¿Sabías que un estudio revela que el 60% de los colaboradores no se sienten cómodos con su trabajo? ¿En qué fallan estas empresas? ¿Cómo lograr que una empresa se convierta en un ambiente favorable para los colaboradores?
Es importante que las empresas comprendan que actualmente vivimos en una época muy cambiante a nivel social y económico, por ello, es necesario implementar modelos teal que respondan a las necesidades de cada empresa.
Tal vez es la primera vez que escuchas de las empresas teal y no tienes idea del impacto que generan en el ámbito laboral. Por eso, en este artículo te explicaremos qué es una empresa teal, sus clasificaciones, sus ventajas y también te contaremos algunos ejemplos de empresas que adoptaron este modelo.
¡Quédate y descúbrelo!
¿Qué es una empresa Teal?
Las empresas teal son un modelo de organización que conjuga equilibradamente la productividad y el bienestar personal de los colaboradores. O, mejor dicho, convierten ambos en elementos mutuamente relacionados.
El paradigma teal en general fue creado por Laloux en su libro "Reinventando las organizaciones". Él detecta las fallas y puntos débiles de las empresas y cómo afectan a los colaboradores, por ello son menos productivos debido a su desmotivación.
Por ello, una empresa teal se basa generalmente en una cultura empresarial de la autogestión, la influencia positiva y la persuasión, en lugar de implementar disciplinas autoritarias. La idea es que el colaborador sea autónomo y sienta que crece personal y profesionalmente dentro de la empresa.
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Clasificación de empresas Teal
Según Frederic Lalolux en el libro "Reinventar las organizaciones", delimita 5 modelos asociados a distintos colores hasta llegar a la empresa teal las cuales se desarrollan en base a la conciencia humana y el desarrollo económico:
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Rojo
Las empresas clasificadas en el color rojo se refiere a comunidades primitivas. Es decir, donde existe un constante miedo hacia el jefe debido a que ejerce violencia para mantener el orden con sus colaboradores.
En el área laboral, este tipo de organizaciones no es sostenible a largo plazo, debido a la gestión autoritaria y estricta por parte del jefe, donde se maneja la "ley del más fuerte". Básicamente, este modelo lo utilizan las bandas callejeras o mafias, lo cual no es nada recomendable para una empresa.
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Ámbar
Las empresas que conforman el color ámbar siguen una estructura piramidal. Es decir los colaboradores tienen mayores responsabilidades y un sueldo más elevado, por lo que para mantener un estatus más estable, implica mucho la antigüedad del equipo.
El ámbar en las empresas Teal no tienen la necesidad de recurrir a la violencia. Por lo que es común verlas en el sector público, como en la Iglesia o el Ejército.
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Naranja
En este punto, este tipo de empresas teal inician con las revoluciones industriales y científicas para el mundo. Se trata de buscar formas para conseguir un ascenso más importante. ¿Cómo logran los colaboradores subir de puesto? Mediante 3 aspectos: innovación, responsabilidad y meritocracia.
Las empresas teal naranja utilizan máquinas innovadoras inteligentes para acelerar grandes procesos de trabajo. Si bien, se obtienen mejores resultados, se trata de algo que ahoga el planeta agotando recursos naturales importantes.
Lo que quieren lograr es el crecimiento económico lucrándose a más no poder de sus colaboradores. En el caso de los colaboradores con puestos más altos, por más dinero que ganen, se ha descubierto que no son totalmente felices. Y en el caso de los colaboradores con puestos más bajos, viven frustrados porque no logran conseguir un ascenso.
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Verde
Las empresas clasificadas en este color se enfocan en utilizar los valores al momento de tomar decisiones. Se prioriza en motivar a los colaboradores para que estén más comprometidos con la empresa, por ello, una metáfora muy utilizada es "la empresa es una familia".
En este nivel, se incrementa la influencia de los stakeholders, con el fin de crear una identidad propia más conectada emocionalmente con los futuros clientes. Los salarios también suelen ser más equitativos a diferencia de las empresas naranja y usualmente se ve este tipo de empresas teal en ONGs o Starbucks.
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Teal
Aquí se ha mejorado muchos aspectos y se toman las adversidades como nuevas oportunidades para mejorar los puntos más débiles. Al tomar decisiones se toman en cuenta los valores internos en lugar de los externos.
Las empresas impulsan a sus colaboradores a que trabajen en equipo y que el ambiente laboral sea bueno para todos, de esta forma pueden ser libres de expresar cualquier incomodidad, mejorando sus niveles de energía, motivación y creatividad.
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3 características de una empresa Teal
A continuación te contamos las 3 características que hacen diferentes a las empresas teal:
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Auto-organización
Este tipo de empresas se caracteriza por que todos los colaboradores de una empresa tomen sus decisiones de forma autónoma, con el fin de mantener reglas igualitarias para todos.
Tampoco se trata de tomar decisiones sin impedimentos, la idea es consultar primero a los colaboradores que podrían ser afectados y con profesionales en el área, de esta forma se puede tomar una decisión que sea positiva para la empresa. En otras palabras, se trata de percibir y responder en lugar de predecir y controlar.
Parece una tarea complicada hablar de un equipo "sin jefe", para ello se encuentra la gestión de coordinación, las funciones de cada colaborador y que todos los procesos de una empresa se encuentren bien definidos.
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Plenitud
¿Eres tú mismo en el trabajo? Los colaboradores dentro de este tipo de empresas se sienten realizados, es decir, se comunican de manera transparente sin miedo a cometer errores. Por ello se comprometen completamente con sus labores y la productividad de las mismas.
Según las empresas teal, se tiene que cultivar y tener en cuenta el talento de todos los colaboradores para que no vean sus trabajos como una obligación, si no, que sea parte que le dé sentido a sus vidas y todos sean considerados "elementos importantes de la empresa".
En otras palabras, tienen presente siempre la inteligencia emocional de sus colaboradores, practicando métodos como la meditación, la reflexión en grupo, mindfulness, descansos más amplios, entre otros. El punto es sacar el máximo potencial de los colaboradores. Por ello puedes conocer 5 técnicas de Mindfulness para la ansiedad.
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Propósito Evolutivo
Por último, el propósito de las empresas teal no es únicamente generar más dinero, sino que se esfuerzan porque todo el equipo de colaboradores entienda las necesidades de la empresa. Ya sea intentando ampliar sus horizontes y sin seguir todo al pie de la letra.
Por ello, los colaboradores de una empresa teal están en constante observación, exploración e investigación. Con el objetivo de ayudar a mejorar la empresa de la mejor manera posible.
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Ventajas de las empresas Teal
A estas alturas, seguro ya comprendiste qué es una empresa teal y cómo se desarrollan, ten en cuenta que contiene importantes ventajas para tus colaboradores, por ello te contamos algunas de ellas:
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Buen ambiente laboral
Se enfocan en los colaboradores con el fin de buscar su satisfacción laboral, así podrán crecer profesionalmente dentro de la empresa. Para ello tendrán la libertad para desarrollar nuevas propuestas de trabajo que sean positivas o que se enfoquen en los puntos débiles de la empresa.
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Innovación y creatividad
Las empresas teal tienen una característica innovadora que en varios casos le falta a una empresa promedio. Al fomentar la creatividad, autoeficacia y autoestima entre los colaboradores dará buenos resultados a la hora de tomar decisiones.
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Aprovechamiento de oportunidades
Los colaboradores ven sus labores como retos a cumplir en lugar de obligaciones. Es decir, con las empresas teal, se sienten estimulados para trabajar, lo que influye positivamente en el funcionamiento de tu empresa
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Rotación de personal
Si hablamos de una empresa teal, se refiere a un lugar en donde los colaboradores se sienten cómodos y no esperan ansiosamente la hora de salida o desmotivación por ingresar. Al ser un lugar ideal para trabajar, los colaboradores no buscan otras actividades fuera de la empresa, por lo que se reduce la rotación de personal y solo existe un equipo más estable.
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Ejemplos de empresas Teal
Este es un listado de algunas empresas teal que adoptaron diferentes modelos diferentes a una organización natural:
- Buurtzorg: es una empresa holandesa de enfermería a domicilio, el cual pasó de tener 4 a 14.000 colaboradores. Esta compañía obtiene los mejores resultados en cuanto a la satisfacción del cliente según el área.
Esto es porque las oficinas de Buurtzorg cuentan con 50 colaboradores cada uno y 18 coaches encargados en la asistencia de ellos por si hay algún problema, un claro ejemplo de porqué se caracteriza como empresa teal.
- Zappos: se trata de una compañía estadounidense de ropa y calzado. El modelo que decidieron usar fue el naranja, lo cual causó mucha repercusión porque obligaron a sus colaboradores a comprometerse con este modelo, incluso algunos decidieron marcharse porque se sentían desmotivados.
- Good Rebels: es de las primeras empresas en España en hablar de la transformación de las organizaciones en el libro "Lidertarios". Anteriormente eran una agencia de publicidad digital, ahora se centran en generar un cambio en las organizaciones para tener colaboradores más satisfechos. Tienen como idea principal que "los colaboradores son los protagonistas".
- Morning Star: es otra empresa estadounidense de procesado de tomate más grande del mundo, debido a que opera el 40% de la producción del tomate de California. Su compromiso con una empresa teal consiste en que los colaboradores no tienen un jefe, si no que se ayudan mutuamente en equipo.
Desde 2008 crearon el instituto Self-Management, encargada de enseñar a otras empresas a llevar a cabo sus prácticas para una mejor organización.
- NerbyK2K: esta empresa teal tiene una amplia experiencia en gestionar las empresas en crisis, su misión es posicionarlas y mejorarlas sin la necesidad de despedir a ningún colaborador, evitando la presión laboral que sienten algunos.
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¡Esperamos que el artículo de hoy te haya sido útil! ¿Ahora tienes en cuenta las características positivas de una empresa teal? Recuerda siempre tener en cuenta los requerimientos de tu compañía.
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