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Diferencias entre capital humano y recursos humanos: Aprende a definirlos correctamente e impulsa el talento de tus colaboradores

Diferencias entre capital humano y recursos humanos: Aprende a definirlos correctamente e impulsa el talento de tus colaboradores

Última actualización 25 de Mayo del 2022Tiempo de lectura: 7 min.

Aranza Ballesteros

Las diferencias entre el capital humano y los recursos humanos son dif√≠ciles de reconocer porque ambos conceptos buscan el bienestar de las organizaciones. Actualmente, las empresas quieren mejorar su performance y agilizar sus procesos para satisfacer la experiencia del cliente. En ese sentido, necesitan estrategias que inviertan en el desarrollo y la productividad de los colaboradores de la empresa. 

Si bien el capital humano y los recursos humanos se responsabilizan por la situaci√≥n de las empresas, no pueden ser utilizados como sin√≥nimos. Como adelanto de la nota, podemos se√Īalar que la diferencia est√° en sus objetivos, funciones y responsabilidades dentro de las rutinas corporativas. Adem√°s, el capital humano es considerado como el sector de recursos humanos que se encarga de las habilidades y competencias que deben tener los empleados de tu empresa. 

Si est√°s interesado en reconocer las diferencias entre capital humano y recursos humanos para el mejor funcionamiento de tu organizaci√≥n, te recomendamos que sigas leyendo. Para explicar estas diferencias es necesario enfatizar en las definiciones y responsabilidades de cada concepto, por lo tanto, ser√° lo primero que veremos en la nota. 

¬ŅQu√© es el capital humano? 

El capital humano se define como el conjunto de habilidades, capacidades y conocimientos de los colaboradores que forman parte de tu empresa. Se utiliza la palabra capital como referencia a los recursos que utilizas en tu organizaci√≥n para generar mayor valor al negocio. Entonces, los colaboradores son un tipo de capital que producen una ventaja competitiva para tu empresa. 

Adem√°s, el capital humano brinda una nueva forma de visibilizar el desempe√Īo de tus colaboradores. Esto quiere decir que la gesti√≥n de capital humano de tu empresa debe centrarse en fortalecer la formaci√≥n, las habilidades, los valores, y las experiencias de los colaboradores para generar valor econ√≥mico. Este tipo de responsabilidad forma parte de todo el √°rea de recursos humanos. Con este punto, puedes ir notando una de las principales diferencias entre capital humano y recursos humanos. 

capital humano de la empresaFuente: Freepik

Origen del capital humano 

R√°pidamente, podemos comentar que el capital humano de una empresa surge con mayor potencia en 1950. El √°rea de recursos humanos necesitaba al capital humano para aumentar la producci√≥n econ√≥mica de la empresa y mejorar los ingresos de los colaboradores. 

Seg√ļn Factorial, el economista Gary Becker se di√≥ cuenta que no era lo mismo invertir en herramientas y equipamiento que hacerlo en los trabajadores. En ese sentido, se decidi√≥ invertir en ambos para transformar el valor de las organizaciones. 

Tipos de capital humano 

El capital humano tiene tres formas de trabajar con los colaboradores de tu empresa. 

1. Capacidad intelectual 

La gesti√≥n de capital humano se encarga de reforzar los conocimientos adquiridos por parte de los colaboradores a lo largo de su trayectoria profesional. 

  • Formaci√≥n universitaria. 
  • Adquisici√≥n de conocimientos mediantes cursos y seminarios. 
  • Experiencia laboral. 
  • Recursos y habilidades para el aprendizaje 

2. Capacidad emocional

Este tipo de capital humano se encarga de a√Īadir recursos emocionales para el bien del equipo. Tu reto como empresa es implementar valores que vayan acorde a la misi√≥n de tu negocio. 

  • Empat√≠a. 
  • Capacidad de adaptaci√≥n. 
  • Resiliencia.
  • Pensamiento cr√≠tico.

3. Capacidad social 

En este punto debes centrarte en los recursos sociales que puedas brindar como empresa. 

  • Redes de contacto profesional. 
  • Habilidades de comunicaci√≥n y organizativas. 
  • Compromiso. 
  • Cooperaci√≥n.  

comunicandose con los colaboradores Fuente: Freepik

¬ŅQu√© son los recursos humanos? 

Si te preguntas qu√© es recursos humanos, podemos describirlo como el responsable de la administraci√≥n del capital humano en tu empresa. Vale mencionar que los recursos humanos no solo consideran a los colaboradores como activos de la empresa, sino tambi√©n como personas que tienen metas, necesidades y objetivos. Una de las funciones principales de los recursos humanos es que supervises el reclutamiento de los colaboradores de la empresa. Ac√° puedes identificar otra de las diferencias entre capital humano y recursos humanos. 

√Āreas de recursos humanos 

Debido a que los recursos humanos abarcan todo lo relacionado a las personas que trabajan en la empresa, deben dividir su departamento en √°reas distintas. Te comentaremos las m√°s importantes para que quede claro que si bien el capital humano act√ļa transversalmente en todas las √°reas, no es el √ļnico factor importante. As√≠, se har√°n evidentes las diferencias entre capital humano y recursos humanos. 

  • Reclutamiento y selecci√≥n: es el √°rea que se centra en el proceso de elegir los nuevos colaboradores de tu empresa. El √°rea de reclutamiento y selecci√≥n se encarga de publicar los anuncios de trabajo, evaluar a los talentos, realizar entrevistas, etc. 
  • Clima y cultura: es una parte de los recursos humanos que incentiva el buen ambiente laboral. Si quieres que tu empresa tenga un buen clima, aseg√ļrate de construir una cultura organizacional que funcione acorde a los objetivos de tu empresa. 
  • Bienestar: como empresa debes supervisar que tus colaboradores est√©n c√≥modos en el trabajo y que, por lo tanto, se les brinde todas las condiciones adecuadas. 
  • Desarrollo de talento: act√ļa a partir de un plan estrat√©gico donde los colaboradores pueden mejorar su rendimiento dentro de tu empresa. El desarrollo de talento humano es clave para asegurarte que cada colaborador est√° cumpliendo con los objetivos de su puesto de trabajo. 
  • Evaluaci√≥n de desempe√Īo: es el √°rea encargada de supervisar la productividad de los colaboradores a trav√©s de evaluaciones. Realizar una evaluaci√≥n de desempe√Īo en tu empresa, te permite crear un capital humano m√°s rentable para tu negocio y monitorear si es que ha sido seleccionado correctamente. 

selección de un nuevo colaborador en la empresaFuente: Freepik

Capital humano vs. recursos humanos: ¬ŅCu√°les son las principales diferencias? 

Ahora s√≠, llegamos a la parte m√°s importante de la nota, identificar las diferencias entre capital humano y recursos humanos.  Vale mencionar que era necesario describir la informaci√≥n relevante de cada concepto para que te des una idea de lo que viene a continuaci√≥n. 

 

Objetivos 

La primera diferencia entre el capital humano y los recursos humanos es en relaci√≥n a sus objetivos. En el caso de los recursos humanos, la principal preocupaci√≥n de esa √°rea es evaluar las formas en que los colaboradores se desempe√Īan. Por el contrario, tu capital humano se centra espec√≠ficamente en las habilidades, conocimientos y aptitudes que tienen tus colaboradores. 

Otro aspecto que se√Īala nuestra profesora Virginia Tardito, del curso de Tendencias en recursos humanos, es que ‚Äúel √°rea de recursos humanos, como gran parte del resto de las tareas de la organizaci√≥n, debe ofrecer a las personas una constante din√°mica en sus procesos. Deben adaptarse a los contextos cambiantes y ser innovadores‚ÄĚ. 

Esto quiere decir que los recursos humanos se encargan de mantener empleados capaces en tu empresa. Mientras que, el capital humano ayuda en ese mismo proceso, pero a partir de la medici√≥n de esas capacidades. Ac√° vemos claramente una de las grandes diferencias entre capital humano y recursos humanos. 

trabajo en equipoFuente: Freepik

Funciones 

C√≥mo lo habr√°s mencionado al inicio de la nota, otra de las diferencias entre capital humano y los recursos humanos son las funciones que tienen a cargo. Es necesario que sepas diferenciar las tareas que hace cada uno. Si te preguntas por el capital humano, debes saber que este se encarga de impulsar lo mejor de cada colaborador para que rinda al 100%. 

Por otro lado, si quieres enfocarte en los recursos humanos, ten en cuenta que su principal funci√≥n es administrar y supervisar a los colaboradores y brindarles apoyo en cualquiera de las √°reas de tu empresa. 

Valor de los colaboradores

Las diferencias entre capital humano y recursos humanos dependen del valor que se le da a los colaboradores. Si est√°s pensando en maximizar alg√ļn aspecto de tu empresa, ll√°malo recurso. Pero, si buscas incrementar el valor a partir de las habilidades del colaborador, ll√°malo capital humano. As√≠ como lo se√Īala el blog de Econom√≠a √ötil.

‚ÄúCuando vemos una persona como un recurso humano, este puede durar en corto o mediano plazo, en funci√≥n a las tareas que se les asigna. Pero, un capital humano aporta un plazo de tiempo mayor en cuanto a las tareas y permanencias dentro de la organizaci√≥n‚ÄĚ.

 

Importancia para las empresas 

La √ļltima de las diferencias entre capital humano y recursos humanos es la relevancia que tienen para la empresa. Si bien ambas son importantes, su presencia en tu empresa genera impactos diferentes. Por un lado, los recursos humanos pueden llegar a convertirse en un motor que impulsa el crecimiento exponencial de la empresa y te ayuda a lograr tus objetivos. Mientras que, una buena gesti√≥n del capital humano impacta en la productividad del equipo de trabajo, el rendimiento operativo y la retenci√≥n de talento. 

revisando el CV del candidato  Fuente: Freepik

¬ŅTe imaginabas que estas eran las diferencias entre capital humano y recursos humanos?  Recuerda tener muy en claro la definici√≥n de ambos conceptos, ya que te ayudar√°n a gestionar m√°s efectivamente las responsabilidades en tu equipo de trabajo. Adem√°s, conocer estas diferencias pueden impactar en el buen rendimiento y nivel de satisfacci√≥n de tus colaboradores. 

Si est√°s interesado en elevar la productividad de tu empresa, te recomendamos visitar nuestros cursos de liderazgo. Podr√°s conocer sobre el √°rea de recursos humanos a partir de aspectos como la evaluaci√≥n de desempe√Īo, entrenamiento de equipo, gesti√≥n de l√≠deres, etc.

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