03 Agosto 2022
Utiliza esta plantilla de autoevaluación de desempeño laboral para conocer la perspectiva propia de los colaboradores de tu empresa. ¡Descárgala ahora!
Un modelo de autoevaluación de desempeño laboral es una herramienta clave para que el departamento de Recursos Humanos conozca de primera mano el rendimiento de los equipos de trabajo.
Para un colaborador es sumamente importante conocer la percepción que tienen sus líderes en relación a su nivel de desempeño. Pero, además de ello, también es indispensable que desde RR.HH. se planteen métodos evaluativos para que dichos colaboradores puedan realizar un diagnóstico propio y sean conscientes de su rendimiento durante un período de tiempo.
Por lo tanto, un modelo de autoevaluación de desempeño es un recurso que puedes comenzar a implementar en tu empresa con el objetivo de no solamente identificar la percepción de tus colaboradores sobre su labor en la empresa, sino también de identificar oportunidades de mejora que impacten de manera positiva en el fortalecimiento de sus habilidades.
Debido a lo anterior, hemos elaborado un modelo de autoevaluación de desempeño gratis, el cual podrás descargar de forma gratuita para poner en marcha los objetivos de Recursos Humanos y así robustecer la retención de talento.
Continúa leyendo los siguientes párrafos para que expandas tu aprendizaje sobre este recurso.
Este documento consiste en una valoración realizada por un colaborador sobre su propio trabajo, rendimiento y desempeño durante su permanencia en la empresa, de acuerdo a ciertos criterios definidos por el dpto. de Recursos Humanos.
Un modelo de evaluación de desempeño facilita que el propio colaborador sea consciente de su performance para que sea pisible identificar sus debilidades más determinantes. De esta forma, será viable definir nuevas rutas de aprendizaje que permitan corregir aquello que le ha impedido mantener o aumentar su nivel de productividad laboral.
A nivel general, el personal de RR.HH. utiliza un modelo de evaluación de desempeño antes de entrar a evaluar de forma directa a un colaborador. Esto con el objetivo de brindar un feedback mucho más integral que abarque las percepciones entre ambas partes.
Más allá de conocer la percepción de los colaboradores sobre su propio rendimiento, un modelo de autoevaluación de desempeño trae consigo una gran variedad de ventajas y beneficios para el clima laboral y el bienestar colectivo:
Mediante un modelo de autoevaluación de desempeño es posible plantear diferentes estrategias de talento humano que potencien las habilidades de los colaboradores. Esto tendrá una repercusión positiva en su rendimiento y sus niveles de productividad.
Del mismo modo, implementar una autoevaluación de desempeño hará que las relaciones laborales se construyan de una mejor manera, pues al identificar que dos colaboradores pueden trabajar mutuamente para fortalecer sus habilidades, estarán ayudándose entre sí para corregir aquello que les impide avanzar en sus roles laborales.
Por último, otra ventaja de un modelo de autoevaluación de desempeño radica en poder definir objetivos desde Recursos Humanos que se encaminen hacia el fortalecimiento de las capacidades grupales, con la finalidad de aportar a un mejor cumplimiento de objetivos.
Esperamos que este recurso gratuito sea de gran utilidad para conocer las percepciones propias de tus colaboradores.
Te invitamos a descargar el modelo de autoevaluación laboral y a comenzar a utilizarlo en las estrategias de tu empresa.
¡Muchos éxitos!
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