Actualmente, el live learning representa una excelente opción para capacitar a los colaboradores en las empresas. Básicamente, porque facilita la interacción entre docentes y alumnos desde un entorno controlado y con posibilidades de aprendizaje automático.

Como bien menciona el portal Forbes, el live learning y los sistemas de aprendizaje en línea cuentan con ventajas como las siguientes:

• Hay mayor flexibilidad para que los alumnos puedan estudiar a su conveniencia.

• Existen mayores opciones de aprendizaje para cada colaborador.

• Puede resultar una variante más económica que el estilo presencial.

• Replicar a la formación presencial desde el entorno virtual.

• Al tratarse de un ambiente digital, se impulsa la interacción frecuente entre docentes y estudiantes.

Ahora bien, ¿conoces la forma de utilizar este recurso? En este post, te daremos algunos consejos y recomendaciones para aplicar el live learning en tu empresa. ¡Acompáñanos!

1. Plantea un objetivo específico

La idea de iniciar un programa de live learning es tener un objetivo en mente. Ya sea preparar a tus colaboradores para utilizar una herramienta determinada o guiarlos a través de un proceso formativo sobre un tópico que desconoce pero que, por su cargo, debe conocer.

Independientemente de cuál sea la meta a lograr por medio del live learning, debes prepararte para ello. Por lo tanto, nuestra recomendación es que optes por realizar un programa temporal, en el cual abordes los siguientes puntos:

• Los contenidos que se verán durante el tiempo de duración del plan de live learning.

• Los objetivos del curso, generales y específicos.

• La estrategia didáctica que se empleará durante el mismo, así como la forma en la que estará estructurada la capacitación y el tiempo de duración del programa.

Prepararte adecuadamente servirá para medir la eficacia del plan de evaluación y si el proyecto tuvo el efecto esperado en tus colaboradores.

2. Ten presente los recursos disponibles

Es importante que, tanto los objetivos del live learning como las herramientas para llevar a cabo el proyecto, sean realistas y estén al alcance de los participantes en el proyecto. 

Más allá de que tengas la disposición de implantar un plan de live learning en tu empresa y por mucha planificación que puedas realizar, no podrá llevarse a cabo si los colaboradores no poseen los recursos indispensables para participar en el mismo.

¿Qué tipo de materiales se requieren para las sesiones de live learning? Esto puede variar en función de la empresa, el plan formativo o de los recursos disponibles, aunque los más esenciales son los siguientes:

• Cámara web y micrófono

• Una PC/laptop optimizada adecuadamente

• Buena conexión a internet

• Materiales y complementos digitales

• El aula virtual

Pese a no ser herramientas muy complejas de conseguir y que muchas se encuentran en muchos hogares, la empresa no debe asumir que todos los colaboradores cuentan con estos recursos para estudiar en línea. Tenlo en mente al momento de realizar tu plan de live learning.

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3. Determina cómo impartirás el programa

Una vez tengas estipulado todo lo que necesitarán los colaboradores para formar parte del live learning, es momento de revisar algunos aspectos didácticos a tomar en consideración.

Entre los puntos que debes saber al momento de realizar un live learning en tu empresa, están los siguientes:

• ¿En qué días y horarios se realizarán las clases en vivo?

• ¿Cuáles serán los materiales didácticos que se utilizarán en el transcurso del curso?

• ¿Qué materiales serán obligatorios y cuáles sólo serán complementarios?

Dentro de este punto, también es importante que determines el método de evaluación de desempeño que aplicarás durante tu live learning. En este caso, queda a tu criterio optar por aplicarlos de forma presencial o remota o, incluso, si quieres que sean de selección múltiple o de desarrollo de información.

De igual forma, es fundamental que estipules cuál será tu dinámica de presentación ante los colaboradores de tu compañía. Si prefieres, podrías optar netamente por clases en vivo o también aplicar un estilo de videos diferidos, con los que las personas podrán aprender bajo su propio criterio. Incluso, puedes probar con ambas opciones para crear tu live learning.

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4. Elige la plataforma que usarás

La plataforma de live learning es esencial al momento de pensar en aplicar este tipo de programas en tu empresa. Puedes optar por una opción de tu preferencia, dependiendo del presupuesto que tengas disponible para este proyecto y si funciona para el cumplimiento de los objetivos del plan.

Algunas de las plataformas que puedes utilizar son las siguientes:

• Redes sociales: es el caso de Facebook o Instagram, las cuales son muy útiles para ofrecer información en vivo.

• Plataformas de streaming: los servicios de transmisión en vivo pueden ser una excelente opción para aplicar este tipo de propuestas.

• Softwares de videoconferencias: durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, estos servicios adquirieron un gran auge en la enseñanza digital. Siendo Zoom una de las plataformas que mejor se consolidó en el mercado.

5. Evalúa los resultados

La medición del live learning, como cualquier proyecto empresarial, requiere de un seguimiento que determine si es un proyecto viable para el futuro o no. Por ende, es fundamental que evalúes si es necesario la revisión o modificación de alguna estrategia educativa que forme parte del programa de capacitación.

Una excelente opción para realizar este tipo de medición es a través de la realización de encuestas para los participantes al finalizar el curso. No sólo basta con comprobar los resultados, sino también deben analizarse las sensaciones con respecto a este proyecto.

Un live learning es un recurso muy útil para implementar una propuesta de aprendizaje en las empresas. Las nuevas tecnologías permiten que, en la actualidad, se puedan realizar este tipo de proyectos en cualquier compañía, ya sea para preparar al colaborador con funciones inherentes a su cargo o enseñarle la funcionalidad de una herramienta en específico.

Eso sí, debes tomar en cuenta lo que menciona el portal Medium: "los alumnos pueden aprender métodos y enfoques de los tutores en línea para luego ayudarles a lo largo de su propio camino de aprendizaje", por lo que el live learning representa un apoyo para que los colaboradores sean capaces de realizar los proyectos empresariales por sí mismos con éxito.

Asimismo, recuerda que es importante implantar una cultura de aprendizaje en tu empresa. Según Carlos Mariño, profesor de nuestro curso online de Desarrolla una mentalidad de aprendizaje, generar esta percepción "incluye cultivar habilidades muy demandadas en el mercado laboral actual", lo que ayudará a que tus colaboradores sean más competitivos y estén mejor preparados para afrontar cualquier situación.

Este ha sido nuestro post. Si quieres saber más acerca del live learning, inscríbete en nuestras Academias, donde tendrás acceso a las mejores herramientas de formación para los colaboradores en tu empresa.

También, te ofrecemos nuestro ebook sobre ecosistemas de aprendizaje, con el cual podrás manejar los detalles para fortalecer las capacidades de tu equipo de trabajo.

¡Éxitos!