¿Qué es el reparto de utilidades? Aprende cómo se dividen las utilidades y cómo instrumentarlo en una empresa

A través de comprender qué es el reparto de utilidades y cómo puedes realizar esta división, lograrás que tus empleados estén más satisfechos y cada persona reciba los beneficios que le corresponden. Asimismo, estarás respetando los derechos básicos de cada trabajador y podrás cumplir con las leyes que imponen las reglas de lo que es justo en los negocios.

Por su parte, si tú eres un empleado en una empresa y no conoces qué es el reparto de utilidades, aprenderlo te servirá a fin de mejorar tus condiciones laborales y conseguir un puesto de trabajo más estable. Por lo tanto, estarás haciendo valer tus derechos y podrás mejorar considerablemente tu situación dentro de la empresa en la que te encuentras.

Es por estas razones que debes aprender cuanto antes qué es el reparto de utilidades a los trabajadores por parte del empleador y cómo se debe llevar a cabo. Si lo haces de la manera correcta, podrás tener resultados muy eficientes. Asimismo, si logras aprender los conceptos clave y los fundamentos legales, podrás fundamentar tu manera de actuar y estar siempre en conformidad con la ley.

 

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¿En qué consisten las utilidades?

Existen diversas maneras de comprender las utilidades. Si se interpreta como un concepto puramente económico, se puede definir de esta manera: “la medida de satisfacción del consumidor al obtener un producto”. Algunos filósofos como Jeremy Bentham y John Stuart Mill se definían como utilitaristas y creían que la sociedad debía tener como objetivo aumentar la utilidad total de los individuos.

Por otra parte, al preguntarse qué es un reparto de utilidades, surge otra definición complementaria que puede aplicarse también. Según este criterio, la utilidad es la ganancia o el beneficio que puede obtenerse de algo, generalmente, este beneficio es económico.

En cuanto al concepto de qué es el reparto de utilidades en México, se podría decir que es la distribución de las ganancias y de los beneficios que obtiene una empresa para con sus empleados. Por lo tanto, se trata de una manera de interpretar los negocios y de distribuir las ganancias totales de una empresa determinada.

 

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¿Cuál es la justificación legal del reparto de utilidades en México según la constitución?

La justificación legal de qué es el reparto de utilidades se encuentra en el artículo 123 de la Constitución Política de México. Esta sección establece, concretamente, los siguientes lineamientos:

“IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:

1. Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;


2. La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales;


3. La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.


4. La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;


5. Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley;


6. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.”

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Por otro lado, ¿qué dice la Ley Federal de Trabajo en México?

Por su parte, también existe una justificación para entender qué es el reparto de utilidades y pérdidas según el Artículo 120 de la Ley Federal de Trabajo de México, que establece algunos lineamientos adicionales al respecto. Esta ley indica lo siguiente:

“Artículo 120: El porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.

Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.”

Esto, asimismo, determina qué porcentaje es para el reparto de utilidades según la empresa que lo requiera.

 

Fundamentos del reparto de utilidades

Hay algunos fundamentos que te pueden ayudar a comprender mejor qué es reparto de utilidades y dividendos y cómo se debe aplicar correctamente. Estos fundamentos serán explicados a continuación.

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¿Quiénes tienen derecho a recibir las utilidades?

Los trabajadores que hayan prestado un servicio a una persona moral determinada y que reciban el pago de un salario tienen el derecho de recibir la repartición de las utilidades que han generado. Esto, asimismo, está determinado por qué es la comisión mixta para el reparto de utilidades.

Para saber qué empresas deben realizar el reparto de utilidades a sus empleados, estos deben fijarse si el patrón declaró utilidades. Cada empresa está obligada a presentar a los representantes de sus empleados una copia de la declaración anual. Esto se debe realizar luego de 10 días contados a partir de la fecha en la que fue prestada.

 

Comprende el eje de la cuestión. ¿Cómo se dividen las utilidades?

Para saber qué porcentaje se aplica al reparto de utilidades a sus empleados es necesario dividir las utilidades en dos pagos. Esto se debe a las características de cada convenio laboral.

Por una parte, se paga una mitad de las utilidades de manera equitativa entre todos los empleados, sin importar cuál haya sido la función que llevaron a cabo. Por lo tanto, el porcentaje será el mismo para todos.

Por otra parte, se paga la otra mitad de las utilidades totales según las tareas que haya desempeñado cada empleado. Por lo tanto, el porcentaje que le corresponde a cada uno dependerá de su sueldo y de las características de su contrato.

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En qué fecha se recibe el reparto de utilidades

Si te has preguntado en qué fecha es el reparto de utilidades, la respuesta es muy simple, ya que siempre sigue un calendario fiscal determinado. Concretamente, el pago se realiza sesenta días después de que se paga el impuesto anual, es decir, el 31 de marzo.

Por lo tanto, las personas morales, es decir, los empleadores de una empresa, deberán entregarles a los empleados su parte del reparto de utilidades entre el 30 de mayo y el 1 de abril de cada año. Este plazo debe ser cumplido estrictamente por ley.

En cambio, las personas físicas, es decir, los empleadores individuales, pueden pagar este reparto de utilidades desde el primer día de abril hasta el último día hábil de junio.

 

Qué trabajadores no tienen derecho al reparto de utilidades

Existen algunos empleados que, debido a las funciones que llevan a cabo y a causa de su puesto jerárquico dentro de la empresa, no pueden recibir su pago del reparto de utilidades. A continuación, te especificamos qué es el reparto de utilidades y quiénes no pueden recibirlo:

• Trabajadores que fueron contratados por honorarios


• Puestos directivos


• Puestos de gerentes


• Puestos de gerentes generales


• Socios de la empresa


• Accionistas de la empresa


 

 

Si perteneces a cualquiera de estos grupos dentro de tu empresa y ya sabes qué es el reparto de utilidades, estás, a su vez, al tanto de que no puedes recibir este pago. Al respecto de este apartado, la ley es muy estricta e inapelable.

 

¿Los empleados pagan impuestos por el reparto de utilidades?

Si tienes bien claro qué es el reparto de utilidades, sabrás que es, asimismo, un ingreso que forma parte del salario. Por lo tanto, si este ingreso supera el equivalente a 15 días de trabajo con el salario mínimo, deberá pagar impuestos.

 

¿Qué debo hacer si no me pagan el reparto de utilidades?

En caso de que tu empleador finja que no sabe qué es el reparto de utilidades y decida no pagarlo, puedes reclamarlo ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. En caso de que no cuentes con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo te brindará cobertura legal de manera gratuita.

 

¿Qué empresas no están obligadas al reparto de utilidades?

Hay algunas empresas que, al cumplir ciertos requisitos, no están obligadas a reconocer qué es el reparto de utilidades ni a pagar estas prestaciones. Estas empresas son las siguientes:

• Empresas de creación reciente, durante su primer año de funcionamiento


• Empresas nuevas que se dediquen a elaborar productos innovadores


• Empresas nuevas que se dediquen a la industria extractiva, solamente durante el periodo de exploración


• Instituciones de asistencia privada que estén reconocidas por las leyes del país


• IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia

 

En el caso de las empresas que se fusionan, se traspasan, cambian de nombre o de razón social, estos procesos no representan que sean nuevas empresas.

 

¿Qué porcentaje se aplica al reparto de utilidades?

Para calcular el salario y el porcentaje que se debe pagar según el trabajador en el reparto de utilidades, hay varios factores que se deben tener en cuenta. Estos factores a considerar son los siguientes:

• El monto que recibe cada trabajador en efectivo por día es la base del reparto de utilidades


• Cuando la percepción de salario es variable, se toma un promedio anual y se divide por cada día


• En el trabajo que se realiza a destajo, el promedio corresponde al periodo de un mes aplicado a cada día


• Para los trabajadores de confianza, se aplica un salario tope de reparto de utilidades que corresponde a la suma del 20% del salario del trabajador de planta más alto o sindicalizado


• No se consideran parte del salario las gratificaciones o las percepciones que se reciben de modo extraordinario

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Un beneficio para ambas partes

Luego de comprender qué es el reparto de utilidades y cómo se realizan los pagos, podrás comprender que se trata de un beneficio tanto para los empleados como para las empresas. Por una parte, es un beneficio para los empleados debido a que reciben un reconocimiento mayor por su trabajo y por su contribución.

Por otra parte, es un beneficio para las empresas ya que sus trabajadores están más satisfechos y, por lo tanto, serán más productivos.