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Levantamiento de perfil: ¬°Haz crecer a tu equipo con un perfil de cargo eficaz!

Juliana Fantino - 28 Oct 22

Articulo

7 min.

Saber llevar a cabo un levantamiento de perfil es imprescindible para optimizar la formaci√≥n y el rendimiento de los equipos de trabajo de cualquier empresa. 

La incorporaci√≥n de nuevo talento humano es una actividad que requiere planificaci√≥n, organizaci√≥n e intervenci√≥n de profesionales de recursos humanos especializados en realizar un levantamiento de cargo laboral. 

Pero ¬Ņqu√© es un levantamiento de perfil? ¬ŅCu√°les son los beneficios para la compa√Ī√≠a? Si quieres responder estos interrogantes y optimizar este procedimiento, sigue leyendo este blog post que hemos preparado. Y por ende, conocer√°s c√≥mo hacer un levantamiento de perfil efectivo en pocos pasos. 

 

¬ŅQu√© es un levantamiento de perfil?

Un levantamiento de perfil de cargo es un proceso que detalla las caracter√≠sticas del candidato persona para un determinado puesto laboral dentro de una organizaci√≥n. 

Se trata de una instancia necesaria para establecer los distintos perfiles de recursos humanos y de todas las √°reas de la compa√Ī√≠a. En efecto, los levantamientos de perfiles permiten definir cu√°les son las competencias duras y blandas, as√≠ como tambi√©n la experiencia y el nivel de estudios acad√©micos que necesitan los candidatos para aplicar a una vacante. 

Asimismo, si un levantamiento de perfil no es correcto, aumentan las posibilidades de abandono de empleo posterior. Seg√ļn un informe de Peso, referenciado en un art√≠culo de la BBC, durante el a√Īo 2021, las personas renunciaron a sus empleos debido a un mal salario. En segundo lugar, como resultado de una falta de oportunidades de crecimiento dentro de la organizaci√≥n. 

Ante este contexto, el levantamiento de funciones es un recurso que evita el aumento de la tasa de renuncia, ya que establece cu√°les son los requerimientos y competencias involucradas en un cargo en particular. 

Tambi√©n, en un levantamiento de perfil profesional, se suelen incluir las funciones a cumplir de dicho talento, junto con el tipo de relaci√≥n que tendr√° con el resto de las personas de la compa√Ī√≠a, dentro de un marco delimitado por el organigrama de funciones.

 

Ventajas de un levantamiento de perfil

Los beneficios de hacer un levantamiento de perfil son variados. Todos ellos facilitan los procesos de selecci√≥n de talento humano de una compa√Ī√≠a y ofrecen los siguientes aspectos positivos:

  • Un levantamiento de perfil brinda un marco de b√ļsqueda para todos los perfiles necesarios en la empresa.
  • Permite delimitar las tendencias de onboarding digital o presencial para el ingreso del talento humano a la compa√Ī√≠a. 
  • Al conocer las habilidades fundamentales de un puesto, por medio de los levantamientos de perfiles de cargos, se pueden conocer las necesidades de formaci√≥n educativa de las personas de los equipos. 
    Seg√ļn un informe de Peso, referenciado en un art√≠culo de la BBC, durante el a√Īo 2021, las personas renunciaron a sus empleos debido a un mal salario. En segundo lugar, como resultado de una falta de oportunidades de crecimiento dentro de la organizaci√≥n. Ante este contexto, el levantamiento de funciones es un recurso que favorece el salario emocional del talento humano organizacional. 
  • Determina cu√°les son los requerimientos a tener en cuenta dentro de un proceso de evaluaci√≥n de desempe√Īo laboral. 
  • Todo levantamiento de perfil por competencias es una herramienta que sirve como gu√≠a para potenciales b√ļsquedas laborales del mismo perfil en el tiempo. 

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Fuentes de reclutamiento

Pasos para hacer un levantamiento de perfil

Más allá de que decidas contratar una consultoría de reclutamiento para efectuar un levantamiento de perfil o que lo lleves a cabo por tu cuenta, es importante que conozcas cuáles son los pasos para realizarlo. A continuación, te los presentamos:

1. Define el nombre del cargo

En primera instancia, en todo levantamiento de puesto, se necesita hallar una correcta nomenclatura del cargo profesional.  

Esto es importante desde la perspectiva de los postulantes y de las empresas, en funci√≥n de la tecnolog√≠a que se utiliza para el filtraje de los CV en las plataformas de b√ļsqueda de empleo y en las redes sociales. 

Siendo as√≠, un levantamiento de perfil debe estar bien nomenclado para que la b√ļsqueda en Internet pueda tener buen alcance y conectar con la mayor cantidad de usuarios que coincidan con el candidato persona. 

2. Establece los requerimientos del perfil 

A la vez, si quieres disponer de un levantamiento de perfil adecuado, deber√°s especificar

  • Tareas a cumplir para ocupar el cargo laboral. 
  • El nivel de experiencia y estudios acad√©micos del candidato persona. 
  • Conexiones de procesos y actividades con el resto de las personas y departamentos de la organizaci√≥n. 
  • Detalles de la interdependencia dentro de la estructura del organigrama gerencial.
  • Competencias duras y blandas requeridas a establecer en el levantamiento de perfil. 
  • De acuerdo con Guido Biagioni, Licenciado en Marketing y profesor a cargo de nuestro curso online de Reclutamiento Tech: Encuentra el talento ideal para tu empresa:

    ‚ÄúEs muy importante, al definir estas competencias blandas, tener claro cu√°les son aquellas habilidades que todas las personas de la compa√Ī√≠a deben tener. Y a la hora de establecer un rol dentro de la organizaci√≥n, es necesario entender c√≥mo funcionan las competencias y su relaci√≥n entre ellas".

En el caso de que necesites m√°s recursos para hacer el levantamiento de perfil y hallar al mejor postulante, puedes descargar en forma gratuita nuestra plantilla de solicitud de personal.

 

3. Fija la remuneración del cargo y la modalidad de contratación

Por √ļltimo, es importante, en el levantamiento de perfil, definir el sueldo a percibir y la forma de contrataci√≥n (presencial, remota, h√≠brida, por objetivos, etc.). 

A la hora de fijar estos puntos, no olvides darle valor no solamente a una compensaci√≥n econ√≥mica seg√ļn el marco legal de tu pa√≠s. Tambi√©n, analiza la posibilidad de ofrecer flexibilidad laboral. 

Como afirma un art√≠culo de Forbes, hoy en d√≠a, se debe cuidar al talento humano como si fuera un cliente de la compa√Ī√≠a. Por lo tanto, es fundamental el papel que cumple la automatizaci√≥n de procesos, junto con la planificaci√≥n laboral y el teletrabajo como contribuci√≥n a un salario emocional del capital humano desde que ingresa a la organizaci√≥n.

levantamiento de perfil en un ordenador

Fuente: Canva

En resumen, un levantamiento de perfil es un proceso necesario para mejorar la selecci√≥n de talento. Ello, con la finalidad de incorporar personas que tengan las competencias, experiencia y estudios acad√©micos necesarios para cumplir con las funciones del cargo; y cuyos valores coincidan con los de la cultura organizacional.

Por eso, si precisas m√°s recursos para llevar a cabo un levantamiento de perfil de trabajo para tu compa√Ī√≠a, te invitamos a que conozcas las Rutas de Aprendizaje de nuestra Academia de Recursos Humanos. As√≠, tendr√°s a tu disposici√≥n todos los conocimientos para perfeccionar la incorporaci√≥n de nuevos talentos a la empresa. 

Entonces, profundiza a√ļn m√°s sobre la importancia de hacer un levantamiento de perfil. En consecuencia, podr√°s disminuir los √≠ndices de rotaci√≥n y abandono de empleo. Y as√≠, construir√°s equipos que trabajar√°n para el cumplimiento de todos los objetivos de la organizaci√≥n. 

¡Hasta el próximo artículo!