¿Tienes idea a que hace referencia el término búsqueda booleana? ¿Quieres optimizar al máximo tu búsqueda de talentos para incorporar a tu empresa?
Podemos decir que los motores de búsqueda cambiaron nuestra vida y nuestro kit de estrategias de negocios. Pero a veces entre tantas opciones y recursos que brinda internet, se vuelve difícil identificar la manera correcta de encontrar un resultado específico.
La búsqueda booleana puede ser la solución a este problema. Si aprendes cómo hacer una búsqueda booleana, podrás agilizar mucho tu proceso de selección de nuevos candidatos. Cómo sabrás, encontrar al talento ideal puede ser difícil y cuantas más herramientas puedas sumar, más éxito tendrás en esa tarea. Para comenzar te recomendamos este curso de hiring manager.
Acompáñanos a repasar qué es el reclutamiento booleano y cómo puedes hacer para aplicarlo, optimizando tu búsqueda de talento.
¡Nos tomará solo un momento!
¿Qué es una Búsqueda Booleana?
El término Búsqueda Booleana hace referencia al autor de este concepto: George Boole, un matemático alemán Buscadores como Google hoy en día basan sus metodologías en la conocida álgebra booleana.
Los motores de búsqueda son grandes aliados para el desarrollo de un negocio, además de haberse vuelto una parte indispensable en cuanto a las estrategias de posicionamiento SEO, ofrecen herramientas que si sabes optimizar, te facilitan otro tipo de tareas. Las búsquedas booleanas son un ejemplo de esto último.
Si necesitas sumar estrategias de reclutamiento, los componentes de una búsqueda booleana pueden contribuir en tu proceso de selección de manera significativa. Este tipo de búsquedas logran que Google o el buscador que estés utilizando te ofrezca resultados mucho más específicos que una búsqueda común.
Según Aconex “las búsquedas booleanas funcionan combinando palabras y frases con una o más palabras, conocidas como operadores, para limitar, ampliar y definir lo que estás buscando.”
Los operadores son:
- Comillas, signos de interrogación y otros signos de puntuación.
- Las palabras AND, OR y NOT, si o si escritas en mayúscula.
Fuente: Freepik
¿Cómo hacer una búsqueda booleana?
Hacer una búsqueda booleana es utilizar los recursos que vimos en el inciso anterior, junto a las palabras clave que definan el puesto que estás buscando cubrir, pero veamos más en detalle cómo se utilizan estos recursos:
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AND
Se utiliza cuando quieres obtener los resultados de todos los términos que colocaste en la búsqueda. Un ejemplo de búsqueda booleana en este caso sería que si tienes vacante un puesto de Community Manager en Lima, pones en el buscador “Community Manager AND Lima”
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OR
En la búsqueda booleana, OR se utiliza cuando quieres encontrar uno de los términos que tipeaste en el buscador. Por ejemplo: Community Manager OR Diseñador Gráfico OR Social Media Manager,
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NOT
El término NOT en una búsqueda booleana en google, o cualquier otro buscador, es utilizado para excluir uno de los términos que estás utilizando. Por ejemplo, si quieres evitar que Google te arroje resultados de diseñadores industriales cuando tú estás buscando un diseñador gráfico, deberías poner “Diseñador NOT industrial”
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Paréntesis ()
Según Evernote “El operador () es fundamental a la hora de escribir consultas de búsqueda complejas en las que se combinan varios operadores. Cuando se utilizan corchetes en una búsqueda compleja, la cláusula dentro de los corchetes se evalúa en primer lugar, y, a continuación, en los resultados finales se evalúa cualquier otro elemento de la consulta fuera de los corchetes".
Por ejemplo, la búsqueda "Community Manager OR NOT Social Media Manager" diferirá en función de dónde se coloquen los paréntesis:
- (Community Manager OR) NOT Social Media Manager: En esta búsqueda booleana se buscarán primero notas que contengan “Community Manager” y luego se excluirán todas las notas que contengan las palabras “Social Media Manager”
- Community OR (Manager NOT Social Media): En esta búsqueda se buscarán primero notas que contengan "Manager" pero no "Social Media" en ellas, y uego se añadirán todas las notas que contengan la palabra "community”.
Fuente: Freepik
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Signos de puntuación
Hay muchos signos de puntuación que son clave en una búsqueda booleana. Puedes combinarlos de diferentes maneras para obtener el resultado que deseas. Estos son los más usados:
- Comillas: Las comillas se utilizan para encontrar el resultado textual de la frase o término que colocaste en la búsqueda. “Community Manager Senior”.
- Asterisco: se usa para las palabras de las que solo conoces la primera parte. Si buscás “Ro*” en un directorio, te aparecerán todos los apellidos que comienzan con esas letras.
- Interrogante (?): El símbolo interrogante se usa en la búsqueda booleana como una especie de comodín para cuando no estás seguro de un carácter o quieres que tu búsqueda sea más amplia.
Es importante destacar algunas cuestiones respecto a estos “operadores” o comandos que puedes utilizar a la hora de aprender como hacer una búsqueda booleana:
- Es importante que los términos estén en mayúsculas para mejorar la precisión de la búsqueda.
- Ten en cuenta el idioma, los resultados nunca son los mismos si escribes la misma búsqueda en otro lenguaje.
El uso de este tipo de conocimiento puede serte muy útil, sobre todo si estás buscando optimizar el área de recursos humanos de tu empresa, o analizando cómo contratar talentos de manera remota. Las búsquedas booleanas son dar un paso más en la búsqueda en internet tal como la conocemos.
Por supuesto, la búsqueda booleana no es una fórmula mágica para conseguir ese talento que deseas incorporar a tu empresa. Es un gran complemento para el resto de tus estrategias. Si necesitas una mano, aquí te dejamos una plantilla de plan de reclutamiento que puede serte de mucha utilidad.
Fuente: Freepik
Ahora ya sabes cuales son las herramientas con las que puedes llevar a cabo una búsqueda booleana. Si estás buscando obtener más conocimiento para hacer funcionar tu negocio al máximo rendimiento, te recomendamos visitar nuestra sección de cursos de liderazgo donde podrás nutrirte de herramientas brindadas por profesionales y expertos.
¡Te deseamos suerte en tus futuras búsquedas!