¿Cómo gestionar los beneficios laborales en Perú? Guía para HR Managers de empresas en crecimiento

Desde hace algunos años, los beneficios laborales se han convertido en un recurso clave para atraer y retener talento humano. De ahí la importancia de comprender las regulaciones laborales locales para diseñar un programa de beneficios que se alinee con las necesidades y expectativas de los empleados.

Las personas hoy buscan más que un salario al vincularse laboralmente en una empresa, también esperan tener un crecimiento profesional y personal, así como poder priorizar su bienestar, según Forbes Perú.

En este artículo, exploraremos estrategias efectivas para gestionar los beneficios laborales en el contexto específico de Perú. Analizaremos cómo los líderes de recursos humanos pueden maximizar el valor de los beneficios laborales para optimizar la experiencia de los empleados y promover un ambiente laboral saludable y productivo.

Explora los diversos beneficios laborales 

Es importante tener en cuenta que la legislación laboral peruana establece ciertos beneficios mínimos obligatorios que las empresas deben proporcionar a sus empleados, pero muchas organizaciones van más allá de estos requisitos básicos para mejorar la satisfacción y el bienestar de su fuerza laboral.

A continuación, te contamos cuáles son los beneficios laborales de un trabajador en Perú.

Beneficios sociales

Son aquellas prestaciones sociales que los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores como parte de su relación laboral. Estos beneficios laborales están regulados por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N.° 728) y están destinados a proteger los derechos del trabajador en Perú y mejorar sus condiciones de trabajo.

Siguiendo esta normativa, te decimos cuáles son los beneficios sociales en el Perú más importantes que deben recibir los colaboradores que trabajan en el régimen laboral de la actividad privada:

Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

La CTS es uno de los principales beneficios laborales obligatorios en Perú que tiene como objetivo principal brindar seguridad financiera a los trabajadores en caso de cese de su relación laboral.

Cada mes de mayo y noviembre de todos los años, el empleador debe depositar este beneficio en una entidad financiera autorizada y designada por el trabajador. El cálculo se realiza sobre la remuneración básica regular percibida en abril u octubre, siempre que sea de libre disposición del empleado.

Gratificaciones legales

Los empleadores están obligados a pagar gratificaciones a sus trabajadores por Fiestas Patrias y Navidad, las cuales serán abonadas los primeros quince días de julio y diciembre, respectivamente. Estos beneficios laborales corresponden a una remuneración mensual, y en caso que el trabajador cese durante los meses previos a las fechas conmemorativas, debe recibir una fracción de sus ingresos de acuerdo con la duración de su servicio y otros factores.

Descanso vacacional

Entre los derechos del trabajador en Perú se encuentran las vacaciones remuneradas. La ley peruana establece un mínimo de 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio continuo.

Si el trabajador y el empleador están de acuerdo, el descanso vacacional puede ser objeto de fraccionamiento, reducción (a cambio de una compensación económica) o acumulación (por dos períodos consecutivos).

Asignación familiar

Según la Ley N° 25129, los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10 % del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar. 

Este beneficio laboral está dirigido para empleados que tienen a su cargo uno o más hijos menores de edad, o mayores pero que siguen estudios superiores o universitarios, hasta los 24 años; así como también hijos con discapacidad sin límite de edad.

Licencia por maternidad o paternidad

Otro de los beneficios laborales en Perú es la licencia por maternidad y paternidad. Las empresas están obligadas por ley a proporcionar licencia por maternidad remunerada a las empleadas embarazadas, así como licencia por paternidad remunerada para los padres. Durante este período, los empleados pueden recibir un porcentaje de su salario regular.

Seguro de Vida Ley

El Seguro de Vida Ley es financiado por los empleadores, quienes están obligados a contratar una póliza de seguro con una compañía aseguradora autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Los empleadores son responsables de pagar las primas de seguro correspondientes y de mantener la póliza vigente.

Este seguro tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores y a sus familias en caso de fallecimiento o invalidez permanente total, independientemente del régimen laboral y de la modalidad contractual.

Seguro social

Siguiendo con el beneficio laboral anterior, este seguro obliga que los empleadores inscriban a los trabajadores en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), según corresponda. Esto garantiza que los empleados estén cubiertos por un sistema de pensiones que les proporcionará ingresos una vez que se jubilen.

Seguro de salud

Los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores un seguro de salud a través de EsSalud (Seguro Social de Salud) o un seguro privado de salud. Este seguro cubre la atención médica y hospitalaria tanto para el empleado como para sus dependientes.

De acuerdo a la Ley N° 26790 es equivalente al 9 % de la remuneración o ingreso mensual. Esta no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente y está a cargo obligatorio de la entidad empleadora.

Participación de utilidades

En empresas que generan rentas de tercera categoría y cuentan con más de 20 trabajadores, los empleados tienen derecho a participar en la distribución de utilidades. Este beneficio se calcula anualmente y se distribuye entre los empleados de acuerdo con su remuneración y tiempo de servicio.

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los trabajadores de pequeñas, medianas y grandes empresas pueden acceder a la distribución de utilidades, siendo uno de los beneficios laborales en Perú más solicitados por los empleados. Un trabajador podrá percibir, por concepto de utilidades, un máximo de 18 remuneraciones mensuales.

Beneficios emocionales

Son aquellos que se centran en mejorar el bienestar psicológico, emocional y mental de los trabajadores dentro del entorno laboral. Estos beneficios laborales están diseñados para promover un ambiente de trabajo saludable, fomentar el compromiso de los empleados y aumentar la satisfacción laboral. Aquí hay algunas formas comunes de beneficios emocionales para los empleados:

Flexibilidad laboral

Ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o jornadas reducidas puede ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales con sus compromisos personales y familiares. Esto puede reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Capacitación y desarrollo profesional

Proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como cursos de capacitación, programas de mentoring y coaching, ayuda a los empleados a crecer y avanzar en sus carreras profesionales. Esto puede aumentar la satisfacción laboral y el sentido de realización personal.

Ambiente laboral

Fomentar una cultura empresarial que valore el respeto, la colaboración, la inclusión y el reconocimiento puede tener un impacto significativo en el bienestar emocional de los empleados. Esto se logra mediante el establecimiento de relaciones de trabajo positivas, la celebración de logros individuales y de equipo, y el reconocimiento público del esfuerzo y la contribución de los empleados.

Programas de bienestar y salud laboral

Este tipo de beneficios laborales están diseñados para promover el cuidado de la salud mental y la prevención del burnout de los trabajadores, que impulsen no solo la actividad física, la nutrición adecuada, la meditación y técnicas de manejo del estrés, sino que también faciliten el acceso a servicios de psicólogos, terapeutas u orientación psicológica para ayudar a los empleados a abordar el estrés, la ansiedad u otros problemas de salud mental.

¿Quieres profundizar más en este tema? Escucha este episodio de nuestro Amazing People Podcast en el que abordamos todo lo que implica cuidar la salud mental en las empresas con la participación de Lucas Melman, Country Manager de Betterfly México, una plataforma de recursos humanos que brinda herramientas para el bienestar corporativo.

Investiga y comprende las necesidades de tus empleados

Cada empresa y su fuerza laboral son únicas, por lo que lo que funciona para una organización puede no ser adecuado para otra. Al investigar y comprender las necesidades específicas de los empleados, los gerentes de recursos humanos pueden personalizar los beneficios laborales para satisfacer las demandas y expectativas únicas de su equipo.

Cuando los empleados sienten que sus necesidades son comprendidas y atendidas por la empresa, están más satisfechos y comprometidos con su trabajo. Esto puede conducir a una mayor retención de empleados, ya que los trabajadores son más propensos a permanecer en una empresa que valora sus preocupaciones y bienestar.

La realización de encuestas de satisfacción para empleados, por ejemplo, te ayudará a tener una idea sobre qué puntos tomar como partida para mejorar la situación de tu empresa.

Fuente: Crehana

Diseña un programa de beneficios laborales escalable

Diseñar un programa de beneficios para empleados implica crear un conjunto de prestaciones que puedan adaptarse y crecer junto con la empresa a medida que esta evoluciona. Este enfoque es crucial para garantizar que los beneficios laborales sigan siendo efectivos y atractivos tanto para los empleados actuales como para los futuros.

Esto significa que los beneficios deben ser lo suficientemente flexibles como para acomodar cambios en la estructura organizacional, en las políticas internas o en las preferencias de los empleados.

Gestiona los beneficios laborales de tu empresa con una herramienta integral

Gracias al desarrollo de la tecnología, existen herramientas integrales que permiten centralizar toda la información relacionada con los beneficios laborales en un solo lugar. Esto proporciona al Departamento de Recursos Humanos una visión completa de los programas de bienestar laboral.

De hecho, existen plataformas de clima laboral que suelen ofrecer funcionalidades de automatización de procesos, como la inscripción de nuevos empleados en los beneficios, la creación de recompensas y la generación de reportes. Esto no solo facilita la gestión de los beneficios, sino que también permite el seguimiento y la evaluación del ambiente laboral en general. 

Esto incluye la realización de encuestas de pulso, la identificación de áreas de mejora y la medición del impacto de los beneficios laborales en la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Plataforma Clima de Crehana

Al priorizar la gestión efectiva de los beneficios laborales, las empresas peruanas pueden no solo mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados, sino también impulsar su rendimiento y crecimiento profesional.

Para ello, es crucial investigar y comprender las necesidades específicas de los empleados, diseñar programas escalables que puedan adaptarse al crecimiento de la empresa, y utilizar herramientas integrales para facilitar la administración y el seguimiento de los beneficios.

Recuerda que los colaboradores son el centro de tu empresa, así que debes tomar las medidas correctas para ofrecerles un ambiente de trabajo positivo.

¡Nos vemos!