Hoy en día, existen múltiples libros de recursos humanos que pueden servir como guías teóricas y prácticas para todo líder de talento humano dentro de una empresa. De hecho, la formación continua e incorporar técnicas de gestión de recursos humanos es esencial, si buscas liderar a tu equipo de trabajo con profesionalismo y deseas alcanzar los resultados esperados. 

Siendo así, en el caso de que busques adquirir nuevos conocimientos, los libros de RR. HH. se posicionan como una excelente alternativa para aplicar conceptos sobre talento laboral. En consecuencia, es posible estar actualizado en relación con temas de motivación laboral, retención de colaboradores, formación de equipos de alto rendimiento, nivel de satisfacción del capital humano, entre tantos otros. 

Por eso, hemos preparado este artículo con un listado de los mejores libros de recursos humanos, para que desde tu rol de HR Manager sepas cómo potenciar las habilidades de tu equipo. 

Cómo motivar y comprometer a los empleados

Este es uno de los libros de recursos humanos que no puedes dejar de tener en tu biblioteca tradicional o en formato digital. Su autor es el escritor y consultor norteamericano Patrick Lencioni.

En las páginas de este libro de administración de recursos humanos, Lencioni detalla cuál es el papel esencial que tiene la motivación de los equipos de trabajo, para alcanzar los objetivos pautados de una determinada compañía y lograr  atraer y retener el talento humano.

Cómo motivar y comprometer a los empleados es uno de los libros de recursos humanos que mejor explica la importancia de generar felicidad dentro del ámbito laboral. Ello se cuenta a partir de la historia de Brian Bailey, un profesional de alto rango que abandona su empleo, para ir en búsqueda del sentido de su existencia y de la actividad laboral. 

Sin duda, se trata de unos de los libros de recursos humanos que debes incluir en tu lista de pendientes de lectura, si estás buscando motivar a tu equipo mediante la promoción de la felicidad en el trabajo. 

Knowmads. Los trabajadores del futuro

Otro de los libros de recursos humanos que no podemos dejar de mencionar en esta guía es Knowmads. Los trabajadores del futuro, de la periodista española Raquel Roca, especializada en el trabajo en la era digital. 

En efecto, en este libro de gestión de estrategias de talento humano, propone un plan de acción que mejore los procesos de toma de decisiones en el contexto de la empleabilidad actual. 

Resumiendo, este es uno de los libros de técnicas de recursos humanos que no puedes dejar de leer, en el caso de que te interesen las nuevas tecnologías y la forma en la que estas inciden en el mundo del empleo a largo plazo. 

Como afirma un estudio de Forbes, es probable que dentro del panorama laboral del futuro disminuya la oferta de empleos relacionados con tareas administrativas y de ventas tradicionales. Y así, se le dará lugar a perfiles de trabajo vinculados con la automatización y el e-commerce.

Así, la autora de uno de los mejores libros de recursos humanos se pregunta sobre cuáles serán las edades promedio del talento a lo largo del tiempo. Y asimismo, cómo serán las dinámicas laborales cuando más del 66 % del capital humano esté bajo la hegemonía de la generación millennial. Al respecto y de acuerdo con un estudio de Statista, el 45 % de los recursos humanos que forma parte de la generación millennial tiene como objetivo abandonar la empresa para la que trabaja en un período máximo de dos años.

Entonces, si quieres conocer un poco más sobre el futuro panorama del universo del trabajo, mediatizado por las nuevas tecnologías, no puedes perderte uno de los libros de RR. HH. más útiles. Y como resultado, podrás estar informado y tener más skills para convertirte en un gran líder de talento humano.

Las 21 leyes irrefutables del liderazgo 

John C. Maxwell es un autor estadounidense especializado en temas de liderazgo. En esta ocasión, te presentamos uno de los mejores libros de recursos humanos que ha escrito.

Las 21 leyes irrefutables del liderazgo aborda los ejes estructurales del liderazgo. Estos pueden ser útiles desde un enfoque individual y para aquellos que necesitan implementar nuevas tácticas de gestión de talento a partir de la cultura de la empresa. 

Para comprender aún más los contenidos de uno de los principales libros de recursos humanos y la importancia de la cultura organizacional, queremos referenciar a Silvia Elena Carrillo Santis, comunicadora social, periodista y profesora de Crehana:

“La cultura son esas prácticas, comportamientos y rituales internos en nuestras organizaciones que definen cómo se hacen las cosas. Así, existen distintas tipologías de cultura, que delimitan diferentes categorías de organizaciones. De este modo, existen: la cultura de orden, la de autoridad, la de resultados, la lúdica, la de innovación, la de propósito, la de bienestar y la cultura de seguridad. Los líderes deben identificar cuál es la cultura que proyecta una organización, qué vive en ella, y cuál es la cultura deseada, teniendo en cuenta los desafíos adaptativos y los objetivos de negocio de la empresa”.

Adicionalmente, Mariela Alonso, directora de formación en MAPFRE México, citada en nuestro ebook sobre la gestión del liderazgo, menciona que “no hay dos líderes iguales simplemente porque no hay dos personas iguales”.

En simples palabras, este es uno de los libros de recursos humanos que te brinda ejercicios prácticos. Y de esta manera, podrás poner en acción la teoría del liderazgo y aprovechar todos los beneficios en relación con la administración de recursos humanos. 

Fuente: Crehana

¿Cómo se lo digo?

Avanzando un poco más en este estudio sobre los mejores libros de recursos humanos, debemos destacar ¿Cómo se lo digo?, de Enrique Sacanell Berrueco, consultor y coach sistémico español.

Al recorrer las páginas de este libro de capacitación de recursos humanos, descubrirás que existen distintas instancias en las que debemos afrontar conversaciones incómodas tanto el ámbito personal como en el profesional. 

En vez de evitar enfrentar estas comunicaciones en las que predomina la tensión, el autor de uno de los libros de gestión de talento humano más famosos propone hablar de manera autodidacta y fluida. Por consiguiente, cada uno de los interlocutores podrá detectar y manejar sus propias emociones, establecer acuerdos, mediante la puesta en acción de la escucha activa. 

Por eso, es indispensable conocer en profundidad cuáles son las necesidades del talento que lideras. En el caso de que precises hacerlo, puedes recurrir a plataformas de clima laboral que tengan la opción de elaborar y ejecutar encuestas de pulso para agilizar aún más este proceso. Este tipo de formularios o encuestas para empresas de gran tamaño son efectivos para revisar cómo está todo con relación al entorno laboral.

Concluyendo,si deseas leer libros de recursos humanos que estén orientados hacia la comunicación efectiva entre los integrantes de un equipo de trabajo, no puedes dejar de incorporar este título a tu lista de lecturas para potenciar el talento humano. 

Plataforma Clima de Crehana

Radical Candor

Este es uno de los libros de recursos humanos en inglés más famosos de la actualidad. En su título original Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity, traducido al español como Sinceridad radical: sé un jefe increíble sin perder tu humanidad, es una lectura que se centra en la importancia de proporcionar retroalimentación efectiva y honesta en el lugar de trabajo, especialmente en el contexto de la gestión de equipos en crecimiento.

La autora Kim Scott basa su enfoque en la idea de "Radical Candor," que es la práctica de ser directo y honesto al dar retroalimentación, pero al mismo tiempo ser compasivo y considerado con las personas con las que trabajas. 

Como se explica en el curso online de El arte de dar feedback, dictado por Diego Olcese, CEO de Crehana, Radical Candor se compone de dos elementos fundamentales: Care personally: preocuparse por los demás y Challenge directly: ser franco y atreverse a retar a tus colaboradores. 

Según Diego Olcese, “Radical Candor no es un juicio a la personalidad, al talento o la cultura de las personas”. Esta técnica de feedback funciona solamente si la otra persona entiende que tus esfuerzos están siendo entregados de buena fe y que estás buscando construir a la otra persona.

Scott argumenta que la técnica de "Radical Candor" (alta retroalimentación y alto cuidado personal) es el enfoque más efectivo para el liderazgo y la gestión de equipos.

• Feedback Framework: el libro ofrece un marco práctico para dar retroalimentación efectiva, que incluye pasos específicos como escuchar activamente, preguntar preguntas abiertas, ser específico en la retroalimentación y ofrecer soluciones constructivas.

• Desarrollo de equipos: Kim Scott también aborda cómo esta técnica contribuye al desarrollo de equipos fuertes y a la construcción de una cultura de retroalimentación abierta.

En resumen, es uno de los libros de RR. HH. que aboga por un enfoque equilibrado en la comunicación y la retroalimentación en el lugar de trabajo. Al combinar la honestidad y la compasión, los líderes pueden convertirse en "jefes asombrosos" que fomentan la mejora continua y el crecimiento de sus equipos sin perder su humanidad. Es un recurso valioso para los líderes y gerentes interesados en desarrollar relaciones más efectivas con sus colaboradores.

Fuente: Crehana

El poder de las personas

Este libro de capacitación de recursos humanos, escrito por Nigel Guenole, Jonathan Ferrar y Sheri Feinzig, se centra en el uso de la analítica de la fuerza laboral para mejorar el rendimiento empresarial y se basa en la idea de que los datos y la analítica pueden ser herramientas poderosas en la gestión de recursos humanos y la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la asignación de talento, la planificación de la sucesión, la gestión del rendimiento y la retención de empleados, entre otros aspectos.

Los autores presentan una serie de estudios de caso de organizaciones exitosas que han utilizado eficazmente la analítica de la fuerza laboral para mejorar su rendimiento empresarial. Estos casos proporcionan ejemplos concretos de cómo las empresas pueden aplicar estos enfoques en la práctica, como la inteligencia artificial y la automatización en el trabajo.

También muestra la importancia de la diversidad y la inclusión, y la gestión de la fuerza laboral en un mundo cada vez más globalizado. Sin duda, es uno de los libros de recursos humanos más valiosos para los HR Managers y profesionales de gestión humana por el uso estratégico de los datos en el ámbito laboral.

El código cultural: los secretos de los grupos de gran éxito

"The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups" (El código cultural: los secretos de los grupos de gran éxito) es un libro escrito por Daniel Coyle que explora cómo se construyen y mantienen las culturas organizacionales exitosas en grupos y equipos. 

Este es uno de los libros de técnicas de recursos humanos más esenciales para los HR Managers, ya que desglosa los componentes clave de las culturas de alto rendimiento y ofrece consejos prácticos sobre cómo fomentar un entorno de trabajo colaborativo y efectivo.

Asimismo, se basa en investigaciones extensas y ejemplos de organizaciones de alto rendimiento, como equipos deportivos, empresas y grupos militares, para identificar los elementos clave que contribuyen a una cultura sólida y efectiva.

Daniel Coyle identifica tres componentes fundamentales que conforman la cultura de un grupo:

• Seguridad Psicológica: la creación de un entorno en el que los miembros del equipo se sientan seguros para expresar sus ideas, tomar riesgos y cometer errores sin temor a represalias.

• Compartir vulnerabilidad: fomentar la apertura y la comunicación honesta en el grupo, lo que promueve la confianza mutua.

• Propósito en común: definir y comunicar claramente el propósito y los objetivos del grupo, para que todos estén alineados en la misma dirección.

Los softwares de recursos humanos especializados en evaluación de desempeño pueden ser herramientas poderosas para asegurar la alineación de los empleados con los objetivos de la organización. Estas soluciones permiten establecer y realizar seguimiento de objetivos individuales, brindar retroalimentación continua, evaluar el rendimiento y definir planes de mejora. En pocas palabras, facilita la alineación de los objetivos del área de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Plataforma Desempeño de Crehana

Drive: la sorprendente verdad sobre lo que nos motiva

Este es uno de los tantos libros de recursos humanos de Daniel H. Pink, que examina la naturaleza de la motivación y cómo las recompensas y la autonomía influyen en el rendimiento de las personas en el trabajo. 

De hecho, es uno de los mejores libros de gestión de equipos en crecimiento, pues sostiene que la verdadera motivación se origina en el interior de las personas, impulsada por factores como la satisfacción, el logro personal y el deseo de contribuir. Cuando las personas encuentran significado y propósito en su trabajo, están más comprometidas y dispuestas a esforzarse.

Pink argumenta que la motivación intrínseca, basada en la satisfacción personal y la conexión con el trabajo, es fundamental para el desempeño óptimo en lugar de depender únicamente de recompensas externas como el dinero.

El libro se basa en la teoría X y teoría Y de Douglas McGregor. La teoría X asume que la mayoría de las personas son inherentemente perezosas y necesitan incentivos externos para trabajar, mientras que la teoría Y sostiene que las personas son intrínsecamente motivadas y disfrutan del trabajo significativo y desafiante.

Por ello, el autor presenta el modelo AMP como un enfoque para fomentar la motivación intrínseca en el trabajo. Este modelo consta de tres elementos clave:

• Autonomía: dar a las personas la libertad para tomar decisiones y controlar su trabajo.

• Maestría: brindar oportunidades para desarrollar habilidades y competencias.

• Propósito: conectar el trabajo con un propósito más grande y significativo.

A lo largo del libro, Pink muestra ejemplos concretos de empresas que han adoptado enfoques basados en la motivación intrínseca para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados.

En resumen, a través de estos libros de recursos humanos, tienes a tu disposición una amplia variedad de experiencias lectoras por descubrir. Recuerda que la literatura de gestión de talento te estimula desde una perspectiva cognitiva. Pero al mismo tiempo, puedes potenciar esa incorporación de conocimientos en tu rol de HR Manager.

Y así, al aplicar las técnicas presentadas en los libros de recursos humanos podrás impulsar a tu equipo de trabajo desde un enfoque integral.

¡Hasta el próximo artículo!