Si necesitas crear una app, debes estar buscando contratar un desarrollador de apps, o a una empresa que se encargue de hacerlo por tí. Porque siempre se puede intentar hacerlo por uno mismo con colaboración, pero lo mejor es contar con un desarrollador de apps que lo lleve a cabo de forma profesional.
Sucede que hoy en día todos los negocios deben tener su soporte virtual si quieren crecer; por lo que deben preguntarse quién desarrolla apps y cómo contratar a los mejores. Por lo que si te has preguntado cómo contratar un desarrollador de apps para tu organización, este artículo es para ti.
Hoy te vamos a explicar paso a paso lo que necesitas saber para contratar un desarrollador de apps, te explicaremos los valores importantes y los skills que debes buscar en uno. Al finalizar, sabrás cómo reclutar a un programador de aplicaciones móviles que se adecúe a tus necesidades.
¿Preparado? ¡Vamos a verlo!
1. Determinar la necesidad del puesto
En cualquier proceso de reclutamiento de personal, el primer paso consiste en hacer una evaluación interna y determinar las funciones y el rol del puesto de trabajo que se buscará. El proceso para contratar un desarrollador de apps no es la excepción.
En este caso, la función específica de desarrollar una app implica una serie de competencias particulares que uno debe saber si están cubiertas o no en los equipos, por lo que la evaluación interna es simple. Pregúntate: ¿necesitas un desarrollador para hacer una sola app o quieres incorporarlo a la estructura constante de la empresa? Aquí se debe tomar la decisión de si se optará por contratar un desarrollador de apps freelance, o por algunas de estas vías alternativas:
- Contratar un software para desarrollar apps.
- Utilizar una plataforma para desarrollar apps.
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2. Realizar una job description
Una vez que queda claro por qué es necesario contratar un desarrollador de apps, se debe realizar un job description efectivo: debe resumir las responsabilidades y las tareas del trabajo requerido.
¿Necesitas un desarrollador de apps móviles o de computadora? ¿Un desarrollador de apps para Android o para iOS? Un buen job description es totalmente importante para optimizar el proceso y alcanzar a los candidatos que más se adecuan al trabajo requerido.
3. Distribuir la oferta de trabajo
Si te preguntas cuánto cuesta desarrollar una app, pues la respuesta es variada, y se conforma con varios ítems, desde los honorarios que cobra el desarrollador de la app hasta la inversión de reclutamiento. Por lo tanto, el presupuesto para crear una app tiene muchas variables.
Una de ellas corresponde a la distribución de la oferta de trabajo para contratar un desarrollador de apps que logre materializar tu idea. Puedes utilizar alguno de estos medios:
- Buscar en las redes de contactos; lo cual puede ser menos costoso, pero se corre el riesgo de armar plantillas homogéneas si siempre se utilizan las redes.
- Publicar en redes sociales de trabajo, como LinkedIn; en las que probablemente recibas muchos currículum, lo cual es positivo, pero también genera mayor trabajo de revisión y filtración.
- Contratar agencias de trabajo que busquen a los candidatos por tí.
4. Reducir el número de candidatos
Una vez has lanzado tu oferta laboral, debes decidir el plazo de recepción de hojas de vida. Cuando el plazo cierra, se realiza la primera evaluación y filtración de candidatos. Para contratar un desarrollador de apps que pueda ofrecerte la calidad que buscas, debes buscar candidatos con las estas siguientes habilidades, según el portal de reclutamiento de LinkedIn:
- Experiencia comprobable (profesional o no) en el desarrollo de apps.
- Capacidad para programar en al menos un lenguaje de programación.
- Comprensión profunda de los principios de programación.
- Pensamiento crítico y analítico
- Excelente administración del tiempo.
5. Establecer contacto con los candidatos
Ha llegado un momento fundamental en el proceso de contratar un desarrollador de apps: se trata de la entrevista laboral. Puede ser virtual o presencial, y en ella conocerás a los candidatos de forma personal y podrás hacerle las preguntas que desees.
Aunque la entrevista puede ser hecha por una sola persona o de forma grupal, es importante contar con un equipo preparado para estos encuentros. En las entrevistas laborales se pueden cometer distintos errores que entorpercerán el proceso de contratar un desarrollador de apps.
“La clave para hacer preguntar para analizar un candidato es formular preguntas con valor, que nos permitan también conocer a la persona que existe detrás del profesional, y determinar si es adecuado o no las necesidades de la organización”, asegura Martín Arenas, tutor de nuestro curso online de Hiring Managers: cómo entrevistar a un candidato. Inscríbete para marcar la diferencia y encontrar al desarrollador de apps que necesitas.
6. Evaluar y elegir
Realizadas las entrevistas, el siguiente paso para contratar un desarrollador de apps es evaluar los contactos y decidir por un candidato. Claro que puede haber distintos niveles de filtración, y que puede rehacerse entrevistas si no se está seguro de la elección, pero por lo general es importante tener en claro desde el diseño las etapas y la cantidad de entrevistas.
En la evaluación no importan solo las habilidades técnicas del puesto, sino también la responsabilidad, la dedicación y otras competencias y emociones que se desean en un candidato. Según Forbes uno de los tres puntos más importantes para contratar un desarrollador de apps, es concentrarse en la persona y sus capacidades para trabajar en equipo, ya que el feedback es un componente determinante.
7. Notificar y presentar
¡Ya casi terminamos el proceso de contratar un desarrollador de apps! Lo que debes hacer en este paso es contactarte, tanto con el candidato elegido, como con los candidatos que no lo fueron, para notificarlos de la decisión empresarial.
En cuanto a la incorporación del nuevo integrante, corresponde a la etapa de onboarding del Employee Experience diseñar un recibimiento o saludo de parte de la empresa y los equipos con los que pasará a trabajar.
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¡Hemos finalizado! Ahora sabes qué necesitas tener en cuenta para contratar un desarrollador de apps que cumpla con las expectativas de tu aplicación. Las empresas que desarrollan apps lo hacen porque ven su negocio crecer y deben solventar una demanda, así, si esa es tu situación, ¡felicitaciones!
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¡Hasta la próxima!