Desde hace tres años, Mazda Colombia tiene un objetivo claro: transformar la experiencia de desarrollo y capacitación de sus más de 1000 empleados, proporcionando formación integral y efectiva. Para ello, recurrieron a Crehana como su principal aliado estratégico.

Así lo manifestó Jorge E. Wilson, Gerente de Desarrollo y Entrenamiento en Mazda Colombia, "Buscamos con Crehana tener una herramienta para que nuestros colaboradores se puedan desarrollar como personas y profesionales".

Gracias a esta alianza, no solo hemos logrado mejorar las habilidades de los mandos medios y superiores, sino que también hemos fortalecido la cultura empresarial de Mazda, fomentando un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo personal. A continuación, revisaremos detalladamente qué herramientas le aportó Crehana a Mazda para lograr sus objetivos.

Retos de Mazda

Mazda se unió a Crehana con la misión de capacitar integralmente a sus empleados. Jorge señala cuatro puntos clave que los motivaron a contactarnos:

• Mejorar la experiencia de desarrollo y capacitación: Mazda buscaba una formación que beneficiara tanto la vida laboral como personal de los empleados.

• Incrementar la participación en la plataforma: la empresa necesitaba estrategias para aumentar la motivación y participación de los empleados en los cursos disponibles.

• Fortalecer las habilidades blandas: el equipo de Mazda identificó la necesidad de fortalecer las habilidades blandas de sus empleados, como la comunicación y el trabajo en equipo.

• Capacitar a empleados en diversas ubicaciones: Mazda requería una plataforma accesible y amigable para todos los empleados, independientemente de su ubicación.

“Nos dimos cuenta que nosotros no podemos ir al ritmo del mundo en cuanto al contenido de formación que necesitaban nuestros colaboradores, encontramos en Crehana una herramienta para que nuestros colaboradores se puedan desarrollar como profesionales”, comenta Jorge.

Soluciones de Crehana y resultados

Mazda encontró la solución ideal para sus desafíos de capacitación en nuestra plataforma de Desarrollo, logrando resultados sobresalientes. En específico, Jorge resalta las siguientes funciones de nuestro sistema:

Capacitación personalizada

Mazda encontró en Crehana la herramienta perfecta para ofrecer capacitación personalizada a sus empleados. Esta personalización permitió seleccionar cursos específicos según los roles y necesidades individuales de cada colaborador.

Contenido diversificado

La amplia gama de contenidos en Crehana permitió a Mazda ofrecer cursos que abarcan desde habilidades técnicas hasta desarrollo personal, beneficiando a empleados de todos los niveles y áreas de la empresa.

Soporte integral

El soporte continuo y la gestión integral proporcionados por Crehana permitieron a Mazda resolver rápidamente cualquier inconveniente y adaptar la plataforma a sus necesidades específicas.

Metodología de Microlearning

Mazda adoptó la metodología de microlearning de Crehana, utilizando videolearning para crear contenidos atractivos y efectivos, facilitando la formación continua y flexible para los empleados.

Según el portal Forbes, cada vez es más habitual que los formatos de microlearning corporativo se desarrollen para lograr una flexibilidad en el acceso de los colaboradores, esto con respecto a tiempo y espacio en el que se realizan las capacitaciones, demostrando así que la enseñanza no tiene limitantes.

Gracias a estos enfoques, Jorge enfatiza que observó una notable mejora en las habilidades de liderazgo, con líderes más preparados y efectivos en la gestión de sus equipos. Los empleados también disfrutaron de un desarrollo integral, con acceso a cursos que mejoraron tanto sus habilidades laborales como personales. 

La capacitación continua y flexible permitió a los empleados de todos los niveles aprender a su propio ritmo, adaptándose a sus horarios. Además, Mazda está implementando la plataforma en áreas operativas, buscando incrementar la participación con las licencias disponibles. 

En resumen, Crehana ha sido la solución perfecta para que Mazda integre el aprendizaje en su cultura empresarial, logrando un desarrollo integral y continuo para todos sus empleados.

Logros de la empresa

• +800 usuarios activos

• +100 horas de aprendizaje

• +600 certificaciones 

Sobre Mazda

• Acerca de: Mazda es un fabricante de automóviles japonés fundado en 1920. Desde entonces, y a nivel mundial, se enfoca en ofrecer vehículos de alta calidad y tecnología avanzada, destacándose por su compromiso con el diseño y la innovación.

• Ubicación: Colombia

• Headcount: 1.061

• Industria: Automotive

• Tiempo en Crehana: 3 años

• Solución utilizada: Full suite