Saber cuáles son las características del calendario laboral de México es indispensable para todos los equipos de talento humano que forman parte de las grandes compañías.
En este sentido, no solamente se hace referencia a que los responsables del área de recursos humanos empresarial conozcan y comuniquen con precisión las especificaciones del calendario laboral de México.
También, los líderes del equipo que constituyen un eslabón fundamental en la comunicación entre la empresa y los colaboradores que trabajan día a día en la compañía.
En efecto, la planificación y comunicación estratégica de la importancia del calendario laboral de México a toda la organización es indispensable para favorecer la optimización de las tareas, aumentar el desempeño y promover una estructura en relación con los objetivos y las tareas a realizar.
Continúa leyendo esta guía sobre las implicancias del calendario laboral de México dentro de los entornos empresariales de gran dimensión.
Como resultado, tendrás la posibilidad de fortalecer el andamiaje corporativo de cada uno de tus equipos de trabajo para que puedan efectuar sus actividades laborales con éxito durante todo el periodo productivo.
Diseña un buen calendario de trabajo para el talento humano
En primer lugar, es importante crear un calendario laboral que transmita los valores propios de la cultura de la organización. A la vez, que sea conciso y que contenga toda la información teórica sobre los días festivos y no festivos en México. Igualmente, aquellas celebraciones que posean relevancia internacional.
De este modo, se transmitirán datos confiables sobre la calendarización del año. Igualmente, se podrá aprovechar la oportunidad para optimizar el sentido de pertenencia 6 el engagement por parte de los empleados que integran las grandes compañías.
Con el objetivo de lograr un diseño exitoso del calendario laboral de México, aquí, se mencionan algunas de las recomendaciones más útiles a tener en cuenta:
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Contempla lo establecido en el artículo 74 de Ley Federal de Trabajo (LFT) con respecto a los feriados dentro del territorio mexicano y que afectan la actividad empresarial.
Se debe mencionar que según la LFT, es necesario evaluar aquellos días considerados como festivos por motivos electorales según cada año en particular. De esta manera, se fijarán días de jornadas electorales en el caso de que se requiera. -
Incluye los días festivos y no festivos, junto con aquellos que tienen importancia internacional y nacional para los equipos que forman parte de la compañía.
También, se pueden incorporar en el calendario laboral oficial las fechas de los cumpleaños de los colaboradores. Este es un mecanismo personalizado para fomentar la unión de las personas en la empresa. -
Crea una versión digital del calendario laboral de México para aquellos recursos humanos que trabajan en forma remota. Pero no olvides disponer de un calendario de trabajo en el formato para imprimir en papel para aquellos empleados que trabajan bajo la modalidad presencial o híbrida.
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Utiliza la paleta de colores del branding corporativo para señalar aquellos días laborables y no laborables dentro del calendario de trabajo. Así, estarás reforzando la imagen de la marca empresarial.
Fuente: Crehana
Emplea las nuevas tecnologías para optimizar el calendario laboral en México
Por último, para sacarle el máximo beneficio al empleo del calendario laboral de México, se aconseja usar los mejores recursos digitales disponibles.
Esto no solamente en relación con el envío masivo del calendario de trabajo a todos los integrantes de la compañía. Del mismo modo, para gestionar actividades de trabajo a partir de las fechas allí establecidas.
A continuación, se exponen un conjunto de las principales acciones que pueden llevarse a cabo para potenciar el clima laboral y el desempeño. Ello a partir del buen uso del calendario laboral de México mediante la aplicación de diversas interfaces digitales:
Envía el calendario laboral de México a toda la organización
Una vez que el calendario de trabajo contenga la información pertinente y que esté finalizado desde una perspectiva del diseño creativo y empresarial, tendrá que ser enviado a toda la empresa.
Para lograrlo, lo ideal es utilizar la interfaz de la compañía o adjuntar el calendario a través de los medios comunicacionales corporativos, por ejemplo Slack.
No obstante, el objetivo del envío del calendario laboral de México es que los colaboradores puedan usarlo como referencia para estructurar sus semanas laborales. Todo esto desde la puesta en acción de un liderazgo digital y presencial efectivo.
La organización laboral es fundamental para alcanzar los objetivos propuestos desde el departamento de talento y por medio de los lineamientos establecidos por los líderes de equipo.
Dentro de este contexto y según un artículo de Harvard Deusto, es esencial evitar la multitarea y estructurar la semana laboral por medio del monotasking.
Como consecuencia de llevar a cabo una acción a la vez y evitar la multitarea para lograr que cada día de trabajo tenga el mayor nivel de rendimiento posible.
Diseña dinámicas de gamificación a partir del calendario laboral
Asimismo, el calendario de trabajo debe ser un punto de partida para diseñar actividades que fomenten el papel de la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
Según nuestro podcast “Construye equipos desde cero en industrias emergentes y lidera de forma disruptiva” con Andrés Álvarez de Unruled Foods, detrás de todos los procesos empresariales, existen distintas etapas en las que debe predominar una cultura de alto rendimiento.
Esto con el objetivo de fortalecer el compromiso con la compañía y que las personas escojan trabajar en la empresa.
Por ende, desde el departamento de talento humano y en conjunto con los líderes de equipo, se puede emplear el calendario laboral de México como un mapa mental. Este puede servir para estructurar las distintas actividades de gamificación dentro del entorno organizacional.
En concreto, se puede considerar por ejemplo el Día de la Salud Mental a partir del calendario laboral. Así, establecer tareas en grupo que fortalezcan los valores relacionados con el bienestar de las personas y de los equipos de trabajo.
De acuerdo con nuestro “Calendario de Recursos Humanos” y según lo establecido en un reporte de Phys.org, aquellos colaboradores que desarrollan sus actividades en un entorno laboral saludable son 13% más productivos.
“Calendario de Recursos Humanos, Crehana”
Utiliza el calendario de trabajo para mejorar el clima laboral
Una de las mejores alternativas para sacarle el máximo provecho al calendario laboral de México está asociada con el empleo del software de clima laboral de Crehana.
En efecto, esta plataforma permite recopilar información cuantitativa por medio de encuestas de pulso con variables prefijadas por el usuario. De este modo, será posible disponer de información de calidad acerca de cuál es el nivel de satisfacción y felicidad en el trabajo.
Por consiguiente, se podrán incluir distintas instancias dentro del calendario de trabajo de México para mejorar la cultura organizacional y alcanzar mayores niveles de bienestar y desempeño.
Ello por medio de actividades basadas en celebraciones anuales que se encuentran dentro de la calendarización empresarial en México.
Por ejemplo, si se constata a través del uso de este software de Inteligencia Artificial (IA) que existe un bajo nivel de compromiso con los valores de la compañía, se podría aprovechar el festejo del día de la amistad.
Por ende, se fortalecerían cuestiones relacionadas con los vínculos entre las personas. A la vez, la importancia del trabajo en equipo para generar un buen ambiente de trabajo y alcanzar los objetivos en tiempo y forma.
En resumen, utilizar el calendario laboral de México de manera inteligente y estratégica es de suma utilidad no solamente para organizar el periodo productivo anual de una organización de gran dimensión.
También, constituye la herramienta fundamental para elevar los niveles de engagement entre las personas y los equipos de trabajo y las compañías.
Particularmente, la celebración de distintas fechas en las jornadas laborales específicas puede ser un punto de partida para abordar temáticas que permitan capacitar al talento humano.
Al mismo tiempo, para fortalecer los valores que se necesitan con la finalidad de incrementar el compromiso con la organización.
A partir de esta situación, es imprescindible que el área de talento humano en conjunto con los líderes de equipo de cada sector empleen un calendario laboral de México apropiado.
Como resultado, será posible catalizar la unión entre las personas y organizar las tareas a llevar a cabo dentro de la dinámica laboral cotidiana y en todo el año.
En este contexto, hay que destacar el rol de las nuevas tecnologías. Estas permiten analizar los procesos y hacer más efectivo el envío del calendario laboral del Estado de México a través de distintas plataformas de comunicación corporativa.
Igualmente, el empleo de interfaces especializadas favorece la creación del calendario de trabajo y su correspondiente implementación de manera asertiva.
Centraliza entonces toda la información que necesitas en el calendario laboral de México para que funcione como un mapa mental para cada una de las personas que forman parte de las compañías. Ello independientemente de la posición que ocupan dentro de la estructura jerárquica.
De esta manera, predominará la organización efectiva, el desarrollo de un clima laboral positivo. Finalmente, se podrán alcanzar los objetivos empresariales con mayor rendimiento productivo y de forma planificada.