La Ley Karin surge como una medida para frenar el acoso laboral en Chile. Este ha sido un problema persistente en muchas organizaciones alrededor del mundo, y Chile no es la excepción. 

Con el transcurso de los años, se han implementado diversas medidas y leyes para proteger a los trabajadores de situaciones abusivas en sus lugares de trabajo. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, el acoso laboral sigue siendo una realidad preocupante para muchos empleados. En este contexto, surge la Ley Karin, una normativa innovadora que promete abordar esta problemática de manera más eficaz.

En este blog post, abordaremos en detalle qué es la Ley Karin, los beneficios que aporta y cómo puede ayudar a combatir el acoso laboral en Chile. Además, analizaremos el impacto potencial de esta ley en el ámbito laboral chileno y cómo puede transformar la experiencia de trabajo para millones de personas. ¡Acompáñanos!

¿De qué trata la Ley Karin?

La Ley 21.643, también conocida como la Ley Karin, es una normativa legal que se enfoca en la prevención y sanción del acoso laboral en Chile. Esta ley ha sido desarrollada con el objetivo de proporcionar un marco legal más efectivo y específico para abordar este problema, que afecta a una gran cantidad de trabajadores en el país. 

Esta normativa surge en 2019 a raíz del suicidio de Karin Salgado, una funcionaria pública de la salud, que trabajaba en el Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se quitó la vida por el constante acoso laboral que sufría. 

La Ley Karin define el acoso laboral como "toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro…, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado…, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo".

En este sentido, el acoso laboral es cualquier comportamiento o acción repetitiva que atente contra la dignidad de un trabajador, creando un entorno hostil o intimidatorio. Este tipo de acoso puede manifestarse de diversas formas, incluyendo, pero no limitándose a:

• Insultos y humillaciones.

• Amenazas y agresiones verbales.

• Discriminación y exclusión social.

• Imposición de tareas degradantes o imposibles de cumplir.

La Ley Karin surge como respuesta a la necesidad de un instrumento legislativo robusto que garantice la protección de los derechos laborales y el bienestar de los empleados, ofreciendo soluciones concretas y procedimientos claros para erradicar el acoso en el ámbito laboral.

Procedimientos y sanciones en la Ley Karin

Uno de los aspectos más destacados de la Ley Karin es la claridad en los procedimientos y sanciones para los casos de acoso laboral. La ley establece un proceso de denuncia formal que garantiza la confidencialidad y protección del denunciante. 

Este proceso incluye varias etapas para asegurar que las denuncias sean manejadas de manera justa y efectiva:

• Presentación de la denuncia: el trabajador afectado puede presentar una denuncia formal ante una autoridad competente dentro de la empresa o ante la propia Inspección del Trabajo, de forma escrita o verbal.

• Medidas de resguardo: realizada la denuncia, en la empresa o ante la Inspección del trabajo, se adoptarán medidas de resguardo para los involucrados, que pueden abarcar la separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana.

• Investigación: una vez recibida la denuncia, se inicia una investigación exhaustiva para reunir pruebas y testimonios que corroboren los hechos denunciados. Concluída la investigación se remitirá junto a las conclusiones de la misma a la Inspección del Trabajo.

• Resolución: la Inspección del Trabajo cuenta con un plazo de 30 días para pronunciarse y de no hacerlo, se considerarán válidas las conclusiones del informe remitido por la empresa.

• Aplicación de medidas: una vez emitido el pronunciamiento anterior, la empresa está obligada a aplicar las medidas correctivas o sanciones que correspondan según la gravedad de los hechos, en un plazo de 15 días.

Fuente: Crehana
 

La Ley Karin contempla sanciones severas para los acosadores, que pueden incluir desde multas hasta la destitución del cargo. Las sanciones están diseñadas para ser proporcionales a la gravedad del acoso y pueden abarcar:

• Multas económicas.

• Suspensión laboral.

• Destitución.

• Reparación del daño.

Además, la Ley Karin establece la creación de comités de prevención y control del acoso laboral en las empresas, encargados de supervisar el cumplimiento de la normativa y promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Estos comités tienen la responsabilidad de implementar políticas preventivas, ofrecer capacitaciones y actuar como intermediarios en casos de denuncia.

Beneficios de la Ley Karin

La implementación de la Ley Karin trae consigo numerosos beneficios tanto para los trabajadores como para las organizaciones. A continuación, se detallan algunos de los principales beneficios de esta normativa.

Protección y seguridad para los trabajadores

La Ley Karin proporciona un marco de protección sólido para los trabajadores, asegurando que cualquier caso de acoso laboral sea tratado con la seriedad y urgencia que merece. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso, donde los colaboradores pueden desempeñar sus funciones sin temor a ser víctimas de abusos. Algunos de los aspectos clave de esta protección incluyen:

• Canales de denuncia confiables.

• Apoyo psicológico y legal.

• Prevención y formación.

Mejora del clima laboral

Al establecer procedimientos claros para la denuncia y sanción del acoso laboral, la Ley Karin fomenta un clima laboral más positivo. Las empresas que adoptan esta normativa demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados, lo cual puede traducirse en una mayor motivación y productividad. Los beneficios específicos incluyen:

• Ambiente de trabajo saludable.

• Reducción del estrés y la ansiedad.

• Fomento de la igualdad.

En este contexto, la solución de Clima laboral de Crehana te puede ayudar a identificar posibles problemáticas de tu entorno laboral a través de sus encuestas. Con estas podrás tomar medidas a tiempo y evitar que tu ambiente laboral se torne hostil y perjudique gravemente a tus trabajadores.

Reducción de la rotación de personal

El acoso laboral es una de las principales causas del alto índice de rotación de personal en las empresas. Al combatir eficazmente este problema, la Ley Karin ayuda a reducir la rotación de empleados, permitiendo a las organizaciones mantener a su talento y reducir los costos asociados con la contratación y formación de nuevos trabajadores. 

Beneficios adicionales

Además de los beneficios directos mencionados anteriormente, la Ley Karin también ofrece otros impactos positivos tanto para los trabajadores como para las empresas, como puede ser:

• Reputación corporativa: las empresas que adoptan y aplican de manera efectiva la Ley Karin pueden mejorar significativamente su reputación corporativa. Ser visto como un empleador que se preocupa por el bienestar de sus empleados puede atraer a más talento y fortalecer la lealtad de los clientes.

• Cumplimiento normativo: cumplir con la Ley Karin también ayuda a las empresas a mantenerse alineadas con las regulaciones laborales nacionales, evitando posibles multas y sanciones legales.

• Cultura de respeto y responsabilidad: la implementación de esta ley fomenta una cultura organizacional basada en el respeto y la responsabilidad, donde cada miembro del equipo comprende la importancia de mantener un entorno laboral libre de acoso.

En resumen, la Ley Karin no solo protege a los trabajadores de conductas abusivas, sino que también aporta múltiples beneficios a las empresas, mejorando el clima laboral, reduciendo la rotación de personal y fortaleciendo la reputación corporativa. Al adoptar esta normativa, se crea un entorno de trabajo más saludable, beneficiando a todos los involucrados.

¿Cómo puede ayudar la Ley Karin a combatir el acoso laboral en Chile?

La Ley Karin introduce varias medidas y mecanismos que pueden ser extremadamente efectivos para combatir el acoso laboral en Chile. Estas medidas no solo abordan la problemática de manera reactiva, sino que también incluyen estrategias preventivas para evitar que el acoso ocurra en primer lugar. 

Promoción de la denuncia

Uno de los pilares de la Ley Karin es la promoción activa de la denuncia de casos de acoso laboral. La ley establece canales seguros y confidenciales para que los trabajadores puedan reportar situaciones de acoso sin temor a represalias. Además, se garantiza la protección del denunciante durante todo el proceso, lo que incluye:

• Anonimato y confidencialidad: los mecanismos de denuncia permiten a los trabajadores reportar casos de acoso de manera anónima y confidencial, asegurando que sus identidades estén protegidas.

• Protección contra represalias: la Ley Karin prohíbe explícitamente cualquier forma de represalia contra los denunciantes, incluyendo despidos injustificados, demociones, o cualquier otra forma de discriminación.

• Apoyo legal y psicológico: los trabajadores que denuncien acoso laboral tienen derecho a recibir apoyo legal y psicológico, facilitando el proceso de denuncia y mitigando el impacto emocional del acoso.

Formación y sensibilización

La Ley Karin también incluye la obligación de que las empresas implementen programas de formación y sensibilización sobre el acoso laboral. Estos programas están diseñados para educar a los empleados sobre sus derechos y las formas de identificar y denunciar el acoso. Asimismo, buscan sensibilizar a los empleadores y directivos sobre la importancia de prevenir y actuar ante cualquier indicio de acoso. Los componentes clave de estos programas incluyen:

• Capacitaciones regulares.

• Material educativo.

• Sensibilización de líderes.

Supervisión y seguimiento

Para asegurar el cumplimiento de la Ley Karin, se establece un sistema de supervisión y seguimiento continuo. Las autoridades laborales realizan inspecciones regulares y evaluaciones para garantizar que las empresas cumplan con los requisitos establecidos por la ley. 

En caso de incumplimiento, se aplicarán sanciones severas para disuadir cualquier conducta inapropiada. Las acciones de supervisión y seguimiento incluyen:

• Inspecciones regulares.

• Evaluaciones de cumplimiento.

• Informes y auditorías.

• Sanciones estrictas.

Nuestro formato de reporte de incidencias laborales puede facilitarte el seguimiento de investigaciones por acciones denunciadas, relacionadas a acoso laboral u otras formas de discriminación en el trabajo. En este podrás registrar el tipo de incidente, los involucrados, estado de la investigación y observaciones que se consideren de relevancia para el caso.

Fuente: Crehana

Según un artículo publicado por la Universidad de Chile, la Ley Karin "establece un protocolo obligatorio de prevención del acoso que incluye la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, formación y educación continua, y la protección de la privacidad y honra de los involucrados en investigaciones de acoso". Lo que promueve la denuncia de toda clase de acciones que puedan considerarse acoso laboral sin riesgos de represalias.

La Ley Karin representa un avance significativo en la lucha contra el acoso laboral en Chile. Al proporcionar un marco legal claro y efectivo, esta ley no solo protege a los trabajadores de conductas abusivas, sino que también promueve un ambiente laboral más sano y respetuoso.

Es fundamental que tanto los empleadores como los empleados conozcan y comprendan los alcances de la Ley Karin para garantizar su correcta implementación y cumplimiento. Solo así se podrá construir un entorno de trabajo donde la dignidad y el respeto sean la norma, y donde el acoso laboral no tenga cabida.

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