La Incapacidad Laboral Permanente es una obligación por ley de los empleadores hacia los trabajadores que presentan alguna baja por accidente laboral y/o enfermedad profesional. Esto implica una serie de responsabilidades y procedimientos específicos que las empresas deben seguir para garantizar un tratamiento justo y equitativo para los empleados afectados.

Según el Informe Anual de Accidentabilidad Laboral 2022, desarrollado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (MTESS), los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registraron un aumento del 2,1 % respecto del 2019. También se registró el aumento del 11.5 % en los casos con secuelas incapacitantes en trabajadores argentinos.

A lo largo de este artículo, te contaremos qué es la Incapacidad Laboral Permanente en Argentina, los diferentes tipos de incapacidades laborales permanentes reconocidas por la ley argentina y los criterios utilizados para determinarlas. Además, te diremos las obligaciones que deben cumplir los empleadores en casos de incapacidades permanentes dentro de su organización.

¿Qué es la Incapacidad Laboral Permanente en Argentina?

La Incapacidad Laboral Permanente se refiere a la imposibilidad de un trabajador de continuar desempeñando sus labores habituales o cualquier otra actividad laboral debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Básicamente, se trata de la condición de un empleado que, después de recibir tratamiento médico, experimenta reducciones fisiológicas o funcionales severas y permanentes que disminuyen o eliminan completamente su capacidad para trabajar.

Diferencia entre incapacidad y discapacidad

La incapacidad se refiere a la falta de capacidad o aptitud para realizar ciertas actividades o funciones debido a una enfermedad, lesión o condición médica específica. Este término se utiliza frecuentemente en contextos laborales y legales para describir la imposibilidad de un individuo de desempeñar su trabajo o tareas específicas debido a una limitación física o mental.

La discapacidad, en cambio, es un concepto más amplio que se refiere a una condición que puede ser de origen físico, mental, intelectual o sensorial y que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la plena y efectiva participación de la persona en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.

Entender estas diferencias es crucial para los líderes de recursos humanos, ya que deben abordar y gestionar adecuadamente las situaciones que involucran la Incapacidad Laboral Permanente y trabajar hacia la inclusión efectiva de personas con discapacidades en el entorno laboral.

¿Cuáles son los tipos de Incapacidad Laboral Permanente?

La Incapacidad Laboral Permanente se clasifica en estos principales tipos:

Incapacidad Laboral Permanente Parcial

Ocurre cuando el trabajador sufre una disminución permanente de su capacidad laboral, pero aún puede realizar algún tipo de trabajo, aunque no sea al 100 % de su capacidad anterior. Esta categoría se aplica cuando la reducción de la capacidad laboral es igual o menor al 66 %.

Cálculo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial

Una vez que se confirme el porcentaje de incapacidad y se completen los trámites necesarios, el afectado recibirá una prestación calculada de la siguiente manera:

• 53 x VIB con RIPTE+Tasa x porcentaje de Incapacidad x 65 / Edad a la PMI PISO MÍNIMO 

Para contingencias ocurridas entre el 01/03/2024 hasta el 31/08/2024: $28.906.583 x el grado de ILP (más tasa del BNA).

Compensación adicional de pago único

Además, el afectado recibirá una compensación adicional de pago único de $80.000, ajustada semestralmente según el RIPTE desde el momento de la primera manifestación invalidante.

Para contingencias ocurridas entre el 01/03/2024 y el 31/08/2024: $12.847.372.

Indemnización adicional de pago único

Si la contingencia es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional (excluyendo los accidentes in itinere), se sumará al resultado de la fórmula o al Piso Mínimo (el mayor de los dos) una indemnización adicional de pago único equivalente al 20 %.

Incapacidad Laboral Permanente Total

Se define cuando el grado de Incapacidad Laboral Permanente de un trabajador es del 66 % o más. Esto significa que, debido a una enfermedad o lesión, el trabajador ha sufrido una pérdida significativa de su capacidad para realizar cualquier tipo de actividad laboral.

Cálculo de la Incapacidad Laboral Permanente Total

Una vez que el porcentaje de incapacidad determinado sea definitivo y se hayan completado los trámites necesarios, el afectado recibirá una prestación calculada de la siguiente manera:

• 53 x VIB con RIPTE+Tasa x 65 / Edad a la PMI PISO MÍNIMO 

Para contingencias ocurridas entre el 01/03/2024 hasta el 31/08/2024: $28.906.583 (más tasa del BNA).

Compensación adicional de pago único

Además, recibirá una Compensación Adicional de pago único de $100.000, ajustada semestralmente según el RIPTE en el momento de la primera manifestación invalidante.

Para contingencias ocurridas entre el 01/03/2024 y el 31/08/2024: $16.059.215.

Indemnización adicional de pago único

Si la contingencia es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional (excluyendo los accidentes in itinere), se sumará al resultado de la fórmula o al Piso Mínimo (el mayor de los dos) una indemnización adicional de pago único equivalente al 20 %.

Gran Invalidez

Un trabajador se considera en situación de Gran Invalidez cuando tiene una Incapacidad Laboral Permanente Total y requiere asistencia continua de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria, según el artículo 17 de la Ley 24.557.

Aquellos que se encuentren en esta situación recibirán una prestación mensual que se ajustará trimestralmente según las variaciones de la base imponible máxima y mínima previsional.

Este importe y sus actualizaciones deben pagarse a todas las personas afectadas, sin importar la fecha en que ocurrió el evento que causó la invalidez. El monto de la Gran Invalidez vigente a partir del 01/03/2024 es de $311.428,95, según la Resolución ANSES 38/2024.

El reconocimiento de la Incapacidad Laboral Permanente implica una evaluación médica y administrativa realizada por organismos competentes, como las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Estas entidades son responsables de gestionar el proceso, que incluye la evaluación del grado de incapacidad, la determinación de las prestaciones económicas y los beneficios correspondientes al trabajador afectado.

¿Cómo gestionar la Incapacidad Laboral Permanente en las empresas?

Gestionar la Incapacidad Laboral Permanente desde el área de recursos humanos implica una serie de pasos y acciones para asegurar que tanto el empleado afectado como la empresa cumplan con todas las normativas legales y se manejen de manera justa y eficiente.

1. Conocer la legislación y normativas vigentes

Es crucial que el Departamento de Recursos Humanos tenga un conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con la Incapacidad Laboral Permanente en Argentina, como la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y sus decretos complementarios.

Esta ley establece el marco para la prevención de riesgos laborales y la reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Define las obligaciones de las ART y los derechos de los trabajadores.

2. Establecer protocolos internos

Crear y mantener protocolos internos claros y detallados para la gestión de casos de incapacidad laboral. Estos protocolos deben incluir:

• Procedimientos para la notificación de accidentes o enfermedades laborales.

• Pasos a seguir para la evaluación médica y administrativa.

• Documentación necesaria y procesos de comunicación interna, como un reporte de incidencias laborales.

Con este formato de incidencias laborales, ahora puedes registrar y documentar todos los incidentes laborales que ocurran en el lugar de trabajo. Asimismo, podrás hacer un seguimiento preciso de todos los incidentes que ocurran, y podrás identificar patrones y tendencias en base a la información que recopiles.

Fuente: Crehana

3. Hacer una evaluación y un diagnóstico médico

Colabora con las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) para coordinar las evaluaciones médicas necesarias. Asegúrate de que el trabajador sea evaluado por profesionales competentes para determinar el grado de incapacidad.

Las personas con Incapacidad Laboral Permanente pueden acceder a servicios médicos y terapéuticos gratuitos o a bajo costo, según sus circunstancias individuales.

4. Mantener una comunicación clara y constante con el trabajador afectado

Esto requiere explicar los procesos, sus derechos y los pasos que se seguirán. Asegurarse de que el empleado entienda su situación y las posibles implicaciones de su Incapacidad Laboral Permanente.

Puedes asignar un miembro del equipo de recursos humanos como punto de contacto principal para el trabajador afectado. Esta persona será responsable de gestionar todas las comunicaciones y responder cualquier pregunta que el empleado pueda tener.

De hecho, existen varios softwares de clima laboral que pueden ayudar a mantener una comunicación abierta y constante con el trabajador afectado. Estas plataformas están diseñadas para facilitar la gestión de la comunicación interna, el seguimiento de casos específicos y la recolección de feedback.

5. Brindar capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo

Capacita a todo el personal de recursos humanos y a los líderes sobre cómo manejar casos de Incapacidad Laboral Permanente. Es indispensable fomentar una cultura de sensibilidad y apoyo dentro de la organización.

Puedes implementar programas de prevención y educación sobre los principales factores de riesgo laboral. Sin duda, promover prácticas seguras y saludables en el lugar de trabajo permite reducir la incidencia de accidentes y enfermedades laborales.

Como puedes ver, es esencial garantizar que los trabajadores afectados por una Incapacidad Laboral Permanente reciban el apoyo y las compensaciones necesarias para mantener su calidad de vida. Al mismo tiempo, educarse en términos de prevención, gestión de riesgos y cumplimiento de las compensaciones económicas.

En resumen, la Incapacidad Laboral Permanente en Argentina tiene el objetivo de proteger a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades de carácter definitivo, asegurando que reciban las compensaciones y beneficios adecuados.

Si quieres descubrir tendencias, noticias y prácticas innovadoras del mundo de recursos humanos a nivel Latam, puedes suscribirte a nuestro newsletter People Insights. ¡Te traemos la información más actual y relevante!