Complemento salarial: ¡motiva a tu equipo con la retribución adecuada!

Conocer el complemento salarial y los beneficios que conlleva para tu equipo de trabajo, te ayudarán a mejorar notablemente muchos aspectos de tu compañía, en especial el ambiente laboral y la relación con tus colaboradores. ¿Quieres saber más al respecto?

En este post, conocerás qué es el complemento salarial, qué tipos existen y lo que debes saber para aplicar una retribución de este tipo en tu empresa. ¡Acompáñanos!

¿Qué es el complemento salarial?

El complemento salarial es una representación de las sumas de dinero que se complementan o se suman al salario base de un colaborador, conformando así la retribución final que perciben las personas de forma mensual. 

Es decir, según el portal de BBVA, "el salario total de un trabajador está compuesto por su salario base y los complementos salariales". Dentro de este tipo de retribución, entran elementos como las horas extras o los bonos y pagos por nocturnidad.

Ahora bien, ¿cuándo se aplican? El sitio web Economipedia señala que los complementos salariales pueden establecerse por 3 razones esenciales:

• Circunstancias o características particulares del empleado.

• La naturaleza del trabajo llevado a cabo.

• Situación y resultados de la compañía.

Ahora bien, cuando hablamos de complementos salariales y no salariales son cosas diferentes. El tema del segundo tipo de complementos es que estas retribuciones no cuentan dentro de la consideración del salario.

Los complementos no salariales pueden ser los siguientes:

• Indemnizaciones

• Abonos por pagos

Tipos de complemento salarial

No existe una sola clase de complemento salarial que manejan las empresas en la actualidad. La categorización se produce gracias a varios factores que son los que tienen influencia en la tipología de los mismos.

Entre los distintos tipos de complemento salarial encontrarás los siguientes:

1. Por características personales

Cuando hablamos de este complemento salarial, nos referimos a aquellos cuya base depende de las condiciones propias de los colaboradores, más allá de la empresa para la cual trabajen.

¿Qué clase de condiciones? Las principales son las siguientes:

• Antigüedad: este cálculo se realiza con base en la cantidad de años de servicio que tiene una persona en una organización. La cantidad es fijada en función del convenio colectivo de trabajo específico del sector en el cual el colaborador ejerce sus funciones.

• Titulaciones: ocurren cuando el colaborador cuenta con los conocimientos específicos y su correspondiente certificación que respalde el aprendizaje de los mismos (algún título de grado, o máster, por ejemplo).

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2. Por características del trabajo

Dentro de este tipo de complemento salarial, entran en juego las funciones concretas que ejerce una persona en un determinado cargo. A su vez, en estas variables se deben incluir las siguientes:

• Cantidad y/o calidad del trabajo: nos referimos a lo que comúnmente se refiere como bonos o incentivos. Es la retribución recibida por un colaborador como parte de algún programa de reconocimiento de la compañía o, simplemente, por la obtención de buenos resultados en la ejecución de sus deberes.

• Nocturnidad: esta retribución corresponde a aquellas horas laborales en las cuales el colaborador trabaja en una franja horaria correspondida entre las 22 y las 06 horas. Puesto que este tipo de empleos tienen un impacto en cuanto a la salud del trabajador, estas horas son merecedoras de una cotización especial.

• Turnicidad: se refiere a los empleos cuyas labores se realizan bajo un sistema de turnos rotativos.

• Riesgo laboral: este complemento salarial dependerá mucho de la clase de trabajo que se realice y del rol del empleado en la compañía. Depende mucho de si el colaborador está expuesto a sustancias nocivas o al manejo de herramientas peligrosas.

• Días festivos: cuando los colaboradores deben acudir o trabajar en días que no suelen ser laborales o son festivos.

• Disponibilidad plena: es como una especie de estado de guardia, en el cual la compañía puede disponer del tiempo del colaborador en el caso de que ocurra una eventualidad laboral, más allá del horario que estipule su jornada.

3. Por la situación de la organización

Este complemento salarial ocurre en el momento en el que una compañía decide incluir a los colaboradores en los objetivos y las metas alcanzadas por el negocio, como parte de un programa de incentivos o de fidelidad. Incluso, podría funcionar para la mejora del employee experience.

Dentro de este tipo de complemento salarial encontramos los siguientes:

• Bono por beneficio: se basa en las ganancias financieras de la compañía. Es decir, mientras más crezca la empresa, mayor complemento recibirán los colaboradores.

• Participación en el capital social: ocurre en el momento en el que los colaboradores tienen disponibilidad para adquirir acciones de la compañía para la que están trabajando.

¿Cómo implementar el complemento salarial en las empresas?

Si tienes una empresa en constante crecimiento, es importante que conozcas la forma en la cual puedes aplicar algún complemento salarial de los que mencionamos anteriormente. Puesto que afectan directamente a uno de tus principales activos: tu personal.

Al momento de pensar en implantar algún complemento laboral en tu compañía, debes saber que este tipo de retribuciones suelen venir reflejadas en el convenio colectivo al cual suelen acogerse la empresa o el colaborador. Si no existe, entonces este tipo de bonificaciones e incentivos pueden pactarse entre la organización y la persona en cuestión, mediante el contrato individual, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo, para la implantación de un complemento salarial, deberás tener en cuenta lo siguiente:

• Un complemento salarial es consolidable si dependen de circunstancias personales. Esto quiere decir que los complementos no se podrán ni anular ni modificar, salvo que exista una mención expresa.

• Los complementos salariales no serán consolidables si dependen del cargo o puesto de trabajo del colaborador o de la situación económica de la compañía, salvo que exista un pacto expreso entre ambas partes.

Fuente: Pexels

Es fundamental que, independientemente de que seas parte del personal de una empresa o dueño de la misma, conozcas el tipo de complemento salarial pueden aplicarse en tu compañía y cuáles pueden beneficiar mejor a tu equipo de trabajo. De esta manera, si los aplicas adecuadamente, podrás mantener un ambiente laboral óptimo y aumentarás la productividad y la motivación de tus colaboradores.

Según Marina Christin y Claudina Restaino, profesoras de nuestro curso online de HR Employee Experience, "la gran ventaja competitiva de cualquier organización es su gente", así que conocer sobre los complementos salariales será fundamental para posicionar a tu empresa, mientras impulsas a tu talento humano.

Este ha sido nuestro post. Si quieres saber más sobre el complemento salarial y lo que conlleva su aplicación, inscríbete en nuestras Academias, donde encontrarás toda la información necesaria para gestionar tu empresa de la mejor forma posible.

También, te ofrecemos esta carta de bonificación laboral, con la que sabrás la mejor forma para recompensar a tu equipo y mantenerlos motivados.

¡Éxitos!