Identificar cuáles son los riesgos laborales en Colombia es esencial para todas las empresas que deben cumplir con el marco legal de la gestión de los recursos humanos.

También, para garantizar el máximo nivel de seguridad a las personas de los equipos de trabajo, potenciar el bienestar y alcanzar el rendimiento esperado con mayor facilidad. 

Existen distintos riesgos para los colaboradores. Estos dependen de la clase de actividad que realizan y de su nivel de peligrosidad. En efecto, se pueden mencionar los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y ambientales, entre otros. 

Continúa leyendo esta guía sobre la importancia de los riesgos laborales en Colombia y potencia el rendimiento de tus grupos de trabajo. Ello, a partir de una optimización de los niveles de seguridad dentro de los entornos laborales de las grandes compañías.

¿Cuál es la situación actual de los riesgos laborales en Colombia?

Es cierto que todos los accidentes laborales son de suma importancia para las compañías por cuestiones legales y para salvaguardar la integridad de cada uno de sus colaboradores. 

No obstante, en ocasiones, predomina cierta clase de accidentes o de riesgos de trabajo según el rubro del que se trate. 

De este modo, puede decirse que existe un cierto nivel de riesgos laborales. Este varía de acuerdo al grado de exposición y peligro de las personas en función de la actividad que realizan. Esta situación puede evidenciarse en el siguiente cuadro:

Fuente: Crehana

Específicamente, desde el enfoque de Colombia, los riesgos laborales son diversos y se detallan brevemente a continuación:

• La mayor cantidad de riesgos laborales se encuentra en el área de manufactura de productos. 

• Luego, los riesgos se presentan en el sector comercial. 

• Otro de los trabajos en los que existen más riesgos laborales en Colombia es el que se lleva a cabo en el área de la agricultura y minería. 

• Existen otros motivos que ocasionan riesgos de trabajo en Colombia que están relacionados con la salud mental y la gestión del estrés en ambientes de trabajo. 

Frente a esta situación y como afirma un artículo de las Naciones Unidas,  se vuelve imprescindible que se efectúe una revisión de cuáles son los agentes causales de riesgos más relevantes en el trabajo. 

Algunos de ellos están relacionados con el uso de la tecnología, los procesos de producción y una distribución del trabajo ineficiente.

Igualmente, con modalidades de trabajo como el contrato temporal o por objetivos que aumentan el grado de incertidumbre y ponen en peligro la salud mental del talento humano. 

¿Cuál es el marco legal de los riesgos laborales en Colombia?

A partir de una perspectiva normativa, los riesgos de trabajo en Colombia están regulados por un conjunto de normas que todas las empresas deben conocer para alcanzar una buena gestión de recursos humanos. 

Por ejemplo, de acuerdo con lo establecido en artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, existe una tabla de enfermedades profesionales que determina el Sistema General de Riesgos Profesionales, junto con las potenciales incapacidades laborales en Colombia.

No obstante, hay otras resoluciones y marcos regulatorios a considerar. Además de las normas ya citadas anteriormente, hay normativas específicas de acuerdo a cada sector y a las características de las empresas en particular. 

Por eso, es necesario que los responsables del área de talento y los líderes de equipo conozcan estas reglamentaciones para cumplirlas dentro del ámbito empresarial. 

Todo, para salvaguardar la integridad de cada uno de los trabajadores según el sector productivo del que formen parte.

A continuación, se presentan algunos de los reglamentos más importantes a la hora de administrar y neutralizar los riesgos laborales en Colombia al máximo:

Ley 9 de 1979

El artículo 88 de la Ley 9 de 1979 del Congreso de la República de Colombia establece la obligación de que el empleado que ingresa a una compañía debe cumplir con un plan de desarrollo y salud ocupacional. 

Aquí se incluyen las normas de higiene y seguridad, y las normativas vinculadas con la medicina organizacional. 

Resolución 2400 de 1979

Esta reglamentación acerca de los riesgos laborales en Colombia determina cuáles son los lineamientos a cumplir en relación con la seguridad e higiene de los ambientes laborales. 

De hecho, esta resolución hace hincapié en la importancia del cumplimiento de las normas sobre la vivienda, higiene y seguridad en el área industrial de trabajo. 

Resolución 2013 de 1986

Se trata de otra de las resoluciones que se debe tener en cuenta con respecto a los riesgos laborales en Colombia. 

En efecto, esta reglamentación detalla cuál es la forma de organizar y las especificaciones con respecto al funcionamiento de los Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los entornos laborales. 

Decreto de Ley 1295 de 1994

Fija de qué modo es posible efectuar una correcta administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. 

Esto, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de todos los colaboradores, y establecer las principales asistencias económicas y de salud que recibirá el empleado ante un posible accidente laboral. 

Asimismo, este marco regulatorio determina cuáles son las cotizaciones que deben contemplarse para efectuar los cálculos correspondientes de los pagos por parte de las empresas. 

Resolución 652 de 2012

Esta reglamentación sobre los riesgos laborales en Colombia establece la dinámica del comité de convivencia laboral en las empresas y en las instituciones públicas. 

De esta manera, se detallan de forma exhaustiva cuál será su conformación por ley y los mecanismos de funcionamiento. Al mismo tiempo, el período de duración y las formas de renovación de los integrantes. 

Ello, en relación con cualquier tipo de conflicto que podría acontecer en el espacio de trabajo. Pero especialmente en el caso de que ocurra un acoso en el ambiente de trabajo. 

Ley 1562 de 2012

Regula el Sistema General de Riesgos Laborales en las compañías colombianas. En esta normativa, se focaliza en el rol del mejoramiento de las condiciones de salud psicofísica del colaborador en todas las ocupaciones de trabajo que lleven a cabo. 

A la vez, se hace referencia a los parámetros de cotizaciones para los colaboradores que sufran algún tipo de riesgo laboral. Igualmente, se detalla cuáles son las responsabilidades de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales.

Ley 1616 de 2013

Particularmente, estas normas acerca de los riesgos laborales en Colombia determinan aquellos factores que deben evaluarse para brindarles a los empleados un soporte desde la salud mental en el trabajo. 

Especialmente, en el artículo 9, se explicita que la ARL tiene que garantizar el monitoreo de todos aquellos factores psicosociales que puedan afectar la salud mental de los colaboradores de una empresa.

De hecho, entre los riesgos laborales en Colombia, se debe mencionar la relevancia de la gestión del estrés y del clima de trabajo en su conjunto. Todo, para evitar el síndrome de Burnout y maximizar el rendimiento a través del bienestar del talento. 

Fuente: Crehana

Decreto 1072 de 2015 

Por otro lado, en el capítulo 6 de esta normativa, se detallan los requerimientos para formar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Anteriormente, era conocido como “Programa de Salud Ocupacional”. 

De este modo, se trata de una normativa que propone un procedimiento por fases y que se sustenta en la mejora continua.

Esto, con respecto a la planificación, auditoría y evaluación de los controles de riesgos laborales que pueden presentarse en las distintas empresas. Todo, independientemente de su tamaño y de la actividad que realicen. 

Resolución 312 de 2019

A diferencia de la reglamentación previamente mencionada, esta resolución sobre los riesgos laborales en Colombia determina cuáles son los parámetros mínimos que deben cumplimentar las compañías. 

Ello, en función de la actividad que realicen, según la cantidad de colaboradores y los niveles de riesgo que existan.

¿Cómo se gestionan los riesgos laborales en las empresas?

En los ambientes de trabajo, es imprescindible que las compañías aprendan a administrar los riesgos laborales en Colombia de forma eficiente. 

En esta sección, se detallarán algunas recomendaciones que pueden ser de utilidad para mejorar el tratamiento de los riesgos laborales en Colombia en el interior de las compañías de gran dimensión:

Control de riesgos laborales 

Una de las principales acciones para administrar riesgos laborales en las empresas está relacionada con un seguimiento exhaustivo de los procesos de trabajo dentro de la empresa. 

Para tener un óptimo control de riesgos de trabajo, se recomienda tener en cuenta estas acciones: 

• Elaborar y comunicar al talento humano distintos protocolos de seguridad organizacional. Esto, de acuerdo con los marcos legales mencionados y en función de las características de la empresa y su cultura corporativa. 

• Poner en práctica la metodología de la observación en cada uno de los procesos que llevan a cabo los colaboradores que integran los grupos de trabajo de la empresa. Así, se podrá detectar cuáles son los factores del liderazgo que deben ser modificados en relación con la seguridad en el trabajo.

• Llevar a cabo encuestas de satisfacción con el objetivo de detectar fortalezas y debilidades a través de información cuantitativa de calidad. 
  
  En este sentido, utilizar recursos digitales como el software de clima laboral de Crehana agiliza este tipo de procedimientos. De hecho, permite llevar a cabo encuestas de pulso con eficiencia y optimizar la toma de decisiones.

Capacitación continua 

Por último, no se puede dejar de mencionar la formación educativa para hacer un adecuado seguimiento de los riesgos laborales en Colombia. 

De este modo, no solamente se hace referencia a la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos sobre los riesgos de trabajo para los colaboradores. 

También, incluye el aprendizaje sobre estos temas para los líderes de equipo y las personas responsables del área de talento humano organizacional. 

De acuerdo con nuestro podcast “ Logra engagement en tu compañía alineando el propósito personal y profesional de tus equipos” con Geny Oceguera de Samsung Electronics, es importante que los líderes de equipo fomenten un ambiente ganador e inclusivo en todo momento. 

Asimismo, debe ser un clima de trabajo sostenible y de colaboración en el que todos los integrantes de los equipos sigan construyendo y aprendiendo. 

Entre las instancias de aprendizaje más frecuentes, se destacan algunas en esta sección:

• Webinars interactivos sobre seguridad laboral.

• Envío de bibliografía sobre riesgos laborales actualizada para los líderes de equipo y protocolos de acción específicos. 

• Cursos virtuales y presenciales acerca de la importancia de los riesgos laborales en Colombia. 

• Actividades de gamificación para potenciar una cultura organizacional de alto rendimiento, pero con los máximos parámetros de seguridad asociados.

Por ende, la capacitación educativa incide en el bienestar y en el rendimiento de todas las personas y afecta positivamente el desarrollo económico de la compañía. 

Por ejemplo, a partir de la educación y según nuestra “ Guía para desarrollar un plan estratégico de Recursos Humanos”, se redujo en un 41% el absentismo del talento humano por  medio de un compromiso con el propósito empresarial. 

“Guía para desarrollar un plan estratégico de Recursos Humanos”, Crehana

En conclusión, saber cuáles son los riesgos laborales en Colombia les permite a los departamentos de talento humano gestionar las acciones legales necesarias para proteger la seguridad de las personas de los equipos. 

Al mismo tiempo, reconocer los riesgos laborales en Colombia facilita la puesta en acción de estrategias específicas para reducirlos dentro de los ambientes de trabajo. 

Esto, para promover el bienestar, crear un clima de trabajo positivo y maximizar el alcance de los objetivos empresariales propuestos. 

Por consiguiente, agilizar los procesos de administración de los riesgos laborales en Colombia es posible a través del empleo de las nuevas tecnologías.

En efecto, el uso de las interfaces digitales facilita la gestión de los riesgos de trabajo según cada empleado. Igualmente, permite automatizar tareas para reducir el estrés y mejorar el desempeño en el trabajo. 

Invierte entonces tiempo y esfuerzo en estar actualizado en relación con los riesgos laborales en Colombia. Procura capacitar a las personas que integran el área de talento organizacional. 

Así, podrás reducir los riesgos en el trabajo y maximizar el rendimiento de tus equipos a corto, mediano y largo plazo.