m√°ximo potencial.

Por este motivo, el plan de desarrollo profesional tiene un rol muy importante en las siguientes actividades: 

  • Gestiona de forma eficiente a los miembros del personal, pues la empresa solo contar√° con personal altamente talentoso y calificado.

  • Ayuda con el balance que existe entre las labores por cumplir, las exigencias del puesto y el responsable del cargo.

  • Incrementa la satisfacci√≥n laboral, la motivaci√≥n y el sentido de pertenencia de los empleados hacia la compa√Ī√≠a.

  • Si existe una organizaci√≥n, genera una valoraci√≥n m√°s justa de los puestos de trabajo, mediante el crecimiento profesional.

  • Aumenta la productividad con empleados que est√©n m√°s satisfechos y capacitados para cumplir con sus labores.

  • El colaborador puede reconocer sus fortalezas y debilidades, especialmente si la empresa dispone de un m√©todo de evaluaci√≥n de desempe√Īo, aplicable de forma individual o grupal.

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¬ŅC√≥mo hacer un plan de desarrollo?

Si muchas veces te preguntaste c√≥mo lograr el crecimiento profesional, o c√≥mo cumplir tus metas laborales, la respuesta est√° justamente en la formulaci√≥n del plan de desarrollo. 

¬ŅY cu√°l es el secreto que te llevar√° a cumplir con este plan? No hay recetas m√°gicas, pero s√≠ es importante enfocarte en dos aspectos.

  • Por un lado, desarrollar una mentalidad de crecimiento, o Growth Mindset como menciona el profesor Rosado. Este t√©rmino fue acu√Īado por Carol Dweck, investigadora de la Universidad de Stanford, y refiere a una forma de interpretar y asumir la realidad que le permite a una persona lograr su crecimiento, por el contrario de una mentalidad fija en que s√≥lo logra su estancamiento.

  • El segundo aspecto importante es seguir las estrategias y recomendaciones que te compartimos a continuaci√≥n, que har√°n de tu plan de desarrollo profesional un esquema realista y exitoso.

¬ŅEst√°s listo para descubrir c√≥mo armar tu plan de desarrollo profesional?

1. Realiza una autoevaluaci√≥n

Tu plan de desarrollo profesional necesita tener una base clara para poder formarse. La autoevaluación es esencial, no solo para servir de arranque para tu proyecto, sino también para el momento en el cual necesites actualizar tu informe en el futuro.

¬ŅQu√© har√°s en este paso? Har√°s una revisi√≥n exhaustiva de elementos como los siguientes:

  • Tus intereses personales y profesionales.

  • Tus planes, sue√Īos y aspiraciones para tu carrera.

  • Tus habilidades y conocimientos actuales.

Es probable que consideres que evaluarte a ti mismo sea complejo. Aunque sabemos que puede ser difícil para muchos, te ayudaremos con dos sugerencias que te servirán como punto de partida para crear tu plan de desarrollo profesional:

  1. En primer lugar, eval√ļa y mide tus conocimientos y habilidades actuales sobre temas relevantes. De esta manera, tendr√°s m√°s claro aquello en lo que debes mejorar para poder progresar en tu carrera adecuadamente.

  2. Tambi√©n te recomendamos que utilices una herramienta de evaluaci√≥n o, en su defecto, un test de personalidad. Por ejemplo, el Test DISC o el modelo de los 5 grandes, los cuales te ayudar√°n a entender mejor la persona que eres y a conocer tus expectativas profesionales y personales.  

2. Establece metas de desarrollo profesional a corto, mediano y largo plazo

Establece metas a corto, mediano y largo plazo, tanto en relaci√≥n a tu carrera laboral como a tus aspectos personales. Esto te ayudar√° a ponerte plazos y prioridades, y a organizarte exitosamente. 

Para dividirlos adecuadamente, te sugerimos que los determines de la siguiente manera:

  • Los objetivos a corto plazo son los que ser√°n cumplidos en el transcurso de un per√≠odo que va desde los dos d√≠as hasta un par de semanas.

  • Los objetivos a mediano plazo est√°n relacionados a proyectos que se realizar√°n en el transcurso de unas pocas semanas a unos cuantos meses.

  • Los objetivos a largo plazo son los que se pueden extender por varios meses o incluso a√Īos.

Esto es en cuanto a la temporalidad de los objetivos. Ahora bien, en tu plan de desarrollo profesional, el tiempo tiene una gran importancia, por lo que te recomendamos que tomes las siguientes medidas en este punto:

Divide tus objetivos

La forma adecuada de establecer objetivos en plazos de tiempo es dividi√©ndolos. ¬ŅDe qu√© forma? Sencillo: si tienes un objetivo a largo plazo, div√≠delos en varias metas a corto y mediano plazo, y en varias partes que puedas gestionar sin inconvenientes.

¬ŅCu√°ntos objetivos a corto y mediano plazo debes establecer? Los que quieras; todo depende de lo lejos que desees planificar tu futuro y de la cantidad de pasos que debes dar para alcanzar este fin.

No establezcas muchos objetivos a largo plazo

En tu plan de desarrollo personal hay cabida para los objetivos a largo plazo. El tema es que establecer tantas metas prolongadas en el tiempo √ļnicamente tienen sentido en el caso de que abarquen diversos aspectos de tu vida. Por ejemplo, tener un objetivo para tu estado f√≠sico, otro para tus finanzas, entre otros.

Estos tipos de progreso son muy diferentes entre s√≠ y si bien algunos influir√°n en otras metas, cada una de ellas tendr√° sus propios objetivos a corto y mediano plazo.

Evita afectar tu bienestar al cumplir los objetivos

Al definir m√°s de un objetivo a largo plazo, debes tomar en consideraci√≥n que alcanzar esta meta puede implicar un desgaste a nivel f√≠sico, mental o emocional. 

Por este motivo, te recomendamos que ajustes tus tiempos y horarios para evitar que el cansancio y el agotamiento pesen sobre ti y termines abandonando algunas de las metas establecidas en tu plan de desarrollo profesional.

 

3. Identifica tus habilidades y debilidades

Te ayudar√° mucho hacer un FODA personal para detectar tus habilidades y debilidades, como as√≠ tambi√©n las amenazas y oportunidades que te rodean. Una vez que las identifiques y las plasmes en un papel (o en la pantalla de tu PC), te ser√° mucho m√°s f√°cil trabajarlas.

¬ŅSab√≠as que, seg√ļn el portal Forbes, la habilidad laboral n√ļmero 1 es la atenci√≥n y la capacidad de no distraerse? Dicho por el psic√≥logo Adam Grant: ‚Äúel √©xito y la felicidad pertenecen a personas que pueden controlar su atenci√≥n‚ÄĚ.

En ese sentido, es importante que trabajes en fortalecer tus principales habilidades que creas que te llevarán al éxito laboral.

4. Establece un plan de capacitaci√≥n 

Ahora que ya conoces tus habilidades y debilidades, dise√Īa un plan de aprendizaje continuo. En el contexto actual, en el que predominan los cursos online y en el que la informaci√≥n est√° al alcance de la mano, no hay excusas para no aprender cada d√≠a algo nuevo. 

Adem√°s, te puede servir realizar algunas de estas actividades:

  • Asistir a alguna conferencia en la que puedas reforzar tus conocimientos.

  • Localizar un posible mentor, que te ayude a generar v√≠nculos y conexiones de valor dentro de tu compa√Ī√≠a.

  • Inscribirte en alg√ļn taller donde puedas mejorar tus habilidades.

La idea es que puedas reunir algunos recursos que te sean de utilidad para poder desarrollar tu carrera profesional. Para ello, te recomendamos algunas herramientas √ļtiles, como lo son las siguientes:

  • Webinars: que te servir√°n para perfeccionar tus habilidades.

  • Redes profesionales y sociales: con las que puedas vincularte con tus compa√Īeros de trabajo y con tu equipo virtual fuera de √©l.

  • Instituciones de educaci√≥n: como Crehana, la cual te ofrece las mejores herramientas para tu formaci√≥n profesional.

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5. Define tus intereses

El crecimiento profesional y personal van de la mano, por esto es importante que al momento de definir tus metas y habilidades laborales, también tengas en cuenta tus intereses y aspiraciones personales

  • ¬ŅPor qu√© habr√≠as de inscribirte en un curso que no te interesa?

  • ¬ŅPor qu√© enfocarte en una oportunidad de crecimiento laboral en una empresa que no te gusta? 

Habrás escuchado muchas veces la frase del filósofo Confucio: “elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida“. La línea que separa el ámbito laboral y el profesional es tan delgada que siempre un aspecto terminará influyendo en el otro.

Esto est√° muy relacionado al concepto japon√©s del ikigai, que mencionamos anteriormente.

6. Haz un seguimiento de tu plan de desarrollo profesional

Ante cada cambio laboral, es importante evaluar si se trata de un movimiento imprudente o, por el contrario, si es una acci√≥n sensata de alguien que supo medir las consecuencias. 

Para ello, te recomendamos que realices primero un cronograma. Con base en el objetivo que te hayas establecido, programa intervalos mensuales o semanales y as√≠ ser√° mucho m√°s f√°cil lograr todos los objetivos que te propongas.

En este sentido, coincidimos en que no sirve de nada realizar un plan de desarrollo profesional si no es sometido a un an√°lisis con determinada frecuencia, para evaluar, no s√≥lo los avances, si no tambi√©n si hubo alg√ļn retroceso o movimiento arriesgado

Para hacer el seguimiento esperado, te ofrecemos un par de recomendaciones al respecto:

  • Mant√©n tu plan de desarrollo profesional actualizado es clave para cumplir con los objetivos que tengas en mente.

  • Utiliza un software en el que puedas agregar tus objetivos y hacer un seguimiento controlado de tu progreso.

hombre con maletin trabajando
Imagen: Unsplash

Recursos gratuitos para impulsar tu desarrollo profesional

Sabemos que una parte importante del plan de desarrollo profesional tiene que ver con las instancias de organizaci√≥n de proyectos y generaci√≥n de negocios.

Por eso, ahora que tienes m√°s claras tus metas profesionales, queremos ayudarte en la b√ļsqueda del trabajo de tus sue√Īos con estos recursos gratuitos. 

1. Plantilla FODA personal

El an√°lisis FODA es una herramienta muy √ļtil a la hora de llevar a cabo planes de negocios de empresas y estudios de marketing. Pero tambi√©n es muy eficaz si se aplica al plano personal. 

En el archivo descargable, encontrar√°s 3 plantillas de FODA personal para que puedas identificar tus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Esto, como mencionamos anteriormente, es una etapa clave en tu plan de desarrollo profesional.

‚ě§ Descarga nuestro ejemplo de FODA personal

An√°lisis Foda personal

2. Plantilla de cronograma para un proyecto

Con esta plantilla de cronograma, podr√°s organizar las tareas para lograr los objetivos de tus proyectos. 

Estos formatos de plan de trabajo est√°n divididos por columnas y filas con el fin de ayudarte a organizar, hacer seguimiento y cumplir con los plazos para cada actividad.

‚짠Descarga nuestra plantilla de cronograma en Excel

cronograma de proyecto

3. Guía para armar el plan de negocios de tu emprendimiento

Con esta gu√≠a, podr√°s armar un plan estrat√©gico de tu emprendimiento y mejorar su viabilidad. Este plan comunica qui√©n eres, qu√© planeas hacer y c√≥mo planeas hacerlo. 

El desaf√≠o ser√° que los objetivos de negocio sean compatibles con tus intereses identificados en el plan de desarrollo profesional. 

¬ŅY cu√°les son las principales razones para realizar un plan de negocios? 

  • Buscas financiamiento, inversiones o pr√©stamos

  • Buscas un nuevo socio o cofundador

  • Necesitas atraer, contratar y retener a los mejores talentos

  • Experimentas un crecimiento lento y necesitas un cambio

Si alguna de estas razones aplica a tu situaci√≥n actual, entonces no dudes m√°s y descarga el archivo. Sino, hazlo igual, estamos seguros que cuando tengas tu plan laboral encaminado lo necesitar√°s. 

‚ě§ Descarga nuestro plan de negocios para emprendimiento

plan de negocios

4. Plantillas de organigramas para descargar gratis en PowerPoint

El organigrama de una empresa es una herramienta esencial de cualquier organizaci√≥n, sin importar su tama√Īo o cantidad de empleados. Permite no s√≥lo ordenar los rangos, sino tambi√©n organizar las tareas y el trabajo correctamente.  

Si tu plan de desarrollo profesional incluye la gesti√≥n de un emprendimiento, entonces este documento ser√° clave para ti.  

¬ŅCu√°les son las ventajas de tener un organigrama? 

  • Permite delimitar claramente las funciones y responsabilidades dentro de la empresa.

  • En algunos dise√Īos, se pueden incluir fotograf√≠as de los trabajadores, lo que da cercan√≠a y permite conocer a los compa√Īeros.

  • Promueve el respeto entre las relaciones jer√°rquicas.

  • Ayuda a mantener el orden y mejora la productividad. 

‚짠Descarga nuestras plantillas de organigramas en PPT

plantillas de organigramas

Por √ļltimo, nos quedamos con otra frase del profesor Rosado, la cual va en relaci√≥n a la necesidad de desarrollar una mentalidad de crecimiento: 

‚ÄúSi no puedes ver las oportunidades que hay en el mundo, s√≥lo vas a hacer foco en los contratiempos‚ÄĚ.

Y no queremos que eso suceda. Por eso, te dejamos a disposici√≥n nuestros programas de capacitaci√≥n e innovaci√≥n, para que hagas realidad tus mayores ambiciones laborales. 

Ya tienes todos los tips para armar tu propio plan de desarrollo profesional y abrirte al mundo con confianza y de forma organizada, en b√ļsqueda de un gran futuro laboral y personal. ¬°Muchos √©xitos!