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Transformaci贸n cultural

11 herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager debe utilizar

Hugo Rodr铆guez - 24 Dic 21

Articulo

7 min.

Las herramientas de Inteligencia Artificial para un聽HR Manager son muy apreciadas en la actualidad. Durante los 煤ltimos a帽os, los encargados de Recursos Humanos han utilizado聽todas las herramientas a su disposici贸n para simplificar los procesos de captaci贸n y reclutamiento en una empresa.

Y aqu铆 entra la inteligencia artificial聽(IA), que es una rama de la inform谩tica que se ocupa de la construcci贸n de computadoras inteligentes capaces de realizar tareas que normalmente son llevadas a cabo por humanos. Es una ciencia que est谩 evolucionando r谩pidamente, gracias a lo que es el machine learning聽(aprendizaje autom谩tico),聽y han logrado que las m谩quinas puedan pensar m谩s como un humano y hacer tareas m谩s complejas y espec铆ficas.

La integraci贸n de la inteligencia artificial en diferentes 谩reas de la empresa est谩 dando grandes resultados. En la actualidad, hablar de IA ya no es una novedad, porque los equipos est谩n cada d铆a m谩s especializados en su utilizaci贸n para mejorar la productividad y ganancias de la empresa. Sin embargo, a煤n existen empresas que no saben c贸mo utilizar esta poderosa tecnolog铆a.聽

La adquisici贸n de talento es una funci贸n crucial en HR y, gracias a la aplicaci贸n de inteligencia artificial, se pueden optimizar varias etapas de este proceso.聽En este blog, te presentamos 12 herramientas que te ser谩n de gran utilidad para los procesos de selecci贸n de personal. 隆Acomp谩帽anos!

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1. Textio

Cuando hablamos de聽 Textio, nos referimos a聽una herramienta que ayuda a mejorar el contenido de los anuncios de trabajo para que mejore la tasa de respuesta y la calidad de los postulantes.

Esta es una de las聽herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager聽utiliza cuando necesita t茅cnicas espec铆ficas de procesamiento de lenguaje natural (NLP) y an谩lisis de texto.聽

Ahora bien, 驴c贸mo convertirla en una de esas herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager debe poder manejar? Si un gerente de contrataci贸n desea explotar al m谩ximo esta herramienta, entonces debe aprovechar 2 recursos fundamentales:

  • El uso del editor de idiomas

  • El panel de an谩lisis

Por medio de estas opciones, un HR Manager tendr谩 la oportunidad de conseguir la informaci贸n que desee sobre el rendimiento del contenido de la publicaci贸n que servir谩 para la contrataci贸n, adem谩s de poder contrastarlo con las publicaciones de la competencia.

Si hablamos de integraci贸n, ver谩s que Textio puede acoplarse f谩cilmente con las siguientes funciones:

  • Diversos sistemas de seguimiento de candidatos

  • Gesti贸n de correo electr贸nico

  • Plataformas de redes, incluyendo Greenhouse Workday, Gmail o LinkedIn

2. Beamery

Otra de las聽herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager debe conocer es聽 Beamery. Es un sistema que permite atraer, involucrar y retener talentos de clase mundial, mejorando las experiencias de los candidatos y da la opci贸n de administrar todo el journey del candidato en un solo lugar.

Para ejecutar sus acciones, utiliza an谩lisis predictivo y procesamiento de lenguaje natural y analiza las interacciones entre candidatos y empleadores para identificar candidatos a los que apuntar y ayudar a los reclutadores a establecer relaciones con ellos.

Esta es una de las mejores herramientas de inteligencia artificial, ya que cuenta con el producto Talent Marketing, el cual busca convertir a los clientes potenciales pasivos en grandes y mejores oportunidades activas, a trav茅s de comunicaciones dirigidas a muchos canales.

tecnolog铆a en recursos humanos

Fuente: Unsplash

3. Hiredscore

Lo que debemos decir sobre聽 Hiredscore聽es que aprovecha el poder de la inteligencia artificial para brindar eficiencias profundas en la contrataci贸n, mejorar la movilidad del talento y ayudar a las empresas m谩s grandes del mundo a habilitar recursos humanos basados 鈥嬧媏n datos.

Su IA patentada ofrece algoritmos personalizados para la priorizaci贸n de candidatos y la automatizaci贸n de la contrataci贸n.聽La inteligencia artificial de HiredScore para la contrataci贸n est谩 impulsada por t茅cnicas de aprendizaje autom谩tico y ciencia de datos internas y patentadas, que mitigan proactivamente el sesgo.

4. CVVIZ

En cuanto a聽 CVVIZ, es un software de contrataci贸n online que utiliza inteligencia artificial para hacer el proceso de contrataci贸n m谩s eficiente y sencillo.聽

Su funcionamiento es simple, pues realiza acciones como las siguientes:

  • Empareja a los candidatos adecuados para el trabajo adecuado.

  • Automatiza la b煤squeda de candidatos.

  • Brinda informaci贸n sobre su proceso de contrataci贸n.

  • Mejora la calidad de la contrataci贸n.

  • Agiliza sus tareas administrativas.

Adem谩s, es una de las herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager utiliza por funciones como聽su algoritmo de procesamiento de lenguaje natural, pantallas de aprendizaje autom谩tico y hojas de vida de coincidencias para encontrar candidatos adecuados.

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5. Ceipal

Si hablamos de聽 Ceipal, debes saber que una de sus mejores funciones es que聽te ayudar谩 a recibir informaci贸n ilimitada sobre tus posibles contrataciones.聽

Con su an谩lisis avanzado, los gerentes de contrataci贸n pueden recibir instant谩neamente informes detallados sobre factores como los motivadores del lugar de trabajo y los estilos de aprendizaje, para un conocimiento integral del candidato.

Este software de gesti贸n empresarial, as铆 como algunos otros de esta lista, est谩 basado en la nube. Adem谩s, cuenta con una aplicaci贸n m贸vil, con la cual puedes gestionar toda la informaci贸n que necesites sobre los empleados, en cualquier momento y lugar.

Es una de las grandes herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager suele tomar en consideraci贸n, dada la accesibilidad y el 贸ptimo rendimiento que ofrece para los usuarios.

6. Pomato

Un punto importante acerca de聽 Pomato es que se trata de un software que analiza un curr铆culum, en funci贸n de qu茅 tan bien un candidato coincide con los requisitos de su trabajo, en funci贸n de los conjuntos de habilidades, los roles y el nivel de experiencia, y luego clasifica a todos sus candidatos.聽

驴Quieres saber c贸mo funcionan este tipo de herramientas de Inteligencia Artificial para un HR Manager? Te comentamos el procedimiento sobre Pomato a continuaci贸n:

  1. En primer lugar, debes subir tus curriculums.

  2. Posteriormente, tienes que ingresar los requisitos del trabajo.

  3. Activa lo que ser谩 el motor de emparejamiento聽del software.

  4. El programa se encarga de escanear los curr铆culums y brindar un informe de clasificaci贸n, en la cual se muestran a los candidatos que mejor coinciden con los requisito del puesto.

  5. Si seleccionas la opci贸n de Perfil visual, ver谩s que Pomato crea un cuadro visual, en el cual se califican lo que son las habilidades y todo el ajuste general de los distintos candidatos.

  6. Selecciona la opci贸n de Prueba de habilidades, en caso de que necesites una prueba personalizada, en funci贸n de las especificaciones del trabajo.

  7. Finalmente, la opci贸n de Informes, te servir谩 para generar un informe sobre alg煤n candidato o, incluso, sobre el proceso de contrataci贸n.

inteligencia artificial en el trabajo

Fuente: Pexels

7. Hirevue

En el caso de聽 Hirevue, encontrar谩s聽una聽plataforma de entrevistas en video, por medio de las cuales puedes simplificar todo lo que involucra el proceso de聽contrataci贸n.

Esta herramienta de Inteligencia Artificial aprovecha la experiencia de los cient铆ficos de datos y los psic贸logos de organizaciones industriales (IO) para desarrollar tecnolog铆a que, no s贸lo busca encontrar la mejor combinaci贸n entre el candidato y la necesidad organizacional, sino que combate activamente el sesgo en las decisiones de selecci贸n.

En esencia, esta es una de las herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager sabr谩 valorar, pues ayuda mucho con el proceso de entrevistas laborales. Incluso, ya ha sido empleado en empresas como Urban Outfitter o Unilever.

Eso s铆, aunque sirve para reducir el sesgo y tomar decisiones que est谩n libres de cualquier tipo de prejuicios, a煤n los expertos no deciden si es posible eliminar por completo lo que son los sesgos humanos en temas de entrevistas y selecci贸n. Sin embargo, est谩 muy cerca esta posibilidad.

Por esta raz贸n, expertos recomiendan que tambi茅n debe haber un factor humanos en el proceso. Es decir, optar por una opci贸n mixta, en el cual se combine lo mejor de la m谩quina y el humano para el proceso de selecci贸n, aunque depende mucho de lo que est茅 buscando la empresa en s铆.

Sin embargo, Hirevue se ha convertido en una de las herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager puede utilizar de forma efectiva.

8. SmartPal

Algo que debes saber sobre聽 SmartPal聽es que permite automatizar las preguntas frecuentes de los candidatos y personalizar las experiencias de b煤squeda de empleo a nivel mundial. Asimismo, permite conectar el calendario del reclutador y coordinar autom谩ticamente la disponibilidad y programar聽entrevistas.

Es decir, SmartPal vendr铆a a ser una Inteligencia Artificial conversacional de las m谩s avanzadas. Est谩 disponible para lo usuarios las 24 horas al d铆a, los 7 d铆as de la semana y, por supuesto, en varios de los idiomas m谩s hablados en el mundo, como lo son:

  • Ingl茅s

  • Espa帽ol

  • Chino

  • Alem谩n

  • Franc茅s

  • Portugu茅s

Adem谩s, SmartPal es la soluci贸n perfecta para los reclutadores, ya que evitan que estos tengan que ocuparse con la realizaci贸n de tareas repetitivas constantemente.

herramienta de inteligencia artificial

Fuente: Unsplash

9. Mya

En cuanto a聽 Mya, tiene todo lo que necesitas para implementar, integrar y escalar la IA de reclutamiento. Los canales, idiomas y palabras que usan tus candidatos para comunicarse son diversos y Mya utiliza聽un lenguaje adaptado a ellos y los hace sentir comprendidos.

Esta es de las herramientas de Inteligencia Artificial de un HR Manager que m谩s opciones ofrece, en cuanto a reclutamiento se refiere. Esencialmente, por medio de Mya, tendr谩s la posibilidad de ejecutar procesos como los siguientes:

  • Automatizar la participaci贸n de candidatos, para m谩s de 12 industrias y decenas (o cientos) de roles diferentes.

  • Contratar m谩s r谩pido y con un menor costo.

  • Ahorrar d铆as para conformar equipos de trabajo.

No por nada cientos de empresas (incluyendo 40 de las Fortune 500) usan este software para simplificar los procesos de contrataci贸n. Otra de las herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager puede utilizar para facilitar su labor, sin inconvenientes.

10. Wade & Wendy

Una de las herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager no puede dejar pasar. Es un reflejo fiel del avance que ha tenido el ser humano en este campo, favoreciendo de gran forma los procesos de contrataci贸n de nuevos colaboradores para tu empresa.

Este recurso es una de las mejores formas de representar los grandes avances tecnol贸gicos que hemos tenido en los 煤ltimos a帽os, especialmente en esta d茅cada. Ya estamos en el punto donde existe un robot que contrata personas, que es, literalmente, lo que hace Wade & Wendy.

Esta app, la cual est谩 basada en Inteligencia Artificial, se encarga de elegir a los candidatos que m谩s se pueden adaptar a tu compa帽铆a, tomando en cuenta diversos factores, tanto de los individuos (concretamente, las habilidades duras y blandas de los empleados) como de las organizaciones (en especial, las necesidades de la empresa como tal).

No conforme con esto, Wade & Wendy tambi茅n ofrece su compromiso y responsabilidad a lo largo de la carrera profesional del colaborador, ofreci茅ndole oportunidades laborales para su crecimiento dentro de la empresa o mostrando detalles espec铆ficos sobre la cultura de la corporaci贸n.

Esta es de las herramientas de Inteligencia Artificial que los HR Manager deben aprovechar, para simplificar tareas y proceso dentro de la empresa. (meter primero parrafos de la importancia).

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11. Jobs301.com

Si quieres agilizar procesos de gesti贸n de personal y reducir costes, una excelente opci贸n es utilizar Jobs 301, el cual es un software de b煤squeda de empleo, enfocado聽especialmente en profesionales IT (dedicado especialmente a trabajar con tecnolog铆as de la informaci贸n). Ahora bien, 驴en qu茅 se basa esta herramienta?

Jobs 301 utiliza la Inteligencia Artificial para poder optimizar lo que son los procesos, tanto de localizaci贸n, como de contrataci贸n de talento. B谩sicamente, su metodolog铆a ayuda a que la duraci贸n de la fase de selecci贸n se reduzca 隆en un 30%!

驴C贸mo funciona? Pues con un formato de parametrizaci贸n de las habilidades, conocimientos y expectativas del candidato. Y, por supuesto, si se automatizan las secuencias m谩s complejas y tediosas de ese procedimiento, es posible reducir un 25% del coste total de la operaci贸n.聽

Por donde lo veas, este tipo de herramientas de Inteligencia Artificial para un HR Manager marcan un antes y un despu茅s dentro de los procesos de selecci贸n. La misma plataforma lo explica:

鈥淟as empresas necesitan agilizar y flexibilizar sus procesos de selecci贸n y experiencia de empleado para reducir el impacto en sus cuentas y rendimiento鈥, sostienen desde el portal de Jobs301.

tecnolog铆a de entrevista de trabajo

Fuente: Unsplash

Hoy en d铆a, la inteligencia artificial permite una mejor productividad y optimizaci贸n del tiempo en el 谩rea de recursos humanos. Un HR Manager, debe saber cu谩les son las 煤ltimas tendencias en reclutamiento y selecci贸n de personal para identificar si son聽necesarias dentro de su empresa.

En procesos como el reclutamiento, los profesionales de Recursos Humanos suelen realizar tareas repetitivas que toman bastante tiempo. 驴Por qu茅 no implementar herramientas, basadas en los distintos tipos de Inteligencia Artificial,聽que los ayuden a automatizar y dedicar el tiempo a acciones que den mayor valor a la empresa?

Un estudio del equipo de聽 BBVA Openmind聽encontr贸 que los avances en IA se han limitado a tareas muy espec铆ficas, como puede ser el proceso de聽atraer, retener y desarrollar talento. Sin embargo, esta tecnolog铆a no puede igualar las competencias de un l铆der, por lo que es ah铆 cuando聽un HR Manager debe聽lograr un perfecto equilibrio entre las personas y el desarrollo tecnol贸gico.

Para ello, Recursos Humanos puede聽aprovechar la聽Inteligencia Artificial y liberar a las personas de聽carga laboral, que pueden automatizar para concentrarse netamente en la estrategia que deben seguir.

隆Y este ha sido nuestro post! Si quieres saber m谩s sobre las herramientas de Inteligencia Artificial que un HR Manager debe emplear en su empresa, entonces inscr铆bete en nuestros cursos de liderazgo empresarial, donde aprender谩s todo lo que debes saber sobre la gesti贸n de equipos y desarrollo eficaz de t茅cnicas para simplificar procesos laborales. 隆脡xitos!