Según el Informe Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023, el año pasado se registraron un total de 207,477 accidentes de trabajo y trayecto, de los cuales el 72% pertenece al primer grupo.
La ley 16744 protege a todos aquellos colaboradores que han visto en riesgo su bienestar durante su horario de trabajo. Aquello con el objetivo de ofrecerles la asistencia necesaria para su pronta mejoría.
Para ello, en el Código del Trabajo se establecen consideraciones tanto para los trabajadores como para los empleadores. En este artículo, ahondaremos en los principios de la ley 16744 para conocer qué accidentes cubre, cómo beneficia al talento humano y qué obligaciones tienen las empresas.
¿Qué es la ley 16744 y en qué consiste?
La ley 16744 es una legislación que establece un seguro obligatorio para todos los trabajadores chilenos con un contrato de trabajo, independientemente del sector en el que se desempeñen. Este seguro cubre los accidentes que ocurran durante la jornada laboral y las enfermedades profesionales desarrolladas como consecuencia de la actividad laboral.
La ley sobre accidentes de trabajo, promulgada en 1968 en Chile, se estructura en varios capítulos que detallan los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores. También, menciona la lista de mecanismos de prevención, atención médica y compensación económica.
¿Quién está protegido por la ley 16744?
Al respecto, en el artículo 2 de la ley 16744 detallan lo siguiente:
- Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los aprendices.
- Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
- Los estudiantes que estén realizando prácticas profesionales.
- Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
¿Cuáles son los puntos más importantes de la ley 16744?
La ley 16744 trata de contribuir a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores en Chile. Su aplicación es necesaria para crear un ambiente de trabajo seguro para todos los miembros de un equipo.
En ese sentido, como líder, es fundamental tener en cuenta los siguientes principios de la ley 16744:
Contingencias cubiertas
¿Qué cubre la ley 16744? En primer lugar, el Título 2, artículo 5, define el concepto de “accidente de trabajo” como “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.
Además de ello, la ley 16744 cubre los accidentes de trayecto, es decir, aquellos “ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y los que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores”.
Por otro lado, dentro de la ley 16744, se considerarán también accidentes del trabajo “los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptuando los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima”.
Obligaciones de las empresas
El artículo 66 de la ley 16744 menciona que “en toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
Aquello quiere decir que las empresas deben comprometerse con la instrucción de sus colaboradores en temas de prevención de accidentes laborales y de trayecto. Sumado a esto, las obligaciones de las empresas según la ley 16744 incluyen las siguientes:
- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
El empleador también es responsable de investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores.
Según el Informe de Seguridad y Salud en el Trabajo, el 85% de empresas capacitan a sus empleados sobre los principios de la ley 16744 a través de cursos. En nuestra plataforma de Desarrollo podrás crear tus propias clases y evaluaciones en temas de seguridad laboral con los mejores recursos y metodologías de aprendizaje.
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Sanciones por incumplimiento
Según el artículo 68 de la ley 16744, si el empleador falta a las obligaciones anteriormente mencionadas “será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario y en las demás disposiciones legales”.
Adicional a ello, se establece que el organismo administrador respectivo puede aplicar un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. Es decir que, según sea el caso, las sanciones pueden variar entre multas, indemnizaciones o compensaciones, incluso hasta la prisión de libertad si el caso llega a ser muy grave.
¿Cuáles son los beneficios de la ley 16744?
Luego de revisar los principios de la ley 16744, podríamos señalar que su aplicación en las empresas trae los siguientes beneficios para los colaboradores:
- Seguridad y protección: los trabajadores estarán protegidos frente a los riesgos laborales, lo que reduce la incertidumbre y mejora su calidad de vida.
- Atención integral: los afectados reciben atención médica completa y especializada sin costo, asegurando una pronta recuperación.
- Compensación justa: los trabajadores incapacitados reciben compensaciones económicas que les permiten mantener un sustento económico.
- Mejora en la calidad del trabajo: la obligación de implementar medidas de prevención de riesgos promueve un ambiente laboral más seguro y saludable.
- Estabilidad laboral: la ley fomenta la estabilidad y la protección laboral, lo que contribuye a una relación más armoniosa entre empleadores y empleados.
Tener a la mano un formato de reporte de incidencias laborales contribuirá a que el flujo de atención de estos casos sea claro y ordenado. Recuerda compartirlo con todo tu equipo para que puedan usarlo si llegara a ser necesario.
En resumen, la ley 16.744 es parte fundamental de las iniciativas de seguridad social en Chile, ya que se enfoca en un tema sumamente importante para mejorar la calidad de vida de las personas en edad de trabajar.
La protección de los trabajadores en Chile, a través de un marco legal que garantiza su seguridad y bienestar en el ámbito laboral, asegura que los trabajadores y sus familias estén protegidos frente a los riesgos asociados al trabajo.