En el competitivo mundo corporativo de hoy, un liderazgo innovador puede ser el factor para que una empresa tenga equipos motivados, productos que cautiven al mercado y clientes satisfechos. Es decir, la importancia de un estilo de liderazgo no tradicional y disruptivo es vital para todos los participantes y elementos de una compañía.
En un estudio publicado en el blog de Team Stage, se menciona que la calidad del liderazgo es la primera razón para la formación de una cultura organizacional saludable. Como consecuencia, las empresas suelen atraer empleados de alto nivel, lo que conlleva a un 33% de incremento en los ingresos.
Por estos motivos, vamos a explicarte el significado de liderazgo innovador, cuál es su importancia, cuáles son sus características y algunos casos de líderes innovadores. ¡Toma el timón del equipo con un liderazgo muy actual!
¿Qué es el liderazgo innovador?
El liderazgo innovador es aquel que utiliza los elementos de la innovación y la creatividad para aplicarlos en el trabajo con las personas, los productos, los procesos y los proyectos de una empresa. Normalmente, el estilo de liderazgo innovador huye de las convenciones de liderazgos tradicionales para encontrar nuevos métodos de resolver problemas organizacionales, establecer relaciones interpersonales y gestionar los flujos de trabajo.
En ese sentido, un líder que practica este estilo de dirección cumple los requisitos del concepto de innovación. Al respecto, Priscila Williams, profesora de nuestro curso online de Introducción a las metodologías de la innovación, recuerda que “innovar significa romper paradigmas, transformar procesos y maneras de hacer las cosas, emplear nuestros recursos y creatividad para dar con nuevas ideas y soluciones, y aplicarlas en la vida diaria o en una organización”.
En ese sentido, el modelo de liderazgo innovador siempre está basado en una disposición permanente para adaptarse al cambio y experimentar con nuevos conceptos. Estos rasgos del liderazgo innovador se pueden notar claramente en figuras empresariales como Elon Musk y Steve Jobs. Sin duda, en Tesla y Apple, estos fundadores desafiaron las metodologías preconcebidas y dirigieron equipos que crearon innovaciones tan disruptivas como los vehículos de conducción autónoma o el iPhone.
¿Por qué es importante el liderazgo innovador en una empresa?
Entre todos los tipos de liderazgo, el innovador es uno de los que produce los mejores resultados positivos en el contexto actual. Dado que vivimos tiempos de avances tecnológicos frenéticos y cambios socioculturales incesantes, el liderazgo innovador es perfecto para adaptarse a estos momentos de cambio, incertidumbres y riesgos. Te dejamos una lista con 4 beneficios de un liderazgo innovador.
1. Permite crear productos disruptivos
Uno de los más obvios efectos del liderazgo innovador se observa en la creación de productos originales que responden a nuevas necesidades de los usuarios o consumidores.
Por ejemplo, esto sucede en el departamento de Investigación y desarrollo de Starbucks en Seattle, donde existe un equipo dedicado a trabajar en nuevas bebidas, sistemas, maquinarias y diseños para los locales de la marca. A partir de un liderazgo innovador y de ambientes para pensar en nuevas fórmulas, terminan creándose productos que están siempre a la vanguardia de la industria y aseguran la fidelidad de los clientes.
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2. Genera ventaja competitiva
Otra de las razones para un liderazgo innovador es la ventaja competitiva que se puede generar. Esta puede ser una de las claves para superar a las marcas o empresas competidoras a partir de nuevas ideas, equipos más resilientes y productos que generen mejor engagement.
Un ejemplo representativo es lo que sucedió con MySpace cuando Facebook apareció. Solo en 2005 tenía 30 millones de usuarios y dos años después empezaba a ser superada por la red social de Mark Zuckerberg debido a la falta de características innovadoras en el producto y en la visión empresarial.
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3. Atrae talento humano top
Como lo sugerimos en la estadística de la introducción, una empresa con liderazgo innovador tiene mayores posibilidades de atraer talento altamente calificado. En los procesos de reclutamiento, los potenciales candidatos buscan formar parte de equipos que, por un lado, contribuyan con su aprendizaje continuo y, por otro, los reten a ser más creativos y resolutivos. Esta tendencia es más notoria en las búsquedas de trabajo actual, por lo que toda empresa debe promover el liderazgo actual e innovador.
4. Incrementa la satisfacción de los empleados
A partir de lo anterior, es fácil deducir que, si los empleados participan en una organización con liderazgo innovador, se sentirán mejor motivados, más conectados con el propósito de la empresa y, por ende, incrementarán sus niveles de productividad. Esta satisfacción repercute positivamente en el rendimiento laboral, lo que favorece la calidad de los servicios y productos creados por la empresa.
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¿Cuáles son las características del liderazgo innovador?
El liderazgo innovador es, sin duda, una de las recetas para ser un mejor líder en las empresas de la actualidad. Para que sepas cuáles son los rasgos a tener en cuenta, compartimos 5 características de un líder innovador.
1. Creatividad
En una compañía con liderazgo innovador, los colaboradores, managers y miembros del equipo son impulsados a exponer ideas creativas sin miedo al error. Esta fórmula de liderazgo innovador es aplicada, por ejemplo, en Mastercard. La empresa de servicios financieros tiene un “laboratorio de equipos”, donde los trabajadores se reúnen para sprints de innovación por 4-5 días, en el que hacen uso de dinámicas de brainstorming y otras técnicas de trabajo creativo.
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2. Cultura de innovación
El liderazgo como innovación es una de las banderas de la cultura organizacional de las más exitosas empresas tecnológicas de la actualidad. El ejemplo más representativo es el de Google. Su modelo 70/20/10 consiste en que el 70% de los proyectos deben estar dedicados al núcleo del negocio, el 20% parcialmente relacionados al núcleo del negocio y el 10% no relacionados para nada. Esto promueve una potente cultura de la innovación donde sus equipos se arriesgan a experimentar y a practicar el pensamiento divergente.
3. Feedback continuo
En el liderazgo innovador, la escucha y apreciación son vitales para construir equipos sólidos y empresas exitosas. En ese sentido, una de las prácticas más comunes es el feedback constructivo. El líder innovador suele ser alguien que ofrece feedback a tiempo, de la manera más pertinente y buscando siempre la mejora continua del empleado. Por otro lado, está dispuesto a escuchar la retroalimentación de todas las partes, dándole importancia a la opinión de cada uno de los participantes del equipo.
4. Colaboración
El trabajo colaborativo es una de las características importantes del liderazgo innovador. Dado que los resultados dependen del despliegue de ideas creativas, un líder innovador sabe que esto solo se logra cuando hay una comunión diversa de opiniones y recursos. Por eso mismo, empresas como Pixar, donde la creatividad juega un rol fundamental, promueven procesos para nutrir ideas colectivas a partir del feedback inicial entre colegas. Estos procesos de colaboración culminan en productos cinematográficos de animación más originales.
¿Cómo ser un líder innovador?
Si quieres enfocar tu camino hacia el liderazgo innovador, hay una serie de recomendaciones que, según Indeed, puedes seguir para lograrlo. Te los contamos a continuación:
Estar dispuesto a seguir aprendiendo
Los líderes innovadores comparten un sentimiento en común: la pasión por el aprendizaje. En ese sentido, uno de los primeros pasos que debes realizar para ser un líder innovador es crear hábitos que te permitan aprender nuevas cosas cada día.
Para tener éxito en tus proyectos, es clave tener conocimientos relevantes y la voluntad de continuar aprendiendo constantemente.
Aprende de otros líderes innovadores
Aprender con el ejemplo te permitirá identificar algunos de los rasgos clave de los líderes innovadores exitosos y aplicarlos a tu propio estilo de liderazgo. Analiza qué hicieron diferente en su estilo de conducción de equipos y qué fue lo que los convirtió en líderes exitosos.
Busca mejorar lo que ya existe
Los mejores líderes innovadores se hicieron conocidos por mejorar productos o servicios actuales, en vez de crear algo desde cero. Por ello, es necesario entender que innovar no necesariamente significa inventar, sino más bien darle una nueva forma a algo existente.
Es habitual que en las capacitaciones a líderes se hagan ejercicios en los que las personas deban solucionar un problema actual, utilizando determinadas herramientas dadas. Esta es una buena forma de practicar y de potenciar el liderazgo innovador.
Establece metas claras y alcanzables
Una de las principales recomendaciones sobre cómo ser un líder innovador es saber definir metas exitosamente. En ese sentido, es importante que puedas establecer metas claras y alcanzables para ti y para tu equipo.
Encuentra tu pasión
Encontrar aquello que te apasiona puede ayudarte a tener más éxito en tu camino hacia el liderazgo innovador. Trabajar por un objetivo que te motive e incentive es clave para aumentar la productividad, así como saber transmitir esa pasión a tu equipo.
Acepta los cambios
El cambio es un desafío para cualquier persona, ya que implica adaptarse a nuevos procesos, nuevas rutinas y nuevos retos. Sin embargo, todo esto puede traer grandes enseñanzas. Por eso, para un líder innovador es importante estar dispuesto a atravesar periodos de cambios y aprender a afrontarlos de la mejor manera.
Sé persistente
Otra de las grandes cualidades del liderazgo innovador es la persistencia. Es normal cometer errores y fallar varias veces antes de lograr el éxito, pero lo que te hará destacar como líder es tu capacidad de seguir adelante.
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¿Quiénes son los líderes innovadores más conocidos?
Como has podido notar, en la definición de liderazgo innovador y en los diferentes casos mencionados, existen algunas empresas que resaltan por aplicar un liderazgo de este estilo en sus procesos de trabajo, equipos y productos.
Con base en eso, la revista Forbes publica, cada año, una lista de las empresas más innovadoras del mundo y sus líderes. A continuación, te dejamos algunos de los líderes innovadores más importantes del mundo para que puedas inspirarte:
- Jeff Bezzos (Amazon)
- Elon Musk (Tesla)
- Mark Zuckerberg (Meta)
- Marc Benioff (Salesforce)
- Reed Hastings (Netflix)
- Satya Nadella (Microsoft)
- Shantanu Narayen (Adobe)
- Tim Cook (Apple)
- Sergey Brin y Larry Page (Alphabet - Google)
- Arne Sorenson (Marriott)
Esperamos que hayas comprendido qué significa un liderazgo innovador, cuáles son sus aplicaciones reales y cómo puedes implementarlo en tu propio proyecto empresarial. Ten en cuenta que para ser innovador, no basta con mencionar la palabra muchas veces. Hace falta reinventar desde adentro las prácticas tradicionales, la formación de equipos y las dinámicas de trabajo. Estos procesos innovadores tienen que, necesariamente, estar alineados con los propósitos de la empresa.
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