Contratar a un reclutador para mejorar el proceso de evaluación e incorporación de talentos hacia la empresa es una acción que podría llevar a las organizaciones a un próximo nivel. Contar con un reclutador que dirija el proceso hará que todo sea más fácil.
El reclutador de personal cumple una función estratégica que puede impulsar significativamente el éxito en los objetivos corporativos. Porque ninguna empresa es más que la coordinación de las competencias del capital humano que la conforma, contratar un reclutador es una gran vía para crecer organizacionalmente.
Por estas razones, en este artículo te explicaremos qué es un reclutador de personal y por qué es importante en una empresa. Luego, te explicaremos las habilidades que debes buscar si quieres contratar un reclutador para el equipo de contrataciones de tu empresa.
¡Vamos a verlo!
¿Por qué contratar un reclutador?
La importancia del reclutador de personal en una empresa radica en el hecho de que cumplen un papel integral en el crecimiento de una organización.
Contratar un reclutador experto permitirá establecer con claridad las necesidades de los gerentes de contratación y mejorar el procesos de búsqueda de talento. Debemos asegurarnos, antes de seguir, que comprendemos por qué un reclutador y un jefe de contratación no son lo mismo.
Acorde a la información de Glassdoor, mientras que los jefes de contratación aprovechan su área de experiencia para delimitar necesidades de reclutamiento específicas, el reclutador se dedica completamente a identificar, atraer y contratar talento.
Contratar un reclutador servirá para que los jefes de contratación no se encarguen de todo el proceso de reclutamiento, confiando en un profesional que entiende las necesidades establecidas y con sus habilidades puede hallar al mejor candidato. Si bien los gerentes de contratación deben analizar junto al reclutador de personal la decisión final, el segundo debe encargarse de todo el proceso.
Todo lo que es el proceso de reclutamiento en Recursos Humanos implica muchas tareas y gran desgaste para que se esté a cargo de los líderes de área, es mejor que haya una persona dedicada íntegramente a realizarlo. Buscar y atraer candidatos, coordinar entrevistas, hacerles seguimiento, entregar los avisos; son toda una serie de tareas imprescindibles por las que debes pensar en contratar un reclutador.
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¿Qué hace un reclutador?
Las funciones de un reclutador son muchas, pero básicamente, hacen a lo que se le puede decir un cazatalentos: busca talento humano para cubrir puestos vacantes y hacer crecer la empresa.
Un buen reclutador encuentra talento diverso en lugares inesperados, evalúa a los candidatos con precisión y desarrolla estrategias para alcanzarlos, tentarlos y convencerlos de trabajar en la empresa.
De forma específica, al contratar un reclutador, las empresas esperan que realice las siguientes tareas:
- Colabora con los líderes de áreas para obtener una comprensión integral de las necesidades de contratación para cada puesto.
- Analiza, establece en conjunto o redefine los objetivos y las expectativas de contratación.
- Administra el proceso de reclutamiento cumpliendo una variedad de roles con el fin de encontrar, contratar y retener talento.
- Desarrolla, fomenta y cuida relaciones de alto contacto con bases de datos de talento, establece redes de reclutamiento.
- Diseña, implementa, evalúa y perfecciona estrategias de reclutamiento innovadoras.
- Dirige el trabajo activo con bolsas de trabajo y redes sociales o plataformas de reclutamiento para publicar anuncios y job descriptions.
¿Te interesa saber cuáles son los requisitos para ser reclutador? “Encontrar los perfiles que tu negocio necesita requiere de una estrategia de Head Hunting definida que te permita ejecutar un proceso de reclutamiento efectivo y eficiente”, asegura Martín Gerding, Executive Manager en PageGroup.
Gerding, además, se encarga de impartir nuestro curso online de HR Hunting. Si deseas adquirir herramientas que te permitan reclutar al mejor reclutador para tus próximos procesos de reclutamiento (valga, esta vez, la redundancia), aprovéchalo. Inscríbete y aprende los conocimientos necesarios para alcanzar el mejor talento.
¿Cómo contratar un reclutador?
Al contratar un reclutador puedes optar con contratar un reclutador freelance que trabaje directamente para la empresa, un profesional para incorporarlo a la plantilla, o también puedes contratar una agencia para tercerizar el puesto de reclutador.
Sea cual sea la opción que prefieras, debes asegurarte que cumplan con las habilidades de un reclutador esperadas para llevar a cabo su labor.
A la hora de analizar el perfil de reclutador de personal entre los candidatos que se hayan acercado por tu oferta laboral, debes asegurarte que cumplan los siguientes requisitos, compartidos vía el programa de reclutamiento de LinkedIn:
- Cinco o más años de experiencia encabezando procesos de reclutamiento o equipos de recursos humanos.
- Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de toma de decisiones.
- Conocimiento avanzado del paquete Office, gestión de base de datos e investigación online.
- Familiarizado con tableros de trabajo, software de recursos humanos, bases de datos y sistemas de gestión.
- Experiencia probada dirigiendo varios formatos de entrevista en diversos soportes.
- Posibilidad de relocalizaciones temporales acorde a necesidades de contratación.
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Hemos finalizado. ¿Qué piensas? ¿Ha llegado la hora para tu empresa de contratar un reclutador y trabajar codo a codo con un profesional experto en las personas capaz de darle un salto de calidad a las contrataciones de la organización?
De esta manera trabajarás con mejores talentos en la empresa, así se allanará el camino del crecimiento. Pero lo mejor, siempre, es contar con un equipo de alta calidad. Capacita a los miembros de tu organización con nuestros cursos online de Recursos Humanos y aprovecha las ventajas de formar equipos de alto rendimiento.
¡Hasta la próxima!