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Nuevos tipos de trabajo: ¬Ņc√≥mo organizarlos en tu empresa para obtener sus mayores beneficios?

Ignacio Risso - 09 Jul 22

Articulo

7 min.

Los nuevos tipos de trabajo incluyen modalidades muy distintas a las tradicionales, pero que se pueden fusionar para lograr el crecimiento y la evoluci√≥n de las empresas y de sus trabajadores. Por lo tanto, en este art√≠culo analizaremos las principales, haciendo foco en la duda del momento: ¬Ņtrabajo remoto o presencial?

Con la aparici√≥n del Coronavirus, las compa√Ī√≠as de todo el mundo se vieron obligadas a modificar sus estrategias laborales y, las que pudieron adaptarse, incorporaron la modalidad de trabajo remoto. 

Entonces, en un abrir y cerrar de ojos, millones de personas trasladaron el trabajo a sus casas, con el objetivo de no romper las normas de aislamiento. 

Sin embargo, los a√Īos pasaron y, de forma escalonada, muchas empresas fueron habilitadas para regresar a la presencialidad. Y a partir de ese momento, se plante√≥ la idea de combinar la modalidad tradicional con otros nuevos tipos de trabajos.

Entonces, si quieres comprender qu√© es un trabajo remoto, cu√°les son sus ventajas y desventajas en comparaci√≥n al presencial, cu√°les son los otros tipos de trabajo nuevos que existen y hasta qu√© suceder√° con estas modalidades en el futuro, no te pierdas ning√ļn detalle de este art√≠culo. 

¬°Comencemos!

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1. Teletrabajo

El teletrabajo es una nueva modalidad laboral que le permite a las personas cumplir con sus responsabilidades desde cualquier punto geogr√°fico, a trav√©s de una conexi√≥n a internet. 

Y si bien son muchos los que confunden el teletrabajo con el tipo de trabajo remoto, son dos t√©rminos completamente distintos. 

Es decir, seg√ļn el medio de comunicaci√≥n El Comercio, ‚Äúen el teletrabajo, las tareas se pueden realizar en cualquier lugar (una cafeter√≠a, un restaurante, una biblioteca), mientras que el trabajo remoto √ļnicamente se realiza desde un domicilio‚ÄĚ.

Características del teletrabajo

Si has prestado atenci√≥n, la definici√≥n mencionada de teletrabajo tambi√©n incluye su principal caracter√≠stica que es la de ejercer un tipo de trabajo sin estar en un sitio fijo. Pero, para analizar esta nueva modalidad a√ļn m√°s en profundidad, vamos a conocer otras m√°s: 

  • Exige tener conocimientos inform√°ticos para poder entablar conexi√≥n a Internet y administrar todas las tareas desde un sitio remoto. 
  • Se puede organizar con horarios m√°s flexibles, siempre y cuando se cumplan los plazos de entrega. 
  • Requiere de una buena conexi√≥n a Internet porque, de lo contrario, ocasionar√° retrasos. 
  • Brinda la posibilidad de viajar por el mundo, sin dejar de trabajar. Es decir, siempre y cuando se visiten lugares con una conexi√≥n web √≥ptima, el trabajador contar√° con esa libertad. 

Mujer cumple sus tareas en su nuevo tipo de trabajo llamado teletrabajoFuente: Pexels

2. Trabajo remoto

En palabras del medio de comunicaci√≥n Actualidad Laboral, la modalidad de trabajo remoto ‚Äúes la prestaci√≥n de servicios subordinados que realiza un trabajador que se encuentra f√≠sicamente en su domicilio, a trav√©s de equipos inform√°ticos (internet, telefon√≠a, etc)‚ÄĚ.

Por lo tanto, las empresas con trabajo remoto son aquellas que incorporaron durante la pandemia del Coronavirus la posibilidad de trabajar desde distintos puntos geográficos fijos, mediante el uso de la tecnología y la conectividad.

De todas formas, el contexto en el que se ha implementado a nivel mundial, no necesariamente marca su origen. Es decir, antes del Covid-19, muchas personas ya trabajaban a la distancia. 

Características del trabajo remoto

Es muy probable que, con lo mencionado hasta el momento, puedas identificar m√°s de una caracter√≠stica de un trabajo remoto. Pero, para que no haya inquietudes al respecto, a continuaci√≥n enumeramos las principales: 

  1. Se organiza por jornadas y horarios, similar a lo que sucede en la modalidad de trabajo presencial. 
  2. Es un nuevo tipo de trabajo que se realiza desde el sitio en donde el empleado vive. 
  3. Las responsabilidades laborales, en un formato remoto, se completan casi en su totalidad a través de una computadora de escritorio o notebooks.
  4. En ocasiones, la modalidad de trabajo remoto incluye videollamadas, a través de las distintas plataformas de videoconferencias.
  5. Exige el mismo c√≥digo de vestimenta que un trabajo presencial. Es decir, por m√°s que se desarrolle desde la casa, el empleado debe mantener la formalidad. 

Ventajas y desventajas del trabajo remoto

Si bien el tipo de trabajo remoto es novedoso y muy tentador, tambi√©n tiene muchas debilidades a corregir. Por lo tanto, antes de incorporarlo o mantenerlo vigente en tu empresa, debes conocer sus ventajas y desventajas. 

Ventajas de un trabajo remoto

No hay dudas de que la ventaja principal de la modalidad de trabajo remoto es la posibilidad de cumplir con las tareas diarias desde la comodidad de tu casa. Pero tambi√©n debes reconocer sus otras fortalezas: 

  • Ahorra desplazamientos - Al estar en casa, no tendr√°s que dedicar tiempo de tu d√≠a a viajar a la oficina. Pero, por otro lado‚Ķ ¬°Ya no tendr√°s excusas para llegar tarde!
  • Permite pasar m√°s momentos en familia - Al estar en casa, la jornada de trabajo finaliza en el instante que apagas la PC. Por eso, tendr√°s m√°s tiempo para compartir con tu familia o convivientes.
  • Otorga una mayor flexibilidad - En ocasiones, las empresas con trabajo remoto permiten que sus empleados distribuyan sus obligaciones durante el d√≠a, siempre y cuando se cumpla con los plazos de entrega pautados. 
  • Aumenta la productividad - Trabajar desde un espacio √≠ntimo reduce la cantidad de inasistencias. Es decir, una persona con una enfermedad leve como puede ser un resfriado, no podr√° ausentarse para evitar contagiar a los colegas, porque eso es imposible en el campo de lo virtual. 

Desventajas de un trabajo remoto

Para muchas personas es dif√≠cil imaginar que haya algo negativo dentro de las caracter√≠sticas de un trabajo remoto, pero la perfecci√≥n no existe y es por eso que esta modalidad tiene las siguientes desventajas: 

  • Aumenta la desorganizaci√≥n - La virtualidad es un campo desconocido para muchas personas, entonces, trasladar todas sus labores a este formato puede ocasionar un gran problema de orden.
  • Genera una acumulaci√≥n de tareas - Al tener m√°s tiempo, muchos trabajadores remotos que no saben c√≥mo dejar de procrastinar, dejan todo para despu√©s y quedan envueltos en una situaci√≥n ca√≥tica. 
  • Incrementa los gastos domiciliarios - En la presencialidad, es responsabilidad de la empresa entregarle un escritorio amplio y una silla c√≥moda al empleado. Pero, en muchos casos de Home Office, el trabajador debe comprarlos por cuenta propia.
  • Dificulta la comunicaci√≥n - Si bien en este nuevo tipo de trabajo remoto existe la posibilidad de hacer videollamadas y hablar durante horas con decenas de colegas, el di√°logo nunca igualar√° al presencial. De todas formas, si quieres mejorarlo, lo puedes lograr con ayuda de nuestra academia de comunicaci√≥n.
 

Consejos para hacer un buen trabajo remoto

Es evidente que si tienes la posibilidad de seguir cumpliendo tus responsabilidades desde una modalidad de trabajo remoto, tienes que hacer uso de todas las herramientas de gesti√≥n de tiempo para aprovechar cada segundo del d√≠a. 

Pero, m√°s all√° de ese tip generalizador, tambi√©n debes incorporar los siguientes consejos para hacer un buen tipo de trabajo remoto, en el cual cumplas con todos los objetivos laborales y nunca pierdas el control: 

  • Intenta desarrollar estrategias para trabajar durante un periodo establecido, sin interrupciones o p√©rdidas de tiempo intermedias. 
  • Por m√°s que no compartas un espacio f√≠sico con tus colegas y jefes, mant√©n la confianza sobre ellos. ¬°Es probable que todos tengan las intenciones de que este nuevo tipo de trabajo funcione! 
  • No trates de recrear el entorno de la oficina. Es decir, debes adecuar un espacio de tu casa que sea tranquilo, c√≥modo y eficiente, pero nunca debes intentar construir un sector similar al que ten√≠as en la presencialidad. 
  • Al momento de hacer reuniones por videoconferencia, busca que tus palabras est√©n orientadas a la acci√≥n y logren centrarse en las decisiones que deben tomarse o en los aportes que deben recopilarse. ¬°Piensa muy bien lo que vas a decir!
  • Familiar√≠zate con las herramientas de colaboraci√≥n, como Google, Basecamp, Slack o Zoom y √ļsalas cuando trabajes con tu equipo.
  • Trabaja con la misma motivaci√≥n y disciplina que ten√≠as en el entorno presencial. Estar en casa no es una excusa v√°lida para disminuir la producci√≥n personal.

Mujer aplica los consejos para cumplir con su tipo de trabajo remotoFuente: Pexels

3. Trabajo híbrido o mixto

La modalidad de trabajo remoto, junto a la de teletrabajo, son dos opciones modernas y que han tenido gran aceptaci√≥n en todo el mundo. Pero, ¬Ņse las puede juntar con las tradicionales? 

¬°S√≠! Ese concepto es el que permite definir al tipo de trabajo h√≠brido o mixto, reconocido como aquel que permite combinar el trabajo en casa, o en un sitio indeterminado, con la presencialidad. 

Entonces, quienes ocupan un puesto laboral h√≠brido, pasar√°n periodos fuera de la oficina cumpliendo sus obligaciones, pero, al mismo tiempo, regresar√°n al entorno laboral tradicional durante otro lapso de tiempo. 

Características del trabajo mixto

Comprender c√≥mo se produce la uni√≥n entre la modalidad de trabajo presencial y aquella que se realiza a la distancia, es sencillo. Pero, el modelo h√≠brido tiene muchas m√°s caracter√≠sticas y las vamos a conocer: 

  • Requiere de una organizaci√≥n especial, para garantizar que el n√ļmero de empleados en la presencialidad es similar a la cantidad de trabajadores qu√© se encuentran en la modalidad de trabajo remoto. 
  • Exige un registro. Con tantas personas rotando de lugar, la empresa deber√° pasar por escrito cada cambio porque, de lo contrario, todo ser√° un caos. 
  • Necesita garantizar que ambas modalidades se complementen. Es decir, tanto a la distancia como en la presencialidad, la producci√≥n debe avanzar y a la par. 
  • Permite el desarrollo tanto del tipo de contrato freelance como el de planilla, que en los √ļltimos a√Īos han crecido tanto en la modalidad de trabajo remoto como en la presencial. 
  • Debe impulsar capacitaciones para fomentar el compromiso y la responsabilidad. De esta forma, la compa√Ī√≠a sabr√° que el trabajador cumplir√° en su casa de la misma forma que lo hace en la oficina. 

Por √ļltimo, si quieres trabajar la responsabilidad de tu equipo de trabajo, te recomendamos estudiar el tema en nuestro curso online de introducci√≥n a la autodisciplina.

Hombre administra su nuevo tipo de trabajo híbridoFuente: Pexels

4. Flextime

Tal cu√°l lo indica su traducci√≥n al espa√Īol, el flextime es un nuevo tipo de trabajo en d√≥nde no hay horarios fijos. Es por eso que, en ocasiones, se relaciona por completo con el teletrabajo o con el trabajo remoto. 

De todas formas, quienes lo ejercen no tienen permitido manejar sus actividades con total libertad. Es decir, tienen la posibilidad de administrarlas con mayor flexibilidad, pero sin romper los l√≠mites. 

Entonces el flextime es aquella modalidad de trabajo presencial o a la distancia, en la cual el empleado elige entre qu√© horarios puede cumplir sus labores, sin excederse del plazo de entrega. 

Características del trabajo flextime

No hay dudas de que la caracter√≠stica principal del trabajo flextime es la de que es una modalidad sin horarios fijos. Pero, para tu sorpresa, hay muchas m√°s y las conoceremos a continuaci√≥n: 

  • Reduce las inasistencias. Al poder administrar sus horarios, los integrantes de los equipos de trabajo no se ausentan con normalidad.
  • Aumenta la motivaci√≥n y la concentraci√≥n de los empleados, que ya no se deben preocupar por llegar a tiempo o pedir licencias. 
  • Requiere un alto nivel de confianza por parte de la empresa. La libertad de manejar los tiempos a gusto del empleado, conlleva una gran responsabilidad. Entonces, este nuevo tipo de trabajo funcionar√° siempre y cuando se respeten todos los l√≠mites. 
  • Permite hacer otras actividades. Las jornadas laborales estructuradas ocupan un periodo del d√≠a en el cu√°l los trabajadores pueden hacer otras actividades como ejercitarse, ir al cine o descansar con la familia. Pero, con la modalidad flextime, ya no habr√° inconvenientes.

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5. Trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial se puede organizar tanto en una modalidad de trabajo presencial como a la distancia y se define como aquel puesto en el cual la cantidad de horas a cumplir es menor al promedio. 

Si r√°pidamente analizamos lo que ser√≠a una jornada completa tradicional, mencionaremos que los equipos de trabajo inician actividades en horas de la ma√Īana, se detienen al mediod√≠a para almorzar y contin√ļan por la tarde. 

Entonces, el trabajo a tiempo parcial es aquel que se administra solo a la ma√Īana, por la tarde o incluso en la noche. Es decir, es un tipo de trabajo con una carga horaria muy reducida. 

Características del trabajo a tiempo parcial

Si a√ļn no has comprendido cu√°les son las caracter√≠sticas del trabajo a tiempo parcial, a continuaci√≥n se√Īalaremos las principales que te ayudar√°n a entender la modalidad en tu totalidad: 

  • Al exigir una menor cantidad de horas, el pago de estos trabajos es menor al entregado por los de jornada completa. 
  • Es un tipo de trabajo muy buscado por j√≥venes o estudiantes, que necesitan ganar dinero pero no disponen de mucho tiempo. 
  • Sus normas pueden cambiar dependiendo del pa√≠s. Es decir, el tiempo parcial de trabajo para una naci√≥n, puede diferir con el que representa para otra. 
  • Suele estar organizado en planes laborales de 35 horas a la semana pero, en ocasiones especiales, pueden incluir hasta trabajos que exigen menos de 15 horas semanales.

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Como lo habr√°s notado, los nuevos tipos de trabajo han causado un gran impacto y, lejos de tomarlo como algo negativo, las empresas deben incorporarlos como parte de su evoluci√≥n y crecimiento. 

Y si te preguntas, ¬Ņcu√°l es el mejor tipo de trabajo para una empresa? ¬°No hay una respuesta √ļnica! Sucede que cada compa√Ī√≠a es distinta y lo que funciona para una puede fallar en la otra. 

Pero, tras el an√°lisis realizado, es evidente que el futuro del trabajo estar√° relacionado a empresas que adopten un formato h√≠brido y flexible, que motive a los empleados y fomente el aumento de la producci√≥n. 

Entonces, para lograrlo te invitamos a disfrutar de nuestros cursos de gestión de proyectos, ideales para complementar con nuestra guía para impulsar el rendimiento de tu equipo de trabajo.

¬°√Čxitos!