Todo lo que debes conocer sobre las Leyes Sociales en Chile

Las leyes sociales en Chile son un aspecto que tienes que tener en claro si tienes empleados en este país. Porque, en cada pago de remuneración, hay un porcentaje que debes destinar bajo este concepto y que debes pagar obligatoriamente como empleador.

De hecho, así lo establece el Artículo 58 del Código del Trabajo de Chile. En él, se explica que es el empleador quien debe deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. ¿Quieres saber más? Descubre todo en esta guía.

¿Qué son las leyes sociales en Chile?

Las leyes sociales en Chile son aquellas contribuciones que un empleador realiza en beneficio del trabajador, destinadas a cubrir diversos aspectos de su bienestar y seguridad laboral. Estas son parte integral del sistema de protección social en el país y están diseñadas para garantizar que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud, pensiones y protección en caso de cesantía.

En términos prácticos, las leyes sociales en Chile implica que el empleador debe descontar un cierto porcentaje de los ingresos del trabajador, conocido como “Descuentos Legales”, en cada pago de remuneración. Luego, tiene que transferir esos fondos a las instituciones que correspondan.

Además de los descuentos directos de los salarios de los trabajadores, el empleador hace aportes directos a diversas instituciones en beneficio del personal. Estos aportes, conocidos como "Aporte Empresa", "Aporte Empleador" o "Aporte Patronal", cubren aspectos como el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), parte del Seguro de Cesantía, la Mutual de Seguridad y la Ley Sanna.

Ahora bien, como empleador, estás obligado a cumplir con estas leyes sociales en Chile. Esto significa que no es opcional. En caso de no hacerlo, se pueden acarrear multas significativas. Además, el empleador no puede finalizar un contrato de trabajo de un empleado si no cumplió con el pago de las retenciones.

Vista previa del formato de contrato de trabajo elaborado por Crehana

¿Por qué son importantes las leyes sociales en Chile?

Hay varias razones por las cuales las leyes sociales en Chile son importantes. Entre ellas, se destacan las siguientes:

• Protección del trabajador: garantizan que los trabajadores estén cubiertos en temas como la salud, la jubilación y la seguridad laboral. Entonces, las leyes sociales chilenas actúan como una “red de seguridad” en caso de enfermedad, desempleo o accidente.
• Equidad y justicia social: regulan la relación entre empleadores y empleados al fijar estándares mínimos sobre beneficios sociales y condiciones laborales.
• Bienestar general: dado que las leyes sociales chilenas garantizan el acceso a servicios de salud y un sistema de pensiones, esta situación contribuye al bienestar de la población.

¿Cuáles son las características de las leyes sociales en Chile?

Las leyes sociales en Chile presentan características a tener en cuenta:

• Obligatoriedad: son de cumplimiento obligatorio para los empleadores, tal como adelantamos al principio. Todos los empleadores están legalmente obligados a realizar las cotizaciones correspondientes en beneficio de los trabajadores.
• Universalidad: aplican a todos los trabajadores, independientemente del sector en el que desempeñen sus funciones o el tipo de contrato laboral que tengan.
• Integralidad: abarcan diferentes aspectos del bienestar y seguridad laboral, como la salud, pensiones y protección en caso de cesantía. En otras palabras, las leyes sociales en Chile cubren una amplia gama de necesidades que pueden enfrentar los trabajadores.
• Regulación estatal: son reguladas y establecidas por el Estado chileno.

Antes de avanzar, quizás te interese conocer cuáles son los requisitos para hacer un contrato de trabajo en Chile. En este blog, te compartimos los aspectos esenciales que implica la creación de un contrato en dicho país, dentro de la normativa vigente.

¿Cuáles son las leyes sociales en Chile?

Existen diferentes obligaciones de carácter previsional que se deben cubrir conforme a las leyes sociales en Chile. Estas incluyen cotizaciones destinadas a proteger al trabajador en situaciones como la cesantía, la jubilación, los accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como la salud en general.

Asimismo, deben ser transferidas a diferentes instituciones encargadas de gestionar dichos beneficios, como en los casos que te compartimos a continuación.

Cotizaciones previsionales para salud

Fondo Nacional de Salud (FONASA)

El Fondo Nacional de Salud es un organismo público que se encarga de administrar los recursos estatales destinados al ámbito de la salud en Chile. Su función principal radica en proporcionar cobertura médica a los beneficiarios inscritos en el sistema público de salud.

En otras palabras, el FONASA es una alternativa accesible para aquellos que prefieren el sistema de salud público sobre el privado. Los afiliados (ya sean trabajadores dependientes o independientes) realizan contribuciones equivalentes al 7% de sus ingresos imponibles para mantener su afiliación y acceder a los servicios médicos ofrecidos por este fondo.

Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES)

ISAPRES, la abreviatura de Instituciones de Salud Previsional, ofrece una alternativa al sistema de salud público a través de planes de salud privados. Esto significa que los trabajadores pueden optar por pagar un plan de salud ofrecido por ISAPRES que mejor se ajuste a sus necesidades y preferencias.

• Si el costo del plan de salud es inferior al 7% de los ingresos imponibles del trabajador, este último aún debe cotizar el 7%, y la diferencia se convierte en un excedente que puede utilizarse en el futuro. Así, en lugar de destinar el 7% de sus ingresos a FONASA, se redirige a un plan de salud ofrecido por una ISAPRE.
• Si el costo del plan de ISAPRE supera el 7% de los ingresos imponibles del trabajador, la diferencia será descontada de su salario líquido para cubrir el costo total del plan de salud.

Cotizaciones previsionales para pensión

Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP)

Las AFP, conocidas como Administradoras de Fondos de Pensiones, son entidades encargadas de gestionar parte de los ingresos de un trabajador con el objetivo de ahorrar e invertirlos para obtener rendimientos adicionales durante el período de jubilación. Este dinero acumulado será posteriormente devuelto al trabajador una vez que alcance la edad de jubilación.

Ahora, para que una AFP pueda administrar y realizar inversiones con los ahorros de los trabajadores, se aplica un descuento del 10% sobre la renta imponible del individuo, además de una comisión que la AFP cobra por sus servicios. Esta comisión varía dependiendo de la AFP específica que administre los ahorros del trabajador.

Instituto de Previsión Social (IPS)

Anteriormente conocido como Instituto de Normalización Previsional (INP), el IPS es un organismo público en Chile encargado de gestionar las pensiones y otros beneficios sociales para aquellos trabajadores y jubilados que no están afiliados o no cotizan en las AFP.

Pero, ¿qué ofrecen? El IPS brinda atención a los pensionados y cotizantes que pertenecen a los antiguos sistemas de previsión. Además, tiene la responsabilidad de distribuir las pensiones de gracia, la pensión mínima y cualquier otra pensión que esté establecida por la ley.

Asimismo, las tasas y condiciones aplicables varían según el régimen previsional al que pertenezca el beneficiario

Mutual de Seguridad y Ley Sanna

En este caso, se trata de instituciones privadas sin fines de lucro. Estas tienen como objetivo principal garantizar la seguridad, protección y tratamiento de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Su labor fundamental es prevenir cualquier tipo de incidente laboral o enfermedad ocupacional que pueda afectar a los trabajadores.

Dentro de los pagos asociados a la Mutual de Seguridad, se debe considerar un porcentaje destinado al cumplimiento de la Ley Sanna, que es un seguro obligatorio dirigido a los padres y madres trabajadores cuyos hijos están afectados por una condición grave de salud.

Ahora bien, el pago total para la Mutual se calcula como el 0.93% de la remuneración imponible o renta imponible del trabajador. De este monto, el 0.90% se destina directamente a la Mutual, mientras que el 0.03% corresponde al pago específico de la Ley Sanna. Además de esta tasa base mutual del 0.90%, se puede agregar una tasa adicional dependiendo del nivel de accidentalidad que presente la empresa.

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

El SIS, o Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, es un seguro al que tienen derecho todos los trabajadores cotizantes. Tiene la particularidad de que proporciona cobertura en tres casos particulares: invalidez parcial, invalidez total o fallecimiento y sobrevivencia del trabajador.

El pago asociado al SIS corresponde a un porcentaje de la remuneración del trabajador (1,49% desde enero de 2024, según la Superintendencia de Pensiones de Chile). En caso de que ocurra alguna de las eventualidades cubiertas por el SIS, el trabajador o sus beneficiarios tendrán derecho a recibir los beneficios correspondientes.

De esta manera, el seguro proporciona una importante red de protección financiera para los trabajadores y sus familias en situaciones de invalidez o fallecimiento. Esto los ayuda a enfrentar estos difíciles momentos con mayor seguridad y estabilidad económica.

Seguro de cesantía

El seguro de cesantía proporciona una protección económica en caso de desempleo. De acuerdo con lo establecido por la ley, este seguro implica una contribución compartida entre el trabajador y el empleador, la cual varía según el tipo de contrato laboral.

Por ejemplo, en el caso de contratos indefinidos, el trabajador debe contribuir con el 0,6% de su remuneración imponible, mientras que el empleador asume el 2,4% de dicha remuneración. Sin embargo, si el trabajador ha estado empleado por más de 11 años, el empleador solo deberá pagar el 0,8%, el cual se destina a un Fondo Solidario de Cesantía.

En contratos de trabajo temporales o por obra, el empleador es responsable de cubrir el 3% de la remuneración del trabajador. Estas contribuciones permiten garantizar una protección financiera para los trabajadores en caso de quedarse sin empleo.

Resumen las leyes sociales en Chile por Crehana

¿Quién paga las leyes sociales en Chile?

La responsabilidad de cubrir los costos asociados a las leyes sociales en Chile recae en el empleador. Estos pagos se financian tanto mediante deducciones de la remuneración del trabajador como aportes directos por parte del empleador.

¿Cómo mejorar la experiencia del empleado más allá de estos beneficios?

Aquí algunas recomendaciones finales que puedes tener en cuenta, además de los beneficios que suponen las leyes sociales en Chile:

1. Sumar nuevos beneficios (y personalizados)

Puedes trabajar en la creación de un plan de beneficios personalizados para empleados que se adapte a los intereses y necesidades de cada talento de tu equipo. ¿Te gustaría saber cómo hacerlo? En uno de los episodios de nuestro podcast Amazing People by Crehana, Nacho Travesí, Co founder y CSO de Cobee, nos cuenta sobre las tendencias emergentes y las innovaciones en este campo en constante evolución.

Sin duda, las empresas están redefiniendo la experiencia de beneficios para empleados, con el propósito de mantenerse a la vanguardia y satisfacer las expectativas cambiantes de la fuerza laboral. ¿Quieres formar parte de esta tendencia en crecimiento? Descubre más a continuación:

2. Repensar el enfoque de la experiencia del talento

Como lo demuestra una investigación de Harvard Business Review, la visión sobre las ventajas competitivas como motor del compromiso y la retención está desactualizada. De hecho, el informe señala que los empleados están mirando mucho más allá de las ofertas materiales, y evalúan cómo se sienten sobre la empresa para la que trabajan.

Entonces, ¿qué puedes hacer con esta situación desde Recursos Humanos? La clave es tomar una perspectiva integral sobre cada fase del ciclo del empleado, a partir de los siguientes puntos:

• Cuida el clima laboral: de esta forma, tus empleados podrán beneficiarse de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo que les inspire a entregar lo mejor de sí mismos para lograr las metas.
• Alinea los objetivos de tu empresa con el desempeño: a partir de objetivos específicos, podrás crear un sentido de propósito compartido, lo cual mantendrá la motivación del equipo.
• Desarrolla las habilidades de tu equipo: entrega recursos de capacitación para que tus empleados tengan las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos que se vienen.

Con las soluciones de Clima, Desempeño y Desarrollo de Crehana puedes lograr todo esto. ¿Qué esperas para potenciar la experiencia de tu talento y obtener los mejores resultados?

Plataforma de Crehana

Entonces, las leyes sociales en Chile son un pilar clave para el sistema de protección de los trabajadores en este país. Como empleador, debes conocerlas para hacer las retenciones y pagos que correspondan según sea el caso. Por último, te recomendamos estar al día con los cambios que puedan producirse en estas normativas, para garantizar el cumplimiento legal.