El subsidio por maternidad en Perú es un derecho fundamental que reconoce y respalda el invaluable rol de las madres trabajadoras en la sociedad. Este beneficio no solo representa un apoyo económico durante el periodo de descanso prenatal y postnatal, sino que también constituye una importante medida de protección social destinada a salvaguardar la salud y el bienestar tanto de la madre como del recién nacido.

En un contexto donde la maternidad implica una serie de desafíos físicos, emocionales y económicos, el subsidio por maternidad emerge como una herramienta esencial para facilitar la transición hacia la maternidad, brindando a las mujeres trabajadoras y a las familias, la tranquilidad y el respaldo necesarios para enfrentar esta etapa con mayor seguridad y estabilidad.

En este blog post, analizaremos meticulosamente lo que implica el subsidio de maternidad, sus beneficios y las leyes que regulan esta prestación en territorio peruano, así como los requisitos exigibles para ser beneficiarios del mismo. ¡Acompáñanos!

¿Qué es el subsidio por maternidad en Perú?

El subsidio por maternidad, en su esencia, representa un pilar fundamental en la política social de un país, especialmente en aquellos donde se reconoce el valor trascendental de la maternidad y se busca brindar un respaldo sólido a las madres trabajadoras. Se trata de una prestación económica que el Estado otorga a las mujeres en situación de embarazo y maternidad, por un período de 98 días, con el propósito de salvaguardar tanto su salud como la del recién nacido.

En este sentido, es fundamental mencionar que este período puede extenderse en dos casos, que son los siguientes:

• Parto múltiple.

• Recién nacido con discapacidad.

Según el portal de la Organización Internacional del Trabajo, "en diversas regiones del mundo, las trabajadoras embarazadas están expuestas a perder su puesto de trabajo y sus ingresos, y corren mayores riesgos sanitarios debido a la falta de garantías suficientes en materia de empleo". En este sentido, Perú es uno de los más de 120 países que conceden subsidios o licencias pagadas de maternidad a las trabajadoras, como una medida para salvaguardar la estabilidad de las familias.

Este subsidio no sólo se concibe como un mero beneficio financiero, sino como un instrumento que refleja el compromiso de la sociedad y el Estado en garantizar condiciones dignas para la maternidad. 

Más allá de su función económica, el subsidio por maternidad busca ser un apoyo integral que permita a las madres enfrentar con tranquilidad y seguridad el desafío de la maternidad, proporcionándoles el respaldo necesario para cubrir sus necesidades básicas, dedicando tiempo y atención a su hijo recién nacido.

¿Qué norma regula el subsidio por maternidad?

En Perú, el subsidio por maternidad está respaldado por un marco legal sólido que busca proteger los derechos de las mujeres gestantes y garantizar su bienestar durante el periodo de embarazo y maternidad. La principal normativa que regula este beneficio es la Ley N° 26790, conocida como Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

Esta ley, promulgada con el objetivo de salvaguardar la salud y los derechos laborales de los trabajadores en Perú, establece una serie de disposiciones y beneficios específicos para asegurar condiciones laborales adecuadas durante el embarazo y el periodo de lactancia para las madres trabajadoras. 

Además, la Ley Nº 31469 que modifica el artículo 10 de la Ley Nº 26790, establece que las madres gestantes tendrán derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud desde el momento de su afiliación, gozando de mejor protección que la norma anterior.

Por otro lado, el subsidio de maternidad también se encuentra regulado por el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Decreto Supremo Nº 009-97-SA, en sus artículos 16 y 17, haciendo alusión al subsidio por maternidad y lactancia, respectivamente.

¿Cómo se calcula el monto del subsidio de maternidad?

El monto del subsidio por maternidad se calcula en función de diversos factores, principalmente el salario y el tiempo de cotización de la trabajadora gestante. A continuación, te explicamos qué aspectos influyen en su cálculo:

• Base de cotización: el monto del subsidio por maternidad se basa en el promedio de las remuneraciones que la trabajadora haya percibido en los 12 meses inmediatamente anteriores al inicio de su licencia prenatal. Este promedio se calcula tomando en cuenta el sueldo bruto mensual, incluyendo bonificaciones y otros beneficios económicos que pueda recibir la trabajadora.

• Tiempo de cotización: según la modificación realizada por la Ley Nº 26790, las gestantes podrán gozar del subsidio de maternidad desde el momento de su afiliación.

Es importante tener en cuenta que el monto del subsidio por maternidad puede estar sujeto a ciertos límites máximos establecidos por la ley, los cuales pueden variar según el régimen de seguridad social y otras disposiciones normativas aplicables.

Con nuestra plataforma de Desarrollo de equipos podrás contar con un aliado para la formación de tus equipos, tanto en temas como subsidios a los trabajadores como temas más específicos y beneficiosos para los objetivos organizacionales. Podrás tener acceso a materiales de apoyo, clases personalizadas y guías de estudio.

En este contexto, contar con una plantilla Excel de plan de formación te proporcionará el orden que necesitas para administrar y gestionar efectivamente las capacitaciones grupales e individuales de tus equipos de trabajo.

Fuente: Crehana

Beneficios del subsidio por maternidad

El subsidio por maternidad en Perú es una prestación que busca mejorar la calidad de vida de las trabajadoras durante su período de gestación. En este sentido, conocer sus ventajas es esencial, entre ellas destacan las siguientes:

• Seguridad económica: el subsidio por maternidad garantiza un ingreso económico durante el periodo de descanso prenatal y postnatal, lo la transición de las mujeres al rol de madre. Les brinda el tiempo y los recursos necesarios para adaptarse a las nuevas responsabilidades de que proporciona estabilidad financiera a las madres trabajadoras durante este periodo crucial. 

• Facilita la transición a la maternidad: al asegurar un apoyo económico durante el periodo de descanso, el subsidio por maternidad facilita cuidado del bebé, establecer una rutina adecuada y recuperarse física y emocionalmente del parto.

• Promueve la igualdad de género: esta prestación contribuye a reducir las desigualdades de género en el ámbito laboral al proteger los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la maternidad. Al garantizar que las madres reciban un apoyo económico durante su ausencia en el trabajo, se evita la discriminación laboral basada en la maternidad y se promueve la igualdad de género en grandes empresas para hombres y mujeres.

• Fomenta la conciliación laboral y familiar: al proporcionar un periodo de descanso remunerado a las madres trabajadoras, el subsidio por maternidad fomenta la conciliación laboral y familiar. Les permite dedicar tiempo de calidad a su familia y establecer un vínculo afectivo sólido con su hijo recién nacido, sin tener que preocuparse por la presión económica o laboral.

• Beneficios para la salud materna e infantil: este subsidio también tiene beneficios significativos para la salud tanto de la madre como del bebé. Al brindar a las madres el tiempo necesario para recuperarse del parto y establecer la lactancia materna, se promueve una recuperación más rápida y una mejor salud tanto para la madre como para el recién nacido.

El subsidio por maternidad en Perú representa un pilar fundamental en la protección y el respaldo de las madres trabajadoras y sus familias. Este beneficio, respaldado por una sólida base legal, no solo garantiza un ingreso económico durante el periodo de descanso prenatal y postnatal, sino que también promueve la igualdad de género, facilita la transición a la maternidad y fomenta la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Desventajas del subsidio por maternidad en Perú

El subsidio por maternidad, como en muchos otros países, puede tener algunas desventajas o aspectos que podrían generar controversia o críticas entre sus nacionales:

• Costo fiscal: el subsidio por maternidad implica un costo para el Estado, ya que los fondos provienen del presupuesto público. Algunos críticos pueden argumentar que estos fondos podrían utilizarse de manera más efectiva en otros programas o áreas prioritarias.

• Impacto en la igualdad de género: aunque el subsidio por maternidad busca apoyar a las mujeres durante el período de postparto, algunos críticos podrían argumentar que puede perpetuar roles de género tradicionales al asociar la responsabilidad del cuidado del bebé exclusivamente con la madre, en lugar de promover políticas más equitativas que fomenten la corresponsabilidad parental.

• Posible discriminación laboral: algunas empresas podrían ver el subsidio por maternidad como una carga adicional, especialmente en pequeñas empresas donde el costo de cubrir la licencia por maternidad de una empleada puede ser significativo. Esto podría llevar a discriminación contra las mujeres en edad fértil al momento de contratar personal.

• Posible impacto en la contratación: algunos empleadores podrían mostrar reticencia a contratar a mujeres en edad fértil debido al costo potencial del subsidio por maternidad y el tiempo de licencia asociado.

• No cubre a todas las mujeres: dependiendo de los criterios de elegibilidad, algunas mujeres podrían quedar excluidas del subsidio por maternidad, lo que puede generar descontento o injusticias.

Es importante señalar que estas desventajas pueden variar según el contexto específico de implementación del subsidio por maternidad en Perú y las políticas asociadas que lo acompañen. Además, muchas de estas desventajas pueden mitigarse o abordarse mediante políticas complementarias y medidas adecuadas de sensibilización y educación.

¿Cómo se extingue el subsidio por maternidad en Perú?

El portal de la Plataforma digital única del Estado Peruano indica las situaciones por las que se puede extinguir, perder o suspender el subsidio por maternidad en el país, estas circunstancias son:

• Pérdida del vínculo laboral.

• Realización de alguna labor remunerada durante el período del subsidio.

• Abandono o incumplimiento del tratamiento y la prescripción médica.

Además, el motivo más usual por el que se extingue el subsidio por maternidad en Perú es el cumplimiento en su totalidad del período establecido para dicha prestación.

A través del subsidio por maternidad, se reconoce y valora el invaluable rol de las madres en la sociedad, brindándoles el apoyo necesario para enfrentar los desafíos físicos, emocionales y económicos que conlleva la maternidad. Además, este beneficio tiene impactos significativos en la salud materna e infantil, contribuyendo al bienestar y desarrollo integral de la madre y el recién nacido.

En este sentido, es fundamental seguir promoviendo políticas y medidas que fortalezcan y amplíen el acceso al subsidio por maternidad, garantizando así condiciones dignas para la maternidad y el cuidado de los niños. Solo mediante un compromiso continuo con la protección y el respaldo de las madres trabajadoras podremos construir una sociedad más justa, equitativa y solidaria para todos.

El subsidio por maternidad en Perú es solo una de las muchas prestaciones que se otorgan en el país para brindar una mejor calidad de vida a todas las familias y así, garantizar la prosperidad en todos los aspectos para el país.