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Propósito de una entrevista: ¡Todo lo que debes saber para tener un diálogo exitoso!

Andrea Olivares Revolledo - 25 Nov 21

Articulo

7 min.

Conocer cu√°l es el prop√≥sito de una entrevista, resulta clave para lograr alcanzar el √©xito durante el intercambio de ideas. Se trata de analizar y determinar qu√© es lo que se busca conseguir con el di√°logo, pues de esa manera se podr√°n plantear preguntas m√°s efectivas, pero al mismo tiempo, obtener respuestas concretas.

Ciertamente, el uso de las entrevistas se emplea, con frecuencia, para investigaciones de √°reas espec√≠ficas; sin embargo, si analizamos con m√°s detalle, podremos notar que estos di√°logos tambi√©n se dan en situaciones cotidianas. 

Como destaca la profesora Claudia Palacios en nuestro curso de Herramientas period√≠sticas para preparar tus entrevistas ‚ÄúLa vida es una entrevista permanente, pr√°cticamente para toda decisi√≥n que tomemos, necesitamos recolectar informaci√≥n‚ÄĚ. 

Este intercambio de ideas puede darse para entrevistas de trabajo, situaciones en el estudio o tambi√©n con el √ļnico fin de conocer m√°s acerca de alguien. 

Si quieres saber m√°s sobre los prop√≥sitos de entrevista que existen, continua leyendo esta nota y desc√ļbrelos.

¬ŅC√≥mo se clasifican las entrevistas?

Antes de hablarte acerca del prop√≥sito, es necesario que conozcas cu√°les son los tipos de entrevistas que existen.  

Si a√ļn no sabes c√≥mo es su clasificaci√≥n, ¬°no te preocupes!, porque enseguida te lo contamos para que puedas tener m√°s claro c√≥mo redactar una entrevista, teniendo en cuenta el tipo de investigaci√≥n que desees realizar.

cual es el prop√≥sito de una entrevista tiposImagen: Unsplash 

Entrevistas estructuradas:

Como su nombre lo dice, se trata de entrevistas que ya tienen una estructura. Es decir, se encuentran ordenadas y categorizadas para que el entrevistador pueda mantener el di√°logo sin ning√ļn inconveniente y realice las preguntas necesarias para revelar datos espec√≠ficos. 

La entrevista estructurada se caracteriza por ser r√≠gida, formal y objetiva, lo cual no permite profundizar ni descubrir datos muy alejados a las preguntas realizadas, pues ya cuenta con un esquema que se debe seguir a lo largo de la conversaci√≥n . 

Entrevistas semiestructuradas

A diferencia de la anterior, las entrevistas semiestructuradas cuentan con un mayor grado de flexibilidad, pues inician con un esquema de preguntas; sin embargo, a lo largo del di√°logo van adaptando un tono m√°s cercano con el entrevistado. De esta manera, logran reducir la distancia entre ambos sujetos y profundizar en ciertos temas. 

Entrevistas no estructuradas

Este tipo de entrevista se caracteriza por no tener una estructura fija, sino que el entrevistador ir√° proponiendo las preguntas conforme vaya evolucionando el di√°logo. Puede requerir de un mayor grado de preparaci√≥n, pues es necesario que quien realice las preguntas sepa qu√© plantear y c√≥mo hacerlo durante el proceso de la entrevista. 

Las entrevistas no estructuradas son muy utilizadas, pues permiten entablar mayor confianza o cercanía con el entrevistado, lo cual te da la posibilidad de obtener respuestas más profundas y sinceras. Sin embargo, en ocasiones, también puede generar que se recopile información innecesaria debido a su subjetividad.

Ahora que ya conoces los tipos de di√°logo, te mostraremos algunos de los prop√≥sitos de entrevistas m√°s comunes. 

cual es el prop√≥sito de una entrevista clasificaci√≥nImagen: Unsplash 

Conocer el estado de salud de un paciente

En este caso, el prop√≥sito de la entrevista es detectar si un paciente cuenta o no con alguna enfermedad, con el objetivo de otorgarle una receta o tratamientos para combatirlo. 

La entrevista se da durante la consulta entre el médico y el paciente, en la cual se comentará cuál es el motivo de su asistencia al centro médico, así como detalles sobre algunos síntomas o molestias que puede estar padeciendo la persona.

En este caso, como podr√°s notar, el objetivo de la entrevista es lograr que el profesional de medicina pueda evaluar y determinar cu√°l es el estado de salud del paciente y si es necesario que se hagan algunos ex√°menes.

 

Identificar cu√°l es el estado de salud mental de un paciente

Este ejemplo es muy similar al anterior, pues el prop√≥sito de la entrevista, tambi√©n se basa en identificar el estado de salud de un paciente. Sin embargo, en este caso se enfoca en la parte de salud mental.

Este tipo de consultas pueden realizarse por un psic√≥logo especializado en salud mental o un psiquiatra. Con respecto al primer profesional mencionado, buscar√°, mediante el di√°logo, identificar el origen o la causa de un problema que puede ser personal, familiar, amoroso, etc. De esta manera, podr√° determinar cu√°les son las mejores terapias para cierto caso. 

Por otro lado, el prop√≥sito de las entrevistas realizadas por los psiquiatras, buscan evaluar y diagnosticar posibles problemas o trastornos mentales de sus pacientes. A partir del resultado que ha obtenido durante la consulta, le brinda una receta con medicamentos destinados a controlar estos problemas. 

cual es el prop√≥sito de una entrevista periodisticaImagen: Unsplash 

Conocer a nuevas personas

Como hemos ido comentando, si buscas identificar cu√°l es el prop√≥sito de una entrevista, no obtendr√°s una √ļnica respuesta, pues el fin con el que se realiza este di√°logo puede variar dependiendo de cada caso o inter√©s personal. 

En esta ocasi√≥n, nos enfocaremos en  la que se realiza con el objetivo de conocer a personas  nuevas con quienes puedes tener una conversaci√≥n muy casual o salir a comer, conversar, etc.

Nos referimos a ese tipo de entrevistas informales, en la que dos o más personas intercambian información acerca de sus preferencias, edades, hobbies, intereses, opiniones, perspectiva de vida, metas, entre otras características. Todo ello sin ninguna intención formal.

cual es el prop√≥sito de una entrevista conocer personasImagen: Unsplash 

Identificar si un aspirante es apto para un puesto

En el √°mbito laboral, tambi√©n se desarrollan diversas entrevistas; sin embargo, en esta ocasi√≥n nos centraremos en la que realiza un colaborador de la organizaci√≥n a un aspirante un puesto de trabajo.

Con frecuencia, las entrevistas para las empresas cuentan con varios filtros o etapas, en las cuales el entrevistado pasa por distintos colaboradores de la organización. En la primera fase del proceso de selección, lo más probable es que sea entrevistado por alguien que pertenezca al cargo de recursos humanos o selección de personal.

El propósito de estas entrevistas se basa en un análisis profesional. Es decir, sirve para evaluar si el candidato cumple con las características y habilidades que la empresa está requiriendo.

Para ello, se les realiza diversas pruebas que pueden incluir tests psicol√≥gicos, de razonamiento matem√°tico, Excel, dise√Īo, etc., dependiendo cu√°l sea el puesto que se desea obtener. Asimismo, se pueden plantear casos relacionados a las funciones de la empresa para identificar c√≥mo se desenvolver√° el postulante en una situaci√≥n real.

Pero adem√°s de eso, sirve para conocer m√°s a fondo la personalidad del aspirante. Es decir, si es una persona t√≠mida, si sabe responder de manera r√°pida a los problemas, etc. 

 

Demostrar sus capacidades para el puesto

En el caso anterior mencionamos un posible prop√≥sito de entrevista laboral, enfoc√°ndonos en los intereses o necesidades de la organizaci√≥n o entrevistados. Sin embargo, en esta secci√≥n, presentaremos otro objetivo que est√° enfocado en la visi√≥n del aspirante al puesto. 

El candidato buscar√° destacar del resto de postulantes y para ello, a trav√©s de la entrevista, tendr√° la oportunidad de resaltar sus habilidades, capacidades y conocimientos. Adem√°s, de algunos rasgos relacionados a su personalidad que pueden contribuir de manera positiva a la imagen que forme el entrevistador sobre el aspirante. 

Adicionalmente, otro prop√≥sito de la entrevista es conocer algunos detalles adicionales relacionados al salario, beneficios, etc. 

Para hallazgos periodísticos

Si hablamos de prop√≥sitos de una entrevista, uno de los m√°s comunes son las que se realizan en una determinada nota o una investigaci√≥n period√≠stica, con el fin de recopilar nuevos hallazgos. 

Como se√Īala la p√°gina Question Pro en su nota ‚ÄúTipos de entrevistas y sus caracter√≠sticas‚ÄĚ, ‚ÄúLa entrevista de investigaci√≥n es uno de los m√©todos de recopilaci√≥n de datos informativos. Este m√©todo permite recoger y analizar varios elementos: la opini√≥n, la actitud, los sentimientos, las representaciones de la persona entrevistada‚ÄĚ.

Respecto a la nota period√≠stica, el prop√≥sito de la entrevista puede ser conocer qu√© tanto saben los entrevistados, acerca de un determinado tema, cu√°l es su punto de vista, qu√© relaci√≥n tienen con un caso espec√≠fico, cu√°l es su reacci√≥n frente a cierta noticia, etc. 

Esto puede relacionarse a temas de interés actuales, opiniones sobre sucesos pasados, etc. Por otro lado, con respecto a la investigación periodística, se puede realizar a alguna persona que tenga relación directa con el caso que se está analizando o que sea testigo.

El prop√≥sito de la entrevista, en este caso, es identificar nuevos datos que puedan alimentar a la investigaci√≥n, con el objetivo de tener una visi√≥n m√°s clara de los hechos y poder dar a conocer, de forma completa y ver√≠dica, una noticia que sea de inter√©s p√ļblico.

cual es el prop√≥sito de una entrevista laboralImagen: Unsplash 

En conclusión, podemos decir que el propósito de la entrevista es analizar el diálogo para descubrir ciertos datos. Sin embargo, si nos enfocamos en qué tipo de información quiere recoger, podremos notar que el objetivo irá variando, dependiendo de la situación o contexto.

Antes de despedirnos, queremos recordarte que contamos con un cat√°logo de cursos de Emprendimiento y Negocios, los cuales te ayudar√°n a obtener las herramientas necesarias para seguir desarroll√°ndote personal y profesionalmente.

¬°Nos vemos en la siguiente nota!