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Clima laboral

Experiencia del candidato: ¬°cuida a tus potenciales colaboradores!

Manuel Rivero - 13 May 22

Articulo

7 min.

¬ŅConoces la experiencia de candidato que brinda tu empresa? ¬ŅSabes c√≥mo hablan de tu proceso de selecci√≥n en foros de empleo o comentarios en redes? Optimizar la experiencia del candidato es algo positivo no solo para quien aplica a un puesto de trabajo, sino tambi√©n para quien lo ofrece.

Un proceso de b√ļsqueda de trabajo, es una instancia en la que las personas tienen un primer acercamiento a las marcas y empresas, y obtienen un pantallazo general  de los valores que forman parte del funcionamiento de las mismas. La experiencia del candidato te permite medir la repercusi√≥n que tiene tu emprendimiento en las personas que buscan aplicar a un empleo y pueden transformarse en potenciales colaboradores. 

Acomp√°√Īanos a repasar qu√© es la experiencia del candidato y su importancia para que entiendas lo ventajoso de transformar tu marca en un lugar en el que mucha gente quiera trabajar.

¬ŅListo para aprender un concepto nuevo? 

¬ŅQu√© es la experiencia del candidato? 

La experiencia del candidato engloba todas las sensaciones que tiene una persona en el tiempo que pasa dentro de la empresa. Esta experiencia puede finalizar en cuanto termina el proceso de selecci√≥n, o en el caso de que este funcione exitosamente, evolucionar a una relaci√≥n laboral. 

Seg√ļn Talent2Win ‚Äúun candidato inadecuado puede paralizar tu flujo de trabajo y da√Īar su planificaci√≥n financiera. En cambio, un gran talento que haya recibido una experiencia de candidato agradable ser√° clave para el crecimiento de tu compa√Ī√≠a.‚ÄĚ  

Los tiempos cambiaron y tambi√©n los procesos de selecci√≥n. Hoy en d√≠a a los profesionales no les alcanza con ver un clasificado en el diario para elegir trabajar en una empresa. La experiencia del candidato comienza mucho antes que la primera entrevista, incluso antes de que el candidato entregue su curriculum. 

 

Todo lo que hagas para interactuar con alguien que quiere cambiar de trabajo, o busca comenzar a trabajar en un puesto dentro de tu empresa, entra dentro de la experiencia del candidato. La impresi√≥n que las personas se lleven de tu proceso de selecci√≥n ser√° clave en la opini√≥n que desarrollen sobre tu marca. ¬°Causar una buena primera impresi√≥n siempre es importante! 

Experiencia del candidatoFuente: Unsplash

Para profundizar un poco m√°s en los puntos clave dentro de la experiencia del candidato, ten en cuenta los siguientes factores dentro del proceso de contrataci√≥n que enumeran en Qualtrics: 

  • Anuncio: c√≥mo y mediante qu√© v√≠as aparece publicada tu b√ļsqueda. 
  •  B√ļsqueda: qu√© encuentra el candidato si est√° buscando trabajo dentro de tu empresa: accesibilidad de tu p√°gina web, informaci√≥n disponible, tus redes sociales, etc. 
  • Solicitud de empleo: todo lo relativo a formularios o procesos que deba completar el aspirante. 
  • Comunicaci√≥n: las interacciones entre la marca y el aspirante a lo largo de todo el proceso de selecci√≥n. 
  • Entrevista: c√≥mo se siente el aspirante en la entrevista, sea √©sta virtual o presencial. 
  • Feedback: qu√© opiniones se lleva el candidato de la empresa y viceversa. 
 

Hacer que los espacios y procesos de tu emprendimiento sean positivos para tus colaboradores, es un factor clave en la motivaci√≥n del trabajo. ¬°No esperes a contratar a una persona para mostrarle las ventajas de tu proyecto! Una buena experiencia de candidato posiblitar√° que al ser contratado, el colaborador ingrese al equipo motivado y con una buena opini√≥n sobre su lugar de trabajo. 

Por supuesto, procura que la experiencia del candidato no est√© basada en promesas que no puedes cumplir. Saber utilizar los recursos que posees para brindar la mejor experiencia posible es una gran ventaja si manejas equipos. Si necesitas una mano con eso, nada mejor que este curso de liderazgo y management para volverte el mejor coordinador de equipos. 

Fuente: Pexels

Beneficios de una buena experiencia del candidato

 Si eres de los que piensan que este tipo de cuestiones no tienen relevancia alguna y solo necesitas gente con voluntad y ganas de trabajar, pr√©stale atenci√≥n a los beneficios que puede traerle a tu marca mejorar la experiencia del candidato.

Fortalece la imagen de tu marca 

El mercado laboral es enorme, pero cuando profundizas en ciertas √°reas de trabajo se vuelve normal entrar en un c√≠rculo de personas y los contactos de esas personas. Si un candidato, que finalmente en el puesto o no, se lleva una sensaci√≥n agradable de tu marca, esa es la sensaci√≥n con la que hablar√° de tu empresa frente a colegas, profesionales, o personas que pueden terminar siendo potenciales colaboradores. 

Pi√©nsalo as√≠, un gran talento quiere trabajar en tu marca y al buscar m√°s informaci√≥n un colega le cuenta lo mal que lo trataron en la entrevista laboral, o la desorganizaci√≥n con la que se plante√≥ la b√ļsqueda. As√≠  es como pierdes un colaborador de calidad por la mala experiencia de candidato de un tercero. 

Con una buena experiencia de candidato, refuerzas la imagen de tu empresa ante los ojos de posibles clientes y colaboradores. 

Agiliza procesos 

Un proceso de selecci√≥n ordenado y claro evitar√° que pierdas el tiempo en papeleo innecesario y recursos que no generan ingresos. Por otro lado, quedar bien con un aspirante a un puesto, aunque este finalmente no sea contratado, posibilita volver a convocarlo en futuras b√ļsquedas, ahorr√°ndote tener que empezar de cero. 

Si tu empresa brinda una gran experiencia del candidato, este podr√° identificar si el puesto encaja con sus habilidades o no. En el caso de mantener una relaci√≥n positiva, es probable que este recomiende a alguien m√°s indicado para el puesto, o aplique a otro empleo dentro de la empresa. 

Fuente: Pexels

Claro que la experiencia del candidato depende de que todo tu equipo de trabajo este capacitado al respecto, para que el aspirante encuentre respuestas adecuadas en todas las partes del proceso ¬°Gestiona tus capacitaciones con esta plantilla de PPT gratis!

Aprender a brindar una buena experiencia de candidato es clave para el desarrollo de tu marca, tanto en cuanto a la comunicaci√≥n interna como para el crecimiento comercial y productivo. Cuantas m√°s personas se lleven una buena sensaci√≥n de tu empresa, m√°s posibilidades de crecer tendr√°s. 

Ahora ya conoces la importancia de la experiencia del candidato, ya puedes ponerte a evaluar estrategias para optimizarla. Para esto, te recomendamos visitar nuestra secci√≥n de cursos de liderazgo y aprender nuevas t√©cnicas de gesti√≥n de equipos y empresas. 

¬°Vu√©lvete un im√°n de candidatos!