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Verificaci贸n de referencias laborales: 隆Examina los v铆nculos de trabajo del candidato!

Juliana Fantino - 13 Ago 22

Articulo

7 min.

Efectuar un buen proceso de verificaci贸n de referencias laborales exitoso es indispensable para conseguir un聽reclutamiento efectivo para todas las empresas.聽

En efecto, un postulante puede parecer el candidato ideal con un curr铆culum vitae completo, pero si no se realiza una verificaci贸n de referencias de trabajo, pueden surgir inconvenientes posteriores a su contrataci贸n. Esto podr铆a ocasionar un aumento de los costos y un entorpecimiento para la productividad de la organizaci贸n.聽

Por eso, para que tengas todos los recursos a la hora de hacer una verificaci贸n de referencias laborales exitosa, hemos elaborado esta gu铆a con algunos consejos pr谩cticos. As铆, podr谩s comprobar cada una de las referencias de trabajo de tus postulantes al聽momento de ejecutar cualquier b煤squeda de talento humano.

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1. Haz interrogantes precisos a las referencias laborales

En primera instancia, para llevar a cabo una verificaci贸n de referencias laborales, es necesario ponerte en contacto con las personas que est谩n establecidas como referentes de trabajo por parte del candidato. Luego, podr谩s hacerle unas preguntas concisas ycorroborar si las referencias de trabajo son reales.聽

La comprobaci贸n de las referencias de trabajo son importantes porque constituyen un par谩metro de confiabilidad de la informaci贸nsobre el postulante. Asimismo, la verificaci贸n de referencias optimiza el reclutamiento, permite conocer c贸mo ha sido el desempe帽o de la persona en sus experiencias laborales anteriores; y beneficia la reducci贸n de costos.聽

Como afirma un informe de Forbes, las tasas de rotaci贸n de las compa帽铆as aumentan como resultado de fallas en los procesos de selecci贸n de personal. Para contrarrestar esta situaci贸n, es esencial聽mejorar el reclutamiento y brindar una cultura organizacional positiva. De este modo, la elecci贸n del talento humano ser谩 acertada y las personas permanecer谩n m谩s tiempo en la organizaci贸n.聽

recultador lleva a cabo la verificaci贸n de las referencias del candidato

Fuente: Canva

A continuaci贸n, te detallamos algunos de los interrogantes m谩s 煤tiles que puedes tener en cuenta, para hacer una correcta verificaci贸n de referencias laborales de cada uno de los postulantes en simples pasos:

  • 驴Cu谩l es su relaci贸n con el candidato?
  • 驴Durante cu谩nto tiempo fueron compa帽eros de trabajo?
  • 驴Cu谩les fueron los motivos por los cuales concluy贸 la relaci贸n laboral?
  • 驴Podr铆a detallar cu谩les fueron los objetivos m谩s importantes que alcanzaron en conjunto?
  • Si tuviera que relatar alg煤n desaf铆o que el candidato pudo superar, 驴cu谩l ser铆a?
  • 驴Ser铆a capaz de enumerar las mejores competencias del candidato?
  • 驴Podr铆a brindarme alguna otra referencia de trabajo del postulante?

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2. Realiza las preguntas adecuadas al candidato

Por otro lado, si quieres realizar una verificaci贸n de referencias laborales, debes efectuar algunas preguntas precisas al postulante. Esto es esencial para optimizar la toma de decisiones en relaci贸n con la contrataci贸n del talento聽en聽la empresa.聽

Seg煤n un an谩lisis de Infobae, el 36% de los contratos que se ejecutan en una empresa termina fracasando por una mala decisi贸n al incorporar capital humano a la compa帽铆a.

Entonces, sin invadir la privacidad del postulante, puedes llevar a cabo las siguientes preguntas para hacer una 谩gil verificaci贸n de referencias:

  • 驴De qu茅 modo han finalizado tus anteriores experiencias laborales?
  • 驴Cu谩l ha sido el trato con tus compa帽eros de equipo en los trabajos previos?
  • 驴Cu谩les son las razones por las que has elegido a esta persona como referencia laboral?
  • 驴Cu谩l ha sido tu tiempo mayor de permanencia en una empresa durante tu carrera como profesional?

De esta manera, dispondr谩s de un panorama general para hacer la verificaci贸n de referencias de trabajo. A la vez, como consejo, es central que prestes atenci贸n a su lenguaje verbal; y tambi茅n, a su lenguaje no verbal. As铆, podr谩s corroborar que los datos que te suministra sean ver铆dicos.

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3. Comprueba que la informaci贸n suministrada sea veros铆mil

Adem谩s, al momento de la verificaci贸n de referencias de trabajo, como reclutador, puedes constatar que la informaci贸n suministrada聽por el candidato coincida con aquello聽que est茅 explicitado聽en sus redes sociales.聽

A pesar de que exista la opci贸n de automatizar distintas fases del proceso, una buena estrategia de reclutamiento invita a los responsables de la b煤squeda a realizar acciones por s铆 mismos. Y una de ellas es la verificaci贸n de referencias laborales en plataformas como LinkedIn.

De acuerdo con Guido Biagioni, especialista en Marketing y profesor a cargo de nuestro curso online de Reclutamiento Tech: Encuentra el talento ideal para tu empresa:

鈥淗ay distintas etapas o puntos de contacto con el candidato que pueden ser automatizados. Existen aquellas compa帽铆as que quieren automatizar absolutamente todo. Y otras que quieren mantener todo lo m谩s humano posible. Pero m谩s all谩 de la posibilidad de automatizar distintas etapas del proceso de reclutamiento, no hay que dejar de pensar en la interacci贸n con el candidato y en la fluidez de la comunicaci贸n. Esto tambi茅n constituye la experiencia del candidato鈥.聽

En pocas palabras, la verificaci贸n de referencias es un procedimiento que debes efectuar t煤聽mismo. Y las redes sociales pueden ser aliadas para lograrlo.聽

Ten presente que LinkedIn no solamente sirve para corroborar las referencias de trabajo, sino tambi茅n para ampliar tu base de candidatos. Por eso, en el caso de que necesites buscar a los mejores postulantes, puedes descargar en forma gratuita nuestra gu铆a sobre fuentes de reclutamiento.聽

equipo de trabajo realiza una verificaci贸n de las referencias laborales del postulante

Fuente: Canva

En resumen, la verificaci贸n de referencias laborales es una de las acciones m谩s importantes dentro de un procedimiento de聽selecci贸n de recursos humanos.

Y aunque el candidato brinde una buena impresi贸n, es esencial verificar los lazos laborales detallados en su curr铆culum vitae. De este modo, sabr谩s con precisi贸n cu谩l es su nivel de credibilidad profesional.

Si precisas聽desarrollar m谩s habilidades para efectuar una verificaci贸n de referencias de trabajo, te recomendamos que conozcas todas las Rutas de Aprendizaje de nuestra Academia de Recursos Humanos. Como consecuencia, podr谩s mejorar tu perfil como l铆der y aprender todo lo que necesitas para hacer una 贸ptima verificaci贸n de referencias de trabajo.

No olvides que una organizaci贸n est谩 conformada por personas. Por eso, la selecci贸n del capital humano es un paso fundamental.

Por consiguiente, lleva a cabo un adecuado proceso de verificaci贸n de referencias. As铆, la empresa ahorrar谩 costos innecesarios,聽mejorar谩s tu forma de reclutar talento; y聽finalmente,聽la productividad de la organizaci贸n aumentar谩 en forma constante.

隆Nos vemos en el siguiente art铆culo!