El quiet quitting es una filosofía de trabajo que adquirió fuerza desde la llegada de la pandemia, debido a que muchas personas cambiaron la percepción que tenían sobre el trabajo y empezaron a valorar más del tiempo que tenían para sí mismos.
La adaptabilidad de los negocios y la tendencia del trabajo remoto generó cuestionamientos y cambios en los colaboradores, sobre todo entre los más jóvenes, quienes no se mostraron dispuestos a trabajar más por el mismo salario ni por impresionar, sino que buscan un equilibrio para realizar su actividad laboral, pero también para disfrutar del tiempo libre.
Aunque esto no suene mal, hay otra perspectiva que enfoca esta tendencia quiet quitting hacia el desarrollo del mínimo de trabajo esperado y un poco esfuerzo sobre las actividades laborales. Para comprender mejor estos puntos de vista, te traemos esta nota.
¿Qué es quiet quitting?
El quiet quitting es un término que se traduce como “renuncia silenciosa”, la cual hace referencia a una tendencia que se ha popularizado entre los jóvenes, pues se trata de trabajar lo justo y no sobrecargarse.
Aunque no hay una clara definición de quiet quitting, se emplea principalmente para referirse a las acciones o posturas que han tomado ciertos empleados para no aceptar más trabajo del que se encuentra señalado en su contrato. En este sentido, no hablamos solo de negarse a realizar más funciones o tareas, sino también de no aceptar horas extra de trabajo.
El quiet quit obtuvo mayor fuerza durante los inicios de la pandemia por el covid 19 y se viralizó en la plataforma de TikTok, pues las personas se mostraron más interesadas en cuidar su salud mental y disfrutar de tiempo libre, por lo que empezaron a negarse a realizar trabajos de forma gratuita y se limitaban a hacer lo que les correspondía por contrato.
Imagen: Unsplash
“Ha crecido una tendencia en Tiktok bajo el nombre “quiet quitting”, que podría traducirse como “renuncia silenciosa”, pero no se trata precisamente de un llamado a este respecto. A juzgar por los clips publicados, significa más bien poner un alto a las tareas extra por las que no hay retribución económica y en cambio restan tiempo personal”, comenta La Nación.
A pesar de que muchos señalan que este es el principal interés del quiet quitting, también hay otras posturas que hacen mención al término, indicando que se trata de personas que hacen lo mínimo en su trabajo y que no demuestran esfuerzo en las tareas o actividades laborales que desempeñan.
¿Qué implicaciones tiene el quiet quitting?
Debido a que el término quiet quitting ha aparecido hace relativamente poco tiempo y se viralizó por la plataforma de TikTok, no posee una única definición o perspectiva, pues como señalamos hay quienes ven este término desde un lado positivo, en el cual las personas no aceptan hacer más de lo que les corresponde, ya que eso no es compensado.
Por otro lado, están quienes consideran que el término no tiene mucho sentido y que se trata básicamente de personas que hacen el mínimo de esfuerzo para no ser despedidos, pero no se involucran con su trabajo.
Centrándonos en esta segunda postura, las implicancias del quiet quitting parecen evidentes. Principalmente, ir a este extremo significa contar con empleados poco comprometidos con su trabajo, poco productivos y con una actitud desmotivada.
Definitivamente, estas acciones podrían representar una desaceleración en el crecimiento de la organización y podría fomentar que otros miembros del equipo también se contagien de esta actitud desmotivada, fomentando un ambiente laboral tóxico, reactivo y poco creativo.
Recomendaciones frente al quiet quitting
Ahora que ya explicamos un poco sobre las posturas que se han generado en torno al término de quiet quitting, brindaremos algunas recomendaciones frente a esta tendencia que puedes llevar a cabo desde la gestión recursos humanos.
➤ ¡Descarga nuestra plantilla de autoevaluación del desempeño!
Conoce las opiniones y posturas sobre el quiet quitting
Lo primero y más básico es saber si los miembros de tu equipo han oído sobre el término y saber cuál es la perspectiva que tienen. En este caso pueden presentarse, por un lado, los que tienen claro que desarrollarán su trabajo de forma adecuada, pero sin sacrificar su tiempo libre. Es decir, sin aceptar cargas laborales u horas extras no remuneradas.
Como cita Newtral en su nota, “el significado del quiet quitting -o renuncia silenciosa, en castellano- “depende de la perspectiva del individuo”, cuenta en conversaciones con Newtral.es la doctora Nilu Ahmed, profesora de Ciencias Sociales en la Universidad de Bristol (Reino Unido)”.
En la otra postura sobre la tendencia del quiet quitting, se encuentran quienes consideran que la empresa no los reconoce o, de cierta forma, se aprovecha de su trabajo, por lo que harán lo mínimo indispensable para no ser despedidos, pero no buscarán involucrarse más con la organización ni generarán propuestas de mejora.
Evalúa cómo se sienten los miembros de tu equipo
Otra recomendación frente al quiet quitting es evaluar cómo se siente cada miembro con la empresa. Este punto es clave, pues si los empleados se sienten motivados con el trabajo y reconocido, abordarán el quiet quitting desde la forma más positiva, la cual busca mantener un equilibrio entre el trabajo y su vida personal.
“La cultura positiva es un aspecto crucial para su funcionamiento, de hecho más del 50% de ejecutivos dicen que influye en la productividad, creatividad, la rentabilidad, el valor de la empresa y las tasas de crecimiento”, comenta la profesora Juliana López de Romaña en nuestro curso de Cultura organizacional: Ambientes de trabajo de hoy.
Con el fin de prevenir que los miembros de tu empresa se sientan desmotivados y poco comprometidos, es clave evalúes cómo se encuentra el entorno de tu empresa, para ello puedes descargar de forma gratuita nuestra plantilla de clima laboral, la cual se trata de un modelo de encuesta para conocer cómo se sienten tus empleados.
Analiza cómo se está desarrollando el equipo
Por último, te recomendamos analizar cómo se está desarrollando el trabajo en equipo. Esto debido a que si un personal o miembro de la organización no se siente del todo satisfecho y ha decidido poner en práctica la tendencia del quiet quitting desde la postura más extrema, probablemente su trabajo afecte al de otros miembros y al equipo en conjunto.
Imagen: Unsplash
En resumen, debido a que el quiet quitting es una tendencia que ha cobrado fuerza hace poco tiempo y aún no se tiene claro cuál es la definición real del término, es necesario que conozcas los diversos puntos de vista relacionados a él para que plantees decisiones acertadas para abordarlo, en caso sea necesario.
¿Buscas recursos que contribuyan a tu formación profesional? Revisa las rutas de aprendizaje de nuestra Academia de Recursos Humanos y obtén herramientas para mejorar tu gestión y contribuir con el desempeño de tu equipo.
¡Evalúa a tus miembros y cuida el ambiente laboral!