Lo más seguro es que tengas alguna noción de lo que es la credibilidad, sin embargo, ¿sabes que es un elemento fundamental para construir una marca personal poderosa y con alto prestigio?
Es importante saber qué es la credibilidad profesional ya que, hoy en día, existe una alta competencia dentro del mercado laboral y necesitas encontrar alguna manera de dejar huella a través de tu correcto desempeño, así como la calidad de tu trabajo.
En el siguiente artículo, te contaremos todo lo relacionado a lo que es la credibilidad a nivel profesional, por qué es importante y cómo puedes desarrollarla. ¡Empecemos!
¿Qué es la credibilidad profesional?
¿Alguna vez te has preguntado cuál es el secreto para alcanzar el éxito profesional? La base de todo está en la constancia que uno tiene al replicar las buenas prácticas laborales. Esto repercute en el prestigio que uno va construyendo en su carrera profesional y te dará una mayor credibilidad en el trabajo.
Pero, ¿qué es la credibilidad profesional? Se refiere a la percepción que el resto de las personas tiene después de evaluar tu desempeño laboral y que se basa no sólo en lo que dices, sino también en el comportamiento que tienes en tu día a día.
Un trabajador que no logra desarrollar la credibilidad profesional, tiende a ser cuestionado constantemente por la poca calidad de su trabajo. Además, existe el riesgo de que sus compañeros de trabajo no confíen en él para la delegación de funciones importantes.
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¿Por qué es importante la credibilidad profesional?
Para que puedas entender mejor qué es la credibilidad dentro del trabajo, a continuación, veremos cuáles son las ventajas de tener credibilidad profesional:
1. Te da la oportunidad de asumir cargos de responsabilidad.
2. Tienes mayores posibilidades de obtener un ascenso.
3. Lograrás mantener buenas relaciones con tus compañeros de trabajo.
4. Adquirirás mayores experiencias de aprendizaje.
5. Serás considerado como una pieza fundamental para el desarrollo de la empresa.
¿Cómo construir credibilidad profesional?
Ahora que ya sabes qué es la credibilidad profesional y por qué es importante, es momento de saber cómo construirla correctamente.
Aquí te dejamos algunos consejos para desarrollar tu credibilidad profesional que el portal Tu economía recomienda seguir:
1. Ser congruente con tus valores y principios
Para tener credibilidad profesional, es importante mantener un adecuado comportamiento por un largo periodo de tiempo. Para ello, es importante que actúes en base a tus propios principios y valores.
2. Ser sincero y honesto
Una característica de las personas con credibilidad es que pueden ser sinceras y honestas, sin perder el respeto y la amabilidad hacia las otras personas. Es por eso que siempre debes pensar con criterio y saber cómo expresar tu opinión.
3. Ser un experto en tus actividades
La credibilidad en el trabajo sólo se consigue si eres realmente bueno en lo que haces. Trata de identificar tus habilidades para que puedas estudiar y capacitarte para convertirte en un experto en ese campo.
4. Mantener tus relaciones activas
Es imposible tener credibilidad profesional si no logras cultivar una red de contactos que te pueda proporcionar contenido relevante y consejos sobre tu área de trabajo. Aprovecha las redes sociales para compartir sus logros, sus proyectos y el progreso de sus actividades.
5. Invertir en tu continuo desarrollo
La credibilidad de una persona se ve reflejada en la forma en que se enfrenta a los desafíos. Usa cada experiencia que tengas para aprender, incluso los fracasos. También, cada vez que te enfrentes a una situación desconocida, investiga con interés para ser un profesional preparado.
6. Tener siempre actitudes positivas
No vas a poder ganar credibilidad en una empresa si no logras transmitir confianza a los demás. Para ello, es importante tener una actitud positiva que te ayudará a tener la imagen de alguien que siempre esté en búsqueda de soluciones, en lugar de quedarse estancado en los problemas.
7. Realizar una autoevaluación de tu imagen y credibilidad
Es recomendable que, periódicamente, realices una autoevaluación para medir tu nivel de credibilidad profesional. Puede conversar con tus compañeros de trabajo, tus amigos y tus familiares para solicitarles su opinión sobre ti.
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¿Cómo saber si tienes credibilidad profesional?
En la página Imagen personal y profesional, se mencionan una serie de preguntas que puedes realizarte para saber si tienes credibilidad profesional o no. Aquí te mencionaremos algunas de las más importantes:
- ¿Nunca te dejan solo con un cliente o tercero?
- ¿Tus jefes hacen un seguimiento exhaustivo a cada parte de tu trabajo?
- ¿Te confunden con ejecutivos que ocupan un puesto de menor jerarquía que el tuyo?
- ¿Te preguntan por un tema de tu trabajo que deberías saber pero no tienes ni la más mínima idea?
- ¿Tus compañeros y/o jefe te repiten el requerimiento varias veces?
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¿Cómo ganar conexión emocional con tus equipos de trabajo?
En el desarrollo de esta nota sobre qué es la credibilidad profesional, hemos mencionado la importancia de tener una relación de confianza con los demás miembros de tu equipo. Silvia Carrillo, docente del curso online de Liderazgo comunicacional: motiva a tu equipo, menciona las siguientes estrategias para ganar una mayor conexión emocional con los demás:
- Personalización: conocer a nuestro colaborador a profundidad.
- Referenciación: visibilizar al colaborador.
- Acompañamiento: acompañar al colaborador en su desarrollo continuo.
- Transferencia de responsabilidades: dar mayor protagonismo y madurez al colaborador.
- Sorpresa: romper la rutina de manera positiva.
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Ahora que ya sabes qué es la credibilidad profesional, es momento de poner en práctica todos los tips que te hemos dado para lograr una mayor confianza de tu equipo de trabajo. Asimismo, te recomendamos fortalecer tus habilidades interpersonales que son esenciales para la comunicación en el entorno laboral.
Antes de despedir esta nota, no te olvides de visitar nuestro catálogo de cursos online sobre Liderazgo, en donde podrás conseguir las herramientas necesarias para motivar a tu equipo y liderarlos en momentos de incertidumbre. ¡Nos vemos en la siguiente nota!