El salario nominal puede conceptualizarse como el monto de dinero establecido por la ley de cada país. Este se entrega a un determinado colaborador por el cumplimiento de un conjunto de actividades laborales específicas dentro de las empresas. 

Particularmente, el salario nominal implica un conjunto de compensaciones económicas pautadas desde una perspectiva legal. Ello en función del perfil de trabajo de cada persona, el rango laboral, la cantidad de horas trabajadas y la modalidad de empleo en cuestión. 

Establecer el salario nominal en México es esencial para todas las áreas de talento humano de las organizaciones y para las personas que forman parte de las compañías. 

De su correcto cálculo, dependerá no solamente el cumplimiento con el marco normativo laboral de cada país. Asimismo, se potenciará el clima de trabajo y los equipos elevarán su desempeño. Todo esto a partir del máximo nivel de satisfacción laboral por percibir un salario nominal adecuado en el tiempo. 

¿En qué consiste el salario nominal?

Desde una perspectiva teórica y según el art. 82 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), el salario nominal es el monto de dinero percibido por los colaboradores de una empresa por la prestación de un conjunto de actividades laborales específicas.

Estas se encuentran determinadas por una modalidad y jornada de trabajo, y se rigen por lo establecido en el contrato de trabajo.

Para conocer en detalle qué es el salario nominal y cuáles son sus implicancias en las compañías, a continuación, se explicitan otras de sus principales características:

• Generalmente, el salario nominal es equivalente al salario mínimo en México. Este se regula mediante la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  
  Se trata de un importe que se ajusta cada año en función del salario real de las necesidades del talento humano mexicano.

• La nómina de un colaborador puede establecerse por horas, modos de jornadas de trabajo o unidades de tiempo, a partir del cumplimiento de objetivos, comisiones, etc. Más allá de las diferencias, en todas las situaciones, es una vinculación laboral bajo dependencia. 
  
  Entre estas formas de fijación de sueldos nominales, la más común es la que se pauta de acuerdo con la cantidad de horas que trabaja la persona. En este caso, se pueden computar horas extra. 

• El pago del salario nominal puede llevarse a cabo mensualmente, por quincena o por semana según las necesidades de la compañía. A veces y según la cultura corporativa, la frecuencia de pago puede pactarse entre el colaborador y la empresa. 

• El salario nominal es aquel que percibe el empleado en mano luego de haberse realizado los distintos descuentos y retenciones de la Seguridad Social. Podría decirse que es equivalente al salario neto que recibe un determinado colaborador por las tareas realizadas.
  
  Según el “Glosario definitivo de Recursos Humanos”, el salario neto puede definirse como la retribución económica que recibe un colaborador luego de efectuarse los distintos descuentos establecidos por ley. 

“Glosario definitivo de Recursos Humanos, Crehana”

¿Cómo se obtiene el salario nominal organizacional?

Por otra parte, en la mayoría de los casos, el salario nominal en las empresas varía de acuerdo al salario nominal mínimo fijado por ley en México. 

Al respecto y de acuerdo con un informe de Statista, en 2024, el sistema de nómina aumentó un 20% con respecto a un análisis comparativo con el año anterior. 

Al momento de llevar a cabo un cálculo del salario nominal, se deben tener en cuenta estos elementos:

• Salario mensual. Este puede ser percibido de forma semanal, quincenal o mensual de acuerdo a lo que se establezca en el contrato laboral según cada caso. 

• Salario diario. Se obtiene por medio de la división del salario mensual en 30 días de jornada de trabajo. 

• Retenciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos porcentajes destinados a la seguridad social dependen de las tablas prefijadas legalmente y según las normativas vigentes. 

• Descuentos extras. Dentro de esta categoría, se pueden incluir anticipos, préstamos personales, Impuesto sobre la Renta (ISR), etc. 

Además de estos ítems, es necesario contemplar otros factores que determinan el salario nominal de un determinado trabajador. Entre estos, se puede mencionar el tipo de contrato de trabajo, la modalidad de empleo y qué jornada laboral tiene asignada el colaborador.

A la vez, cuál es su situación familiar. Es decir, si está o no casado; si tiene hijos a cargo o no, etc. A partir de esta situación, se podrían incluir otro tipo de compensaciones o descuentos. 

Por otro lado, se vuelve imprescindible saber si el empleado está sujeto a algún lugar especial de convenio colectivo de trabajo. 

Por último, al calcular el salario nominal, se debe contemplar si la persona es o no profesional, y si se trata de un colaborador que está activo dentro de la empresa o está en una situación de baja. 

¿Cómo gestionar el salario nominal en las grandes empresas?

Por otra parte, dentro de los departamentos de recursos humanos de las grandes compañías, es fundamental saber cómo administrar el salario nominal de los colaboradores. 

Esto es central desde un enfoque legal, pero también productivo. En efecto, la adecuada gestión de las nóminas del talento humano optimizará el desempeño de las personas encargadas del sector de recursos humanos. 

Para lograrlo, es recomendable estar actualizado sobre las nuevas normativas legales que se emiten y tener en cuenta los mecanismos que aquí se detallan:

Utiliza nuevas tecnologías para calcular el salario nominal 

En primera instancia, aprovechar las ventajas de los recursos digitales puede ser una excelente alternativa para agilizar los procesos de cálculo del salario nominal. 

De hecho, los valores de los salarios nominales en México deben establecerse a la hora de diseñar un perfil de candidato. A la vez, deben modificarse con la evolución del empleado en la compañía y con el paso del tiempo. 

En relación con el empleo de las nuevas tecnologías para fijar el salario nominal, se deben tener en cuenta estas recomendaciones:

• Opta por la mejor plataforma digital para los recursos humanos empresariales. Para ello, es necesario evaluar la agilidad de los procesos, juntos o con la calidad y eficiencia del equipo de soporte. 

• Capacita a los integrantes del departamento de talento para que puedan aprovechar todas las ventajas del software. 

• Las herramientas digitales pueden ser de utilidad para recolectar datos de calidad sobre cuál es el nivel de satisfacción laboral acerca del salario nominal.
  
  Por este motivo, los líderes de equipo también deben estar capacitados para usarlas a favor del equipo y de la compañía. 
  
  De acuerdo con nuestro podcast “Incluye al liderazgo en la creación de políticas aplicables a toda la organización” con Diana Piguaycho de SAP, se debe establecer la importancia del rol del líder dentro de los equipos de trabajo.
  
  En este sentido, esta figura de talento humano debe preguntarse constantemente si las acciones que está ejecutando benefician solamente a su equipo y no a la empresa en su conjunto. 

Capacitaciones sobre salario nominal 

Por otro lado, se deben llevar a cabo formaciones educativas que incluyan el dictado de conocimientos teóricos y prácticos sobre el cómo gestionar un rango salarial apropiado. 

Es cierto que los conceptos relacionados con la nómina suelen ser generales. No obstante, es esencial estar actualizado en relación con las normativas que podrían afectar el salario nominal y los factores contextuales que tienen la posibilidad de incidir sobre este.

Algunas de las metodologías educativas más relevantes son las siguientes:

• Cursos online y presenciales sobre la importancia del salario nominal, en los que se brinden herramientas para calcularlo correctamente, potenciar el rendimiento empresarial y optimizar la retención del talento por medio del incremento de la satisfacción de los colaboradores. 

Fuente: Crehana

• Participación en congresos sobre recursos humanos en los que se expongan saberes íntimamente relacionados con el salario nominal. 

• Webinars interactivos destinados a personas que lleven a cabo actividades de administración de recursos humanos. 

• Mentorías personalizadas de educación profesional. En el caso de que se necesite capacitar a personas específicas dentro del equipo del sector de talento, el diseño y planificación de programas personalizados es ideal.
  
  Una de las mejores alternativas para lograrlo es emplear el software de desarrollo de Crehana. Este permite crear distintos soportes educativos para los equipos de trabajo organizacionales.
  
  En efecto, facilita la ejecución estratégica de mentorías especializadas según cada tema o necesidad empresarial. 

En resumen, aprender qué es el salario nominal es necesario para todas las áreas de talento de las empresas; especialmente, para aquellas que se encuentran en pleno crecimiento. 

Para lograrlo, se requiere diseñar instancias estratégicas de capacitación con el objetivo de promover un proceso de cálculo del salario nominal efectivo. 

En este sentido, se vuelve fundamental complementar la formación educativa con el empleo de interfaces tecnológicas que agilicen las instancias de aprendizaje y la ejecución de los cálculos de salario nominal correspondientes. 

Cumple entonces con el salario nominal establecido por los lineamientos legales mexicanos. Como consecuencia, potenciarás el clima de trabajo y los colaboradores trabajarán con mayores niveles de motivación laboral y bienestar.