Las técnicas proyectivas son herramientas muy útiles para apoyar los procesos de selección. Gracias a ellas podremos conocer diferentes rasgos de personalidad de los candidatos, y concluir si efectivamente es lo que estamos buscando para el rol y para la empresa, o no.
Para que las técnicas proyectivas arrojen resultados útiles y relevantes, es necesario que sean evaluadas por un psicólogo, o por alguien que esté capacitado en formación de equipos y metodologías de selección de talento, de lo contrario, correrán el riesgo de tener una mala interpretación, y por ende, una conclusión errónea.
Si quieres información completa sobre este tema, en esta nota te explicaremos qué es una técnica proyectiva, cómo se aplica y cuáles son los test más comunes.
¿Qué son las técnicas proyectivas?
Las técnicas proyectivas son pruebas que se realizan a los diferentes candidatos para conocer diferentes rasgos de su personalidad. Cada una de estas pruebas refleja un aspecto específico, por lo que, en general, se aplican varios test en una misma sesión.
Las técnicas proyectivas de psicología parten de la definición del psicoanálisis y de la premisa de que algunos de nuestros deseos, pensamientos y temores se ocultan en nuestro inconsciente, y se exteriorizan al desarrollar estas pruebas.
Teniendo en cuenta lo anterior, uno de los beneficios más grandes es que al proporcionar información de forma inconsciente podemos obtener datos mucho más verídicos a los que recibimos, por ejemplo, en una entrevista de trabajo.
Actualmente existen diferentes test que puedes aplicar, pero para saber cuál es el más útil para ti, debes tener en cuenta los 4 grupos en los que se dividen las técnicas proyectivas:
- Técnicas proyectivas estructurales: en estas pruebas, la persona que dirige el test le muestra algunas imágenes abstractas al postulado. La idea de este ejercicio es que el candidato describa lo que ve en cada una de ellas y, posteriormente, el psicólogo genere las conclusiones pertinentes que influirán en el proceso de selección del personal.
- Técnicas proyectivas gráficas: la persona que lidera la prueba le presenta diferentes imágenes al candidato para que este comparta sus pensamientos y sensaciones sobre lo que observa.
- Técnicas proyectivas constructivas: los postulados tienen a su disposición diferentes fragmentos de una imagen para organizarlos de la forma en la que más crean conveniente.
- Pruebas proyectivas temáticas: la persona que dirige el test comparte con el postulado diferentes imágenes para que este invente una historia que sea congruente.
- Técnicas proyectivas asociativas: en esta prueba, quien esté liderando le dirá al candidato diferentes palabras para que este responda con la primera palabra que llegue a su cabeza.
Recuerda que puedes seleccionar técnicas proyectivas de varios grupos y aplicarlas a un mismo candidato, siempre y cuando la elaboración de estas responda al objetivo que te hayas planteado previamente.
¿Cómo se aplican las técnicas proyectivas?
Lo primero que debes hacer antes de ejecutar una técnica proyectiva es tener claridad sobre el perfil que estás buscando; los indicadores de reclutamiento y las características que debe cumplir tu candidato. Una vez chequeado este punto, tienes que elegir la o las evaluaciones que vas a desarrollar a la persona, y finalmente, extraer las conclusiones más importantes sobre el ejercicio realizado.
Por lo general las técnicas proyectivas tienen un formato de evaluación predeterminado, se realizan de manera individual, y se desarrollan en espacios privados con el objetivo de generar un ambiente seguro y distensionado para el candidato.
Técnicas proyectivas más comunes
Ahora que sabes cómo se aplica una técnica proyectiva y cuáles son sus grupos principales, es momento de aprender sobre las evaluaciones que se aplicarán en la mayoría de procesos.
Test de Rorschach
El test de Rorschach es una de las técnicas proyectivas más populares y utilizadas actualmente. En esta, la persona que lidera la prueba le mostrará 10 imágenes diferentes al candidato, cada una es una mancha de tinta que se caracteriza por ser simétrica y abstracta.
Fuente: Infobae
Dependiendo de las respuestas de la persona, el psicólogo o psicóloga que realice la prueba podrá concluir diferentes rasgos y características de su personalidad.
Test de Lüscher
Esta técnica proyectiva también es conocida como Test de los colores por su dinámica, y consiste en compartir con el candidato 8 tarjetas de diferentes colores para que este las organice a su gusto. Los colores son: azul amarillo, rojo, verde, lila,café, gris y negro.
Después de haber realizado la prueba, el psicólogo podrá conocer algunos indicadores importantes como el estado de ánimo de la persona postulada, sus intereses y necesidades, con ayuda de una tabla de posiciones de colores.
Test del cuerpo humano
El test del cuerpo humano, también conocido como Test de Machover es una de las técnicas proyectivas más fáciles de ejecutar. En ella, el reclutador le pedirá al candidato dibujar un cuerpo humano con entera libertad.
La persona que evalúa la prueba observará la forma en la que el postulante dibuja el cuerpo, los trazos, las partes con las que comienza y termina, y si utiliza borrador o no, entre otros factores. Esta técnica proyectiva será de gran ayuda para conocer diferentes rasgos de la personalidad de la persona.
Test de Wartegg
Esta es otra de las técnicas proyectivas más utilizadas para los procesos laborales. El candidato recibirá una hoja de papel con 8 cuadros diferentes, y en cada uno de ellos encontrará pequeños trazos como líneas y cuadrados. La idea es que la persona realice un dibujo en cada recuadro, incluyendo los trazos que están allí.
Fuente: Academia.edu
Cuando haya terminado de dibujar, el postulante enumerará cada uno de los cuadros y le asignará un título a cada uno de los dibujos. Posteriormente, el evaluador revisará la prueba para extraer información y conclusiones sobre diferentes rasgos de la personalidad. Esta técnica proyectiva es fácil de interpretar, ya que existe una tabla que indica la definición de cada cuadro.
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En conclusión, las técnicas proyectivas son herramientas muy útiles que te ayudarán a establecer un proceso de selección mucho más metódico, racional e imparcial. A propósito de la importancia de tomar decisiones sensatas, Juan José Gómez, psicólogo y profesor del curso online de Hiring Manager: Reclutar talento diverso explica lo siguiente:
“Los economistas plantean que los seres humanos tomamos decisiones racionales, pero los psicólogos sugerimos todo lo opuesto, y esto se debe entre muchas cosas a nuestras emociones, nuestros sesgos, nuestras experiencias personales, nuestros aprendizajes, entre muchas cosas. Nos queda entonces el reto de trabajar en todas estas oportunidades para aprender a tomar decisiones racionales, y así incrementar la probabilidad de decidir por el mejor candidato en un proceso de reclutamiento”.
Saca provecho de esta herramienta; continúa adquiriendo nuevos aprendizajes, y realiza diferentes cursos online de liderazgo que te ayuden a potenciar tus habilidades. ¡No hay nada mejor que aprender algo nuevo cada día!