Crehana y la Sociedad de Agricultores de Colombia se aliaron en el proyecto “Mujeres Rurales Emprendedoras” con el objetivo de empoderar a más de 170 mujeres en comunidades rurales para convertirse en agentes de transformación, a través de la plataforma de cursos online.
Mediante los contenidos de la plataforma de Crehana, cada mujer puede desarrollar habilidades que le sean útiles para su preparación, con la finalidad de generar cambios sustanciales para las familias del campo colombiano.
¿En qué consiste el proyecto?
La capacitación para el desarrollo de soft skills, como la inteligencia emocional o la comunicación asertiva, resulta clave para todas las personas. Aún más para las mujeres emprendedoras en comunidades rurales, teniendo en cuenta las dificultades de conexión para adquirir nuevos conocimientos y herramientas que pueden utilizar en su día a día. Entre las cuales está la falta de conexión de internet estable, el acceso a un computador y entre otras.
A través de los cursos de Crehana y la alianza con la Sociedad de Agricultores de Colombia, más de 170 mujeres emprendedoras de comunidades rurales pueden fortalecer hoy sus habilidades vinculadas a la comunicación, finanzas, entre otros aspectos importantes para su vida laboral y personal.
Como se señala en un informe de la Organización para la Alimentación y la Agricultura, las mujeres agricultoras generalmente controlan menos tierras que los hombres, y cuentan con un acceso mucho más limitado en materia de insumos y créditos.
De acuerdo con un reporte de la OCDE sobre equidad de género en la educación, empleo y emprendimiento, un mayor nivel educativo de las mujeres da cuenta de aproximadamente el 50% del crecimiento económico en los países que forman la OCDE, en los últimos años.
Por esto mismo, junto con la SAC, Crehana empodera a las mujeres de comunidades rurales para fortalecer y reconocer el rol tan importante que tienen en la sociedad y en sus hogares, impulsándolas a restablecer sus esenciales roles.
La capacitación de Crehana está centrada en su empoderamiento y en la facilitación de herramientas que puedan poner en práctica en todos los ámbitos de la vida. Y así, ellas puedan tomar las riendas de su negocio y llevar su impronta a los desafíos que se proponen alcanzar.
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¿Cuáles fueron los desafíos de este proyecto con las mujeres de comunidades rurales?
El lenguaje y los términos que se utilizan en los cursos representó todo un reto. Sin embargo, estas mujeres encontraron herramientas y recursos sobre los cuales apoyarse para sortear esos obstáculos y así poder formarse.
Por ejemplo, se reunían entre ellas o se movilizaban hacia espacios donde se tuviera una conexión a internet más estable.
Diego Olcese, CEO y Founder de Crehana, habló sobre cómo Crehana ha llegado a zonas tan alejadas y la contribución de esta experiencia hacia la compañía para seguir mejorando: “Ha sido un reto enorme para el equipo de Crehana y todas las personas involucradas, porque nos hemos encontrado situaciones en las que las mismas mujeres tenían problemas con la conexión o no tenían acceso a computadoras y tuvimos que reinventarnos”.
De esta manera, Crehana implementó cambios en el propio producto, los cuales se requirieron por primera vez, para este proyecto. Algunas claves sobre esto:
- Se descubrieron nuevos mecanismos para la adaptación a estas circunstancias. Tal es el caso de la implementación de transmisiones en vivo de los cursos de Crehana por Google Meet, donde se distribuyeron estos cursos.
- Cómo estas mujeres de comunidades rurales utilizaron toda la educación recibida y pusieron en práctica la metodología de Crehana. Sobre este punto, Diego Olcese mencionó: “Esa es la forma en la que queremos cambiar la educación en América Latina, hacerla práctica para que estos aprendizajes los apliquen en su día a día; es lo que más resalto de los testimonios. Abrimos más canales de comunicación para poder certificar los proyectos, a través de correo, Google Drive y WhatsApp, con el único objetivo de ayudar a que todas las participantes pudieran tener los recursos necesarios. El flujo de comunicación entre Crehana con la SAC y los consultores, fue importante para poder habilitar canales comunicación fluidos y ayudar a que todas las participantes puedan tener la mejor experiencia de aprendizaje”.
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¿En qué consiste la alianza entre la Sociedad de Agricultores de Colombia y Crehana?
La alianza entre Crehana y la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) tiene como propósito el desarrollo de nuevas habilidades de los actores y miembros del sector agropecuario de dicho país. Con esta iniciativa, se busca mejorar la competitividad del sector agricultor e identificar oportunidades de crecimiento y expansión en sus proyectos para llegar a más mercado.
Las mujeres de comunidades rurales aprendieron sobre finanzas y gestión de proyectos. Asimismo, se les brindaron herramientas para ser exitosas en sus emprendimientos personales y familiares. Con la capacitación de Crehana, obtuvieron mayores conocimientos sobre manejo de las emociones en la gerencia y, también, sobre temas relacionados con la equidad y la violencia de género.
Como menciona Jorge Bedoya de la Sociedad de Agricultores de Colombia:
“El tema de la violencia de género y el machismo, que tristemente caracteriza las zonas rurales, encuentra en este programa que desarrollamos con USAID, ACDI/VOCA y Crehana una nueva apuesta; una nueva herramienta para que las mujeres de la ruralidad puedan desarrollar sus habilidades, sus deseos, sus emprendimientos de una manera que no dependan de las masculinidades que hay en la ruralidad. Hay que reconocer ese empeño y la resiliencia que estas mujeres tienen, sorteando los obstáculos de su situación actual”.
¿Qué capacitación recibieron las mujeres de comunidades rurales?
En relación a esto, más de 170 mujeres de comunidades rurales en Colombia participaron en un ciclo de formación que contempla las distintas rutas de aprendizaje de Crehana for Business. El objetivo es que puedan acelerar sus emprendimientos y el desarrollo de los agronegocios, a partir de habilidades gerenciales, de liderazgo, comunicación y estrategia.
Entre los principales contenidos a los que accedieron se encuentran: la transformación digital, la negociación, el comercio electrónico y el manejo del tiempo, entre otros.
1. Habilidades de liderazgo
La inteligencia emocional, la comunicación asertiva y las habilidades de comunicación interpersonal son algunas de las habilidades de liderazgo que permiten afrontar los desafíos desde una perspectiva positiva y de superación personal. Sobre estas habilidades de liderazgo, se capacitaron a casi 200 mujeres.
2. Habilidades de ventas
Con esta formación, estas mujeres fortalecieron sus habilidades de venta y gestión de emprendimientos personales y familiares. De hecho, en sus testimonios se destacó el aprendizaje sobre “cómo domar cocodrilos”, una metáfora desarrollada en el curso online “ Emprender para ser feliz”, impartido por uno de nuestros profesores, Yoel Chlimper.
A través de este curso, las mujeres adquirieron mejores herramientas sobre cómo acercarse a sus posibles clientes e, incluso, inversionistas. Un aspecto tan fundamental que es de utilidad inmediata para implementar en sus proyectos.
En relación a esto Cecilia, una de las mujeres que participó en esta formación de 4 meses, cuenta que estos aprendizajes le han servido para saber cómo alimentar a su ganado, cómo tomar decisiones en familia y cómo expresarse delante de otras personas. Ya se encuentra certificada en 8 cursos de Crehana: “Aprendí cosas sobre las que no tenía conocimiento. Muy contenta, me siento muy orgullosa de tener estos 8 diplomas”.
3. Habilidades financieras
Otras de las habilidades necesarias para llevar adelante proyectos como emprendedoras son las ligadas al ámbito financiero. El emprendimiento y las finanzas son temas importantes, pues el mal manejo de los ingresos y egresos puede desestabilizar todo un proyecto.
Asimismo, se trabajó sobre el concepto de que el bolsillo de la casa no puede ser el mismo del negocio o proyecto, pues podría complicar la administración del dinero en ambos casos.Es importante saber cómo llevar la contabilidad, cómo crear y gestionar un inventario y cómo ordenar las ideas del negocio de una mejor manera.
Todo esto se concluye con el desarrollo del talento humano, para que las mujeres puedan manejar sus emprendimientos de forma estratégica y con pensamiento crítico.
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¿Cuál fue el aporte de Crehana al emprendimiento de estas mujeres de comunidades rurales?
Estos son algunos de los testimonios de las mujeres vinculados a estos ciclos de formación virtual:
- “Saber llevar finanzas y que cualquier gasto por muy pequeño parezca, en sumatoria a fin de mes puede hacernos daños en nuestras finanzas y no nos permitirá crecer como empresa”.
- “He sabido llevar una muy buena contabilidad. He aplicado lo que he aprendido en los talleres y cursos, los cuales me han servido para fortalecer mi emprendimiento. Le doy las gracias a ustedes por llenarme de conocimientos porque me ha servido mucho en el día a día con mi familia y mi emprendimiento”.
- “Pude entender la pasión que siento por mi emprendimiento”.
- “Tengo muchas expectativas de poder aplicar todos estos conocimientos con mi población negra”.
- “Nos sirven en nuestra vida personal. Nos enseñaron a cómo enfrentarnos a posibles clientes. Además de las finanzas, porque muchas personas no sabemos cómo llevar nuestras finanzas y en unos talleres tan cortos nos enseñaron mucho”.
- “Aprendí a ser una mejor emprendedora, empoderada, a compartir mis conocimientos. Aprendí cuándo mostrar los colmillos, cuándo premiar; aprendí cómo financiar; cómo llegarle al cliente; cómo hablar para llegar al mercado y lograr ventas”.
- “Aprendimos de las ventajas y desventajas de los fracasos, de las oportunidades que nos brinda el mercado, de cómo vender productos y expandir nuestros negocios”.
- “Saber proyectarnos a un futuro, eso nos permite como persona avanzar y poder lograr nuestros objetivos”.
Así, el entrenamiento en el que participaron estas casi 200 mujeres forma parte de las habilidades que se demandan en los equipos del futuro de todo tipo de empresa, pequeña, mediana o grande. Por consiguiente, el desarrollo de estas habilidades permite mejorar la productividad y otorgar más beneficios a sus proyectos.
Esta experiencia implicó para Crehana toda una nueva forma de acercamiento de la educación a zonas lejanas. Diego Olcese explica: “Es un aprendizaje para nosotros, marca un estilo distinto de cómo podemos llevar la comunicación a lugares donde la conexión a internet es difícil. Y estoy seguro de que esto lo implementaremos para que nuestros productos se vuelvan mejores. Espero que podamos seguir trabajando juntos para que nuestra educación llegue a más mujeres y emprendedoras en zonas rurales”.
El proyecto tuvo como protagonistas a un grupo de mujeres empoderadas, que conocían sus derechos aunque no en profundidad. Mujeres inspiradoras que ejercen roles importantes en su vida cotidiana y que están dispuestas a ir por más en su desarrollo personal.
Desde Crehana for business, buscamos transformar la educación para millones de empresas con programas de aprendizaje especializados para el desarrollo de diversas habilidades. ¡Conoce más sobre todo lo que puedes aprender en nuestra plataforma de cursos online!