¿En qué consiste la ley que ampara el descanso médico en Perú?

Según la ley que ampara el descanso médico, los colaboradores tienen derecho a recuperarse de enfermedades o lesiones sin perder sus ingresos. Se trata de una garantía esencial para los trabajadores, ya que les da tranquilidad de que no se verán perjudicados económicamente ante un evento perjudicial para su salud. 

Al igual que el subsidio por maternidad, la ley que ampara el descanso médico está contemplada en los derechos laborales en Perú. Por ello, es importante conocer en qué consiste para cumplir con lo establecido y evitar sanciones por parte del Estado. 

En este artículo, haremos un repaso en la normativa peruana que regula el descanso médico, las responsabilidades de los empleadores y los derechos de los empleados. 

¿Qué es el descanso médico? 

De acuerdo a la Directiva Nº 015-GG-EsSalud-2014, el descanso médico es “el período de descanso físico o mental prescrito por el médico tratante, necesario para que el paciente logre una recuperación física y mental que le permita su recuperación total, lo que no significa incapacidad para el trabajo”.

Por otra parte, la ley que ampara el descanso médico establece que los colaboradores pueden justificar su ausencia al trabajo durante el período de reposo recomendado con este documento para no perjudicarse económicamente. 

Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)

Según la página oficial de EsSalud, el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo es el documento oficial por el cual se hace constar el tipo de contingencia y la duración del descanso médico. 

Se otorga al asegurado titular, con cobertura del subsidio por Incapacidad Temporal para el Trabajo o Maternidad. Este documento es expedido obligatoriamente por el médico que realiza la atención, y en algunas patologías podrá ser emitido por el odontólogo u obstetra. La información debe estar registrada en la historia clínica del asegurado. 

Además, debe indicar la siguiente información, según la ley que ampara el descanso médico: 

• Nombre completo del paciente.
• Diagnóstico médico.
• Fecha de inicio y término del descanso.
• Número de días de descanso médico.
• Firma (igual que en el DNI), sello y número de colegiatura del médico tratante.

¿Cuál es la ley que ampara el descanso médico en Perú? 

En Perú, el descanso médico está regulado por varias normativas, principalmente:

Ley de Productividad y Competitividad Laboral 

La ley que ampara el descanso médico, N° 728, señala que un colaborador puede solicitar hasta 20 días consecutivos a su empleador para recuperarse de lesiones físicas o mentales, como episodios de estrés y ansiedad. En este caso, el pago del descanso médico lo hace la empresa.

Ahora bien, si el colaborador necesita un periodo de descanso mayor, el Instituto Peruano de Seguridad Social (EsSalud) es el encargado de cubrir los costos a partir del día 21 hasta 11 meses y 10 días consecutivos.

Decreto Supremo N° 003-97-TR 

Este decreto especifica que el trabajador debe presentar un certificado médico para justificar la ausencia laboral. Este debe ser emitido por un médico colegiado y debe indicar el diagnóstico y el periodo de descanso recomendado. 

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 

Otra ley que ampara el descanso médico es la legislación N°29783, que garantiza el derecho a recibir atención médica y a gozar de un descanso remunerado en caso de enfermedades ocupacionales. 

Además, promueve la salud y seguridad en el trabajo, estableciendo que los empleadores deben implementar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.

¿Solicitar un descanso médico afecta otros beneficios laborales? 

La ley que ampara el descanso médico establece que el periodo de recuperación afectará directamente dos beneficios puntuales: 

CTS 

En el Decreto Supremo 001-97-TR, artículo 8, el Gobierno Peruano establece lo siguiente: “se deducen del tiempo de servicio las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos, hasta por 60 días al año”. 

Agregan que estas se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente. Por lo tanto, el descanso médico no afecta el pago de la CTS si no excede los 60 días. 

En el caso de que alguno de tus colaboradores exceda el tiempo máximo de descanso médico, deberás calcular el pago de la CTS en función a los días excedentes. Puedes utilizar esta plantilla de nómina en Excel para ser más preciso en el resultado.

Gratificación

El Decreto Supremo 005-2002-TR, artículo 2, considera que todo colaborador que haya estado con incapacidad médica durante el periodo previo al pago de Gratificación tiene derecho a recibir el monto íntegro. 

La legislación peruana considera como “tiempo laboral efectivo” la suspensión de labores a causa de accidentes de trabajo. 

¿Cuál es el rol de los empleadores en una situación de descanso médico? 

Los empleadores tienen algunas responsabilidades puntuales en relación con el descanso médico de los miembros de su equipo:

• Se debe ofrecer la información pertinente a los colaboradores con respecto a la presentación del descanso médico. 
• Al momento de que sea solicitado, el empleador debe aceptar y respetar el certificado médico presentado por el trabajador. 
• Durante los primeros 20 días de descanso, el empleador debe continuar pagando el salario del trabajador. 
• Una vez que el trabajador esté apto para regresar, el empleador debe facilitar su reincorporación sin penalización alguna. 

Es importante señalar que el período de incapacidad temporal es primordial para la recuperación de un colaborador. Poner trabas al descanso médico puede causar conflictos internos, tanto en la relación jefe – colaborador, como en el ambiente de trabajo en general. 

Tomar medidas para preservar el bienestar y la integridad del equipo es una forma de construir relaciones sólidas con los colaboradores, evitando así una eventual fuga de talentos. Descubre otras maneras de mejorar el employee experience con nuestro software de clima laboral.