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¬°Di ‚Äúno‚ÄĚ a trabajar en negro y crea equipos felices al estilo de Patrick Lencioni!

Juliana Fantino - 02 Jul 22

Articulo

7 min.

Trabajar en negro es una de las realidades que les toca atravesar a muchas personas en todo el mundo. Las desventajas de este tipo de contrataci√≥n laboral no solamente afectan el bienestar del talento humano, su grado de protecci√≥n social y calidad de vida, sino tambi√©n a las empresas y su rendimiento. 

La motivaci√≥n y la satisfacci√≥n de los recursos humanos son factores esenciales, a la hora de alcanzar los objetivos y conseguir la productividad empresarial deseada. Dentro de este contexto, ofrecerles trabajar en negro a los potenciales colaboradores es una decisi√≥n que anula la posibilidad de fidelizar talento y disminuye el nivel de credibilidad de una compa√Ī√≠a. 

Entonces, es imprescindible saber cu√°les son los aspectos negativos del trabajo informal para tu empresa, las caracter√≠sticas espec√≠ficas de trabajar en negro y c√≥mo puedes evitar esta t√°ctica de gesti√≥n de recursos humanos. Por consiguiente, le dar√°s el mejor √°mbito laboral a tu equipo de trabajo y formar√°s un capital humano feliz y motivado.

¬ŅQu√© es "trabajar en negro"?

El trabajo en negro es tambi√©n conocido como ‚Äútrabajo irregular‚ÄĚ; y se trata de una modalidad de contrataci√≥n ilegal, en la que el talento humano no est√° dado de alta en la Seguridad Social. 

En el caso del capital humano en relaci√≥n de dependencia, la empresa no se ocupa de brindarle los derechos laborales obligatorios. Y desde la perspectiva del personal aut√≥nomo, al trabajar en negro, este desempe√Īa sus funciones sin emitir facturas ni aportar a la Seguridad Social.

Consecuencias de trabajar en negro

Por otra parte, como resultado de trabajar en negro, los recursos humanos padecen las siguientes desventajas:

  • Carecen de subsidios por desempleo.
  • Al trabajar en negro, no tienen garantizados sus derechos frente a accidentes laborales.
  • No poseen indemnizaci√≥n por despido sin causa.
  • El trabajo en negro quita a las personas el derecho de tener vacaciones pagadas. 
  • Trabajar en negro impide reclamar ante la empresa, frente al incumplimiento de retribuciones salariales atrasadas; o realizar cualquier otra petici√≥n que el talento humano considere injusta.

Los riesgos del trabajo en negro en una empresa

Trabajar en negro no solamente afecta a las personas que colaboran en una organizaci√≥n, sino tambi√©n a la compa√Ī√≠a. A continuaci√≥n, te detallamos cu√°les son las principales implicancias del trabajo en negro dentro de un contexto empresarial.

El trabajo en negro desprotege al talento humano

Existen compa√Ī√≠as que brindan alternativas de trabajo desregulado para los colaboradores. Esta es una metodolog√≠a ilegal, ya que al trabajar en negro, no est√°n dados de alta en la Seguridad Social. De este modo, no se est√°n cumpliendo sus derechos como personas dentro de su entorno laboral. 

Seg√ļn La Declaraci√≥n Universal de Derechos Humanos, en sus art√≠culos 23 y 24, que hacen referencia al derecho laboral, todas las personas tienen el derecho de trabajar en condiciones equitativas y satisfactorias. Asimismo, deben ser retribuidas en funci√≥n del paradigma de igual salario por trabajo equivalente. A la vez, deben disfrutar de su tiempo libre y de una duraci√≥n adecuada del cumplimiento de sus tareas. Por otra parte, todos los colaboradores tienen el derecho de gozar de protecci√≥n social y vacaciones pagadas. 

estrés laboral por trabajar en negro

Fuente: Pexels

Es ilegal y peligroso para la empresa

Pero trabajar en negro no solamente es perjudicial para el capital humano, sino tambi√©n para la organizaci√≥n. Las desventajas incluyen desde penalizaciones econ√≥micas, hasta una afectaci√≥n directa en la reputaci√≥n de la empresa. 

A continuaci√≥n, te enumeramos cu√°les son las implicancias m√°s importantes para una compa√Ī√≠a al ofrecer trabajo en negro:

  • Multas econ√≥micas de distinto valor seg√ļn el marco regulatorio de cada pa√≠s.
  • Altos riesgos financieros ante accidentes laborales, que pudiesen padecer los recursos humanos al trabajar en negro.
  • Baja productividad, asociada con una insatisfacci√≥n por parte del equipo de trabajo y altos niveles de desmotivaci√≥n, como consecuencia de trabajar en negro.
 

Desmotiva a tu equipo laboral

Como hemos dicho anteriormente, trabajar en negro tiene una incidencia negativa directa sobre el rendimiento del talento humano. As√≠, el empleo informal reduce la percepci√≥n salarial por parte de los recursos humanos, al no estar inscriptos en la Seguridad Social. 

Pero en este contexto desventajoso resultante de trabajar en negro, no se trata exclusivamente de cuestiones econ√≥micas. Por el contrario, el trabajo irregular desmotiva y hace que el talento no oriente la voluntad ni todas las competencias que posee hacia el cumplimiento de objetivos organizacionales. 

pago salariar por trabajar en negro

Fuente: Pexels

Al respecto y de acuerdo con un análisis de Forbes, el capital humano que se ha formado bajo la premisa de trabajo tradicional, concibe el trabajo como un factor central para su subsistencia. No obstante, el talento humano que forma parte de la generación millennial y centennial, si bien rechaza trabajar en negro, considera fundamentales otras variables además del dinero, como:

  • La potencial autorrealizaci√≥n.
  • La flexibilidad de horarios al trabajar.
  • El reconocimiento laboral de su desempe√Īo por parte de la empresa para la que prestan sus servicios. 
 

Siendo así, estos elementos componen el salario emocional, que supera a la retribución económica en muchos casos, y que se ve afectado al trabajar en negro.

Como afirma Diego Dalman, Marketing Manager, conferencista internacional y profesor de nuestro curso online de Técnicas de motivación para equipos:

‚ÄúLos motivadores condicionantes basados en  ‚ÄėSi haces esto, consegu√≠s esto  otro‚Äô funcionan en algunas circunstancias, en tareas repetitivas, rutinarias, aburridas. Pero para tareas que implican cierto grado de creatividad, no funcionan; o a menudo, perjudican. Este es uno de los hallazgos m√°s contundentes en Ciencias Sociales; y tambi√©n, uno de los m√°s ignorados. Y usualmente, hay una discrepancia entre lo que las ciencias dicen y lo que las empresas hacen. As√≠, muchas compa√Ī√≠as y sus pol√≠ticas de recursos humanos (...) est√°n construidas enteramente alrededor de motivadores extr√≠nsecos, alrededor de recompensas y castigos‚ÄĚ.  

Por el contrario, valorar a tu equipo de trabajo conlleva rechazar el trabajo desregulado y llevar a cabo compensaciones econ√≥micas acordes a lo legal. Y sobre todas las cosas, al excluir la posibilidad de trabajar en negro, crear√°s una cultura organizacional centrada en las personas que forman parte de la empresa y en su bienestar laboral.  

En el caso de que desees medir cuál es el grado de bienestar dentro de tu equipo de trabajo, puedes descargar nuestra encuesta de satisfacción laboral.

colaboradora sufre las consecuencias de trabajar en negro

Fuente: Pexels

En resumen, ofrecerle trabajar en negro a tu equipo de trabajo puede disminuir tus costos económicos. No obstante, tiene una incidencia 100% negativa sobre el bienestar de las personas que integran tus grupos de trabajo.

Por eso, te recomendamos que desestimes la alternativa de trabajar en negro y cumplas con todos los requerimientos legales al contratar recursos humanos. De esta forma, considerar√°s a las personas como piezas fundamentales para lograr el correcto funcionamiento de la empresa. 

Si quieren profundizar a√ļn m√°s sobre los riesgos de trabajar en negro y/o necesitas adquirir nuevos conocimientos y t√©cnicas de gesti√≥n de talento, te invitamos a que conozcas todos nuestros cursos online de Emprendimiento y negocios. Desde all√≠, podr√°s incorporar nuevas hard y soft skills y alcanzar un efectivo manejo de grupos de trabajo. 

Y como dijo Simon Sinek, escritor ingl√©s especializado en temas de motivaci√≥n: ‚ÄúCuando a las personas se les invierte financieramente, quieren un retorno. Cuando a las personas se les invierte emocionalmente, quieren contribuir‚ÄĚ.

En resumen, fomenta un cultura organizacional basada en el respeto por sus derechos; y que trabajar en negro ni siquiera sea una posibilidad de contrataci√≥n. Por consiguiente, tu grupo humano trabajar√° motivado y orientado hacia el alcance de los objetivos de la compa√Ī√≠a en todo momento.

¡Nos vemos en el siguiente artículo!