Saber qué es una conciliación laboral y cómo aplicarla, será esencial para atraer y retener el talento humano de tu empresa. Al hacerlo, estarás fomentando diferentes prácticas que procurarán el bienestar de los colaboradores y contribuirán a mejorar la productividad y la reputación de tu organización.
Si te preguntas ¿Por qué es importante la conciliación? Una de las razones más relevantes se relaciona con el clima laboral y el salario emocional. Como indica la revista Forbes, uno de los activos más importantes para las empresas es el capital humano. Al desarrollarlo de manera adecuada generamos un valor agregado muy robusto, potenciando así el crecimiento de nuestra compañía.
Teniendo en cuenta lo anterior, será de vital importancia que desde el área de recursos humanos se establezcan diferentes lineamientos que respondan a las necesidades de las organizaciones. Por esta razón, en esta nota vamos a contarte qué es una conciliación laboral, y qué recomendaciones puedes seguir para llevar a cabo diferentes acciones que garanticen resultados exitosos.
¿Qué es una conciliación laboral?
Es una serie de medidas que tienen por objetivo mejorar las condiciones laborales y personales de los colaboradores a través de prácticas e incentivos que establecemos como empresa.
El concepto de conciliación laboral parte de una premisa muy importante, y es que para fomentar el desarrollo profesional de cada colaborador, debemos tener en cuenta que el campo laboral no debe afectar la vida familiar, personal ni el tiempo libre de los individuos.
Recomendaciones para lograr una conciliación laboral exitosa
Ahora que sabes qué es una conciliación laboral, es momento de compartir algunas acciones y medidas que te ayudarán a propiciar el bienestar laboral en tu empresa.
Vacaciones
Trabajar en exceso puede representar un riesgo para la salud mental y física de las personas, por lo que regular las horas de trabajo y proporcionar periodos de descanso con goce de sueldo será algo primordial a la hora de trasladar el concepto de conciliación laboral a la vida real.
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Aunque cada país tenga unas normativas estipuladas en relación a las vacaciones, las organizaciones pueden modificar o establecer políticas más flexibles que vayan en pro del bienestar de los colaboradores, como por ejemplo:
- Dar acceso a las vacaciones desde el primer día de vinculación a la compañía.
- Incrementar la cantidad de días de vacaciones anuales.
- Otorgar medios días libres durante el año.
Trabajo remoto
Otro elemento que puedes incluir en tu planificación es la opción de trabajo remoto. Este punto será muy importante para responder a las necesidades actuales del mercado, porque, ¿qué es una conciliación laboral si no el acto de adaptarnos a las dinámicas de la actualidad?. Además de ser una medida que atiende a las necesidades de hoy en día, brinda la posibilidad de trabajar en cualquier lugar del mundo.
Para ponerlo en acción, es importante que empieces implementando una oficina digital, es decir, un espacio en donde los empleados dispongan de los medios y las herramientas necesarias para poder desarrollar su trabajo de manera eficaz. Si quieres saber cómo es una conciliación laboral referente a este tema, te recomendamos implementar las siguientes acciones:
Ejecuta plataformas que respondan a las necesidades de tu empresa
Aquí te recomendamos aplicar 3 principalmente: las de gestión de proyectos, con las cuales puedas asignar tareas y revisar el estatus de las mismas; las redes sociales corporativas, que proporcionan un medio para comunicarnos, y las herramientas ofimáticas, en donde los colaboradores podrán editar y trabajar al mismo tiempo con un mismo archivo.
Realiza videoconferencias
Esta es una herramienta sumamente efectiva, ya que permite una rápida y óptima comunicación entre los equipos de trabajo, y responde al concepto de conciliación laboral completamente. Aunque existen diferentes plataformas, por lo general, podrás realizar videollamada con una o más personas al mismo tiempo; chatear y compartir pantalla.
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Desconexión laboral
Si quieres saber qué es una conciliación laboral funcional y consciente, entonces debes implementar este punto. La desconexión laboral se trata de un derecho que poseen todos los colaboradores para descansar de sus funciones una vez se encuentren por fuera de su jornada ordinaria laboral. Esto incluye los tiempos de descanso, permisos y vacaciones. Al realizarlo, garantizamos el respeto al espacio de ocio, para que cada individuo pueda desarrollar su tiempo con total libertad.
Adicionalmente, podemos aplicar otras compensaciones complementarias. Reducir la jornada laboral en días especiales u otorgar horarios flexibles, son solo algunos ejemplos que puedes implementar en tu empresa a corto o mediano plazo para generar un impacto positivo en los diferentes equipos de trabajo.
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Licencia de maternidad y paternidad
Finalmente, y para terminar de abordar las preguntas ¿qué es una conciliación laboral y cómo se ejecuta?, debemos hablar acerca de la licencia de maternidad. Esta se otorga durante las semanas posteriores al parto, y su duración depende de las políticas del país en el que se encuentren. El periódico El Tiempo indica que en latinoamérica, el permiso puede ser de 6 a 58 semanas pero las empresas deberán validarlo de acuerdo a la región en la que estén.
Aunque existan reglamentaciones definidas, tu empresa también podrá modificar las políticas de maternidad y paternidad con el objetivo de brindar mejores condiciones y beneficios a los colaboradores.
Ahora que sabes qué es una conciliación laboral y cómo implementarla en tu compañía, es momento de poner tus conocimientos en práctica. Identifica las necesidades de tus colaboradores, desarrolla un plan de acción, y ejecútalo para empezar a ver la manera en la que tus esfuerzos generan grandes resultados.
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Recuerda que el secreto de esta estrategia está en trabajar en equipo, mantener una escucha activa, y comprender que el concepto de conciliación laboral tiene por objetivo lograr el equilibrio entre el espacio laboral y el personal. ¡Éxitos en tu camino!