El término despido arbitrario en Perú representa una preocupación constante tanto para empleadores como para trabajadores. Este fenómeno, que implica la terminación del contrato laboral sin justificación legal, ha generado debates, conflictos y litigios dentro del panorama laboral del país suramericano. 

Comprender qué constituye un despido arbitrario en Perú, así como conocer las implicaciones legales y prácticas para gestionarlo adecuadamente, se vuelve imperativo en un contexto donde la estabilidad laboral y el respeto de los derechos laborales son fundamentales.

En este blog post, exploraremos en detalle qué implica realmente un despido arbitrario en Perú, los posibles escenarios que conlleva, los requisitos para que un despido sea considerado legal y cómo evitar caer en esta situación tanto para empleadores como para trabajadores, además de las acciones que pueden tomarse en caso de enfrentarse a un despido injustificado. ¡Acompáñanos!

¿Qué es un despido arbitrario en Perú?

Cuando hablamos acerca de lo que es un despido arbitrario en Perú, hacemos referencia a la finalización de contrato de un trabajador, ejercida por el empleador, sin que exista una causa justa o el debido cumplimiento de los requisitos y procesos determinados por la ley del país, según lo dispuesto en los fundamentos del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral referidos a despido nulo y arbitrario. Básicamente, sucede cuando una empresa ejerce un despido sin mediar alguna causa razonable.

Cuando un empleado abandona la organización, suele ocurrir por razones relacionadas con el trabajador, ya sea por su rendimiento o por la conducta del mismo en el entorno de trabajo. Sin embargo, en un despido arbitrario no intervienen razones relacionadas con este tipo de ámbitos, ya que no está basado en razones legales justas o válidas.

Este procedimiento se ha convertido en habitual en muchas organizaciones, siendo algunas de las causas de un despido arbitrario en Perú las siguientes:

• Embarazo de la trabajadora.

• Afiliación o participación en actividades sindicales.

• Discriminación por raza, sexo, religión u otro aspectop relacionado.

• Presentación de alguna queja o demanda contra la empresa ante los órganos competentes.

• Encontrarse en descanso médico aprobado.

Ante situaciones de esta índole los trabajadores deberán recibir una indemnización y podrán ejercer medidas contra la empresa ante los órganos competentes, amparados en la Ley previamente mencionada que busca proteger a los colaboradores de un despido arbitrario en Perú.

¿Qué consecuencias tiene un despido arbitrario en Perú?

El despido arbitrario en Perú, al ser una violación a los derechos laborales fundamentales, puede tener repercusiones significativas tanto para el empleador como para el trabajador, extendiendo sus efectos más allá del ámbito puramente laboral. Para la empresa, realizar un despido arbitrario no solo implica el riesgo de enfrentar sanciones económicas y legales, sino que también puede tener consecuencias en términos de imagen y reputación empresarial. 

La pérdida de confianza por parte de otros colaboradores y la sociedad en general puede generar un impacto duradero en la empresa, afectando su capacidad para atraer y retener talento humano, así como para mantener relaciones laborales estables y productivas.

Además, el empleador que realiza un despido arbitrario en Perú puede ser obligado por las autoridades laborales a reintegrar al trabajador despedido en su puesto de trabajo, lo cual implica un costo adicional en términos de recursos y tiempo, así como el potencial riesgo de generar tensiones y conflictos en el ambiente laboral. 

En casos donde la reincorporación no es posible o deseable, el empleador puede ser requerido a pagar una indemnización sustancial al trabajador afectado, lo cual puede representar un golpe financiero significativo para la empresa, especialmente si se suman los costos legales asociados al litigio.

Asimismo, las empresas al despedir sin justa causa a un colaborador puede estar perdiendo talentos con gran valor para los objetivos organizacionales, lo que también lleva a un mayor índice de rotación de personal y con esto a mayores gastos en la captación de nuevos trabajadores.

Por otro lado, para el trabajador despedido arbitrariamente, las consecuencias pueden ser aún más devastadoras, abarcando situaciones como por ejemplo:

• Sumisión del trabajador en una situación de inseguridad financiera: afectando su capacidad para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. 

• Daños emocionales y psicológicos: erosionando la autoestima y la confianza en sí mismo, así como generando estrés y ansiedad ante la incertidumbre del futuro laboral.

No obstante, es importante destacar que la legislación peruana proporciona protecciones y mecanismos legales para los trabajadores despedidos injustamente, entre estas:

• Posibilidad de solicitar la nulidad del despido.

• Derecho de reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios, incluyendo compensaciones por lucro cesante, daño moral y otros perjuicios sufridos como consecuencia del despido arbitrario. 

Estas medidas buscan restablecer en la medida de lo posible la situación del trabajador afectado por un despido arbitrario en Perú y garantizar una reparación justa y equitativa por los daños causados.

¿Cómo evitar los despidos arbitrarios en Perú?

Para prevenir los despidos arbitrarios y promover relaciones laborales justas y equitativas, tanto empleadores como trabajadores deben implementar medidas proactivas y estar plenamente informados sobre sus derechos y responsabilidades. 

En primer lugar, los empleadores deben tener una comprensión clara de las leyes laborales vigentes en el Perú y asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales al momento de tomar decisiones relacionadas con la terminación de contratos laborales para no incurrir en un despido arbitrario en Perú.

En este contexto, contar con una plataforma como la de Crehana para el Desarrollo de equipos es un factor clave para capacitar y formar a tus colaboradores en temáticas relacionadas a los despidos ilegales y arbitrarios. De esta forma, todas las partes involucradas en la relación laboral estarán al tanto de todos los aspectos que abarcan los despidos y demás temas que conllevan las relaciones de trabajo.

Una forma efectiva de evitar despidos arbitrarios dentro de las empresas es establecer políticas y procedimientos internos claros y transparentes para la gestión de personal. En este sentido, puedes optar por aplicar las siguientes medidas: 

• Implementación de evaluaciones de desempeño periódicas.

• Resolución de conflictos laborales.

• Promoción de un ambiente de trabajo que fomente la comunicación abierta y el respeto mutuo entre empleadores y trabajadores.

Además, es fundamental que los empleadores documenten adecuadamente cualquier acción disciplinaria o proceso de evaluación de desempeño relacionado con un empleado antes de proceder con un despido. Esta documentación puede servir como evidencia en caso de que el despido sea impugnado legalmente, demostrando que se tomaron medidas razonables y justificadas antes de tomar la decisión de terminar el contrato laboral.

Por otro lado, los trabajadores también tienen un papel importante en la prevención de despidos arbitrarios. Es fundamental que los colaboradores estén informados sobre sus derechos laborales y sepan cómo ejercerlos en caso de enfrentarse a una situación injusta en el lugar de trabajo. Esto puede incluir:

• Buscar asesoramiento legal o sindical si creen que están siendo objeto de un despido injustificado.

• Mantener registros detallados de cualquier incidente o comunicación relacionada con su empleo que pueda ser relevante en caso de litigio.

Además, mantener un buen desempeño laboral y una conducta profesional puede ayudar a reducir el riesgo de un despido arbitrario en Perú. Esto incluye cumplir con las responsabilidades laborales asignadas, seguir las políticas y procedimientos establecidos por la empresa y participar de manera constructiva en cualquier proceso de evaluación de desempeño o retroalimentación.

Requisitos para un despido legal en Perú

En el Perú, los requisitos para llevar a cabo un despido legal están establecidos por la legislación laboral y buscan proteger los derechos tanto del empleador como del trabajador, asegurando un proceso justo y transparente en caso de terminación del contrato laboral. Es importante que los empleadores cumplan con estos requisitos para evitar posibles conflictos legales y garantizar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores.

Uno de los requisitos fundamentales para un despido legal en el Perú es que exista una causa justa y razonable que lo respalde. La legislación laboral peruana, en particular el Decreto Legislativo N° 728, establece las causales por las cuales un empleador puede proceder a la terminación del contrato laboral, como por ejemplo:

• Bajo rendimiento.

• Conducta inapropiada.

• Motivos económicos o cualquier otra razón objetiva y válida.

Además, el empleador está obligado a notificar por escrito al trabajador los motivos del despido, proporcionando una explicación clara y detallada de las causas que fundamentan la decisión. Esta carta de despido según el portal Forbes tendrá que incluir motivo por el que se despide, fecha de la terminación de la relación laboral y si procede, la cantidad de dinero que se entrega por indemnización.

En este sentido, te invitamos a utilizar nuestro ejemplo de carta de despido para agilizar y hacer más sencillo este proceso de comunicar a un colaborador la terminación de su relación laboral de la forma correcta.

Fuente: Crehana

Esta notificación debe ser entregada al trabajador personalmente o mediante carta certificada con acuse de recibo, garantizando así que el trabajador esté plenamente informado sobre los motivos de su despido y tenga la oportunidad de responder adecuadamente.

El empleador también debe otorgar un plazo razonable para que el trabajador responda o corrija la situación si es posible. Esta medida busca brindar al trabajador la oportunidad de presentar sus argumentos, evidencia o cualquier otra información relevante que pueda influir en la decisión del empleador.

Además de lo anterior, el empleador debe cumplir con los procedimientos establecidos por la ley y respetar los derechos del trabajador durante todo el proceso de despido para evitar incurrir en un despido arbitrario en Perú. Esto incluye el pago de las indemnizaciones correspondientes de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral peruana, así como la provisión de los beneficios laborales que correspondan al trabajador de acuerdo con su antigüedad, categoría y otras disposiciones legales aplicables.

Comprender qué constituye un despido arbitrario en Perú y cómo gestionarlo adecuadamente es fundamental para proteger los derechos tanto de los empleadores como de los colaboradores. Los despidos injustificados pueden tener repercusiones legales y financieras significativas, por lo que es crucial que ambas partes estén informadas sobre las leyes laborales vigentes y cumplan con los procedimientos establecidos. 

Promover relaciones laborales justas y transparentes, junto con el conocimiento y cumplimiento de los requisitos legales para un despido legal, contribuye a fomentar un ambiente laboral más equitativo y respetuoso en Perú. 

Del mismo modo, capacitar tanto a empleadores como a trabajadores en temas laborales relevantes es una inversión valiosa que puede ayudar a prevenir un despido arbitrario en Perú y promover un ambiente laboral más equitativo y respetuoso. Proporcionar información y recursos sobre derechos laborales, procedimientos de despido, mediación de conflictos y otras áreas relacionadas puede ayudar a empoderar a ambas partes y facilitar una gestión laboral más efectiva y ética.

¡Protege a tu empresa de despidos arbitrarios en Perú y a tus colaboradores de futuros incidentes con ayuda de capacitaciones y formaciones relacionados con aspectos de trabajo!