La licencia de paternidad en Colombia es un derecho laboral fundamental que permite a los padres trabajadores ausentarse del trabajo tras el nacimiento de su hijo o la adopción de un menor.
Este permiso tiene como objetivo facilitar la participación activa del padre en la crianza, sobre todo en los primeros días que el niño o niña es recibido por la familia. Además de ello, la licencia de paternidad busca promover el bienestar familiar y la equidad de género.
Al estar contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo, a todas las empresas les corresponde atender las solicitudes de licencia de paternidad de sus trabajadores. Sigue leyendo para conocer cómo gestionar este permiso correctamente.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La Función Pública de Colombia la describe como un “periodo de descanso con remuneración y una prestación social a la que tiene derecho el padre que acaba de tener un hijo”, aunque también aplica para el padre adoptante.
Las EPS (Entidades Promotoras de Salud) son quienes pagan la licencia de paternidad de los colaboradores, así que el padre de familia que quiera acceder a este permiso, debe estar afiliado y cotizando al sistema de su preferencia.
¿Qué hay de los trabajadores independientes y la licencia de paternidad? Debido a que no hacen aportes a las EPS, no tendrían acceso a este derecho laboral.
¿Cuál es el marco legal de la licencia de paternidad?
Para ahondar en las bases legales, debemos revisar el artículo 236 del Código Sustantivo de Trabajo, el cual habla sobre descansos remunerados luego del parto y licencia de maternidad y paternidad.
En él, se detallan los requisitos a considerar para otorgar licencia de paternidad:
- Se reconocerá este derecho para los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
- El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento. Este deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.
- Para recibir la licencia de paternidad, el trabajador debe haber realizado aportes durante los meses que correspondan al período de gestación de la madre.
- En el caso que no se hayan cancelado oportunamente los aportes, se reconocerá la licencia de paternidad siempre y cuando a la fecha del parto se haya pagado la totalidad de las cotizaciones adeudadas, con los respectivos intereses de mora.
¿De cuántos días es la licencia de paternidad?
El Ministerio de Salud de Colombia señala que la licencia remunerada de paternidad es de 2 semanas. Sin embargo, existe una nueva modalidad que permite al padre compartir más tiempo con su hijo o hija.
Se trata de la licencia compartida, en la cual la madre puede ceder como máximo las últimas 6 semanas de las 18 a las que tiene derecho. Las primeras 12 son intransferibles. Para llevar a cabo este trámite, no debe haber registro de violencia doméstica.
¿Quién paga la licencia de paternidad?
Aunque la EPS se encarga de realizar los trámites correspondientes a la licencia de paternidad y del pago correspondiente, el empleador es quien debe hacer el registro inicial. Para ello, el padre deberá presentar el Registro Civil del menor como máximo en los 30 días siguientes al nacimiento o adopción.
Se recomienda solicitar de forma oportuna el Registro del menor para proceder con la debida sustentación ante la EPS. Te compartimos este formato de carta de permiso laboral en el que tus colaboradores podrán entregar la solicitud de la licencia de paternidad al área de RRHH de forma ordenada.
¿Cuál es la última reforma de la licencia de paternidad?
El nuevo proyecto de reforma laboral, presentado en 2023 y que aún se encuentra pendiente de aprobación, proponía que la licencia de paternidad aumente de forma progresiva en los próximos años hasta llegar a 12 semanas en 2026.
De ser aceptada la reforma, los padres verían un incremento considerable en las semanas de la licencia de paternidad:
- 2023: 2 semanas
- 2024: 8 semanas
- 2025: 10 semanas
- 2026: 12 semanas
Cabe resaltar que el nuevo período de descanso entraría en vigor inmediatamente al aprobarse dicho proyecto.
La licencia de paternidad en Colombia es un derecho crucial que reconoce el rol esencial de los padres en el cuidado y desarrollo de sus hijos, el cual busca fomentar también la igualdad de género. Pero, más allá de ello, debe servir como un apoyo significativo para las madres durante la recuperación postparto.
Asimismo, al ser un derecho obligatorio, las empresas deben estar preparadas para cubrir la ausencia de sus colaboradores durante la licencia de paternidad y otras situaciones excepcionales. Capacita a tu equipo en nuestra plataforma de desarrollo de equipos para potenciar sus habilidades y darles autonomía en los procesos empresariales.