El permiso postnatal parental en Chile constituye un pilar esencial en el aspecto laboral del país, ofreciendo un sustento vital durante los primeros y delicados meses de vida del recién llegado miembro de la familia. 

Además de poder afrontar este período de cambios y adaptación junto a la madre, constituyéndose así como uno de los derechos laborales más importantes dentro del plano laboral.

En este blog post, encontrarás los aspectos más destacables del permiso postnatal parental, como beneficios, requisitos y alcance de la licencia parental. ¡Acompáñanos!

¿Qué es el permiso postnatal parental?

El permiso postnatal parental en Chile representa un faro de protección y cuidado en el viaje inicial de la nueva familia. Concebido como un derecho inalienable, este permiso se erige como un baluarte para padres y madres trabajadores, otorgándoles un espacio vital para dedicarse plenamente al cuidado y atención de su recién nacido. 

No es meramente un lapso de tiempo, sino un valioso período de 12 semanas, cuya duración puede variar según las circunstancias individuales de cada familia. En este tiempo, las horas transcurren en un vaivén de cuidados, sonrisas y descubrimientos. Es una etapa donde cada gesto, cada mirada, construye un sólido cimiento para el futuro del niño y de la familia en su totalidad. 

Este período de permiso postnatal parental no sólo representa un descanso merecido del trabajo, sino también una oportunidad invaluable para profundizar el vínculo entre padres e hijos, fortaleciendo los lazos familiares desde su raíz más profunda. 

Es una ventana de tiempo en la que las preocupaciones laborales quedan en un segundo plano, y el enfoque se centra en la crianza y el amor incondicional hacia el pequeño ser que ha llegado al mundo. En definitiva, el permiso postnatal parental en Chile no solo es un derecho de descanso, sino un tiempo para la familia en el que también se goza de un subsidio.

¿Cuál es la diferencia entre el postnatal y el permiso postnatal parental?

El postnatal es el período de descanso por maternidad de 12 semanas o más, excepcionalmente, según lo previsto por la Ley Nº 20.545, también regulado por el Código del Trabajo en su artículo 197 bis. 

Por otro lado, el permiso postnatal parental es un beneficio adicional, de 12 semanas, que incluye tanto el permiso para ausentarse del trabajo como el correspondiente subsidio, según lo que establece la Ley citada previamente en su modificación del 17 de octubre de 2011, donde se incorpora la regulación a este último permiso.

En este contexto, se debe distinguir claramente que, aunque el permiso postnatal parental puede estar relacionado con el postnatal, ya que surge como una extensión posterior al primero, son beneficios totalmente separados.

Además, el permiso postnatal parental brinda la posibilidad de aumentar el período de descanso y permite que los padres escojan la modalidad que mejor se adapte a su situación.

¿Qué modalidades de descanso ofrece el permiso postnatal parental en Chile?

Con lo regulado por la Ley Nº 20.545, se ofrece la posibilidad de elegir entre diferentes opciones para el beneficio postnatal, entre las opciones que se contemplan están las siguientes:

• 1º opción: un período de descanso completo de 24 semanas para las madres (12 semanas de postnatal normal más las 12 semanas de permiso postnatal parental a jornada completa), con un subsidio equivalente a su remuneración y un tope de 73,2 unidades de fomento (UF) brutas.

• 2º opción: un período de descanso completo de 12 semanas para las madres seguido de 18 semanas a media jornada. Durante esta segunda etapa, el subsidio se reduce al 50%, con un tope de 36,6 UF.

• 3º opción: un período de descanso completo de 12 semanas para las madres y de las 12 semanas restantes de permiso postnatal parental, a tiempo completo, se pueden transferir un máximo de seis semanas al padre. Si se opta por la media jornada para esta segunda etapa, solo se podrán transferir 12 semanas al padre en la misma modalidad.

Es importante saber que, el permiso postnatal parental puede ser traspasado al padre a contar desde la séptima semana de dicho permiso, por el número de semanas que la madre indique. 

Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que haya ejercido la madre. Pudiendo ser desde 6 semanas, el descanso a jornada completa, hasta un máximo de 12 semanas, en media jornada.

De esta manera, las familias podrán elegir entre las opciones más convenientes a su situación individual y las necesidades que tienen, beneficiando la salud y el buen desarrollo de las familias chilenas.

En este contexto, es importante que lleves un registro ordenado de las licencias y permisos de tus trabajadores, para saber con qué personal puedes contar para el desarrollo de tus actividades. Para esto, podrás utilizar nuestro formato de ausentismo laboral, donde podrás registrar los motivos de la ausencia de tus trabajadores, el tiempo y otros aspectos que sea de importancia controlar. 

Fuente: Crehana

¿Quién puede ser beneficiario de este permiso postnatal parental?

Podrán ser beneficiarios las trabajadoras o trabajadores dependientes del sector privado y público, e independientes, afectos al sistema previsional, incluidos quienes aporten a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.

Aspectos que abarca el permiso postnatal parental

El permiso postnatal parental no solo cubre el tiempo de ausencia laboral, sino que también incluye protecciones legales y beneficios adicionales para los padres y sus hijos, como los que se mencionan a continuación:

• Protección del empleo durante el período de permiso.

• Derecho a recibir un subsidio por parte del Estado.

• Posibilidad de acceder a servicios de salud.

• Apoyo psicológico para la familia.

Además, el permiso postnatal parental contempla la opción de extender el período de cuidado del bebé mediante el uso de días adicionales de licencia, lo que brinda flexibilidad a los padres para adaptarse a las necesidades específicas de su familia.

Ventajas del permiso postnatal parental

Las ventajas del permiso postnatal parental trascienden los límites de lo laboral y se adentran en el terreno sagrado de la familia y el desarrollo humano. Es un período de descanso en el que los padres se convierten en los arquitectos principales del crecimiento de su hijo, participando activamente en cada momento crucial desde los primeros compases de la vida.

Esta participación activa no solo fortalece el vínculo entre padres e hijos, sino que también desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género tanto en el hogar como en el lugar de trabajo. Al compartir equitativamente las responsabilidades de cuidado y crianza, se establece un nuevo paradigma donde las labores domésticas y el cuidado de los hijos son compartidos de manera justa entre ambos progenitores, sentando así las bases para una sociedad más equitativa y justa.

Pero las ventajas del permiso postnatal parental van más allá de la equidad de género. También abarcan el bienestar emocional y psicológico de la familia en su conjunto. Este período brinda la oportunidad de una transición suave hacia la vida familiar, permitiendo que tanto el bebé como los padres se adapten gradualmente a su nuevo rol y establezcan rutinas saludables que favorezcan el desarrollo integral del niño y la armonía familiar.

Desventajas del permiso postnatal parental

Las desventajas del permiso postnatal parental, aunque menos evidentes, merecen una consideración igualmente profunda. Para algunos padres y madres, la perspectiva de ausentarse del trabajo durante un período prolongado puede generar una preocupación palpable en aspectos relacionados a:

• Pérdida de ingresos económicos. 

• Dudas sobre la estabilidad laboral.

• Implicaciones relacionadas al desarrollo profesional y la progresión en la carrera laboral.

Estas desventajas ponen de relieve la complejidad inherente al equilibrio entre la vida laboral y familiar, y subrayan la necesidad de políticas laborales y sociales más comprensivas y flexibles que permitan a los padres enfrentar estos desafíos sin sacrificar su bienestar económico ni su desarrollo profesional, y lo más importante, sin arriesgarse a ser víctimas de discriminación laboral. 

Es un recordatorio de que, si bien el permiso postnatal parental es un valioso derecho, aún existen obstáculos que deben abordarse para garantizar que todas las familias puedan acceder a él de manera equitativa y sin repercusiones adversas en su vida laboral y personal.

Es importante que, regularmente, compruebes la satisfacción de tus equipos de trabajo y recojas opiniones acerca de la gestión de las actividades, con el fin de tomar medidas correctivas de ser necesario. En este sentido, utilizar las encuestas de clima laboral te serán de utilidad para recolectar información de relevancia y decidir en consecuencia.

El permiso postnatal parental en Chile constituye un componente vital tanto en el aspecto laboral como en el bienestar familiar. Es un derecho que va más allá de la simple ausencia del trabajo, es una oportunidad invaluable para fortalecer los lazos familiares y promover la equidad de género en la sociedad.

A través de este permiso, se reconoce la importancia del vínculo entre padres e hijos, permitiendo a los progenitores, tanto madres como padres, participar activamente en el cuidado y crianza desde los primeros meses de vida del bebé. Esto no solo contribuye al desarrollo integral del niño, sino que también fomenta un ambiente de igualdad y colaboración en el hogar y en el lugar de trabajo.

No obstante, es crucial reconocer y abordar las desventajas asociadas con este permiso parental, como la pérdida de ingresos económicos y las preocupaciones sobre la estabilidad laboral y el desarrollo profesional de los trabajadores. Es necesario seguir trabajando en políticas laborales y sociales más inclusivas y flexibles que garanticen que todas las familias puedan acceder a este derecho sin sacrificar su bienestar económico ni su progreso profesional.

Es así como este permiso postnatal parental en Chile se proyecta como pilar fundamental para el fortalecimiento del tejido social y familiar del país, promoviendo el bienestar de las familias y contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y equitativa. ¡Apuesta al respeto de los permisos laborales, dentro de tu empresa, y todos los aspectos que abarcan y consigue trabajadores más comprometidos con tus objetivos!