Como líder de recursos humanos, debes tener un conocimiento detallado y actualizado del calendario laboral en Perú para asegurar no solo el cumplimiento de las obligaciones legales, sino también para optimizar la gestión del tiempo y los recursos dentro de la organización.

En este artículo, te compartiremos en detalle el calendario laboral en Perú 2024, especificando las principales festividades nacionales y otras fechas relevantes que impactan en la gestión de recursos humanos en las empresas peruanas.

Además, te ofreceremos consejos prácticos y estrategias efectivas para que puedas manejar de manera eficiente los feriados y días no laborables en Perú. De esta manera, podrás organizar tu agenda laboral con anticipación y aprovechar al máximo estas fechas importantes.

¿Cuáles son los días festivos en el calendario laboral en Perú?

El calendario laboral en Perú está compuesto por una serie de días festivos nacionales, regionales y locales, así como por una variedad de eventos culturales y religiosos que pueden afectar el funcionamiento de las empresas. 

Estos días festivos no solo representan oportunidades para el descanso y la recreación de los empleados, sino que también son momentos clave que pueden influir en la productividad y la planificación operativa de la compañía.

Es importante resaltar que los días feriados en Perú están regulados por el artículo 6 del Decreto Legislativo N° 713. Durante estas fechas, los empleados tienen el derecho legal de disfrutar de días de descanso remunerados.

Este año, el Congreso de la República añadirá por primera vez cuatro nuevos feriados nacionales, incrementando el número de días no laborables en Perú. Los nuevos feriados son el Día de la Fuerza Aérea del Perú, la Batalla de Arica y el Día de la Bandera, la Batalla de Junín y la Batalla de Ayacucho.

A partir de 2024, el calendario laboral en Perú contará con un total de 16 días festivos. Por lo tanto, los trabajadores del sector público y privado podrán disfrutar de estas fechas:

¿Cómo se pagan los feriados en Perú?

El pago de los días feriados está regulado por el Decreto Legislativo N° 713, que establece las normas para el descanso remunerado de los trabajadores en los días festivos en Perú. Aquí te detallamos cómo se pagan los feriados en este país:

Día feriado no trabajado

Si el trabajador no labora en un día feriado, tiene derecho a recibir su remuneración habitual sin que esto implique una reducción de su salario. Es decir, el día se paga como un día normal de trabajo.

Día feriado trabajado

Si el trabajador labora en un día feriado, tiene derecho a percibir una remuneración adicional. En términos generales, se paga el doble del salario diario, además de la remuneración correspondiente al día feriado. 

Esto significa que el trabajador recibe un total de tres veces su salario diario: una por el día trabajado y dos adicionales por trabajar en un feriado establecido en el calendario laboral en Perú. Por ejemplo, si un empleado tiene una remuneración mensual de S/1,500 (equivalente a S/50 diarios), y trabaja en un día feriado, le corresponde:

• Una remuneración por el día trabajado (S/50)

• Una remuneración por el feriado (S/50)

• Sobretasa del 100 % (S/50)

En total, la empresa debe pagar al trabajador S/150 por el día feriado laborado.

Feriados partidos

Si un trabajador tiene un turno que comienza en un día regular y se extiende a un día feriado, se considera que ha trabajado en el día feriado y se le paga según las reglas establecidas para el trabajo en días festivos en Perú.

¿Cómo aprovechar el calendario laboral en Perú?

Desde el área de recursos humanos, puedes maximizar el uso del calendario laboral en Perú mediante estrategias que promuevan la eficiencia operativa, el bienestar de los empleados y el cumplimiento legal. Aquí tienes algunos consejos prácticos:

1. Haz una planificación anticipada

Diseña y distribuye un calendario anual que incluya todos los días feriados y eventos importantes. Esto ayuda a los empleados a planificar sus actividades personales y profesionales con antelación. Además, organiza proyectos y plazos teniendo en cuenta los días no laborables en Perú para evitar retrasos y asegurar que las metas se cumplan sin contratiempos.

Sabemos que no es fácil asegurar el compromiso de los colaboradores a gran escala. Por ello, si formas parte de una empresa grande y quieres transformar la experiencia de tu equipo, tener un calendario de recursos humanos te resultará útil para organizar tus ideas y llevarlas a la acción en el menor tiempo posible.

2. Mantén una comunicación efectiva

Puedes informar a todos los empleados sobre los días feriados y cualquier cambio en los horarios laborales a través de boletines internos, correos electrónicos o reuniones informativas. Establece y comunica claramente la política de la empresa respecto a los días feriados del calendario laboral en Perú, incluyendo el procedimiento para la compensación de días trabajados.

Por ello, puedes utilizar plataformas de clima laboral para recopilar y analizar datos sobre la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que te puede ayudar a identificar áreas problemáticas y a implementar mejoras de comunicación.

Plataforma Clima de Crehana 

3. Evalúa la productividad en días previos y posteriores a los feriados

Este proceso implica analizar el rendimiento de los empleados en los días que rodean a los feriados para identificar patrones de productividad y ajustar la carga de trabajo en consecuencia. Esta evaluación es crucial porque los feriados del calendario laboral en Perú pueden afectar la motivación, el enfoque y la eficiencia de los empleados, tanto antes como después de los días de descanso.

Utiliza plataformas de evaluación de desempeño para monitorear la productividad en términos de métricas clave, como el número de tareas completadas, la calidad del trabajo y el tiempo dedicado a cada tarea. Compara estos datos entre los días normales y los días previos y posteriores a los feriados.

Plataforma Desempeño de Crehana 

4. Ofrece incentivos adicionales para los empleados que trabajen en días feriados

Implementar un programa de incentivos para los empleados que trabajan durante los días feriados es una estrategia eficaz para compensar su dedicación, mantener su motivación y asegurar el cumplimiento de las necesidades operativas de la empresa. Estos incentivos pueden ser monetarios o no monetarios y deben ser claramente comunicados y justos.

Saber que recibirán una recompensa adicional puede motivar a los empleados a trabajar con mayor entusiasmo y compromiso durante los días feriados del calendario laboral en Perú, lo que puede contribuir a mantener la productividad y la calidad del trabajo.

5. Crea programas de capacitación sobre la gestión del tiempo y la productividad

El calendario laboral en Perú ofrece la oportunidad de mejorar el desempeño de los empleados y la eficiencia operativa de la empresa. Estos programas deben proporcionar a los empleados las herramientas y técnicas necesarias para gestionar sus tareas de manera efectiva, priorizar sus responsabilidades y maximizar su productividad.

A través de estas capacitaciones puedes enseñar a los empleados cómo priorizar sus tareas y a centrarse en las actividades más importantes y urgentes, evitando la procrastinación y el uso de su tiempo en tareas menos significativas.

Las plataformas de desarrollo de equipos son herramientas poderosas que pueden maximizar la efectividad de los programas de capacitación sobre la gestión del tiempo y la productividad. Desde recursos humanos, puedes monitorear y evaluar el progreso de los empleados en tiempo real, ver qué módulos han completado y el nivel de participación en actividades interactivas. Esta información es valiosa para ajustar el contenido del programa según las necesidades.

Plataforma Desarrollo de Crehana 

6. Organiza actividades que celebren los días festivos dentro de la empresa

Otra forma de aprovechar el calendario laboral en Perú es la planificación de actividades recreativas y jornadas de integración para mejorar la moral de los empleados y fortalecer el sentido de pertenencia en la empresa.

Puedes incentivar las pausas recreativas con actividades relajantes o divertidas, como sesiones de mindfulness, juegos de mesa, talleres de manualidades o actividades al aire libre. Por lo tanto, es importante planificar con anticipación para que los empleados puedan organizar sus agendas personales y laborales.

A lo largo de este artículo, hemos explorado diversas estrategias que pueden implementar para maximizar los beneficios del calendario laboral en Perú. Cada pauta te ofrece una oportunidad para mejorar el ambiente laboral y fomentar un entorno de trabajo positivo y eficiente donde los empleados se sientan valorados, motivados y preparados para dar lo mejor de sí mismos.

Sin duda, con una planificación cuidadosa y una gestión de recursos humanos efectiva, el calendario laboral puede convertirse en un aliado estratégico para mejorar la moral y la productividad de tus equipos.