Al hablar de la calidad de vida laboral hacemos referencia a la percepción y experiencias que tiene el equipo de trabajo sobre las acciones que lleva a cabo una organización, con el fin de contribuir al desarrollo, motivación y satisfacción de sus miembros.
Uno de los puntos más importantes que se consideran al evaluar el trabajo y calidad de vida de una empresa es la cultura y el entorno dentro de la organización. Es decir, la colaboración entre los miembros y las estrategias para evitar que se generen rumores o malos comentarios dentro de las diversas áreas, a fin de evitar un ambiente tóxico.
Garantizar el bienestar y calidad de vida laboral en una empresa es clave si se desea contar con un equipo de trabajo comprometido con la visión y objetivos de la organización. A continuación, te compartimos algunas recomendaciones que te ayudarán a mantener un ambiente saludable.
Ofrece salarios competitivos
Como señalamos en la introducción de nuestra nota, uno de los factores más relacionados con la calidad de vida laboral es el salario que se ofrece a los miembros de la empresa.
“Los estudios probaron que un sistema de compensación justo se encuentra dentro de las formas más funcionales para retener y motivar a los empleados. Cuando una empresa está formada por personas capacitadas y motivadas, las compañías crecen”, comenta Psico Smart.
Para retener a los mejores talentos en una empresa y captar a nuevos perfiles que cuenten con las aptitudes necesarias para desempeñarse efectivamente, es necesario brindar un salario competitivo que refleje el valor que se le otorga al trabajo que realiza cada miembro y contribuya a su satisfacción laboral.
Garantiza un entorno laboral saludable y seguro
Para poder garantizar la calidad de vida laboral es importante que le brindes a tu equipo de trabajo las herramientas y recursos necesarios para que puedan desempeñar sus funciones en condiciones óptimas. Asimismo, es fundamental que proporciones un espacio de trabajo limpio y bien iluminado que contribuya a la tranquilidad y bienestar de los miembros.
Adicionalmente, te sugerimos utilizar nuestra guía de estrategias para mejorar el clima laboral, la cual te brindará los recursos necesarios para optimizar el bienestar y satisfacción de los miembros de tu equipo de trabajo.
Imagen; Unsplash
Brinda flexibilidad horaria
En la actualidad, el tiempo y la posibilidad de poder organizar los horarios de vida y trabajo es uno de los factores más determinantes al momento de elegir un puesto laboral o considerar permanecer dentro de una empresa.
Esto se debe a que con la pandemia, muchos se dieron cuenta que, en ciertas situaciones o tipos de trabajo, no es necesario trabajar de forma presencial en las oficinas, ya que pueden desempeñar las mismas labores desde su casa o cualquier otro lugar, permitiendo así evitar caer en la rutina y brindándoles oportunidad para aprovechar de mayor tiempo libre.
La flexibilidad laboral contribuye a la calidad de vida en el trabajo, pues permite que el equipo no se sienta asfixiado por las funciones o el entorno laboral, sino que ayuda a que liberen de la rutina y puedan elegir espacios de trabajo más cómodos para realizar sus funciones.
Además, les permite gozar de otros beneficios como:
- Evitar el tráfico
- Reducir gastos de movilidad
- Disfrutar de más tiempo libre
- Evitar la rutina, etc.
Promueve una formación continua
Otra de las claves para asegurar la calidad de vida laboral es contribuir a la formación continua de los miembros de tu empresa, ya que esto contribuye a su motivación, debido a que sienten que la organización se encuentra interesada en apoyarlos en su crecimiento profesional y la adquisición de nuevas habilidades.
“La formación continua en la empresa es sinónimo de satisfacción laboral, alto rendimiento y productividad”, señala Eden red.
➤ ¡Descarga nuestra guía para realizar una capacitación de liderazgo!
Conexiones en el trabajo
Relacionarse con los compañeros de trabajo es otro de los puntos de gran importancia de la calidad de vida laboral, debido a que contribuye a:
- La sana competencia dentro de la empresa.
- Permite que los miembros del equipo compartan y adquieran nuevos conocimientos.
- Refuerza el trabajo colaborativo.
- Permite alcanzar mejores resultados, etc.
Sin embargo, para poder alcanzar todas estas situaciones mencionadas, es necesario que se trabaje con responsabilidad para lograr que el ambiente de trabajo siempre se mantenga saludable y se pueda detectar a tiempo cualquier situación que represente una amenaza para la calidad de vida laboral.
Como señala la profesora Ursula Franco en nuestro curso de Habilidades de comunicación interpersonal, “50% de proyectos fallan por una mala comunicación y liderazgo, la habilidad con más impacto en nuestro éxito es como nos conectamos con otras personas”.
Brinda reconocimiento
Otro esencial que te permitirá asegurar la calidad de vida laboral dentro de tu empresa es el brindar reconocimiento al equipo de trabajo por el esfuerzo, proactividad y resultados en las tareas o actividades que realizan.
Contar con un plan de reconocimiento laboral contribuirá a que las personas de la organización perciban que su trabajo está siendo valorado, lo cual a su vez contribuirá a continuar incentivando una actitud positiva frente a sus tareas y reforzará el compromiso con los objetivos de la empresa.
Imagen; Unsplash
Para resumir, es importante que las empresas comprendan que la calidad de vida laboral no depende solo solo de un factor, sino un conjunto de ellos, a los cuales se les debe prestar mucha atención para garantizar la satisfacción de los miembros de la empresa.
¿Listo para materializar los valores de tu organización? Revisa las Rutas de Aprendizaje de nuestra Academia de Recursos Humanos y conoce cómo desarrollar estrategias efectivas para gestionar tu equipo, retener el talento y asegurar el aprendizaje del equipo.
¡Mantén un ambiente sano y un equipo comprometido!