Crehana vs Worky: Qué solución se adapta mejor al talento en empresas mexicanas

La digitalización del área de Recursos Humanos en México avanza rápido. Cada vez más empresas medianas y grandes buscan plataformas que integren nómina, clima, desempeño y aprendizaje en un solo sistema. En este contexto, Crehana y Worky son dos opciones que destacan, pero con enfoques distintos: una como suite integral de talento impulsada por IA, y la otra como solución enfocada en nómina y administración local.

Para los líderes de RR. HH. que buscan eficiencia sin perder personalización, entender sus diferencias puede marcar la diferencia entre automatizar procesos y transformar la experiencia del colaborador.

Dos plataformas con raíces distintas

Worky es una plataforma mexicana centrada en la gestión de nómina, control de asistencia y administración de personal. Su fortaleza está en el cumplimiento local: cálculos automáticos, recibos digitales, conexión con el SAT, reportes IMSS e INFONAVIT, y almacenamiento seguro de expedientes laborales. Es ideal para empresas que buscan resolver lo operativo con un sistema sencillo y localmente compliant.

Crehana, en cambio, nació como una plataforma de gestión del talento, con presencia en más de 20 países de Latinoamérica. Va más allá de la nómina: integra desempeño, aprendizaje, clima y desarrollo en una sola experiencia impulsada por inteligencia artificial.
En México, se ha consolidado entre compañías medianas y grandes que quieren conectar la estrategia de personas con el negocio y usar datos para tomar decisiones reales sobre su gente.

Nómina y cumplimiento local

En temas de nómina, Worky lleva ventaja por su especialización en el contexto mexicano. Su sistema está conectado al SAT y permite generar CFDI, administrar incidencias, vacaciones y calcular retenciones conforme a la ley. También incluye flujos de aprobación y reportes para contabilidad y finanzas.

Crehana, aunque no es una herramienta de nómina tradicional, ofrece una visión complementaria: su módulo Core permite administrar ausencias, vacaciones y documentos laborales, mientras que su módulo de nómina automatizada (en desarrollo dentro de Crehana Pay) apunta a integrar payroll, desempeño y beneficios dentro del mismo entorno.
El valor está en el enfoque estratégico: pasar de “pagar a la gente” a “entender y desarrollar a la gente que más impacta el negocio”.

Desempeño y desarrollo

Aquí la diferencia es clara.
Worky incluye herramientas de evaluación y desempeño básico, útiles para seguimiento de objetivos, pero su alcance es limitado a flujos de aprobación o cumplimiento de metas.

Crehana Perform convierte la evaluación en un motor de crecimiento: permite crear OKRs, feedback 90°, 180° y 360°, medir competencias, y activar Planes Individuales de Desarrollo (PIDs) vinculados directamente con aprendizaje.
Con dashboards avanzados como Nine Box, mapas de calor y reportes exportables, los equipos de RR. HH. pueden identificar brechas de talento, medir progreso y planificar promociones con base en datos, no intuición.

En empresas mexicanas donde la retención de talento se ha vuelto crítica, este tipo de analítica marca la diferencia.

Clima, comunicación y engagement

Worky ofrece encuestas y módulos de comunicación interna sencillos, orientados a mantener la satisfacción y el orden organizacional.
Es funcional para compañías que quieren medir clima laboral de forma periódica sin grandes configuraciones.

Crehana Engage, por otro lado, fue diseñado para construir culturas sólidas en entornos híbridos o remotos. Combina encuestas de clima, eNPS, reconocimientos y análisis de sentimientos con IA, que detecta patrones de desmotivación y engagement.
Además, el módulo de Comunidad interna permite compartir noticias, logros y mensajes corporativos en un formato social y participativo.
Esto convierte a la gestión del clima en un canal vivo, no en una encuesta aislada una vez al año.

Aprendizaje y capacitación continua

En la mayoría de las empresas mexicanas, la capacitación sigue siendo uno de los mayores retos.
Worky permite subir archivos, dar seguimiento a formaciones internas y registrar cursos, pero no cuenta con una capa robusta de aprendizaje digital.

Crehana Learn ofrece una biblioteca de más de 7 000 cursos, 170 rutas de aprendizaje y certificaciones internacionales. Su IA recomienda contenido según el rol, el resultado de desempeño o las brechas detectadas.
Esto convierte la capacitación en una experiencia personalizada y medible, conectada directamente al crecimiento de cada persona.
Además, muchas empresas mexicanas la integran con Teams o su HRIS actual, aprovechando su enfoque mobile-first para escalar aprendizaje sin fricción.

Soporte, UX y adopción en México

Uno de los diferenciales más fuertes entre ambas plataformas es la experiencia del usuario y el acompañamiento.
Worky, al ser mexicana, ofrece soporte local y entiende los requerimientos fiscales y legales del país. Su interfaz es simple, pensada para facilitar la operación diaria de RR. HH. y empleados.

Crehana, además de soporte en México, tiene presencia operativa regional y un modelo de acompañamiento completo con un Onboarding Specialist, Customer Success Manager y soporte 24/7.
La plataforma combina un diseño visual atractivo con funcionalidades complejas que se entienden rápido. Y lo más importante: fue creada para integrar los datos de todas las etapas del colaborador, lo que mejora la adopción en áreas no técnicas y acelera la madurez digital de RR. HH.

Escalabilidad e integración con sistemas locales

Worky es ideal para empresas mexicanas que necesitan una solución administrativa todo en uno con payroll, control de asistencia y expedientes digitales.
Sin embargo, su escalabilidad hacia módulos más estratégicos (desempeño, desarrollo, analítica avanzada) sigue siendo limitada.

Crehana permite empezar por un módulo (por ejemplo, aprendizaje o desempeño) e ir creciendo hacia un ecosistema completo de talento: Core, Attract, Perform, Learn, Engage, todos conectados por Crehana AI, su inteligencia que automatiza tareas, predice riesgos y sugiere acciones.
Además, se integra con herramientas locales y sistemas ERP o LMS existentes, lo que facilita la adopción sin reemplazar infraestructuras.

Conclusión

Worky es una excelente opción para empresas mexicanas que buscan resolver lo operativo de Recursos Humanos —nómina, control de asistencia y cumplimiento local— con un sistema confiable y sencillo.

Crehana, en cambio, es la opción ideal para compañías que ya dieron ese paso y quieren ir más allá: conectar desempeño, clima y desarrollo en una sola plataforma inteligente.
Su visión de IA, analítica y personalización convierte la gestión del talento en un activo estratégico que impulsa crecimiento, cultura y retención.

En un mercado tan competitivo como el mexicano, donde atraer y mantener talento calificado es clave, la diferencia no está en quién paga mejor, sino en quién gestiona mejor a su gente.

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