¿Qué son las prestaciones superiores a la ley y cómo favorecen a los trabajadores mexicanos?

Aprender en qué consisten las prestaciones superiores a la ley en México es fundamental para todo departamento de recursos humanos de las empresas. De hecho, a la hora de optar por un puesto de trabajo, el talento analiza cuáles son las compensaciones económicas que ofrece la compañía.

También, evalúa con atención si existen o no compensaciones no económicas que forman parte del salario emocional. 

En este sentido, se hace referencia a aquellos beneficios extra que brinda una organización, junto con todos los elementos que debe otorgar a las personas que contrata desde una perspectiva legal.

Entre las prestaciones superiores a la ley más comunes, se puede mencionar la entrega de bonos de productividad por alcance de objetivos, la organización de una mayor cantidad de días de vacaciones, seguro médico, vales de comida o gasolina, etc.

Al finalizar esta guía, identificarás cuáles son los beneficios de las prestaciones superiores a la ley que puedes aplicar en tu compañía. Por ende, podrás potenciar el rendimiento desde el bienestar de los colaboradores de tus equipos de trabajo.

¿En qué consisten las prestaciones superiores a la ley en México?

Conceptualmente, las prestaciones superiores a la ley en México son beneficios extraordinarios o incentivos laborales no obligatorios. Estos son ofrecidos por las empresas a los colaboradores y no están establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

El objetivo de las prestaciones superiores a la ley es aumentar los niveles de felicidad en el trabajo, reducir costos de contratación y elevar la productividad. 

A continuación, se presentan otras de las principales características de las prestaciones superiores a la ley. Por consiguiente, se enfatizará en su relevancia y la importancia de su aplicación dentro de ambientes de trabajo de gran dimensión: 

Deben estar detalladas por contrato

A pesar de que las prestaciones superiores a la ley no se establecen desde un enfoque normativo, es obligatorio que estén incluidas dentro de los contratos de trabajo. 

Por eso, cuando se produce la inclusión de un nuevo colaborador, se deben explicitar cuáles serán los incentivos según cada contratación en particular.  

Para hacerlo correctamente, se vuelve imprescindible contemplar las siguientes recomendaciones:

• Incorpora en el contrato todos las características generales y específicas de las prestaciones superiores a la ley en las empresas, como por ejemplo la frecuencia y duración de cada beneficio. 

• Establece las prestaciones superiores a la ley en cada job description que redactes en la búsqueda de empleo. Esta es una forma de captar talento de calidad, promocionar la cultura organizacional positiva de la compañía e incrementar el rendimiento laboral.

• Durante la instancia de las entrevistas que forman parte del proceso de selección de recursos humanos, conversa con los candidatos sobre sus preferencias en cuanto al salario emocional que esperan por parte de la empresa.
  
  Todo, con el objetivo de contratar y retener al talento adecuado por medio de la creación de un clima de trabajo positivo. 

Fuente: Crehana

Las prestaciones superiores a la ley son variadas 

Existen amplias posibilidades de beneficios extrasalariales que pueden ser considerados como parte del salario emocional y de estas prestaciones superiores.

A lo largo de esta sección, se detallarán algunas de las más relevantes que pueden ser contempladas en la planificación de las prestaciones superiores a la ley de las compañías de gran tamaño:

• Comisiones por venta de productos o servicios en el caso de que lo requiera el tipo de negocio.

• Bonificaciones por el cumplimiento de metas empresariales. 

• Vales de despensa, comida, para el transporte público y/o gasolina, si la empresa posee una modalidad de trabajo presencial o híbrida.

• Descuentos en centros de entretenimiento o en gimnasios.

• Seguro de gastos médicos mayores.

• Premios por presentismo.

• Servicio de guardería para madres y padres.

• Extensión de los permisos de maternidad y paternidad.

• Instancias de capacitación según las necesidades de la compañía, pero teniendo en cuenta también el perfil profesional del colaborador y sus propias motivaciones.
  
  De acuerdo con un artículo de Harvard Deusto, a la hora de crear un buen ambiente de trabajo, se requiere colocar el foco en la persona y su bienestar. A la vez, los equipos de trabajo deben trabajar en equipo y con cohesión.
  
  Al mismo tiempo, debe predominar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la compañía. 

• Horario de trabajo flexible que incluye el trabajo remoto, la opción del modo híbrido e incluso el beneficio de estructurar los horarios de la semana laboral. Esto, de acuerdo con las preferencias del empleado y la demanda de trabajo que tenga cada uno. 

• Escoger el período de vacaciones o tener la alternativa de ampliarlo. 

¿Cuáles son las ventajas de las prestaciones superiores a la ley?

Por otro lado, estas prestaciones se diferencian por brindarles a los sectores de recursos humanos de las empresas, a los líderes y a los colaboradores una serie de beneficios.

Es importante escoger los incentivos ideales según cada cultura organizacional, el modelo de negocio, la modalidad de trabajo y contemplar las prestaciones superiores a la ley que ofrece la competencia.

Aquí se presentan algunos de los aspectos positivos más relevantes de incorporar estas prestaciones en el plan estratégico de recursos humanos de las organizaciones:

Las prestaciones superiores a la ley mejoran el rendimiento de los equipos de trabajo

Todos los beneficios extra que pueda recibir el colaborador dentro de su entorno de trabajo generará un fortalecimiento de su estado integral de bienestar.

Por eso, al aplicar las prestaciones superiores a la ley en México, tiene una incidencia directa en el aumento del rendimiento de las compañías. 

Para lograrlo, se recomienda considerar los ítems que se mencionan a continuación:

La importancia de la formación educativa para un liderazgo positivo

Capacitar a los líderes de equipo es central para que tengan las hard y soft skills indispensables para comunicar las prestaciones superiores a la ley de forma asertiva a sus equipos.

Como se afirma en nuestro ebook, “¿Qué es el liderazgo intelectual y cómo impacta en las empresas?”, se debe fomentar dentro de la organización un estilo de liderazgo intelectual y positivo. Este se basa en la búsqueda constante de la felicidad de las personas en pos del cumplimiento de las metas de la compañía.

Para ello, es central capacitar a los mánagers de las compañías con el objetivo de que puedan desarrollar habilidades blandas y duras efectivas.

“¿Qué es el liderazgo intelectual y cómo impacta en las empresas?”, Crehana

Empleo de recursos tecnológicos como aliados de las prestaciones superiores a la ley 

Se requiere utilizar las herramientas digitales para gestionar las prestaciones superiores a la ley de forma ágil y productiva. De este modo, no habrá errores en la implementación de los planes de beneficios extras para los colaboradores. 

En efecto, como se afirma en nuestro podcast “Adapta los beneficios de tu compañía a cada persona” con Nacho Travesí de Cobee, la implementación de las ventajas para los colaboradores no es difícil, si se tiene la tecnología correcta para lograrlo.

Por eso, los recursos digitales son esenciales para las empresas y para sus departamentos de RR. HH., ya que permiten mejorar el clima de trabajo y potenciar la gestión del talento humano.

Optimizan la retención de talento humano dentro de la compañía

Igualmente, la inclusión de las prestaciones superiores a la ley en los salarios de las personas que forman parte del talento humano empresarial promueve su fidelización. 

Efectivamente, un colaborador que se perciba como parte activa de la empresa, cuyo bienestar psicofísico sea contemplado por los niveles jerárquicos más elevados de la organización será un embajador de la compañía. 

Como resultado de la aplicación de las prestaciones superiores a la ley, no solamente se elevará su sentido de pertenencia. Asimismo, se reducirán los gastos y la inversión de tiempo en la rotación del personal.

Así, se mantendrá elevado el indicador de retención de los colaboradores con el paso del tiempo y por medio de una optimización del clima laboral. 

En relación con este último punto, el ambiente de trabajo puede potenciarse aún más a través del empleo de recursos como el software de clima laboral de Crehana. 

Este permite reconocer el estado general de la situación de los equipos de trabajo a través de la realización de encuestas de pulso.

Al mismo tiempo, permite llevar a cabo planes de reconocimiento que potenciarán aún más los niveles de engagement en los equipos organizacionales.

En conclusión, las prestaciones superiores a la ley en México son herramientas para maximizar los niveles de satisfacción laboral por parte de los colaboradores de una empresa.

Al mismo tiempo, este tipo de prestaciones fomenta un clima laboral positivo y aumenta los niveles de retención de los colaboradores que ingresan a la compañía. 

A la hora de gestionar las prestaciones superiores a la ley, se necesita personal altamente capacitado. Asimismo, que sepa utilizar con eficiencia los distintos recursos digitales que existen hoy en día para reducir esfuerzos y automatizar tareas. 

Aprovecha entonces estas prestaciones para maximizar el salario emocional del talento humano de tu compañía. Como consecuencia, podrás elevar los niveles de felicidad en los entornos de trabajo y alcanzar con eficacia las metas que te hayas propuesto.