Para contratar a un ingeniero de software una empresa debe tener en cuenta muchas variables que responden a la especificidad del diseño. Puede ser un proceso algo tedioso, pero llegar al punto en el que se necesita el trabajo de un ingeniero de software es una buena señal para cualquier negocio.
Las tareas que realiza un ingeniero de software, tanto mantener y arreglar programas como crear software original, lo ubican en una posición muy importante para las empresas que quieran funcionar de manera óptima. Dada su capacidad de agilizar los procesos, es que las organizaciones demandan tanto contratar un ingeniero de software.
Por estas razones, en el artículo de hoy te contaremos los pasos que debes seguir para contratar un ingeniero de software, las habilidades que debes esperar de ellos y todo lo que debes tener en cuenta si deseas incorporar un ingeniero de software a tu equipo.
¡Vamos a verlo!
¿Por qué contratar a un ingeniero de software?
Quizás hayas escuchado que la ingeniería de software es una de las carreras del futuro: para 2025, se estima que el IBD va a necesitar ¡un millón! de personas trabajando en el puesto de ingeniero de software. ¿Y esto a qué se debe?
La transición digital, que es cada vez más importante, se verá impulsada de gran forma al contratar un ingeniero de software que se integre al cotidiano de la empresa.
Hacerlo es importante porque un ingeniero de software tiene la capacidad de mejorar la efectividad del trabajo y del modelo SDLC de la empresa, según el Instituto Assembler, pero también para revisar y asegurar el correcto funcionamiento de las redes de comunicación y los sistemas operativos administrativos. Contratar un ingeniero de software, en definitiva, es importante porque velará por el funcionamiento de la empresa.
Básicamente, la importancia de contratar un ingeniero de software radica en el hecho de que casi todos nuestros flujos de actividades, los acervos de información, los datos, y un montón de actividades empresariales están relacionadas con un programa digital, que necesita de un profesional que lo revise y asegure su óptimo funcionamiento.
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¿Qué hace un ingeniero de software?}
La carrera de ingeniería en software, al igual de los que son llamados trabajos del futuro, se encuentra cada vez con más aspirantes. Existen muchos tipos de software, lo que nos da diferentes especializaciones y perfiles profesionales.
Sin embargo, no tiene sentido entrar en discusiones como ingeniero en software vs. ingeniero en sistemas cuando estás pensando en la primera contratación laboral en este sentido. Luego se podrá especificar según las necesidades particulares, pero, al contratar un ingeniero de software, se busca una persona capaz de realizar estas tareas:
- Diseño y desarrollo de plataformas de software creativas e innovadoras.
- Creación de plataformas y aplicaciones de software para la generación de soluciones con especial atención a la escalabilidad.
- Verificación de la seguridad del código.
- Monitoreo y evaluación de los sistemas existentes, en busca de errores y soluciones para mejorar la calidad del servicio.
- Planificación y ejecución de los ciclos de vida de desarrollo de software (SDLC).
- Entrega de informes y productos de datos en herramientas de software para apoyar el crecimiento empresarial.
¿Cómo contratar a un ingeniero de software?
Ahora, si quieres contar con todos los beneficios contratar a un ingeniero de software, es hora de que revisemos algunos consejos para hacerlo. Ten en cuenta estas consideraciones si quieres contratar un ingeniero de software.
Conoce las principales habilidades
La ingeniería de software es una disciplina que incorpora muchas habilidades y competencias, por eso se pueden encontrar perfiles diferentes. Además, contratar un ingeniero de software puede servir para solventar diferentes necesidades de las organizaciones.
Sin embargo, se encuentran una serie de habilidades comunes que los recruiting managers deben esperar en un candidato a ingeniero de software. Acorde al portal de reclutamiento de LinkedIn, son las siguientes:
- Más de 5 años de experiencia en ingeniería de software.
- Más de 7 años de experiencia con Java, Python y C++.
- Capacidad probada de documentar los procesos de diseño.
- Experiencia en ciclos de desarrollo rápido en entornos web.
- Sólidas capacidades de scripting y automatización de pruebas.
Prepara una buena entrevista
La entrevista laboral es el primer contacto cara a cara entre la empresa y un candidato, por lo que es imprescindible que esté bien diseñada. No alcanza con preguntarle al candidato a ingeniero de software su sueldo deseado y comprobar su competencias.
Por ejemplo, si buscas contratar a un ingeniero de software, los candidatos se sentirán mucho más atraídos hacia empresas que sean innovadoras y estén buscando acelerar la transformación digital. Lo que en palabras de Martín Arenas, profesor de nuestro curso online de Hiring Manager: cómo entrevistar a un candidato, llama Employee Value Proposition:
“El candidato debe conocer la propuesta de valor de la empresa para su desarrollo: las oportunidades de crecimiento, los beneficios, en suma, aquello que hace de la empresa un buen lugar para trabajar. Y eso debe funcionar desde el primer contacto, el candidato tiene que experimentarlo durante la entrevista”.
Si quieres aprender a diseñar una entrevista perfecta para contratar al ingeniero de software indicado para los requerimientos de tu organización, su curso es justo lo que necesitas. ¡Aprovéchalo!
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Eso es todo. Ahora conoces el impacto que puede tener el contratar a un ingeniero de software para tus equipos. Contar con alguien con estas capacidades, liderando los equipos de desarrollo web, puede darle un gran impulso a tu organización.
Pero un líder no está solo. No es nada sin un equipo. Por eso te invitamos a capacitar a los miembros de tu empresa con nuestros cursos online de Transformación digital; para que la base de conocimientos sea común y expandida, lo que permitirá avanzar mucho más rápido.
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