17 Junio 2022
¿Buscas cómo medir el bienestar de tus colaboradores? Descarga ahora nuestra plantilla de encuesta de satisfacción laboral de manera gratuita y conoce la percepción de los equipos de trabajo hacia la empresa.
Una encuesta de satisfacción laboral es el recurso que necesita tu empresa para conocer la perspectiva de los colaboradores en relación a sus roles y su posición ante el clima organizacional.
Como bien sabes, el talento humano es el motor que permite el cumplimiento certero de los objetivos empresariales, de modo que se vuelve esencial garantizar su bienestar y velar para que los integrantes de los equipos se sientan a gusto en sus áreas de trabajo.
A raíz de ello, una encuesta de satisfacción laboral puede ayudarte a conocer cómo se sienten los colaboradores en diferentes aspectos y, de este modo, poder plantear estrategias que respondan efectivamente a sus necesidades y requerimientos.
Por tal motivo, queremos compartirte una plantilla de encuesta de satisfacción laboral, la cual contiene diferentes preguntas que giran en torno al bienestar de los colaboradores.
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Además de ello, te invitamos a continuar leyendo los siguientes párrafos para contarte la importancia de una encuesta de satisfacción laboral en tu empresa y su impacto en la calidad organizacional de tus equipos de trabajo.
Como lo mencionamos en la introducción, una encuesta de satisfacción laboral es una herramienta empresarial ue ayuda a entender la posición de los colaboradores en términos de roles, condiciones salariales y aspiraciones.
Se trata de un método utilizado por el área de Recursos Humanos para entender cómo se sienten los integrantes de los equipos de trabajo, todo con el objetivo de conocerlos a profundidad y proponer soluciones que respondan con efectivdad a dichas necesidades.
Además de ello, una encuenta de satisfacción laboral evidencia el interés por parte de la empresa en querer establecer vínculos más directos con los colaboradores y entender sus opiniones sobre las condiciones en las que trabajan, de modo que exista una comunicación más fluida e integral que aporte al mejoramiento del clima organizacional.
Lo primero que debes tener presenta al momento de hacer una encuesta de satisfacción laboral es que los participantes deben dar su respuestas de manera anónima. De esta forma, será posible evitar los prejuicios o los calificativos negativos hacia alguien específico.
Como consecuencia, tendrás una encuesta de satisfacción laboral mucho más honesta, pues al saber que sus respuestas no serán reveladas, los colaboradores sentirán libertad para responder con mayor sinceridad.
Asimismo, es importante que seas muy estratégico para plantear las preguntas hacia los encuestados, pues dichas preguntas deben ser realizadas de tal forma que las respuestas sean precisas y objetivas. Por ejemplo, si en una de las preguntas defines como respuesta seleccionar un rango de 1 a 5, los encuestados, quizás, se mostrarán imparciales, así que optarán un 3 como respuesta final.
Del mismo modo, es vital brindar diferentes alternativas cuando las preguntas son cerradas. Por ejemplo, en esta plantilla de encuesta de satisfacción laboral, encontrarás la siguiente pregunta:
Mi trabajo me da una sensación de logro personal.
Sí, me encanta lo que hago.
No, me hace sentir infravalorado/a.
Me es indiferente.
Prefiero no contestar.
Cada una de las anteriores respuestas puede darte una idea más precisa acerca del sentimiento de los colaboradores hacia su rol en las empresas. Así, podrás analizar qué factores pueden mejorarse en caso de que la respuesta tenga una dirección negativa.
Esperamos que esta plantilla para hacer una encuesta de satisfacción laboral sea de gran ayuda para conocer las opiniones de tus colaboradores. Sabemos que, con esta herramienta, podrás trazar rutas de mejora que aportan a la optimización del clima organizacional, así como el bienestar de todo el personal.
¡Muchos éxitos!
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