Potencia tu perfil profesional con Catalina García de Teleperformance
Milagros García - 15 Ene 24
Articulo
7 min.
La competencia por destacar y potenciar el perfil profesional es más intensa que nunca. Desde profesionales con experiencia hasta aquellos que están dando sus primeros pasos, la necesidad de destacarse en un mercado laboral competitivo es una constante. Tal como se afirma en una publicación en Forbes, el aprendizaje continuo y mantenerse actualizado sobre las últimas tecnologías y tendencias de su industria son esenciales para seguir siendo competitivos en 2024; algunas de ellas están relacionadas con la codificación y la inteligencia artificial, por ejemplo. ¿Te gustaría saber cómo lograrlo? Junto a Catalina García, exploraremos en este episodio de Amazing People Podcast de Crehana cuáles son las estrategias efectivas y consejos prácticos para elevar tu perfil profesional, ya sea que estés buscando ingresar al mundo laboral o deseando avanzar en tu carrera.
¿Cuáles son los desafíos que las personas enfrentan al intentar destacar sus perfiles profesionales?
Catalina García de Teleperformance señala al menos tres desafíos principales con los que frecuentemente se encuentra al revisar perfiles para incorporar a las empresas. Veamos cuáles son:
1. Hablar de habilidades blandas
Uno de los desafíos más prominentes que enfrentan los profesionales al intentar destacar sus perfiles es la habilidad para comunicar efectivamente sus habilidades blandas. Catalina García de Teleperformance destaca que, si bien es común resaltar la experiencia profesional y técnica en un currículum, muchos profesionales encuentran dificultades al describir y vender sus habilidades blandas. Y, de hecho, al evaluar los perfiles, los reclutadores y líderes empresariales priorizan estas habilidades. Por consiguiente, esto significa que los profesionales deben aprender a destacar sus competencias interpersonales, de comunicación y otras habilidades blandas para destacar en un entorno laboral en el que la competencia es la norma.
2. Crear una marca personal auténtica
Otro desafío significativo radica en la creación de una marca personal distintiva. García enfatiza la importancia de construir una marca personal basada en la autenticidad, personalidad y con proyección hacia el futuro. Este desafío implica que los profesionales deben reflexionar sobre quiénes son, cómo desean ser percibidos y cómo pueden potenciar su imagen para proyectar un valor único. Por lo tanto, la creación de una marca personal efectiva requiere un esfuerzo consciente para diferenciarse en un mercado laboral saturado.
3. Adoptar tecnologías emergentes
El avance constante de las tecnologías y automatizaciones presenta otro desafío para aquellos que buscan destacar sus perfiles profesionales. García señala que habilidades básicas como Word, Excel y PowerPoint ya no son suficientes y que los profesionales deben familiarizarse y mostrar competencia en nuevas tecnologías. Este desafío implica la necesidad de encontrarte en el aprendizaje continuo y la capacidad de incorporar nuevas habilidades tecnológicas, evidenciando así la adaptabilidad y relevancia en un entorno laboral en constante evolución.
¿Por qué es tan difícil comunicar las habilidades blandas?
Comunicar efectivamente las habilidades blandas se convierte en una tarea ardua, según Catalina García de Teleperformance, debido a la falta de autoconciencia entre los profesionales. García destaca que muchos profesionales carecen de un entendimiento claro de qué constituye una habilidad, y a menudo confunden conceptos como habilidades, competencias y valores. Esta confusión es la que dificulta la identificación y articulación de las habilidades blandas en sus perfiles profesionales.
Asimismo, la falta de orientación en las experiencias laborales previas también contribuye a la dificultad en la comunicación de habilidades blandas. García observa que, en ocasiones, los profesionales no han recibido una formación adecuada sobre las habilidades necesarias para desempeñar sus roles. La ausencia de esta orientación dificulta aún más la tarea de destacar estas habilidades cruciales en sus perfiles, ya que no cuentan con la claridad necesaria sobre qué habilidades son esenciales y cómo pueden expresarlas.
Sobre este punto, soluciones de Desarrollo de Equipos como la de Crehana ayudan a identificar habilidades y a desarrollarlas, para ponerlas en práctica desde el minuto cero en la jornada laboral. En adición, a partir del conocimiento de las mismas, es más factible realizar una correcta comunicación frente a tomadores de decisiones para un ascenso o la contratación en una organización.
Plataforma de Desarrollo de Crehana
¿Cuáles son las habilidades clave para cultivar y ser un diferenciados en las carreras profesionales?
Estas son las principales:
1. Inteligencia cultural para navegar en la diversidad global
La inteligencia cultural es esencial para aquellos que buscan destacarse en sus carreras profesionales. Esta habilidad implica la capacidad de moverse con facilidad entre diferentes países, comprender y apreciar diversas culturas, y adaptarse a entornos laborales remotos. Un profesional con inteligencia cultural puede colaborar efectivamente en equipos internacionales, comprender las dinámicas culturales en el trabajo y aprovechar la diversidad para generar soluciones creativas.
2. Empatía para la conexión humana
La empatía se ha vuelto crucial en el mundo laboral actual. Más allá de simplemente cumplir funciones, los profesionales necesitan comprender y conectar con sus colegas. En otras palabras, la empatía implica ponerse en el lugar del otro, comprender sus experiencias y emociones. A medida que se asciende en la jerarquía profesional, esta habilidad se vuelve fundamental para liderar equipos con sensibilidad y eficacia. Así, por ejemplo, un gerente que domina esta habilidad podría tomar el tiempo de comprender los desafíos personales de sus empleados, ajustando las expectativas y brindando el apoyo necesario para mejorar la satisfacción y el rendimiento laboral.
3. Flexibilidad y adaptación para abrazar el cambio
En un entorno empresarial dinámico, la flexibilidad y la adaptación son habilidades clave. Los profesionales deben estar preparados para cambios repentinos en las estrategias empresariales y las condiciones del mercado. Ser flexible implica ajustarse rápidamente a nuevas circunstancias, mientras que la adaptación implica comprender y abrazar la evolución del entorno laboral. De esta manera, un talento que puede adaptarse, puede atravesar con éxito diferentes roles dentro de una misma organización; esto demuestra su capacidad para enfrentar desafíos y aprender nuevas habilidades según las demandas del negocio.
4. Autoconciencia para saber quién eres
La autoconciencia es más que simplemente reconocer habilidades y debilidades. Implica un conocimiento profundo de quién eres, qué te motiva y cuál es tu propósito. Por lo tanto, aquellos profesionales que cultivan la autoconciencia son capaces de alinear sus decisiones y acciones con sus valores fundamentales, lo que contribuye a un mayor sentido de autenticidad en su carrera. En esta línea, un líder con alto nivel de autoconciencia podría haber tomado decisiones basadas en una comprensión clara de sus valores, generando coherencia y confianza en su equipo.
5. Resiliencia para superar desafíos con determinación
La resiliencia es la capacidad de recuperarse de situaciones difíciles y mantenerse fuerte frente a la adversidad. En un entorno empresarial que constantemente presenta desafíos y cambios, la resiliencia es esencial para mantener un rendimiento consistente y una mentalidad positiva.
Consejos prácticos para tener un mejor impacto y ser más atractivo en el mercado laboral
1. Estar activo en herramientas profesionales
Como es el caso de la red social profesional LinkedIn. El hecho de mantener una presencia activa en esta plataforma es crucial para destacar en el mercado laboral. Porque LinkedIn no solo ofrece visibilidad, también amplía tu red profesional y muestra tu historia laboral. La participación activa, como la publicación de contenido relevante y la interacción con otros profesionales, puede aumentar significativamente tu atractivo para los reclutadores y tomadores de decisiones.
2. Crear tu marca personal
La creación de una marca personal es esencial para potenciar tu perfil profesional. Esto implica identificar y destacar tus puntos fuertes, construyendo una identidad única. Las plataformas como LinkedIn proporcionan secciones específicas para resaltar habilidades y logros, lo cual te permite mostrar tu propuesta de valor de manera efectiva. Conocer estas secciones y utilizarlas estratégicamente es clave para destacar en el mercado laboral.
3. Buscar orientación y consejos de expertos
Buscar orientación y consejo de expertos puede marcar la diferencia en tu trayectoria profesional. En un entorno donde la inteligencia artificial y los algoritmos influyen en los procesos de selección, contar con la guía de un mentor o asesor puede ser invaluable. Pero, ¿por qué razón? En líneas generales, un experto puede enseñarte a optimizar tu perfil, utilizar las palabras clave adecuadas y maximizar tu visibilidad en el mercado laboral.
¿Cuáles son las tendencias emergentes que podrían tener un impacto significativo en la forma que hoy gestionamos un perfil profesional?
La gestión efectiva de un perfil profesional va más allá de las habilidades técnicas tradicionales, tal como hemos visto hasta el momento. La evolución constante de las tendencias en el mundo laboral demanda una adaptación continua para destacar en un entorno cada vez más competitivo y digitalizado. Es en este contexto que Catalina García de Teleperformance comparte insights sobre las tendencias emergentes que están moldeando la forma en que gestionamos nuestros perfiles. Estas tendencias no solo delinean las habilidades necesarias, también ofrecen consejos prácticos para aquellos que buscan sobresalir en sus carreras. A continuación, te las compartimos:
1. Enfoque en habilidades digitales
La tendencia hacia habilidades digitales, como el análisis de datos, ciberseguridad e inteligencia artificial, es una realidad que ha llegado para quedarse. En un mundo cada vez más digitalizado, es crucial subirse a esta ola de innovación. Por eso, para gestionar un perfil profesional de manera efectiva, es necesario buscar oportunidades para aprender y desarrollar competencias en estas áreas. Por ejemplo, a partir de la participación en cursos en línea para obtener certificaciones relevantes y aplicar esos conocimientos en proyectos prácticos; estos son pasos clave para destacar en un entorno laboral cada vez más tecnológico.
2. Búsqueda de expertise y nicho de mercado
Esta es otra tendencia: buscar tu expertise y definir un nicho de mercado personal. Es una estrategia valiosa para destacar en tu carrera profesional. Para eso, debes identificar aquello que te apasiona y en lo que eres experto. Ya no se trata solo de tener habilidades generales; se trata de especializarse en áreas específicas. Esto no solo te hace más atractivo para empleadores y clientes, sino que también te brinda la oportunidad de contribuir de manera significativa en un campo que te motiva y conecta con tu propósito interno.
3. Énfasis en salud mental y bienestar
La atención a la salud mental y el bienestar se ha convertido en una tendencia fundamental en la gestión de perfiles profesionales. Más allá de los típicos programas de bienestar corporativo, se destaca la importancia de abordar la salud mental de manera integral. De esta manera, la implementación de estrategias que promuevan un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal es esencial. Como líder o compañero de trabajo, contribuir a la tranquilidad de los demás se ha vuelto esencial en un entorno laboral diverso, donde diferentes generaciones manejan el estrés y las presiones de forma diferente y única.
Asimismo, el hecho de aportar a la salud mental y al bienestar general no solo mejora el ambiente laboral. Podemos decir que, además, contribuye al rendimiento y la productividad a largo plazo.
Conoce a Catalina García, People Director de Teleperformance
Catalina García Gómez también es actualmente consultora en potencialización de perfiles profesionales de forma independiente en CESA. Tiene amplia experiencia como directora y conferencista. Estudió para ser Administradora de Empresas en CESA y se especializó en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la Universidad Externado de Colombia.
¿Dónde escuchar el Amazing People Podcast?
Puedes escuchar el episodio completo desde tu plataforma favorita:
Las valiosas perspectivas compartidas por Catalina García de Teleperformance allanan el camino para una efectiva gestión de perfiles profesionales en el panorama laboral actual. Desde la importancia de comunicar habilidades blandas hasta la necesidad de abrazar tendencias digitales y cuidar la salud mental, sus consejos brindan una guía integral para aquellos que buscan destacar en sus carreras. Frente a esto, la construcción de una marca personal auténtica, el énfasis en habilidades digitales, la búsqueda de un nicho de mercado propio y la atención a la salud mental emergen como pilares clave para tener éxito.
Además, la necesidad de adaptarse a un entorno laboral en constante cambio se destaca como un denominador común en todas las etapas de la carrera profesional. Y es en este dinámico escenario que aquellos que se embarquen en el autodescubrimiento, aprendizaje continuo y adaptabilidad estarán mejor posicionados para afrontar los desafíos y capitalizar las oportunidades que surgen en el mundo laboral actual. ¿Qué esperas para potenciar tu perfil profesional e impulsar tu carrera laboral?